"삼성전자조직문화" 검색결과 281-300 / 6,253건

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  초격차 독후감

  초격차삼성전자의 전 사장인 권오현의 트레이드마크인 ‘초격차’, 삼성이 흔들리면 대한민국이 흔들린다는 이야기가 있을 정도로 현시대의 삼성이라는 브랜드의 입지는 어마어마하다. ... 그 삼성의 계열사 중에서도 으뜸인 삼성전자의 수장으로서 자리매김하려면 적어도 스스로의 자질을 끊임없이 증명해야 했을 터, 그 사람과 이렇게 책으로 만나볼 수 있는 것만으로도 충분히 ... 추구했고, 지금의 ‘초격차’에 도달하게 된 것이다.여기서 초격차란 단순의 기술의 격차 뿐만이 아니라, 연구개발 목표 설정 및 방식, 제조라인의 운영과 시스템, 인프라, 일하는 방법, 문화

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.21

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  자기소개서 가치관, 직업관, 생활신조

  이에 삼성전자에서 일하며, 새로운 도전을 하고 성장할 수 있는 환경에서 함께 일하고 싶다는 열망이 있습니다.3. ... 삼성전자에서도 성장의 가치를 중요하게 여기고, 업무를 수행하며 끊임없이 발전할 수 있는 기회를 갖기 위해 지원하게 되었습니다. ... 이에 삼성전자에서 일하면서 더 큰 도전을 받고, 함께 성장할 수 있는 기회를 얻길 기대합니다.2. 자신의 삶에 영향을 미친 경험과 그것이 인생관에 어떻게 작용했나요?

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.05

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  지원추적 시스템이라는 소프트웨어를 활용할 수 있게 하는데 앱, 고가의 하드웨어 및 소프트웨어를 도입하지 않고도 네트워크 인프라를 활용해 정보화 솔루션을 활용할 수 있다.(2) 사례삼성전자의 ... 이러한 인터넷 모집의 장점은 전통적인 방법보다 비용 면에서 효과적이라는 점과 기존 방식보다 많은 집단에 평등하게 정보가 전달되고 현실적 직무소개기능도 하게 됨에 따라 조직문화, 하게 ... 인력 개발원'삼성의 인재양성은 회사 외부에 위치한 삼성 인력개발원에서 이루어지는 Off-JT방식을 택하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  IT업계,삼성시스템분석,삼성의모순,이직의현주소

  하지만 특유의 조직문화에 드는 실망감 은 여전했고 결국 2 년 반을 더 보낸 뒤 이직 을 결심했다 . ... 나와 외국계 기업으로 자리를 옮겼다 . ” A 씨는 지난 2004 년 외국에서 물리학 석사과정을 마친 뒤 삼성전자에 입사했다 . ... 조직력이란 바로 이들을 인재로 만들어 나가는 힘이다 . ”기업의 가장 기본적인 뼈대가 되는 경영철학 에서부터 ‘ 인재 ’ 를 강조하고 있음 핵심인재관리 사례2 ) 삼성의 인재관리 국내보다는

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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  CJ 사례를 바탕으로 본 KT의 인사제도

  예컨대 삼성전자는 2016년 인사제도를 대대적으로 개편했는데, 임직원 간 공통 호칭으로 ‘님’을 사용하고 기존 7단계의 직급 단계에서 4단계의 단계로 단순화하였다. ... : 선임 – 책임 – 수석삼성생명: 주임 – 책임 – 수석효성그룹: 6 → 4단계LG전자: 6 → 4단계금호아시아나: 6 → 4단계직급폐지속인적 직급체계의 완전 폐지 또는 직무기반 ... 따라서 CJ의 호칭파괴 사례를 통해 도출할 수 있는 시사점은 다음과 같다.첫째, ‘님’ 호칭 문화는 수평적 조직문화의 근간이 되어 기업 전반에 긍정적인 영향을 끼쳤다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09

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  협상론의 분석과 이해 - 삼성백혈병사태를 중심으로-

  첨단 전자산업, 삼성이라는 대기업, 그리고 노동자에 대한 우리사회의 인식이 문화적 역사적 추세적 요인으로 작용했다. ... 대표), 장소 삼성전자-근로복지공단-서울행정법원, 키워드 삼성전자-노동자-삼성반도체로 나타났다. ... 인정여부를 놓고 노동자와 사용자간 지난한 사회적 갈등이 유발됐다. 2018년 ‘삼상을 “갈등관계 속에서 공통적이면서 상반되는 이익의 조합을 자신에게 유리하게 변화시키기 위해 개인이나 조직

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08 | 수정일 2020.06.23

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  경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미

  이들은 모두 2017년에 유연근무제를 도입하였으며, 삼성전자를 제외한 세 곳은 시차출퇴근제를 도입하였고, 삼성전자는 탄력근무제를 도입하였다. ... 이때 분석에 사용된 기업은 롯데 R&D 센터, LG R&D 센터, LG 생활건강, 삼성전자의 네 곳이었다. ... 한편, 탄력근무제를 도입한 삼성전자의 경우 탄력근무제를 도입하였는데, 근무지 내 근무 4시간을 필수로 정하여 두고 나머지는 근로자가 재량적으로 조율할 수 있도록 하였다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품

  기업 사례를 통한 인력의 유동시스템 분석국내 LG전자, 포스코, 삼성전자와 같은 소위 성공한 기업을 들여다보면 전문 인력의 역량으로 인함이 크다. ... 두 번째로 내부 영입은 사업과 조직에 대한 높은 이해의 강점을 지니는데 내부에서 교육받아 성장한 인재는 오랜 시간 해당 기업에서 성장하며 사업의 특성이나 조직 문화를 체화하게 된다. ... 분석하고 특정 기업을 지정해 기업의 제품과 구조, 문화 등과 관련해 어떠한 인력의 유동 시스템이 적합한지 논해보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  서디평_국제경영_과제 (A+, 99점 이수)

  이에 대한 대응은 단순히 기술적인 측면에서 뿐만 아니라, 기업의 비전과 전략, 조직문화 등을 모두 아우르는 종합적인 전략의 재조명과 변화가 필요하다. ... 또한, 자율주행 기술을 적용한 자동차 분야에서도 삼성전자는 주목받고 있다. ... 이에 삼성전자는 기존의 제조업체로서의 역할을 넘어서, 첨단 기술과 혁신적인 전략을 통해 다양한 비즈니스 영역으로 확장하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.09.10

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  리더의 질문 감상문

  그만큼 리더는 누군가에게 솔선수범을 보여야만 하는 위치이면서도 잣대가 되는 지위이기에 아무나 할 수 없는 것이다.삼성전자의 고문인 권오현 저자는 [리더의 질문]이라는 책에서 리더들이 ... 자신이 몸담은 삼성전자에 있으면서 수많은 경영자와 리더들을 만났던 그는 ‘리더의 참된 모습’이 무엇인지 생각해왔고, 그 생각을 책으로 풀어내며 리더들이 자문을 구할 수 있는 책이 되기를 ... ‘기업 문화’는 시대에 흐름에 따라 반드시 변화해야 한다. 예전에 고리타분한 기업 문화를 벗어나 주류에 세대층을 이해하고 기업 문화를 변화시킬 줄 알아야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.21

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  거시환경분석 ) 선정한 사례에 대한 경영전략 분석

  삼성전자는 국내를 뛰어넘어 세계에서 인정받는 대한민국의 대표적인 기업이다. ... 기존의 위상으로 본다면, 삼성전자가 SK하이닉스에 비해 높은 위치를 차지하고 있는 편이다. ... 하지만 D램 분야의 기술력만 따지고 본다면 SK하이닉스 역시 삼성전자에 결코 뒤쳐지지 않는다고 할 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.06

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  기업 경영 활동에 정보기술이 미치는 영향에 대해 토론하시오

  하지만, 이러한 기술 도입은 조직 내의 문화적인 변화와 관리적인 도전을 수반합니다. ... 엔비디아, 테슬라, 마이크로소프트, 애플, 삼성전자, 메타, 구글 등의 IT 기업들이 없는 세상을 상상하기 힘든 것처럼요. ... 따라서 기업은 정보 기술을 효과적으로 활용하면서도 조직 내의 문화와 구조를 적절히 조정하는 변화 관리 전략을 수립해야 합니다.이미 정보기술은 기업의 경영활동뿐 아니라 인류의 모든 활동에

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.05.30

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  현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해

  그렇기 때문에 삼성전자에서 효과를 본 경영혁신 기법이 LG전자나 다른 기업에게는 통하지 않을 수 있다. ... 이를 통해서 경영혁신의 필요성에 대해서 인식할 수 있으며, 조직 내부에서 경영혁신을 시도할 것인지에 대해서 합의에 도달할 수 있다.만일 혁신을 위해서 조직문화를 바꾸거나, 조직을 개편하거나 ... 기업들이 경영혁신을 이루기 위해서 사용하는 방법에는 품질관리나 기업문화, 전략사업단위 재구축, 리엔지니어링, 다운사이징, 리스트럭처링, 벤치마킹 등 여러 가지가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대

  이렇게 작업동기 이론을 활용한 밀레니얼 세대의 동기부여 사례로는 삼성전자의 사례가 있다.삼성전자는 밀레니얼 세대와 주로 기성세대로 구성된 경영진들이 직접적으로 소통을 할 수 있는 창구인 ... 그렇기 때문에 아직은 수직적인 성향이 많이 나타나는 우리나라의 기업문화에서 이들은 조직 문화에 제대로 적응하지 못한다는 평가를 받기도 한다. ... LG전자 역시 2021년부터 밀레니얼 세대로 구성된 협의체인 섀도우 커미티를 운영 중이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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  [ 글로벌 기업 총수나 자식들의 정치, 사회적 문제는 글로벌 기업의 위상과 성과에 영향을 줄 수 있는가 ]

  일례로 국정농단 사건과 관련하여 박근혜 전 대통령의 문제가 드러나며 삼성의 총수들의 문제도 드러났을 때와, 최근 이재용의 구속이 확정이 난 다음에도 삼성전자를 비롯한 삼성 계열사들의 ... 예를 들어 삼성의 총수가 부재하게 되더라도, 삼성의 다른 임원진들의 노력으로 공백과 단기간의 위험은 보완할 수 있으며 조직 자체가 쌓은 경험을 통하여 이를 극복해 낼 수 있다고 판단하기 ... 일례로 중국의 ‘꽌시’ 문화와 미국의 ‘로비활동’을 보듯이 CEO급의 공식/비공식적 관계가 기업 활동에 중요한 영향력을 미친다.이를 바탕으로 할 때 상대적으로 기업의 총수와 그들의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  2021 상반기 삼성전자 공정기술 직무 최종 합격 자기소개서

  삼성전자는 전도유망한 인재들을 지원하고 연구 문화를 장려하는 목적으로 '올해의 삼성 AI 연구자상'을 제정했습니다. ... -삼성전자 파운드리 사업부 공정기술 직무-취미/특기 : 자전거, 헬스존경인물 : ??? 교수님존경이유 : 반도체 관련 연구를 꾸준히 할 수 있게 도와주셨기 때문입니다.1. ... 삼성전자를 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하시오.(700자 이내)지능형 기능재료 연구실에서 8개월 동안 학부 연구생으로 석사 연구원과 함께 반도체식 가스센서를

  자기소개서 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.09

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  [만점노트]방송통신대학교 경영학과_마케팅론 요점정리

  관계 맺는 방향으로 발전, 데이터 베이스 발달로 고객과 관계유지 가능2) 공생마케팅 : 기업끼리 마케팅 자원을 공동으로 활용, 상호이익 극대화, 위험회피(현대카드와 영화 공동광고, 삼성전자와 ... 기업내 조직도 마케팅에 영향을 미치며, 경쟁, 중간상인, 이해관계자, 소비자 등은 마케팅에 상대적으로 직접적 영향 미치며 단기적으로 변화하기도 하기에 미시환경이라 함.경제, 사회/문화 ... 마케팅 : 조직과 소비자간 교환을 중심으로 발생하는 현상을 연구하는 학문마케팅을 구성하는 핵심개념인 교환은 단기적인 의미의 거래 와 장기적인 의미의 관계 를 모두 포괄3. 4P모델은

  방송통신대 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.07 | 수정일 2021.07.13

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  고성과 작업시스템의 효과성 인적자원관리 강의 레포트 자료

  ; 매일경제, 2018.11.22삼성전자, 남성 출산·육아휴직 확대…올해 임금 3.5% 인상; 머니투데이, 2019.03.06삼성 "자녀 2명 있으면 최대 4년 육아휴직"…직장문화 ... 도입된 제도의 효과적인 실행을 통해 기업에서는 구성원들에게 효율적으로 적용될 수 있는 인사 작업 시스템을 마련해야한다.참고자료)삼성전자, 육아휴직 후 복귀율 94%…경력단절 걱정 없어 ... 이 결과로 기업의 인적자원관리 연구자들은 이러한 인사시스템이 기업 구성원들의 업무의욕 고취와 조직 몰입도 향상을 가져온다는 것을 발견하였다.실제로 고성과 작업시스템이 조직의 성과에

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.09

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  삼성생명 윤리경영, 삼성생명, 삼성생명 사회공헌활동, 삼성생명 기업소개

  율, 창의, 개방의 조직문화를 조성한다. 제3. 1. 임직원을 가장 소중한 자산으로 여기고, 자율과 창의를 발휘하여 안심하고 근무할 수 있는 여건을 조성한다. 2. ... 원칙1 깨끗한 조직문화를 유지한다. 원칙2 고객, 주주, 종업원을 존중한다. 원칙3 환경, 안전, 건강을 중시한다. 원칙4 글로벌 기업시민으로서 사회적 책임을 다한다. ... , 환경보전 등의 철학을 실천하는 녹색경영의 일환으로 사무 공간을 그린오피스 (Green Office) 활동으로 전사적으로 실천 핸드타월을 재생용지로 대체 종이 사용량을 줄이는 ‘전자결재

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.25

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  [중급중국어 완벽정리] 중국 지역조사 (텐진 PPT)

  Electronics Co.,Ltd ( 삼성전자해외법인 ) Tianjin Samsung Electronics Display Co.,Ltd ( 삼성전자해외법인 ) Tianjin Samsung ... .,Ltd ( 삼성전자해외법인 ) Tianjin Samsung Wool Textile( 제일모직해외법인 ) Tianjin Tongguang Samsung Electronics Co. ... 천진삼성전기유한공사 ( 삼성전기해외법인 ) Samsung (Tianjin) International Trading Co.,Ltd ( 삼성물산해외법인 ) Samsung High Tech

  리포트 | 27페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.05.02

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