"오하이오 리더십" 검색결과 281-300 / 1,813건

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  간호관리학, 간호관리실습, 간호단위 내 리더십, 리더십이론 특성 및 관찰 사례

  Ⅳ-3 간호단위 내 리더십- 다음 대표적 리더십이론을 근거로 구성원에게 적용하는 사례를 찾아봅시다.리더십 이론의 특징관찰 사례오하이오주림대학의리더십연구- 오하이오 연구는 조직 내 업무집단의 ... 성과 만족에 영향을 주는 리더십 행동의 결정요소를 찾아내어 리더십 유형의 효과를 탐색하였다. ... (수간호사선생님께 근무환경 및 업무에 대해 물어보고 이에 대해 피드백을 주고 받음)상황대응리더십이론- 허쉬와 블랜차드의 상황대응 리더십이론은 상황에 따라 상이한 리더십 스타일을 구사할

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.31

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  리더십 ) 블레이크와 모우튼 리더십 그리드 모델 제시하고 설명

  텍사스 대학의 블레이크와 모우튼은 이와 관련하여 오하이오 주립대학에서 시행되었던 구조주도적, 배려형 리더십 연구를 발전시켜 ‘리더십 그리그 모델(Managerial Grid model ... 이는 오하이오에서 진행된 연구를 기초로, 리더의 유형을 이전보다 구체화하고 어떤 행동이 ‘효과적인 리더의 행동’인지를 알아내기 위해 제안된 모형이다. ... 리더십블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.리더십블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.목차I. 서론II. 본론III. 결론IV.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28 | 수정일 2024.04.28

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

  연구를 들 수 있는데 오하이오 주립대학은 리더십 연구팀을 통해 리더십 스타일을 배려와 구조중심이라고 하는 두 차원으로 나눠 어떠한 스타일이 더 효과적인지 분석했고 첫 번째 리더에게 ... 이러한 연구들이 어떤 리더십 스타일이 가장 효과적인지 대부분의 상황 속에서 가장 효과적이고 효율적일 수 있는 리더십 행위를 밝혀보려는 시도가 중심이 되고 있다.행동이론의 종류로 오하이오 ... Mouton이 주창한 관리격자 이론은 오하이오 주립대학의 구조주도형, 배려형 리더십 연구를 발전시킨 이론으로써 어떤 방향에서의 리더 행동 유형을 개발하는 것이 효과적인지를 제시했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  리더십 행동이론에 대해서 토론하세요

  리더십 행동이론에 대해서 토론하세요.목차리더십 행동이론에 대해서 토론하세요.I. 아이오와 주립대학교의 연구II. 오하이오 주립대학교의 연구III. 미시간대학교의 연구IV. ... Fleishman) 등 오하이오 주립대학교 연구팀은 리더십행태의 두 가지 국면으로 '구조설정'과 '배려'를 제시하였다. ... 리더십행태에 대한 개척적인 연구는 아이오와 주립대학의 연구이다. 이어서 오하이오 주립대학교의 연구, 미시건대학교의 연구, 텍사스 대학교의 연구 등이 진행되어 왔다.I.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.10

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  간호관리학 주제발표-리더십이론

  리더십이론(Situational Leadership Theory)▶ 대표적 학자 : Hersey & Blanchard▶ 허시와 블랜차드의 상황대응 리더십 모형: 초기 오하이오주립대학의 ... 행동이론(Behavioral Theory)[리더가 성과를 올리기 위하여 어떻게 행동하는지에 초점을 둔 이론]● 오하이오 주립대학 리더십 연구(Ohio State University ... Leadership Studies): 1940년대 후반에 시작되어 오늘날 리더십이론과 리더십 훈련계획을 연결해 주는 근원이 되고 있다.▶ 연구목적: 리더행동의 결정요인을 조사, 리더십

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.16

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  (A+ 취득) 학점은행제 위더스 평생교육원 리더십 과제

  여기서 오하이오 주립대학의 연구란 리더십 스타일을 과업의 수행 방법과 구성원의 관계를 규정하는 방법을 제시하는 업무 중심‘구조주도’방식과 리더가 부하에게 보여주는 대화 방식, 의견 ... 수렴과 같은 관계 중심‘배려’라는 두가지 차원으로 분류한 것이다.이를 통해 오하이오 주립대학의 연구를 기반이라는‘허시와 블랜차드의 리더십 상황이론’의 제시 배경에 대해 알아보았으며, ... Blanchard)는 오하이오 주립대학의 연구를 기반으로 하여 ‘부하의 업무 숙련도에 따라 리더가 각각 다른 행동을 취해야 한다’는 내용의 ‘허시와 블랜차드의 리더십 상황이론’을 제시하였다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  리더십 이론을 체계적으로 정리하시오. 전통적 리더십

  크게 높인다.오하이오 리서치는 오하이오 주립대 연구진이 리더십을 돌봄 리더십과 구조 주도 리더십으로 나누는 것을 말한다. ... 행동 이론과 관련된 이론으로는 미시간 연구, 오하이오 연구, 관리 격자 이론 등이 있다.' ... 의미하는 하위상황에 따라 리더십 행동유형을 교훈적 리더십, 지지적 리더십, 참여적 리더십, 성과지향적 리더십으로 구분한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시

  리더는 태어나는 것이라고 가정하는 리더의 특성이론의 한계를 극복하고자 나타난 이론을 의미한다.2) 특징행동이론에 대해서는 오하이오 주립대학교와 미시간대학교에서 리더십 행동에 관련된 ... 오하이오 주립대학교에서는 조직 구성원의 업무성과를 제고시키고 직무만족도를 높일 수 있는 슈퍼바이저의 행동은 두 가지가 있다는 것을 알 수 있었다. ... 두 리더십을 비교한 결과 직원 중심 리더십이 직무중심 리더십보다 높은 생산성과 만족도를 나타냈다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현

  연구, Michigan대학의 리더십 연구 등이 있다.그 중에 리더의 행동에 관한 주요 연구로는 오하이오 주립대학의 리더십 연구가 있는데 오하이오 주립대학은 리더십 연구를 통해 리더십 ... 업무성과만을 위해서 앞만 보고 달린다면 구성원들이 앞만 보고 달리는 상사 아래에서 일의 효율성은 떨어지게 될 것이고 결국 이직의 확률이 높아지는 결과만이 올 것이다, 따라서 나는 오하이오 ... 본론2-1.리더십의 특성이론2-2.리더십의 행동이론2-3.본인이 생각하는 현실적인 이론3. 결론4. 참고자료1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.23

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  다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오

  종업원 중심적, 과업중심적 리더십종업원 중심적 리더십은 인간중심적이며, 책임과 위임을 중요시하고 종업원의 복지 및 욕구, 성장에 관심을 갖는 유형으로 오하이오대학에서 연구되었던 배려와 ... 오하이오 연구리더행동의 결정요소를 찾아내고 업무집단의 성과와 만족에 미치는 리더십 유형의 효과를 알아보려는 목적으로 구조주도 행동과 배려행동을 중시한다.구조주도 행동이란 리더가 과업을 ... 유형으로 오하이오대학 연구의 구조 주도와 유사하며 과업지향적 리더십과 관련이 있다.리더가 무엇을 어떻게 행동하는가에 초점을 두고 개인의 성과, 혹은 집단의 성과에 영향을 미치는 리더의

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  리더십 행동이론에 대해서 토론하세요

  오하0|오(Ohio state University) 연구오하이오 연구는 1945년부터 오하이오 주립대학교에서 리더행위의 결정요인과 작업집반의 성과와 만족에 대한 리더십 유형을 결정하기 ... 행동이론에는 오하이오(Ohio state University) 연구, 미시간(University of Michigan) 연구, 관리격자이론(managerial grid theory) ... 유형(leadership style)으로 분류하고 어떤 유형이 리더십의 효과성을 높일 수 있는가에 초점을 두었다.행동이론은 리더십의 중요한 측면이 리더의 특성이 아니라 다양한 상황에서

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.18

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  하우스의 경로목표이론

  오하이오 주립대학의 연구에서 구조주도형 리더십과 유사하다.2. ... House)의 경로목표이론(Path-goal theory of leadership)은 오하이오 주립대학의 리더십 연구와 동기부여의 기대이론에서 핵심적인 요소를 추출한 리더십 상황이론이다.이 ... 지원적 리더십(supportive leadership): 리더는 부하에게 친절하며 그들의 복지나 욕구에 관심을 갖는다. 오하이오 주립대학의 연구에서 배려형 리더십과 유사하다.3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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  리더십에 관한 행동이론에 관해 설명하고 이에 관한 의견을 기술하시오

  하나는 오하이오주립대학교의 배려행동과 유사한 관계지향적 행동이었고, 다른 하나는 오하이오주립대학교의 구조화 행동과 유사한 직무 중심적 행동이었다. ... 관점은 리더십 개발의 측면에서 보았을 때 일반적으로 널리 수용되고 있는 관점이다.행동론적 접근의 발전과 관련해서는 미국의 두 대학교, 오하이오주립대학교와 미시간 대학교의 연구가 매우 ... 먼저 Stogdill, Fleishman, Hemphill 등의 오하이오주립대학교의 연구팀은 조직구성원들을 대상으로 업무성과를 제고시키고 만족을 가져 오는 슈퍼바이저의 행동이 무엇인가를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.10

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  리더십 행동이론에 대해서 토론하세요

  오하이오 주립대학의 연구오하이오 주립대학 경영연구소의 연구진들은 리더십을 목표달성을 향하도록 집단을 지휘할 때 나타나는 개인의 행동이라고 정의하고 리더의 행동유형을 다음과 같은 두 ... 오하이오 주립대학의 리더십 유형구조주도형 행동은 미시간대학의 연구에서 제시된 직무중심의 행동 그리고 배려형 행동은 종업원중심의 행동과유사하다. ... 오하이오 주립대학의 연구1. 구조주도형 행동2. 배려형 행동III. 관리격자이론1. 무기력형 : 1-1형2. 컨트리클럽형 : 1-9형3. 권한복종형 : 9-1형4.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.13

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  간호리더십 원리 적용 사례 보고서

  따라서 문제가 잘 규명되지 않고 대안적 해결을 필요로 할 때 적절하다.오하이오 주립대학 리더십 연구(Ohio State Leadership Studies) : 연구 결과 배려(consideration ... 받아들이기 등의 행동으로 구성목적달성을 위해 지도자가 역할을 구조하는 방법으로서 과업의 할당, 절차 규명 하한선 설정, 표준 유지, 새로운 접근 제안, 활동 조정 등의 활동들로 구성* 오하이오주립 ... 영역으로 구분되어 나타남. -> 어느 유형이 가장 효과적인가에 대해 명확한 답이 없다.관리격자이론(The Managerial Grid) : 블레이크와 모튼Blake & Mouton은 오하이오주립대학의

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.29 | 수정일 2024.04.05

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  < 배움 리더십 A 받은 과제 > 학습한 리더십 이론의 시대별 연구내용중 택1하여 주요개념 및 한계를 논하고 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요.

  높아지기 시작했는데 행동이론은 리더가 자신의 역할을 수행하기 위해 구성원들에게 어떠한 행동을 보이느냐에 따라 리더십의 효과성이 결정된다는 이론이다.- 1) 오하이오(Ohio) 대학교 ... 행동이론의 연구중 미시간대학 연구, 오하이오대학 연구 등이 있는데 행동이론의 주요개념과 한계 및 연구에 대하여 알아보자.Ⅱ. ... 상호 신뢰, 아이디어 존중, 감정 존중 등이 이루어지는 정도(구성원의 위안, 안녕, 지위, 만족에 관심)- 2) 미시간 대학교(university of Michigan) 연구- 오하이오

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.22

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  [위더스][리더십][A+] 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  리더십은 여러 학자에 의해 다양한 모형과 이론으로 꾸준하게 설명되어왔고, 그중의 하나인 리더십 행동이론은 1950년대 오하이오주립대학교의 연구로부터 시작된 이론으로서, 리더와 부하 ... 리더십 행동이론의 기본 전제와 그 성과허시와 블랜차드는 오하이오대학의 연구에서 분류한 배려형 리더와 구조주도형 리더의 개념을 이용하여 리더의 과업지향적 행동과 관계지향적 행동을 구분하였다 ... 시사점오하이오 주립대학교의 연구에 따르면 높은 관계지향 행동을 보이는 리더에게 감독을 받는 부하는 불평불만이 적었고 이직률이 낮지만, 높은 과업지향 행동을 보이는 리더의 밑에 있던

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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  인적자원개발론 『조직행동에 대한 탐구』

  이들 중 대표적인 연구들로 오하이오 주립대학교 연구와 미시건 대학교 연구, 그리고 블레이크와 머톤의 리더십 격자이론이 있다. ... 분위기를 조성하는 데에 역점을 기울이는 리더쉽 스타일이다.☞ [9.1] 과업형 (Authority/권한 순응형) : 생산에 대한 관심은 매우 높지만 인간에 대한 관심은 매우 낮음으로써 ... ◈미시간 대학교 연구미시간 대학교에서의 연구도 오하이오대학교의 연구와 마찬가지로 어떤 유형의 리더십 행동이 효과적인 집단성과를 가져오는가를 알아보고자 함이었다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  전통적 리더십 이론 report

  (1964)의관리격자이론(managerialgrid)이다.3) 오하이오주립대학교 리더십 연구-오하이오 연구는 행동 이론 중에서 가장 포괄적, 리더 행동의 결정요소를 찾아내고 업무집단의 ... -두가지 리더십 유형을 조합하여 다차원의 리더십 유형을 개발하고, 리더십 유형과 리더십 유효성간의관계를 규명한 대표적인 이론은 오하이오주립대학교의배려구조주도리더십과 Blake&Mouton ... 성과와 만족에 미치는 리더십 유형의 효과를 알아보려는 목적으로 1940년대 말부터 오하이오주립대학교에서 시작.

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.24 | 수정일 2021.12.11

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  간호관리학2 P07. 간호리더십 보고서

  행동이론행동이론 중 내 리더십 특성에 해당하는 리더십 유형은 레빈의 3원론적 행동이론에서 민주형 리더십, 오하이오 주립대학 연구에서는 유형 2 높은 구조화 높은 배려, 블레이크와 ... 두고 지도자의 여러 가지 특정한 행동이 추종자들의 업적과 만족에 어떠한 영향을 미치는가에 초점을 둠→ 레빈의 삼원론적 행동이론, 오하이오 주립대학 연구가 해당됨(3) 상황이론- 1970년대 ... 팀워크를 중시해 시간이 많이 걸려 신속한 결정이 필요할 시 혼돈이 있을 수 있음- 자유방임형 : 스스로 일을 잘한다 믿는 것으로 구성원 업무 수행능력과 전문성을 키울 때 적절함② 오하이오

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.14

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