"인간조직관리" 검색결과 281-300 / 102,623건

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  [인적자원]한국보험업에서의 인적자원관리(인간중시 조직관리를 중심으로)

  한국 보험업에서의 인적자원관리(인간중시 조직 관리를 중심으로)목차Ⅰ. 서론1. 들어가는 말‥‥‥‥‥‥‥‥32. 주제토의 -인간중시란 무엇인가?‥‥‥‥‥‥‥‥33. ... 이에 우리는 ‘인간중시의 조직관리’를 핵심에 놓고 내용을 정리해 나가기로 했다. ... 교과서적인 정의보다는 조원들 각자의 의견을 모아 우리 나름대로 ‘어떤 형태의 조직관리가 인간을 중시하는 동시에 조직의 효과성을 향상시킬 수 있을까.’

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.14

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  [행정조직론] 과학적 관리론과 인간관계론의 관계

  인간의 사회·심 리적 측면을 무시하였다.3조직에 있어서의 비공식적 집단의 존재를 경시하였다.4조직에 있어서 최하층 부분만에만 초점을 맞추었을 뿐 상층부 관리기능에 관해서는 거의 언급하지 ... 따라서 인간관계론이나 조직성원과 조직이 고도 의 사기를 유지함으로써 보다 높은 생산성과 능률을 기하기 위해 상호 협동하는 수단이라 고 정의할 수 있다.2) 성립배경테일러 시스템의 과업관리와 ... 비공식조직 및 조직의 리더역할이 대단히 중요하다.4)평가인간관계론은 조직에 있어 리더십연구, 직무화장, 인간관계훈련기법 등의 발전을 촉진하였 으며 노동종합에 대한 연구와 후기인간관계론

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.06

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  [공공관리론]조직몰입도를 X론적 인간관과 Y론적 인간관의 관점에서 비판하기

  조직몰입도를 X론적 인간관과 Y론적 인간관의 관점에서 비판하기1. ... Y론적 인간은 이러한 조직의 문화를 받아들여 적극적이고 자율적으로 자신의 업무를 수행하려는 노력을 기울일 것이나, X론적 인간의 경우에는 이러한 조직문화에 부담을 느끼고, 자신이 스스로 ... 동기적 동기에 근원하여 조직에 몰입하는 존재로 보았다.하지만 X론적 인간의 경우 물리적 ?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.10

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  [조직관리론] 인간관과 동기부여의 관계

  따라서 인간의 유형에 따른 적절한 동기 부여와 목표달성을 위한 관리전략이 중요한데, 여기서는 조직에 참여하는 인간을 넷으로 나누어 알아보고자 한다.Ⅱ. ... 서론조직은 일정한 조직의 목표를 달성하기 위하여 구성된다. 반면 조직에 참여하는 인간은 나름대로의 목표를 가지고 참여한다. ... (비공식ㆍ자생집단의 자신에 대한 인식ㆍ호감ㆍ관심ㆍ평판 중시)3)관리전략①일 자체뿐 아니라 조직 구성원의 인간적 필요에 주의를 기울인다.개인이 갖는 기대, 가치 파악 후 그에 맞는 동기

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.04

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제

  고전이론은 성학설적 인간관리 철학에 기초하여 조직 및 인간 관리의 과학화·합리화·능률화를 추구하였는데, 그 대표적인 이론들이 과학적 관리론, 행정관리론, 관료제론 등이다1) 과학적 ... 과학적 관리론은 조직과 인간을 기계화 내지 기계의 부속품화 함으로써 인간성을 상실케 하고 인간 소외 현상을 가져오게 하였다. ... 인간중심적 관리를 중시한 이와 같은 인간관계론은 현대 조직이론에 지대한 영향을 미치게 되었다.2) 인간관계론의 특징(1) 구성원간의 욕구 취미 흥미 귀속성 혈연 지연을 중심으로 하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.13

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  [조직이론] 인간관과 관리전략

  또한 조직의 합리성에 지나치게 치중하는 공식조직 중심의 관리전략과 성숙인간의 욕구는 부조화를 초래하게 된다.따라서 Argyris는 성숙한 인간의 욕구에 대응하기 위해서는 조직의 구조를 ... 들어가며...조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위해서는 관리자가 가장 적합한 관리전략을 세워야 한다. ... 관리방식은 조직 구성원의 자기실현욕구 충족을 방해하게 되며 인간을 수동적·타율적 존재로 전락시키고 좌절감과 실패감을 느끼게 한다.

  리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2001.11.26 | 수정일 2015.08.28

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  [사회복지조직]다양한 조직이론(관료제, 인간관계이론, 상황이론 등)의 특징 및 필요성과 장단점 분석, 효과적인 사회복지조직 관리 방안은?

  사회복지조직 관련이론1) 관료제 이론가) 관료제의 등장 배경나) 관료제의 특징다) 관료제에 대한 비판2) 과학적 관리론가) 과학적 관리론의 성격나) 과학적 관리론의 한계3) 인간관계이론가 ... 관료제이론이나 과학적 관리이론이 조직에 있어 합리성 원칙을 지나치게 강조한 반면, 인간관계이론에서는 이 원칙을 과소평가했다. ... 이외에는 아무런 동기나 관심을 갖지 않는 존재라고 가정함으로서 인간에 대한 기계론적인 견해를 갖는다.2) 인간관계이론) 인간관계이론의 등장배경인간관계이론은 관료제이론이나 과학적 관리이론을

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.23

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

  인간관계 중심의 관리를 강조하다보면 조직혁신이나 기술혁신의 도입에 저항하게 되므로 결국 조직관리가 보수주의에 빠지는 결과는 초래한다.그리고 인간관계론은 조직 내 문제에 한정하여 외부환경을 ... 행정에서 인간관계의 중요성을 처음으로 주이해를 통하여 과업이 추진되어야 한다고 주장하였다.그리고 Follett은 조직관리의 사회적 측면을 강조하여 조직을 하나의 관리체제로, 관리를 ... 또한 조직과 환경과의 관계를 간과하고 조직을 폐쇄체제로 인식한다.과학적 관리론과 인간관계론의 차이점을 살펴보면 과학적 관리론에 따르면 가장 생산성이 높은 조직이 가장 능률적이고 구성원의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.09

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  [조직행태론]동기부여 이론의 접근방법 (과학적관리론 인간관계론)

  따라서 “많은 인간행동은 논리적인 것도 아니고, 비논리적인 것도 아니며, 그것은 물논리적인 것” 이라는 전제에 동의한다면 과학적 관리에서의 동기부여이론은 조직의 인간적 측면, 즉 자주성과 ... 감정이 생산성에 밀접히 관련된다고 믿어 지나치게 인간적 측면을 중시한 나머지 동기부여이론은 조직의 목표를 경시하고 되고, 작업의 합리화를 후퇴시켰으며, 인간행동은 인간관계만으로는 해결할 ... (1900~1930)쾌락주의인간관계론(1930~1960)본능이론(1890~1920)인적자원관리(1960~)강화이론(1990~)인지이론(1970~)자료: R.M.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.26

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

  과학적 관리론의 의의과학적 관리론은 조직과 인간 관리의 과학화를 주창함으로써 능률을 극대화하는 데 크게 기여하였다. ... 그녀는 경직된 과학적 관리원칙과 정체적인 조직 원리에 역동적·창의적·민주적 정신을 불어넣었고, 모든 조직의 기본문제는 역동적이고 조화로운 인간관계 형성과 유지이며 협동, 대화, 참여 ... 인간관계론에 대한 비판·한계점①인간적 가치만을 중시하여 조직의 구조적 측면과 생산성 문제를 등한시하였다.②과학적 관리론에 대한 반발로 대두된 인간관계론 역시 보다 높은 능률을 올리기

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.10

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  [경영조직이론][경영이론][조직이론][조직행동론]조직관리, 테일러 과학적 관리 기법, 베버 관료제 이론, 우리나라 관료제, 관료제 평가, 행정관리 이론, 인간성 추구 이론, 현대적 경영이론, 파레토 이론, 프렙트

  그리하여 Taylor의 과학적 관리가 인간 없는 조직이라고 비판을 받았다면 이 인간관계론의 조직관은 조직 없는 인간이라는 비판을 받기도 하였다. ... 그러나 행정관리학파에 대한 비판 또한 강력하다.첫째, 그들은 관리를 정태적이고 비인간적 과정으로 파악하였다(이상진,1990:26),따라서 비공식적 집단의 생성이나 조직 내의 갈등, ... 다양한 경영조직이론, 경영이론, 조직이론 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 조직관리1. 조직관리의 의의1) 개념2) 유사개념2. 중요성과 유형1) 조정의 중요성2) 조정의 유형3.

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.06.08

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  과학적 관리론과 인간관계론의 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

  과학적 관리론은 조직의 구성원을 합리적으로 움직이는 기계 부품과도 같은 노동력이나 경제인으로 보았으나 조직 구성원들의 인간적인 면을 모두 배제한 것은 아니였다. ... 조직구성원의 개인생활에 대한 관리자의 가부장적 지배를 초래, 인간의 합리적인 측면과 비합리적 측면, 공식조직과 비공식조직을 이원화하여 서로 대립시켜 파악하고 있으나, 현실적으로 이 ... 감정적 측면을 강조하게 되었다.과학적 관리론은 인간을 철저한 기계모형에 맞추어 능률만을 최대의 목표로 하였지만, 인간관계론에서는 인간의 내재적 심리적 요인이 중요하며 조직의 목적달성의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.18

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  교육행정 레포트(과학적관리론, 인간관계론, 조직론, 지도자유형, 관료제특징)

  행동과학론은 과학적 관리론과 인간관계론 둘 다 어느 한쪽에만 치중을 둔 것을 비판하며 조직 내 인간의 행동을 과학적으로 분석한 것이고, 사회체제론은 사회제제(조직체)를 하나의 유기체로 ... 학급 경영에 있어서 교장과 교사, 교사 상호간의 원만한 인간관계를 수립하여 자발적 협동과 자유로운 창의력을 발휘케 하여 그동안 과학적 관리론의 원칙에 따라 인간을 기계처럼 여기고 조직의 ... 교육행정 역시 행정이론과 그 흐름을 함께 하고 있다.그 중 1910년부터 30년까지는 과학적 관리론의 시기였고, 1930년부터 1950년까지는 인간 관계론의 시기였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.06

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

  과학적 관리론과 인간관계론의 비교●과학적 관리론의 장점 및 단점≪장점≫과학적 관리론은 산업전반에 관리지침으로 수용되고 적용되었을 뿐만 아니라, 조직이론의 발전에 지대한 영향을 남겼으며 ... 뱅크선작업관찰실험의 결과 노동자들의 감정이 공식 조직 내에서 형성되면서도 비공식조직 즉 사적인 인간관계로부터 더 큰 영향을 받고 있음을 다시한번 알게 되었다. ... 테일러의 과학적 관리이론테일러의 과학적 관리론(scientific management theory)은 조직관리에 과학적 관리의 이론을 도입한 것으로 공장관리론, 시간과 동작의 연구,

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.17

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  [공공관리론C.A.R]조직의 무형적 자원 계발 전략(리더십, 사회자본, 조직몰입도, 지식경영 중 하나의 주제를 선택)을 X론적 인간관과 Y론적 인간관의 입장에서 비평하라.

  Mcgregor)가 1960년대에 주장한 관리나 조직에 있어서의 인간관 내지 인간에 관한 가설의 유형을 말한다. ... 즉, 조직의 목표 달성을 위해서 강제, 명령, 통제, 위협, 벌칙 및 물질 등의 통제중심적, 강제적 관리가 유용하므로 X 론적 인간은 위계문화에 적응하여 지시된 일을 수행함으로써 조직에 ... X 론적 인간은 규칙, 절차, 지시가 명문화 정도가 높아 엄격한 통제 중심적 관리가 이루어지고, 권한위임이 적고 의사전달도 하향적 의사전달체계가 주로 이루어지며, 권한이 상층부에 집중된

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.10 | 수정일 2015.01.07

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  조직의 이론에서 과학적 관리론, 인간관계론, 조직 인본주의, 현대합리모형을 설명하시오. 이 때 재직하고 있는 조직의 실무경험에 비추어 볼 때 어떤 모형이 가장 적합한 이론인지 견해를 피력하시오.

  실무경험에 비추어 가장 적합한 이론의 견해를 서술하고자 한다.본론조직이론의 출발점이라 할 수 있는 과학적 관리론은 테일러 이래 조직관리를 과학적으로 하여 인간의 생산성을 증대시키고자 ... 획기적인 것이었으며 현대이론의 기반을 제공했다는 점을 높이 평가할 수 있다.인간관계론은 과학적 관리 이론만 가지고 사회조직을 설명할 수 없는 맹점이 노출되면서 조직 내의 인간문제에 ... 조직이론은 1950년대 이후부터 본격적으로 연구되기 시작하였는데, 본 과제에서는 조직이론의 과학적 관리론, 인간관계론, 조직 인본주의, 현대합리모형을 알아보고 현재 내가 재직중인 조직의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.20

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  현대 사회복지행정의 조직관리 형태에서 가장 바람직한 이론이라고 생각하는 것은 무엇입니까? 더불어 이론의 장,단점을 추가적으로 기재하기 바랍니다.

  현대 사회복지행정의 조직관리 형태에서 가장 바람직한 이론1) 인간관계이론 개념2) 인간관계이론 특징3) Mayo의 인간관계론4) 뢰스리스버거의 인간관계론2. ... 본인은 현대 사회복지행정의 조직관리 형태에서 가장 바람직한 이론은 인간관계이론이라고 생각한다. ... 인간관리)②Mayo의 인간관계론 단점: Mayo의 인간관계이론은 조직에 미치는 환경의 중요성, 자원, 조직의 목표 등과 같은 요인들을 간과하고, 인간을 비합리적인 존재로 생각할 뿐만

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.17

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  인적자원관리의 중요성

  병원에서의 인적자원관리가 중요한 몇 가지 이유를 들면 다음과 같다.(1) 조직의 문제가 곧 인간의 문제조직에서 발생하는 많은 문제는 근본적으로 인간의 문제이며 이러한 인간을 어떻게 ... 특히 인간적 처우의 보장을 위한 근로생활의 질 향상 및 노동의 인간화를 실현하기 위해 요구되는 원칙이다.병원인력관리가 전인주의 원칙에 따라 수행되려면 조직에 참여하는 개인의 욕구를 ... 따라서 조직에서 발생하는 인간과 관련된 문제는 곧 이 사회가 해결하고자 하는 인간문제이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

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  행정조직론3공통 고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오00

  그러나 이론은 노동자의 인간적인 요소를 간과하는 경향이 있어, 이후 조직 이론과 관리 이론의 발전 과정에서 다양한 접근법이 제안되었다2) 행정관리이론 (Administrative Management ... 그 첫 번째의 결실이 1911년 미국에서 등장한 과학적 관리론(科學的管理論)이고 그 뒤를 이어 나타난 것이 고전적 행정이론(古典的行政理論이다.과학적 관리론은 인간의 존엄성을 무시하고 ... -인간 요소의 고려: 인간관계 이론은 조직 내에서 인간 요소를 고려하며, 노동자들의 욕구, 동기, 만족도, 의사소통, 리더십 등을 중요한 변수로 인식한다.

  방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.09.19

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  2020 전략적간호관리

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  방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2022.04.06

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