"인사부" 검색결과 281-300 / 82,895건

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  공공기관 NCS 기출문제 및 답안

  A호실: B호실이 재무처이다.B호실: C호실은 재무처 또는 인사처이다.C호실: A호실은 감사실이다.① A호실은 인사처이다.② A호실은 재무처이다.③ C호실은 재무처이다.④ C호실은 ... 인사팀장 갑의 결론을 이끌어내기 위해서 추가해야 할 두 가지 전제를 에서 고르면?한국국토정보공사 인사팀장 갑은 지난 다면평가와 업적평가를 토대로 승진 대상자를 선발하고자 한다. ... 막상 도착해보니 해당 층에는 인사처, 재무처, 감사실 등 3개의 사무실이 있었다.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.23

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  운동부 결단식에 참석한 내빈들께 보내는 감사편지입니다. 감사편지를 어떻게 써야 할지 막막하신 분들이 보시면 좋습니다.

  일일이 찾아뵙고 감사의 인사를 드려야 도리이오나, 업무가 산적해 있다 보니 이렇게 서신으로 인사를 드리게 되어 송구하게 생각합니다.그동안 ○○고 카누부는 창단 10년이란 짧은 기간에도 ... 이처럼 약동하는 봄의 싱그러움이 여러분과 함께하길 기원하오며, 삼가 감사의 인사를 올리고자 합니다.지난 4월 6일 음암면 성암 카누경기장에서 개최된 ‘2022년 ○○지역 카누부 결단식 ... ’에 참석해주신 여러분께 지면으로나마 감사의 인사를 드립니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.11

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  현대적 인사고과의 필요성현대적 인사고과의 필요성은 종래의 전통적 인사고과의 한계와 부작용을 극복하고 개선하게 하는 방향에서 의미를 찾을 수 있다. ... 인사고과가 임금 격차를 두기 위한 사정형 성격을 지니고 있었다면 이로 인해 나타난 부작용으로 인재 육성기능이 매우 미약할 수밖에 없었다. ... 상대평가 대신 개개인의 역량을 절대적 기준으로 제도 부작용을 개선하고자 하는 함의를 담고 있다고 생각한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.22

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  고위공무원단 도입 성과의 순기능과 역기능

  고위공무원단 제도의 순기능과 역기능고위공무원단 제도란 기존의 1~3급 제도를 폐지하고 국장(3급) 이상 고위급 공직자들의 부처간 인사교류와 승진을 행정안전부에서 별도로 관리하는 제도로 ... 고위공무원단 제도는 고위급 공직자들의 인사교류와 승진을 행정안전부에서 관리하는 제도라는 점에서 계급제의 특징을 가지고 있는 동시에, 고위공무원을 중 · 하위직 공무원과 분리하여 체계적으로 ... 반대로 직위분류제의 단점은 직렬 간 이동이 어렵기때문에 인사관리 상 경직성이 발생할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.28

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  (한국정부론) 우리나라에서 장관의 의미와 역할을 법과 제도를 근거로 설명하고, 바람직한 장관의 선임 및 역할을 사례

  이후 좌천성 인사 발령을 받아 부산고검 차장검사, 법무연수원 연구위원, 사법연수원 부원장으로 재직했다. ... 이 때문에 장관후보자는 국민을 대리하는 국회에 의한 인사청문회를 반드시 거쳐야 한다. ... 또한 담당하고 있는 특정 부처의 소관 사무를 통할해야 하고, 담당 부처의 소속 공무원에 대한 전반적인 지위 및 감독, 임용 등 인사권도 행사해야 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28 | 수정일 2023.09.22

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  [인간과사회 2023 기말] 교재6장 참고 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요.

  직원들의 퇴사를 관리하고 이를 조직에 부적합한 상황으로부터 배울 수 있는 기회로 전환합니다. 이 과정에서는 이직 절차, 퇴직 면접, 이직 후의 정보 수집 및 분석이 포함됩니다. ... 인사 직무는 노사관계 개선을 위해 노사협의회를 운영하고 노사관계 계획을 수립하는 등의 활동을 수행합니다. 인사(HR) 직무는 노동법과 규제를 준수하는 데 중요한 역할을 합니다. ... 뿐만 아니라, 인사(HR) 직무는 노동자들의 직업적 성장과 발전을 지원하는 역할도 합니다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  방송통신대_인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  그러나 불공정한 인사 고과와 관련된 법적인 기준은 사실상 명확하게 제정되어 있지 않으며, 결국 사법부 또한 인사 고과 영역에 있어 인사 고과자가 가지고 있는 재량성을 인정하고 있다는 ... 인사 고과에서 발생할 수 있는 오류는 다양하지만 특히 국내 기업의 인사 고과에서 발생하는 가장 흔한 문제는 피고과자에 대한 인사고과자의 개인적인 친분이나 감정이 개입된다는 것이다. ... 본론 인사고과는 인사 고과자가 개별 노동자들에 대한 정보를 수집, 분석함으로써 해당 노동자에 대해 평가하는 일련의 과정을 의미한다.

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  (내가 '회독'하기 위해 영혼을 갈아서 만든) 헌법 기출지문ox&말하듯 쉬운 해설&필수개념표 (9.헌법재판소와 헌법소송(1))

  . □ 헌법재판소장은 헌법재판소에 재판관 3명으로 구성되는 ‘지정재판부’를 두어, ‘헌법소원심판’의 사전심사를 담당하게 할 수 있다. 0□ 대법관 임명에는 대법원장의 제청이 필요하지만 ... ) 헌재재판관 6인 = 상임위‘s 인사청문. ... 청문을 거쳐야 한다. 0: 헌법재판소 재판관 후보자가 헌법재판소장(국회동의요) 후보자를 겸하는 경우에는, 인사청문특별위원회의 인사청문회를 연다. 0cf) (국회 지명 받는 3인 外

  시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.09

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  과학적 관리론과 인간관계론을비교 설명하시오

  문제는 다음 선거로 인해 승리 정당이 바뀌면, 행정부의 모든 인사도 바뀐 정당의 성격에 따라 대대적인 인사채용이 이루어진다는 점이다. ... 선거를 통해 승리한 정당이 행정부의 인사를 장악하게 되기 때문에 집권 동안에는 행정부와 의회가 우호적인 관계를 형성하게 된다. ... 이 시기 이후 실적주의 인사제도가 도입되었는데, 실적주의 인사제도란 더 이상 행정부 직원이 정당의 성격에 따라 직업적 안전성이 보장되는 것이 되지 않게 만들기 위해 도입되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  mos 2018 2학기 중간

  인사기록 폼의 직위 필드값이 ‘사원’이면 빨강색으로 배경색을 채우는 조건부서식을 적용한후 저장하세요.4. ... 인사기록 테이블을 사용하여 분할폼을 만들고 폼은 ‘인사기록’이름으로 저장하세요.3.

  시험자료 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.08

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  mos 2018-1 중간고사

  인사기록 폼의 직위 필드값이 ‘대리’이면 노랑색으로 배경색을 채우는 조건부서식을 적용한후 저장하세요. ... 인사기록 테이블을 사용하여 분할폼을 만들고 폼은 ‘인사기록’이름으로 저장하세요.3.

  시험자료 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.08

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  (무역영어) 방송대 무역영어 교재, 1장 무역통신문의 작성원칙과 무역통신문의 구성과 형식을 요약정리

  상당한 기간의 효력을 가지나 상대방이 승낙의 통지를 발송하기 전에는 청약자가 일방적으로 철회 및 변경할 수 있다.- 조건부 청약 : 조건부 청약은 확정 청약과 불확정 청약의 중간 형태로 ... 담는다.여섯 번째로는 결미 인사로 우리말의 끝인사에 해당되는 부분으로 내용이 끝난 다음 붙이는 인사말이다.일곱 번째로는 서명으로 작성자의 책임소재를 명확하게 해야 하기에 자필로 작성해야 ... 서로 주고받은 많은 무역통신문에 번호를 매겨 쉽게 찾아볼 수 있도록 해야 한다.두 번째로는 특정 수신인으로 무역통신문을 수신하는 특정인이나 참조인을 표기하는 것으로 성명, 직책, 부서명을

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2023.09.22

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  [A+자료] 인사행정론 기말고사 답안지

  안전행정부에 설치된 소청심사위원회가 기능을 수행하고, 실제 사법처리는 사법부에서 담당한다. ... -인사행정의 개념/성격/체계인사행정이란 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 관리하는 활동이다. ... 셋째, 중앙인사기관의 집권성은 인사권한을 집중해서 인사행정의 통일성을 확보하기 위한 것이다.현재의 중앙인사기관은 정치적 영향력을 차단하기 위한 어느정도 독립적인 기능과 행정수반에 인력관리

  시험자료 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.22

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  결과적으로, 그들은 성과 기준이나 건설적인 피드백을 제공하는 방법에 익숙하지 않을 수 있으며, 이는 부정확한 평가를 초래하고 직원들의 피드백을 동기부여할 수 있다.전반적으로 인사고과의 ... 부정확한 등급을 받은 직원은 의욕을 잃거나, 자격을 박탈당하거나, 조직을 떠날 수 있다. ... 시사점 및 나의 견해인사고과 과정에서의 오류는 직원들에 대한 부정확한 평가로 이어져 의욕 저하, 사기 저하, 생산성 저하 등을 초래할 수 있기 때문에 상당한 의미를 가질 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  중앙보훈병원 임상병리사 기출문제 물리치료사 자기소개서 작성 성공패턴 인성검사 논술시험 정성검사 정량검사

  17) 특정 수혈의 부작용은 어떤 증상이 나타나나요?18) 고위험 병원체는 무엇인가요? ... 기업 인사담당자들은 잘 쓴 자소서의 요소로‘핵심·직무·회사에 대한 관심‘을 꼽았다.

  자기소개서 | 288페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.10.05

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  한국어모의수업교안(중급)

  /출석/복습(10분)1분2분7분■ 인사◈ 내용: 즐거운 학습 분위기 조성◈ 진행 방법○ 웃는 모습으로 밝게 인사- 교: (웃으며 밝은 목소리로) 안녕하세요? ... ■ 출석◈ 내용: 출석 확인◈ 진행 방법○ 출석부의 이름 호명- 교: (크고 정확한 발음으로 또박 또박) ○○씨! ... 걸 알게 되었어요.- 교: (으)로서, -(으)며모르는 것은 질문을 받아 다시 정리해 준다.* PPT 자료로 지난 시간 문법을 적용한 예문들을 다시 읽어 보는 시간을 갖는다.출석부도입5분

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.18 | 수정일 2023.12.28

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  비교행정론 ) 미국의 행정체제의 특징에 대하여 설명하시오.

  이후 20세기 후반에 인사제도 전반에 걸쳐진 불만, 문제점이 많아지며 행정부는 팬들턴법 이래 가장 큰 개혁인 공무원개혁법으로 인사개혁법을 결단하여 실행하였다.3) 미국 행정체제의 한계결국 ... 또한 대통령은 최고 통수권자로써 행정부, 집무실, 독립 정부기관에 속한 행정부를 통할하고 행정부서의 장은 대통령이 추천하게되지만 이는 상원의 인정을 받고 임명된다.2) 미국 행정체제의 ... 헌법에서의 행정권은 대통령이 가지고 있다고 행정수반으로 연방 정부의 공무원에 대해서 임명할 수 있는 권한을 가지고 있지만, 의회에서 인사청문회 같은 제도를 도입함에 따라 대통령의 인사권을

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.02

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  [A+레포트] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  반면, 타당성과 신뢰성이 결여된 인사고과는 부정확한 평가와 불공정한 처리로 이어질 수 있으며, 이는 직원의 불만과 이직률 증가를 야기할 수 있다. ... 부정확하거나 불공정한 평가는 직원들의 업무에 대한 동기를 저하시키고, 이는 업무 성과의 감소로 이어질 수 있다. ... 인사고과의 목적은 직원의 업무 성과를 객관적으로 평가하고, 그 결과를 바탕으로 인사 관리 결정을 내리는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  [ppt발표] 총무업무의이해

  (업무절차 확인 및 협의)10일 內필요 시요양급여신청서 제출→ 인사총무팀산업재해조사표 제출접 수→ 고용노동부→ 인사총무팀접 수→ 근로복지공단1개월 內 제출 必 (과태료)『 중 대 ... 재 해 』 사망사고 발생 시 3월 이상 요양 필요 부상자가 동시에 2인 이상 발생 시 부상자 또는 직업성 질병자가 동시에 10인 이상 발생 시사고발생 내부보고→ 인사총무팀→ 고용노동부발생 ... 즉시재해발생 보고10일 內→ 인사총무팀산업재해조사표 제출접 수→ 고용노동부1개월 內 제출 必 (과태료)(사고일로부터)(사고일로부터)산업재해 발생 시 업무처리 절차{nameOfApplication

  리포트 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.16

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  당시 애플은 사업부로 분할이 되어 있었으며 각각의 사업부는 자체적인 손익에 대해서 책임을 지는 방식으로 운영되었다. ... 또한 삼성전자는 성과주의의 인사 제도를 취하고 있다. ... 이에 따라서 직급별로 승진연한을 폐지하고 직급 표기를 삭제하며 전무와 부사장을 통합하고 절대평가와 동료 리뷰를 도입하는 등의 절차를 만들었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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