"인사 발전" 검색결과 281-300 / 68,914건

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  [공적조서][공적 조서] 스승의 날을 맞아 아동청소년 교육 분야에 헌신한 분에 대한 표창 상신용 공적 내용입니다. 공적조서 작성에 어려움을 겪는 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

  ○○초등학교 ○○○○위원장직을 맡아 학교 발전에 기여하고 있음? ... )23) 확 인 자 (인사담당관)직급교 감성명○○○직급교 상성명○○○위 기재사항은 인사기록원본과 다름없이 정확하게 기록하였음을 확인함2023년 월 일24) 기 관 명:직인인사기록요약서 ... 작성 요령1)~21)란은 인사담당자가 인사기록 카드를 보고 기재하되 다음 요령에 따른다.1) 간의 “소속기관”은 표창 대상자의 소속기관명을 기재한다.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.07

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  [동문회취임사] 감동적인 동문회장 취임인사말

  동문회장 취임사 인사말친애하는 동문 여러분들, 안녕하십니까.이번에 새롭게 동문회장으로 임명된 용용용(이름) 인사드립니다. ... 동문회의 유구한 역사 속에서 위상을 높이기 위해 앞장서도록 하겠습니다.동문 여러분들의 작은 관심과 협조는 동문회가 더욱 발전할 수 있는 원동력이 됨과 동시에 미래를 바꾸는 큰 힘이 ... 믿고 선출해주신 만큼 열심히 뛰도록 하겠습니다.다양한 영역에서 역량을 펼치면서 활약하고 계신 동문 여러분들께서 자부심을 가질 수 있도록 동문회의 발전을 위해서 혼신의 힘을 다하겠습니다

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26 | 수정일 2024.08.25

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  인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00

  인공지능 기술의 한계 또한 명확한 만큼, 창의성과 상호 작용, 정서 및 감정교감이 없이는 해결할 수 없는 인사관리는 여전히 상호 보완적인 관계 선상에서 조화롭게 발전해야 할 근본적인 ... 또한 이러한 인공지능의 발전도 시장의 환경변화, 그에 따른 인사관리 변화의 흐름 속에서 운영효율화와 비용절감, 조직의 민첩성에 발맞춰 디지털 기술을 활용한 자동화와 인공지능(AI)으로 ... 발전해 왔다.

  방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.04

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  인적자원관리기말범위정리

  사업목표달성에 도움이 되도록 함㉡관리적 목적:채용,직무설계,상벌,유지,인력방출(해고),임금결정(임금),능력개발,복리후생 표창 등에 이용㉢발전적 목적(최근에 강조):인사고과를 종업원의 ... 제8장_인사고가[1]인사고가의 개념-인사고가의 핵심①평가계획->평가기준(잣대)②평가지원->코칭기업은 1년 2회(상반기,하반기)평가->평가결과-인사고가의 정의인사고가: 종업원을 평가하는 ... 지식과 기술의 발전을 위해 활용인삭과와 다른 인적자원 기능과의 관계-인적자원 채용.평가_인사고과결과를 토대로 자격요건 판단,인력부족,과잉 등에 대한 수요공급계획수립-인적자원개발_현

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.

  인사 담당자는 노동자의 능력과 특성을 고려하여 최적의 작업 배치와 훈련 프로그램을 개발할 수 있게 되었습니다. ... 과학적 관리론의 평가와 전망과학적 관리론은 현대 기업경영과 인적자원관리의 발전에 있어 여러 변화와 발전을 촉진하였습니다. ... 인사 담당자는 개인의 능력과 적성에 맞는 업무 배치와 훈련 프로그램을 마련함으로써 노동자와 기업 모두에게 이익을 가져다주었습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.26

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  [초수합격] 지구과학 중등임용 2차 수업실연 수업지도안 예시 고등학교2학년

  방식② 조력에너지 : 조력 발전은 바다의 밀물과 썰물의 차이를 이용해 전기를 생산하는 것이다. ... 실시한다.개별 평가에서는 각 모둠의 전문가에게 배운 내용과 자신이 전문가가 되어 배운 내용에 대해 평가하며, 집단평가는 각 구성원은 향상점수 등을 합산하여 평가한다.○ 차시예고○ 끝인사 ... 2학년학습내용학습목표미래의 친환경 에너지의 원천을 지구에서 얻을 수 있음을 설명할 수 있다.친환경 에너지의 종류와 에너지로서의 가치를 이해할 수 있다.학습단계(시간)교수·학습 활동도입(분)○ 인사

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.05

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  인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 논하시오

  또한, 인력 선발을 통해 조직 내에서 전문성과 다양한 경험을 가진 인재를 유치할 수 있으며, 조직의 성장과 발전을 지원합니다.(2) 조직 성과에 미치는 영향인간적 관점의 인사선발에서 ... 조직은 시장 환경과 경쟁 상황에 대응하기 위해 지속적인 혁신과 발전이 필요합니다. ... 열정적인 인재는 자신의 업무에 대한 목표를 가지고 있으며, 이를 달성하기 위해 지속적인 노력과 발전을 추구합니다.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.22

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간고사 시험 문제 및 답안

  근로자 측면에서는 인사고과 결과의 피드백을 통해 본인이 몰랐던 자신의 강점과 약점을 파악할 수 있고 그에따라 자기발전이 가능하다. ... 이 밖에도 기업 내 업무의 다양화와 고도화, 기업 간 경쟁의 격화, 정보기술의 발전, 기업시스템의 확대, 가치관의 변화 등 경영여건의 변화에 따라서도 교육훈련이 필요하다.나는 관광경영학을 ... 인사고과의 의의 및 인사고과의 목적에 대하여 관리적/근로자 측면으로 나누어 설명하시오. (10점)인사고과란 근로자의 가치를 파악하는 과정이다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

  차원의 전략적 기획과 관리 속에 개별 목표롸의 유기적으로 통합 필요2 인사행정이 공무원의 개인적 이익과 발전에도 기여할 수 있어야 함. ... 기능중립성 유지기능, 참모기능, 정치적 책임성 기능, 준사법적통제기능, 전문가적 컨설팅기능중앙인사기관의 주의점정치발전이 미흡하고 실적제도가 확립되지 않은 나라에서는 중앙인사기관의 ... 따라서 한 가지 제도를 채택하기 보다는 양 제도를 적절히 절충하려는 것이 일반적인 경향공직분류 선택기준사회의 계층구조가 어떤 성격을 가지고 있느냐의 문제1 기존부터 계급제적 관료제가 발전한

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  해양 관련 토론회 축사

  해양에 대해 얼마나 많은 관심을 가지고 창의력과 열정을 발휘할 수 있는지가 우리가 해양강국으로 발전하기 위한 원동력이 됩니다.여기에는 선생님들의 역할이 가장 중요합니다. ... 드립니다.또한, 오늘 세미나를 준비해주신 학장님을 비롯한 한국해양수산개발원 관계자 여러분과, 바쁘신 와중에도 불구하고 소중한 걸음을 해주신 토론자, 참석자 여러분들께도 감사와 환영의 인사를

  서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.16

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  공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

  이 때문에 계급 내 인사이동의 융통성과 공무원 개인의 능력 개발 및 발전 가능성이 있다. ... 장래의 발전가능성과 잠재력을 지닌 일반행정가를 채용하여 이들에게 종합적인 업무 수행능력을 발휘할 수 있는 환경을 제공한다.이러한 계급제의 장점으로는 인사관리에 있어 탄력성과 융퉁성을 ... 즉 외부인사의 임용이 자유롭다. 또 직무 수행의 난이도나 종류 등에 따라 차등적으로 보수가 지급되기 때문에 인사행정의 합리화를 도모할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  인사행정 자유주제 대체보고서 대표관료제 한국 사례

  구체적으로 여성, 장애인, 국가균형발전을 위한 인사혁신처의 균형인사제도를 검토해보고 대표관료제의 의의를 실현하고 있는지 분석해본다. ... [주제어] 대표관료제, 할당제, 소수 집단, 균형인사제도, 양성평등, 장애인, 국가균형발전대표관료제의 이론적 논의대표관료제의 정의대표관료제는 “사회를 구성하는 주요 집단으로부터 인구 ... 발전을 해소하고 우수 지역인재의 육성을 위한 다양한 지역인재 채용제도가 운영되고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.04

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

  위한 구체적인 계획을 구성한다.본론인적자원관리의 성공과 역량회사 규모가 커지면 인사팀, 인사담당자, 인사관리팀이 자리를 잡게 된다. ... 기술적 역량으로는 인사담당자로서의 전문성, 관계관리 능력, 커뮤니케이션 능력 등이 있다. ... 현장에서 개인의 기술, 경험, 성과를 평가하고 고려하는 것이 중요하다.나의 역량적 발전에 대한 방향성 제시나는 SCM 전문 분야의 직무를 수행하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  인적자원관리 - 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  기업과 개인이 협력하는 것으로 조직의 발전과 개인의 발전을 함께 이룩하고자 하는 목표를 달성해야 한다. ... 신뢰성이란 평가 받는 사람의 능력과 잠재력을 신뢰할 수 있는 것이며, 얼마나 현재 직무에 충실하고, 앞으로 더 발전하는 모습을 보여줄 수 있는지 파악할 수 있는 중요한 지표가 되는 ... 인사고과의 정의 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  고위공무원단 도입 성과의 순기능과 역기능

  횡적인 인사교류 및 협조가 용이하다. 또, 조직변화와 개인의 능력발전에 신축성 있게 대처 가능하다는 장점이 있다. ... 반대로 직위분류제의 단점은 직렬 간 이동이 어렵기때문에 인사관리 상 경직성이 발생할 수 있다. ... 그리고 횡적인 인사교류와 협조도 곤란하며, 개인이나 조직의 변화에 신축성 있게 대처하기 어려울 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.28

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장,단점과 특징에 대해 설명하시오.

  인사 관리는 직무 변경에 유연하게 대응할 수 있도록 합니다. ... 이는 직원들에게 동기 부여와 발전 방향을 명확히 제시하는 데 도움이 됩니다.그러나 계급제의 단점으로는 첫째, 경직된 구조로 인해 변화에 대한 적응이 어려울 수 있습니다. ... 계급제는 계층적 구조를 통해 역할과 책임을 명확히 하고, 승진과 보수가 개인의 성과와 경력을 반영하므로 직원들에게 명확한 발전 경로를 제시합니다.계급제의 장점으로는 첫째, 명확한 계층

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.25

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  외국인들에게 소개할 수 있는 우리나라 문화의 특성을 나열하고 특징과 장점, 선택한 이유에 대해 설명

  한국문화의 특성한국문화는 과거에서부터 현재에 이르기까지 우리나라 사람들이 생성하고 발전시킨 모든 문화를 포함하는 것이라고 할 수 있다. ... 한국문화는 우리나라만의 자생적인 문화와 전래된 문화가 교류하고 융합되어 발전하면서 만들어진 것으로 구전되기도 하고 기록을 통하여 계승되는 경우도 있다. ... 상대에 따른 대표적인 한국식 인사말이 안녕하세요라는 인사말이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.목차인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요1) 충원계획수립(1) 직무분석(2) 직무기술서(3) 직무명세서2) ... 직원모집 및 선발3) 임용4) 오리엔테이션5) 평가6) 승진7) 해임* 참고문헌인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요1) 충원계획수립기관목적 달성을 위해 인사 충원에 ... 파악, 그리고 직무개선방법의 토의와 기회제공 등에 활용할 수 있다.6) 승진직무에 대한 직원의 수행결과에 기초하여 지위와 보수를 발전시키는 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  한국의 지방자치제의 발전과정에 대해 논하시오

  활발한 인사교류를 보장해야 한다. ... 지방자치단체는 거의 독점적으로 인사권을 행사할 수 있지만 지방자치단체장은 이 경우 자치단체장의 인사권을 견제할 제도적 장치가 없다. ... 발전과정지방자치제는 근대적 시민국가를 건설한 유럽에서 처음 등장해 영국을 중심으로 한 영국 지방자치제와 독일과 프랑스를 중심으로 발전한 대륙지방자치제라는 상반된 두 계보로 발전했다.영국은

  리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.25

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  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안

  평가자는 해당 직원의 예전 인사고과결과를 참고하거나 인사 고관 기간 외의 정보를 활용하여 평가 하는 경우가 있으며, 분명 나은 결과 발전된 직원임에도 불구하고 과거와 예전 인사고과 ... 조직구성원들에게서 인사고과 시 효과성을 높이기 위해서는 인사고과시스템을 체계화하는 동시에 인사고과 결과를 인사 결정에 적절히 반영하는 노력과 인사고과의 절차적 분배적 공정성을 높여나가야 ... 이처럼 구성원들이 인사고과시스템을 신뢰하지 않거나 인사 고과 결과를 수용하지 않는 경우 인사고과시스템은 제대로 작동할 수 없으며 인사고과가 지향하는 전략적 목적도 달성하기 어려울 수밖에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.26

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