"인사 발전" 검색결과 81-100 / 68,905건

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  [인사행정] 한국인사행정의 발전

  (공무원의 능력 발전)2.조선시대이전의 인사행정조선시대 이전의 것은 중요성이 그리 대단치 않고, 조선시대 이후에 인사행정에 뛰어난 발전이 있었다는 것을 감안 하여,조선시대 이전의 나라들에 ... *한국인사행정의 발전*담당교수 : 이경서 교수님제 출 자 : 박고운학번, 반 : 20022815, A반제출날짜 : 3월 29일◀목차▶1.인사행정의 의의와 목표 및 목적 ------- ... (사기관리)(3) 공무원들의 발전을 촉진하는 것.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.30

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  한국 인사행정의 발전방향

  우리나라의 인사행정의 발전과제와 그에 따른 대안들을 살펴보려 한다.Ⅱ. ... 인사정책의 개혁방안1. 전문성과 경쟁력의 강화2. 분권화와 자율성의 강화3. 공정성과 실적의 중시4. 지속적이고 효과적인 인사개혁 추진전략의 수립Ⅲ. 인사정책의 발전과제1. ... 인사정책의 개혁방안1.

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.12

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  [중국기업][중국기업 인사관리모델]중국기업의 발전배경, 중국기업의 개혁, 중국기업의 정보화, 중국기업의 현황, 중국기업의 인사관리모델, 중국기업의 주식용어, 중국기업 품질경영활동

  중국기업의 발전배경, 중국기업의 개혁, 중국기업의 정보화, 중국기업의 현황, 중국기업의 인사관리모델, 중국기업의 주식용어, 중국기업의 품질경영활동 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 중국기업의 인사관리모델Ⅶ. 중국기업의 주식용어1. 대륙주1) A주2) B주2. 홍콩주1) H주2) 레드 칩(Red Chip)Ⅷ. 중국기업의 품질경영활동Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 중국기업의 정보화중국은 21세기초 5년에서 10년을 중국 국민경제와 사회발전의 중요시기로 정해 놓고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.10

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  [인사행정론]공무원의 행정능력 발전 방안

  공무원의 능력발전을 위한 인사제도공무원이 공직을 수행하는데 있어 직무에 필요한 지식과 기술을 향상시키고, 발전적인 가치관 및 태도를 확립하는 것은 대단히 중요하다. ... 특히 공무원의 실적과 경력을 평가하여 보고, 부족한 면은 계속적으로 발전시켜 나가고, 자기적성을 개발하여 효율적인 인사관리가 요청되는데 공무원 능력발전의 대표적인 것으로 교육훈련과 ... 윤리훈련 - 가치관, 태도4) 교육훈련기관우리나라 중앙인사행정기관의 중추적 기능은 행정자치부와 새로이 신설된 중앙인사위원회가 각각 담당하고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.31 | 수정일 2013.12.06

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  [행정학]우리나라 인사행정의 현황과 발전 방향

  우리나라 인사행정의 발전 방향(1) 인사행정기관(2) 인적자원계획(3) 임용(4) 능력발전(5) 동기유발(사기관리)4. 우리나라 인사행정 연구의 현안과 과제Ⅲ. 결 론Ⅰ. ... 우리나라 인사행정의 발전 방향인사행정의 내외 조건변화는 인사행정의 획기적인 변신을 촉구하고 있다. ... 여기에서는, 앞으로 우리나라 인사행정의 발전 방향과 과제에 대해 알아 볼 것이다.Ⅱ. 본 론1.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20

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  [인사행정] 인사행정제도와 발전방안

  발전방안도 정리해 보겠다.우리나라 인사행정의 대표적인 제도는 엽관제, 실적제, 직업관료제, 대표관료제를 들 수 있다.우선, 각 제도들의 개념정리와 발달배경, 장·단점을 살펴보고, ... 실적제의 발전은 엽관제가 초래한 공직의 부패 문제를 방지하기 위한 대안 이상의 의의를 지닌다. ... 『한나라당 신경식 의원은 15일 국회 대 정부질문에서 당 정책위가 작성한 DJ정권 낙하산 인사실태 자료를 들어보이며 정부의 인사정책을 비난했다.

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.23

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  [인사행정론] 공무원 제도의 발전방안

  조정 및 제도 발전? 주요투자사업 및 경상비 사업의 사전?사후 분석평가 및 비용분석? 각군 및 기관의 분석평가 및 비용분석의 조정?통제- 군비통제관? ... 제도 발전2) 주요업무- 정훈공보관? 국방관계 홍보정책 및 정훈교육 계획의 수립 ?조정? 군 문화활동 및 대외문화행사의 지원? 내 ?외신기자의 취재협조- 법무관리관? ... 전통적인 산업사회에서와는 달리 무한경쟁을 전제로 하는 지식정보사회에서는 조직구성원을 생산에 필요한 단순한 노동력으로 보지 않고 조직의 생존과 발전에 핵심적인 인적자원으로 인식한다.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.08

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  행정학-우리나라 중앙인사기관의 조직, 기능상 문제점과 발전방향

  우리나라 중앙인사기관의 조직, 기능상 문제점과 발전방향목차 -1. 중앙인사기관의 의의2. 중앙인사기관의 유형3. 중앙인사기관의 조직상 성격4. 중앙인사기관의 기능5. ... 우리나라의 중앙인사기관1. 중앙인사기관의 의의중앙인사기관이란 정부의 인사행정을 전문적?집중적으로 관장하는 행정기관이다. ... 각 부처 인사기관과 더불어 인사행정의 기관적 기초를 구성한다.1855년에 설치된 영국의 인사위원회, 1883년에 설치되었다가 1978년 말에 폐지된 미국의 연방인사위원회와 신설된 인사관리처

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.17

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  [인사행정] 한국인사행정의발전

  (공무원의 능력 발전)2인사행정의 과정과정의 의미는 실제 인사행정이 이루어지는 순서라는 의미보다는 인사행정의 고찰 순 서로 이해되어야 할 것이다. ... ------------------------------------21조선시대 인사행정제도-----------------------------22능력발전----------------- ... 예를들면 우리 나라는 민주정치, 경제 발전, 국민생활의.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.04.19

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  [인사관리]우리나라 노사관계의 문제점과 발전방향

  우리나라 노사관계의 문제점과 발전방향개 요1. 서 론(1) 노사관계의 중요성과 의의2. ... 본 론(1) 현 시 점 에 서 의 노 사 관 계 의 특 징1) 노 사 관 계 관 및 현 안(2) 노 사 관 계 의 발 전 과 정1)1980년대 후반의 노사관계의 발전2)1990년대 ... 아울러 국가의 강압적인 노동통제와 물리적 개입 등으로 인해 마련된 안정된 노사관계는 회사측의 효율적인 노무관리 기법을 발전시키는데 걸림돌로 작용하게 된다.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.06

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  한국 인사행정의 발전과정

  실제적으로 관리 등용의 수단인 시험제도뿐만 아니라 인사행정 전반에 걸친 제도 발전은 조선시대에 이루어졌다고 할 수 있다. ... 여기에서는 한국의 인사행정 발전과정을 조선왕조 이전부터 현대까지 살펴보도록 하겠다.제 1 절 조선시대 이전조선시대 이전의 것은 중요성이 그리 대단치 않고, 조선시대 이후에 인사행정에 ... 한국 인사행정의 발전과정학번 : 20022823 이름:박주혜우리나라의 공무원제도는 20세기 초기에 이르기 까지 대체로 유교문화를 기반으로 한 중국 관인국가의 영향을 받아 중앙집권적인

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.03.28

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  [경쟁력][경쟁][경제발전]경쟁력과 기업, 경쟁력과 경제발전, 경쟁력과 지식기반경제, 경쟁력과 단기성과주의, 경쟁력과 사회간접자본, 경쟁력과 재정건전화, 경쟁력과 인사행정 분석

  경쟁력과 기업, 경쟁력과 경제발전, 경쟁력과 지식기반경제, 경쟁력과 단기성과주의, 경쟁력과 사회간접자본, 경쟁력과 재정건전화, 경쟁력과 인사행정 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. ... 경쟁력과 인사행정참고문헌Ⅰ. ... 경쟁력과 경제발전Ⅳ. 경쟁력과 지식기반경제Ⅴ. 경쟁력과 단기성과주의1. 정부의 간섭2. 대기업의 편중지원3. 중화학공업 육성4. 부채에 대한 과다한 의존5.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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  [인사행정] 한국 인사행정의 발전과정

  전반에 걸친 제도 발전은 조선시대에 이루어졌다고 할 수 있다.여기에서는 한국의 인사행정 발전과정을 조선왕조 이전부터 현대까지 시대별로 살펴보도록 하겠다.본론제1절 조선시대 이전조선시대 ... 한국 인사행정의 발전과정서론우리 나라의 공무원제도는 20세기초기에 이르기까지 대체로 유교문화를 기반으로 한 중국식 관인국가의 영향을 받아 중앙집권적인 절대 관료 체제를 유지하여 왔으며 ... 이전의 것은 중요성이 그리 대단치 않고, 조선시대 이후에 인사행정에 뛰어난 발전이 있었다는 것을 감안하여, 조선시대 이전의 나라들에 대해서는 간략히 설명하도록 하겠다.(1) 삼국시대1

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.12

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  [경영학, 인사관리, 인적자원관리] 인사관리의 발전과정

  < 목 차 >* 주제 : 인사관리의 발전과정을 논함.1. 서론 : 인사관리의 개념과 역사적인 배경에 대하여 이야기하고 역사적 발전과정에 대하여 구분한다.2. ... 그러므로 인사관리의 발전을 일률적으로 설명할 수는 없으나 인사관리의 역사적 발전과정에 대하여 5가지 시대로 구분하여 설명해 보기로 한다. ①과업 지향적 인사관리시대, ②인간 지향적 ... 결론 : 인사관리의 역사적 발전과정을 보고 앞으로의 인사관리 방향을 제시한다.4. 참고문헌1.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.26

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  [인사행정] 인사행정의 발달과정과 발전방안

  발전방안도 정리해 보겠다.우리나라 인사행정의 대표적인 제도는 엽관제, 실적제, 직업관료제, 대표관료제를 들 수 있다.우선, 각 제도들의 개념정리와 발달배경, 장·단점을 살펴보고, ... 출처: 2001 10월 신동아엽관제는 민주주의와 더불어 발전해야한다. ... 실적제의 발전은 엽관제가 초래한 공직의 부패 문제를 방지하기 위한 대안 이상의 의의를 지닌다.

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.17

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  [인사관리] 대표관료제의 발전과 과제

  여기서는 이러한 대표관료제의 발전과 과제에 대해서 알아보겠다.2. ... 대표관료제의 발전 고찰(1) 직업공무원세계 여러 나라에서 가장 널리 받아들이고 있는 공무원제도는 바로 직업공무원제도이 다. ... 서최근에 공무원 인사가 특정 지역, 특정 출신 학교에 편중되어 있다는 논란이 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.31

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  공무원의 능력발전을 위한 인사제도

  공무원의 능력발전을 위한 인사제도1. ... 공무원의 능력발전을 위해서는 교육훈련, 임용, 근무성적평정제도 등 모든 인사제도가 다 활용될 수 있다. ... 발전, 인사조치의 기준제시, 인사기술의 평가기준제시로 요약할 수 있다.점차 많은 국가에서 종래 중하위직 중심으로 적용해 오던 근무평정제도를 사무차관을 포함한 고위직에까지 확대하여

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.28

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  [인사행정] 우리나라 중앙인사기관(통합중앙인사위원회)의 조직, 기능상의 문제점과 발전방향

  우리나라 중앙인사기관(통합중앙인사위원회)의 조직, 기능상의 문제점과 발전방향목차I. ... 발전방향1. ... 발전방향VI.결론I. 서론한국의 중앙인사기관은 1948년 정부수립 후 몇 차례에 걸친 변천을 거듭하면서 오늘에 이르고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.04

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  [공무원인사행정론] 공무원의 능력발전을 위한 인사제도

  공무원의 능력발전을 위한 인사제도로는 교육훈련, 근무성적평정, 승진과 인사이동 등이 있다. 이에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 공무원의 능력발전을 위한 인사제도 교육훈련1. ... 능력발전은 유능한 인재를 선발하는 것 못지 않게 매우 중요한 분야라고 할 수 있다. 그러면 공무원의 능력발전을 위한 인사제도에는 어떤 것이 있을까? ... 그런데 훈련계획을 실제로 집행하려고 하면 저항자신의 직무수행을 환류시키는 수단으로서 근무성적평정결과를 활용할 수 있는 것이다.셋째, 인사기술의 평가기준을 제시한다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.12

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  [인사행정] 한국실적제의 문제점과 발전방향

  한국 실적제의 문제점과 발전방향목차서론본론Ⅰ.우리나라 실적제의 발전 과정1.실적제1). 의 의2.우리나라에서의 발전과정1).우리나라의 실적제 내용Ⅱ.실적제의 문제점과 대안모색1. ... 생산적인 인력관리를 위한 공무원의 전문성 제고방안결론Ⅲ.실적제의 발전방향서론노무현 당선자가 5년 후 청와대에서 나올 때 '성공한 대통령'이라는 평가를 받기 위해서는 집권내내 인사정책에 ... 이는 재직 중 공직사회의 기회균등의 한 단면을 보여주는 사례가 아닌가 여겨진다.자 하는 일을 할 때 보람과 성취감을 느끼며, 꾸준한 자기발전을 도모할 수 있다.

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.05

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