"인사 발전" 검색결과 61-80 / 68,905건

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  우리나라 중앙인사기관(통합중앙인사위원회)의 조직, 기능상 문제점과 발전방향

  우리나라 중앙인사기관(통합중앙인사위원회)의 조직, 기능상 문제점과 발전방향- 목차 -1. 중앙인사기관의 의의2. ... 중앙인사기관의 문제점 및 개선방안1)문제점(1)중앙인사위원회(2)행정자치부(3)2원적 구조와 기능배분2)개선방안우리나라 중앙인사기관(통합중앙인사위원회)의 조직, 기능상 문제점과 발전방향1 ... 중앙인사기관의 조직구조 기능1)중앙인사위원회의 조직구조와 기능2)행정자치부의 인사관련 조직구조와 기능3.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.13

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  우리나라 중앙인사기관의 조직, 기능상 문제점과 발전방향

  우리나라 중앙인사기관의 조직, 기능상 문제점과 발전방향******* 목차 *******1. 서론2. 중앙인사기관의 의의3. 중앙인사기관의 조직과 기능1) 조직2) 기능4. ... 우리나라 중앙인사기관의 문제점1) 중앙인사기관의 문제점2) 각 부처 인사기구의 문제점5. 개선방안1) 중앙인사기관의 개선2) 각 부처 인사기구의 개선6. 결론1. ... 인사행정을 전문적으로 관장하는 기관에는 중앙인사기관 외에도 각 부처 인사기관이 있으나 인사행정을 집권적으로 총괄한다는 점에서 분권적으로 행하는 각 부처인사기관과는 다르다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.11

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  [인사행정론] 현대인사행정의 발전방향

  인사행정의 상호보완적 균형에 의해 인사행정의 인간화를 기하려는 것이 적극적, 발전적, 현대적, 인사행정이다.Ⅲ. ... 結 - 현대인사행정의 발전방향현대인사행정의 개념과 특징Ⅰ. 序인사행정은 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 관리하는 활동이나 체제를 의미한다. ... 현대 인사행정에서 추구되는 주요 인사행정의 가치1. 인사권의 분권화2. 인간 관계의 중요시3. 정치적 임명4. 융통성 지향5. 재직자의 능력 발전Ⅴ.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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  한국 인사행정의 현황 및 문제점과 발전방안

  한국 인사행정의 현황 및 문제점과 발전방안Ⅰ. 서론오늘날 세계화?정보화? ... 한국 인사 행정의 문제점 및 과제를 알아보고, 이를 발판으로 행정의 민주화, 능률화에 이바지 할 수 있는 발전방향을 모색해 보겠다.Ⅱ. 한국인사행정의 문제점과 과제1. ... 한국 인사행정의 개선방향1) 관리자의 지도력과 행정의 전문성 강화환경적 여건의 변화와 한국에서의 인사행정의 특성을 고려할 때, 한국에서의 인사행정은 공무원의 권익보호를 강화하기보다는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.01

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  [인사행정] 우리나라 인사행정의 발전방향

  {우리 나라 인사행정의 발전방향Ⅰ. 인 사 행 정1. ... 젊고 유능한 인재의 채용 및 육성·적극적 모집과 선발방식의 다양화·인적자원계획·능력발전의 기회부여3. ... 아래에서는 중앙인사위원회의 설치목적과 주요기능, 행정자치부에서 중앙인사위원회로의 이관사항, 그리고 기존에 행정자치부에서 맡아오다 이번에 중앙인사위원회로 이관된 핵심적인 인사기능인 인사과와

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.30

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  [중앙인사기관][중앙인사위원회][외국 중앙인사기관 사례]중앙인사기관의 정의, 중앙인사기관의 필요성, 중앙인사기관의 현황, 중앙인사기관의 문제점, 향후 중앙인사기관의 발전 방안 분석(외국 중앙인사기관 사례)

  미국1) 인사관리처2) 실적제보호위원회3) 연방노사관계위원회Ⅵ. 중앙인사기관의 발전방안1. 단기적 발전방안2. 장기적 발전방안참고문헌Ⅰ. ... 중앙인사기관의 정의, 필요성, 현황과 중앙인사기관의 문제점 및 향후 중앙인사기관의 발전 방안 분석(외국 중앙인사기관 사례)Ⅰ. 개요Ⅱ. 중앙인사기관의 정의 및 필요성Ⅲ. ... 중앙인사기관의 현황Ⅳ. 중앙인사기관의 문제점1. 중앙인사관장기관 이원화 및 기능 배분 문제2. 중앙인사위원회의 독립성 문제3. 행정자치부의 인사 전문성 문제4.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.17

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  [인사행정] 한국 인사행정의 의의와 문제점 발전방향

  그리고 이러한 과정을 통하여 인사행정은 개인의 발전을 유도하거나, 개인의 발전에 도움을 주기도 한다. ... 셋째, 인적 자원 관리의 기본적인 목적은 개인의 능력 발전, 공정한 성과 관리, 조직에 대한 충성심 제고, 조직의 신축성 확대 등을 통하여 조직의 성과를 향상시키는 것이다.④ 종합 ... 지향적이며 의도적인 활동이다.② 임용정부에서 사람을 선발하여 쓰는 활동으로 정부에서 필요로 하는 자격을 갖춘 우수한 인재의 유인과 적격자의 선발 및 적재적소에의 배치 등을 포함.③ 능력 발전소용돌이의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.12

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  인사관리의 발전과정

  관리의 주요 내용은 직무 연구-시간 연구와 동작 연구를 직무 연구라 하며 이것이 오늘날 직무분석으로 발전하여 현대 인사관리의 기초가 됨표준 작업량의 설정-테일러는 모든 작업자에게 ... 중시하는 인사관리 시스템으로 발전하게 된다.이상의 4차례에 걸친 실험을 통해 작업능률에는 감정과 심리적 요소가 더 중요하다는 것을 알게 되었고 비공식조직의 중요성을 인식하게 됨으로써 ... 이들에 영향을 받게 되어 인가행동중심으로 발전하게 되었다.그러나 환경요인들이 기업경영이나 인사관리에 큰 영향을 주게 되어 결국 상황요인을 중시하지 않으면 안되게 되었다.제 4절 환경적응과

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.29

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  [인사행정][인사행정 개혁][유럽연합][인사행정 사례][인사]인사행정 개혁이론과 유럽연합의 인사행정 사례로 본 인사행정 개혁 및 발전방향(인사행정 의의, 인사행정 개혁 이론적 배경, 유럽연합 인사행정 사례)

  인사행정 개혁이론과 유럽연합의 인사행정 사례를 통해 본 인사행정 개혁 및 발전방향Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사행정의 의의Ⅲ. 인적자원의 특성Ⅳ. 인사행정 개혁의 이론적 배경1. ... 지방자치시대 인사자치권의 확대1. 자치권 확대의 방향2. 법체계의 개혁Ⅸ. 인사행정의 개혁과 발전방향1. 중앙과 지방의 직급 일원화와 국가공무원의 적정화2. ... 현대인사행정은 인적자원의 효과적 활용이라는 적극적인 기능을 강조하고 있으므로, 엽관주의 인사행정의 존립을 부정하지는 않으나 실적주의 인사행정에 의하여 적극적으로 확대 발전되어 가고

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.06.29

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  [인사제도]인사의 효율적 운영을 통한 조직발전전략

  인사의 효율적 운영을 통한 조직발전전략Ⅰ. ... 다양한 인사제도 기법과 발전방향1. 인사제도의 진화지금까지는 조직내의 인사는 주로 성과와 실적에 의한 조직 기여도와 근무근속을 통한 인사평정이 주류를 이루어 왔다. ... 이러한 기계적인 서과위주의 인사고과와 경력위주의 인사 평정은 조직을 매우 안정적으로 운영하는 장점이 있지만 오늘날의 변화된 역동적인 조직환경하에서의 인사제도로서는 매우 편협하고 조직발전에

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.24

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  인사관리의 발전과정

  그 결과 인사관리는 단순히 일정시기의 환경의 산물이 아니라 역사적인 경험이 누적된 산물이라는 특징을 지닌다.이와 같이 시간과 함께 발전하는 조직의 인사관리의 특징은 같은 시대의 기업이 ... 따라서 여기서는 발전과정에 따른 시대구분을 ①과업지향적 인사관리시대, ②인간지향적 인사관리시대, ③과업과 인간지향시대, ④환경적응과 혁신시대, ⑤리앤지니어링과 구조조정시대로 구분하기로 ... 이 시대부터 생성발전하여 왔다고 볼 수 있다.인사관리의 특징은 시간의 경과와 함께 변하며 이는 조직의 역사를 통한 경험의 산물로 학습된다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.29

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  [인사관리] 인사관리의 발전과정

  목차주제 : 인사관리의 발전과정을 논한다.내용제 1 절 인사관리의 역사적 발전과정Ⅰ. 전근대적 인사관리1. 전제적 인사관리2. 친권적 인사관리Ⅱ. 근대적 인사관리Ⅲ. ... 노사관계관리의 과제결론제 1절 인사관리의 역사적 발전과정기업의 인적자원 내지 고용근로자를 관리의 대상으로 하는 인사관리는 시대적 변화에 따라 크게 변화 발전되어 왔다고 볼 수 있다. ... 현대적 인사관리제 2 절 인사관리의 이론적 발전과정Ⅰ. 과학적 관리의 인사관리Ⅱ. 인간관계적 인사관리Ⅲ. 행동과학적 인사관리Ⅳ.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.09

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  [인사관리] 인사관리의 발전 과정

  인사관리의 발전 과정20세기 초 물질적 자원, 인적자원에 대한 합리적 관리 방법이 전개⇒인사관리를 생성되고 발전하게 하는 계기가 되었음제1절 과업지향적 인사관리 시대1.과학적 관리법에서의 ... 많은 영향을 주어 인사관리가 인간행동 중심으로 발전하 는데 기여했지만 환경요인의 영향으로 상황요인을 중시하게 됨.제4절 환경적응과 혁신시대1. ... ⇒ 종업원 상담제도, 고충처리제도 등으로 발전⊙ 비공식조직 중시- 비공식조직의 자생적 발생하며 공식 조직에 많은 영향을 행사함⊙ 집단사기- 메이요 : 감정은 집단시기에 영향을 줌⇒

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.10

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  [삼성전자][인사관리][인사관리제도]삼성전자 인사관리(인사관리제도) 사례로 본 인사관리(인사관리제도)의 현황 및 발전(인사관리, 인사관리 이념과 목표, 인사관리의 환경, 인재확보 전략, 삼성전자 인사관리)

  삼성전자 인사관리 사례를 통해 본 인사관리의 현황 및 발전 분석 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 인사관리의 정의Ⅲ. 인사관리 이념과 목표Ⅳ. 인사관리의 환경1. ... 발전하고 있다.처음에는 개별 기업단위로 인사정보시스템을 구축하여 왔으나 그룹의 규모가 방대해져 가면서 대규모 그룹들은 그룹전체의 표준화된 인사정보시스템 개발을 추진하였으며 인사업무의 ... 기업의 인사정보시스템의 발전Ⅵ. 인재확보를 위한 전략1. LG텔레콤의 사외우수인재 「임직원 추천제도」도입2. 유니텔 내부 헤드헌터 제도3.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.01.13

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  듀폰(Dupont)코리아의 인사관리 - 듀폰의 도약을 위한 인력개발의 발전 방향

  특히 1980년대 중반부터 첨단 생산 설비에 대한 본격투자와 더불어 산업용 기초소재를 국내에서 생산함으로써, 우리나라 산업발전에 기여해오고 있다.서울사무소의 마케팅 본부는 제품과 솔루션에 ... 통신기술 사업부, 포장재/산업용폴리머 사업부, 코팅&컬러기술 사업부, 안전&보호소재 사업부로 구성되어 있다.이렇게 투자유치 및 국내 산업계에 양질의 산업용 소재 공급을 통해 국내 산업 발전에 ... 듀폰의 인사관리듀폰은 "위대한 세계적 회사는 인재를 소중히 함으로써, 만들수 있다"는 경영이념에서 알 수 있듯이 직원 존중이 인사관리의 핵심이라고 소개하고 있었다.① 공정성/정당성/

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.20

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  행정학-중앙인사기관 조직,기능상 문제점과 발전방향

  중앙인사기관 조직,기능상 문제점과 발전방향Ⅰ. 서론Ⅱ. 의의Ⅲ. 조직Ⅳ. 기능Ⅴ. 문제점과 발전방향Ⅵ. 결론?. 참고문헌Ⅰ. ... 중앙인사위원회의 설립은 한국행정발전사에 있어 여러 가지 의의를 갖는다. ... 우리나라 중앙인사위원회는 실적주의에 기반을 두고 있는 인사행정의 공정성, 전문성, 정치적 중립성을 확보하면서 공무원의 능력발전과 사기앙양을 통하여 발전지향적 공무원제도를 확립하는 중추적

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.17

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  사회복지 종사자의 직무만족에 관한 연구경향 분석 (본 연구는 1990년 이후 사회복지 종사자의 직무만족에 대한 연구논문 31편의 경향을 분석함으로써, 전반적 연구동향 파악 및 결과의 체계적 분석, 조직의 인사관리와 향후 연구방향에 발전적인 제언을 하고자 하였다. 분석의 틀은 크게 서술적 분석, 이론적 접근에 따른 분석, 조직별 영향요인 분석의 세 부분으로 구성되어 있다. 전반적 동향을 살펴본 서술적 분석의)

  한국사회복지행정학회 강현주, 조상미

  논문 | 35페이지 | 6,400원 | 등록일 2015.03.24

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  [인사행정론] PSAT와 한국인사행정의 발전방향

  서 론국가고시제도는 대한민국 정부 수립 이후부터 실적주의 인사제도를 확립하고 국가인재를 충원하는 중요한 역할을 수행하여 왔다. ... 또한 이와 별도로 국가고시제도 개편협의회 소속 하에 중앙인사위원회와 행정자치부의 시험제도 담당자와 관계전문가들로 시험과목 개편 검토단을 구성, 운영하였다.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.16

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  SAS Institute 기업의 설립부터 발전과 인사제도 전반에 대한 내용

  SAS 인스티튜트SAS는 1976년 굿나이트 박사와 졸 샐, 앤소니 바 그리고 제인 헬위그 등 네 사람이 공동으로 설립했다. 현재 SAS의 최고 경영자인 굿나이트 사장은 1960년대에 노스 ·캐롤라이나 주립대학에서 응용수학을 전공했다. 철물점 아들로 태어난 굿나이트 사..

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.14

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  [인사관리연구]한국의 복지후생과 발전방향

  인사관리한국의 복지후생과 발전방향인사관리연구목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 시스템을 활용한 성과주의 보상기반 조성, 공무원 보수 합리화와 삶의 질 향상, 탄력적인 인력관리 체계 구축 등 인사개혁을 위한 다양한 의제를 발굴하여 능력과 성과중심의 새로운 인사운영의 ... 복지후생관리의 본질1) 복지후생의 의의와 발전 과정2) 복지후생의 기능과 성격3) 복지후생의 유형과 내용4) 복지후생관리의 전개 방향2.

  리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.09.25

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