"인재개발과제" 검색결과 281-300 / 15,675건

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  쓰면서 자연스럽게 개념을 외우고 눈을 그리듯 이해하게 됐다.인적자원 관리 자체가 중요한 과제라는 점을 고려하면 기업 내에서 유능한 인재를 양성하는 것이 책임이라고 생각한다. ... 아울러 문제 해결을 위해서는 교육훈련 외에 최적의 대안이 있는지 비교하고 고민할 필요가 있다.따라서 본 과제물에서는 수업 시간에 학습한 내용을 바탕으로 조직의 교육 프로그램이 개발 ... 그런 인재가 되기 위해서는 어떤 교육과 훈련을 받고 준비해야 할까.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  A그룹의 경우 리더십 평가 결과를 통해 전 팀장 중 후임자, 경력, 경영전 과정 완료 수준, 언어능력, 참고자료, 개인 CEO 인터뷰, 도전 과제, 발표 등을 통해 약 5%의 팀장을 ... 지식, 경험, 자격, 경력개발 경로를 살펴봄으로써 전문성과 역량의 정도를 살펴본다. 셋째, 기업별 표준이다. ... 있는 종업원들에게 줄 비전과 동기부여 방안을 모색하는데 목적이 있다.이들 기업은 ‘일’은 물론 ‘꿈’을 실현할 수 있는 공간이라는 인식을 심어줌으로써 우수한 인력, 근로동기, 사업개발

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  과목명 : 인적자원개발론과제주제 : HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.학습자명 : 이 상 화아 이 ... 조직은 인력 수요와 공급을 분석하여 필요한 인력을 예측하고, 이에 따라 적절한 인재를 채용하고 배치한다.(2) 인력의 역량을 향상시키기 위한 교육과 개발 프로그램을 제공한다. ... .(1) 인력 계획과 채용 과정을 통해 조직의 비전과 전략에 맞는 적절한 인재를 확보한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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  당신이 종업원이 100명정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  글로벌 경쟁이 심화되며 개인 아이디어 한 가지가 상품으로 떠오르는 시대가 됨에 따라 핵심 인재의 확보는 CEO에게 큰 과제로 여겨진다. ... 총지배인은 의사소통 채널을 개발해 호텔 위부 환경에 관한 이해를 돕기 위하여 관련된 서비스기업체 등과 같은 외식업 특정 영역까지 의사소통 관계를 확장시켜야 한다. ... 서론한 명의 인재가 만 명을 먹여 살린다는 말이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  [시험 완벽 대비] 2015교육과정 및 장학 총정리

  과제: 문이과 통합을 화두로 삼아 ‘창의융합형 인재 양성’을 위한 방안 모색.우리 교육이 안고 있는 여러 문제점을 종합적으로 검토하여 그 개선 방안을 모색다. ... 교육과정 개정의 기본 방향1) 인문 사회 과학기술에 대한 기초 소양 교육을 강화2) 학생의 꿈과 끼를 키울 수 잇는 학생 중심의 교육과정을 개발3) 미래사회가 요구하는 핵심역량 함량이 ... 자율장학1) 임상 장학(=수업장학+: 임상장학은 1950년대에 하버드 대학에 있는 Marris Cogan과 그의 동료들에 의해 교사 지망생들의 수업방법 개선을 위한 하나의 방법으로 개발되었다가

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.19

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  [인적자원관리 A+] 인적자원관리의 개념과 의미에 대해 기술하세요. 선정한 기업의인적자원 관리의 특성(인사관리 정책, 보상과 복리후생 정책, 구성원의 육성과 고용정책, 최고경영자의 역할등)을 서술하세요.

  인적자원관리 과제Ⅰ [서론] 인적자원관리의 개념과 의미에 대해 기술하고 선정한 기업의 인적자원 관리의 특성을 기술1. ... 타기업과 다른 점 서술(1) 에코프로비엠의 인재상최고를 지향하며 도전적으로 목표 달성을 위해 적극적으로 노력하는 인재 (도전적 목표 설정, 위험감수, 추진력, 자신감, 성취 지향) ... 좋은 성과를 낸 점 또한 타 기업에 비해 기업의 미래가 기대가 된다.Ⅳ [참고문헌] Hyperlink "file:///C:/Users/박상미/Desktop/학점은행제/1-1학기/과제

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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  도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

  요즘에는 여기에 더해서 매우 빠른 속도로 변화하는 글로벌 경쟁체제에 제대로 대응하는 리더의 요건을 과제 창조력, 과제 수행능력, 인재 활용 능력, 조직 관리 능력, 인적 네트워크 활용력 ... 비단 생산과 직접적으로 관련이 되어 있는 현장이 아니라 간접적으로 사무와 관련된 부분의 업무 효율성을 제고하고, 영업 마케팅 분야에서도 영업전략을 혁신시키며, 연구개발 부분에서도 개발기간을 ... 육성하기 위하여 인재들에게 매 해 현장근무를 할 것을 의무화하도록 하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  인적자원관리의 핵심 과제는 조직과 구성원의 목적이 일치할 수 있도록 조율하는 것이다. ... 조직의 인적자원부서는 사원 특전 관리, 채용, 노동법 준수, 고용 기준 등의 인적자원관리를 하며 다양한 직종의 고용을 감독한다.인적자원관리는 인재의 공급, 유지, 활용, 개발에 관한 ... 그리고 인적자원들 역시도 회사에 대한 주요 사업에 대해 꾸준한 관심을 가지고, 안주하지 않으며 꾸준한 자기개발을 하여야 할 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.15

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  인력개발과활용 강의 교안. ... 과목명: 인력개발과활용주제: 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. ... 특히나 과제를 수행하며 본인이 갖추고 있는 강점과 부족한 점들을 돌아보는 시간이 있어 매우 도움이 되는 시간이었다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  인력개발과활용

  이로 인해 기업은 이윤을 창출하는 방법의 하나로 득이 되는 인재를 선발하는데 막대한 돈을 투입하기도 하는데, 본 과제에서 인력의 외부영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 현 직장의 ... 기업이 투자했던 교육 및 훈련량에 비해 역량개발이 못 미칠 가능성도 있음2. ... 이런 다양한 문제가 발생한다고 하더라도 인력을 육성하고 영입하는 것은 피해갈 수 없는 필수적인 과제이다.그렇다면 외부 영입과 내부육성 중 결정할 수 있는 핵심기준은 무엇일까?

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.09

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  - 과목: 인적자원관리- 과제주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.1. ... 인적자원관리는 적절한 인재를 선발하는 확보관리, 선발된 인재를 조직의 목적에 부합하게 훈련시키는 개발관리, 상여와 인센티브 등으로 수행되는 보상관리, 선발된 인재가 조직 내에서 만족감을 ... 이외의 63%의 사업체에서 내부육성을 통해 핵심인재를 확보한다고 하였으니 이는 개발 관리 분야에 대한 항목이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

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  글로벌 인적자원관리 방안

  글로벌 인적자원관리의 주요 과제- 전략 개발 : 글로벌 인적자원관리의 핵심 전략은 누가 주체가 되어 글로벌 경영을 추진할 것인가에 관한 구체적인 대안을 세우는 것이다. ... ‘글로벌 인적자원관리’의 방안(주요과제, 전략, 인력 확보 등)에 대해 논하시오.- 목 차 -들어가며1. 글로벌 인적자원관리의 주요 과제2. 글로벌 인적자원관리 전략3. ... 지역 내 업무 효율성이 높아지지만, 복잡한 의사소통 구조로 인해 민첩성이 떨어질 수 있다.- 글로벌 네트워크를 통한 세계화 전략 : 범세계적인 네트워크를 통해 최적의 인재를 선발하고

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  인적자원관리 - 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  과제주제 : 우리나라의 인적자원 관리, 개발과 관련된 프로그램 및 제도에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.Ⅰ. 서론인적자원이란? ... 인적자원의 유지관리 : 유지관리는 관리자에게 중요한 일 중 하나인 조직의 유능한 인재를 조직 안에 잘 유지시키는 것이다. ... 예를 들어, 하나금융그룹은 여성 리더인재를 육성하기 위해 하나 웨이브스(Hana Waves)라는 프로그램 1기를 출범했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  결국 인적자원이란 현대사회에서 핵심적 가치로 다루어지는 자원이며, 우수한 인적자원을 선발하고 배치하는 것이 인적자원관리로 이해할 수 있다.이번 과제에서는 핵심인재를 선발하고 배치하는 ... 인력개발과활용주제 : 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리의 의의3. ... 현대사회에서 기업은 목표를 달성하기 위하여 다양한 제도나 여건을 활용하고 있으며, 인적자원관리 역시 기업이 중요한 과제로 다루고 있는 주제이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

  핵심인재의 실전역량 배양실전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행한다 ... 적합한 인재육성을 위해 저성장기 시장 선도 위한 인재육성을 기조로 역량 강화와 미래시장 선도할 사업가 및 핵심인재 육성에 초점을 맞추고 있다. ... 교육으로 인해 배운 지식 및 경험에 대해 사업여건에 맞게 통합 적용함으로써 자신의 약점을 확인하고 보완하도록 종합과제 시뮬레이션 프로그램 또한 운영한다.2) 직무 College를 통한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  (인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  따라서 이번 과제에서는 공기업 취직을 희망해서 경영학사 학위를 취득하고자 하는 나의 상황에 맞춰 특히 공기업 분야에서 동시대 인적자원을 관리하기 위해 어떤 인적자원 개발, 관리와 관련된 ... 마지막으로 인재 육성의 원칙이다. 이를테면 직원의 능력을 개발할 기회를 제공하는 동시에 성취동기를 유발하여 개인의 육구 충족과 기업의 유효성을 확대하는 것이다. ... 반면에 경력직의 경우 수소충전소 정밀안전진단, 위험소 평가를 비롯하여 가스검지기 시험평가 등을 통해 홈페이지에 명시된 인재상처럼 전문성을 지니고 안전기술을 선도하는 인재를 선별하고자

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  사회학개론새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.Ⅰ. ... 새로운 에너지를 통한 자동차 개발, 로봇 개발 등 오프라인에서 온라인의 새로운 마켓 구조로 변화하려는 시도 또한 계속되고 있다. ... 인재의 특성새로운 시대의 인재에 대한 연구에서 새롭게 발견된 인재 요소의 기본은 철학을 내포하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.28

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  A그룹의 경우 리더십 평가 결과를 통해 전 팀장 중 후임자, 경력, 경영전 과정 완료 수준, 언어능력, 참고자료, 개인 CEO 인터뷰, 도전 과제, 발표 등을 통해 약 5%의 팀장을 ... 지식, 경험, 자격, 경력개발 경로를 살펴봄으로써 전문성과 역량의 정도를 살펴본다. 셋째, 기업별 표준이다. ... 있는 종업원들에게 줄 비전과 동기부여 방안을 모색하는데 목적이 있다.이들 기업은 ‘일’은 물론 ‘꿈’을 실현할 수 있는 공간이라는 인식을 심어줌으로써 우수한 인력, 근로동기, 사업개발

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.16

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  인적 자원관리

  그 다음 단계인 심층면접에선 개인, 팀, 전체에 부여되는 과제를 수행하는 것으로 진행되고, 과제를 수행하는 동안 면접위원들은 지원자들을 관찰, 평가하게 된다.4. ... 안철수 연구소1995년, 백신 소프트웨어 전문 개발회사로서 보안업계에 첫 발을 디딘 이래, 지금까지 한국을 대표하는 정보보안 업체로 성장해왔다. ... 뜨거운 열정을 가지고 지속적으로 학습과 자기개발을 실천하여 자신의 직무분야에서 국제적인 감각을 갖춘 최고의 전문가로 인정받으며, 자신 및 조직의 핵심 역량을 지속적으로 발전시키는 사람이다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2023.10.05

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  개발하려고 하는 평생교육프로그램의 목표를 구체적으로 기술하시오.

  통한 인재 양성내가 개발한 부모교육 프로그램에는 자녀의 정서 발달을 위한 프로그램이 서술되어있다. ... 평생교육 프로그램개발론과제 주제: 개발하려고 하는 평생교육프로그램의 목표를 구체적으로 기술하시오.Ⅰ. ... 평생교육의 이념을 바탕으로 실시되는 부모교육 프로그램은 부모와 자녀의 관계를 안정적으로 만들어 자녀들의 역량을 개발하는데 도움을 주고 이로 인해 심신이 건강하고 역량이 뛰어난 인재

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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