"조직문화의 개발" 검색결과 281-300 / 105,344건

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  해리슨(R.Harrison)는 기업문화를 기업체의 공식화(formaligation)정도와 집권화(centralization)정도를 기준으로 네 개의 유형으로 분류했다 간단히 4가지 유형을 서술하시오

  연구결과는 이러한 문화 유형이 조직 내 협력과 창의성, 기술개발과 혁신, 그리고 조직의 성과에 영향을 미치는 것으로 나타났다. ... 반면에 기술지향 문화는 조직 내부적으로 기술적인 역량과 전문성이 강화되고, 조직 구성원들의 역량 강화와 혁신적인 제품 및 서비스 개발에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 조사되었다. ... 이러한 결과는 조직문화의 중요성과 조직 구성원들의 행동에 미치는 영향을 강조하며, 조직문화의 유형에 대한 인식과 적절한 조직문화 유형 선택의 중요성을 강조한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.19

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  [토론 A+] 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례

  조직 문화 변화(Organizational Culture Change)- 방법: 조직 문화 변화는 조직의 가치, 규범, 행동을 변화시켜 더 나은 성과를 창출해내는 것을 목표로 한다. ... 리더십 개발 및 참여(Leadership Development and Engagement)- 방법: 리더십 개발 프로그램은 조직의 리더들이 변화를 주도할 수 있도록 필요한 기술과 지식을 ... 후 심각한 재정위기에 직면한 회사를 되살리기 위하여 조직 문화 변화를 주도했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.08

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

  그래서 구성원들의 정신적 건강과 스트레스 관리, 긍정적 정서 확산 등에 주목한 조직문화의 구축이 주목을 받기 시작했다.조직운영 방식에 있어 과거 HR의 주된 관심사가 효율과 획일, ... 경력 개발, 조직개발, 지역사회와 국가 차원의 인적자원개발 풍토조성과 인프라 구축을 통한 개인의 성장 및 개발, 조직의 성과향상, 지역사회의 개발 및 발전, 국가 발전과 국민 복지 ... 직업이나 조직의 구조적 속성으로 파악하는 관점과 직업을 개인의 속성으로 파악하는 두 가지 관점이 있다.마지막으로 조직개발은 개인과 조직의 관계 문제에 있어 생산적이 될 수 있도록 개인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  인적자원관리의 중요성과 인적자원관리의 핵심실천과 전략

  HRM은 조직 문화를 형성하고 직원 참여를 촉진하며 조직 성공을 이끄는 데 중요한 역할을합니다. ... 저자들은 HRM이 혁신 문화를 육성하고 조직 변화를 지원하는 데 필요한 기술과 역량을 개발하는 데 중요한 역할을할 수 있다고 주장합니다.전반적으로, 이러한 연구는 현대 경영에서 HRM이 ... 교육 및 개발 프로그램은 직원의 성과를 향상시키고 직무 만족도를 높이며 지속적인 학습 및 개발 문화를 조성하는 데 도움이 될 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.20

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  이런 조직문화는 혁신문화, 합리 문화, 위계 문화, 관계 문화 등으로 구분할 수 있다.②리더십조직의 리더가 조직구성원들에게 영향력을 행사해 조직의 목표를 달성하도록 유도하고 지원하는 ... 활동으로 조직구성원의 역량개발, 직무수행 향상, 직무만족과 커리어 개발 촉진 등을 한다. ... 조직심리학은 리더십에 대한 연구를 수행하는데, 이는 효과적인 리더십의 특성, 리더십 스타일, 리더십 개발 등에 대한 이해와 적용을 포함한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  고객관계관리전략(CRM) 2020-1학기 기말고사 + 2019-2학기 기말고사 족보

  다음 중 CRM 전략에 필요한 역량 중 조직문화에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ... CRM을 위한 ( )의 요소에는 시장지향성, 장기적 시각, 조직 경험, 파트너십, 등이 있다.1) 인적자원2) 조직세계3) 조직문화4) 시스템11. ... 1) 고객지향적 조직구조2) 성과보상제도3) 교육 및 훈련4) 회사중심의 전문지식29. 다음 중 성공적인 CRM을 위한 조직문화를 구성하는 요인이 아닌 것은?

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.21 | 수정일 2021.11.22

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  변혁적 리더십에 대해 설명하고, 사회복지조직에서 변혁적 리더십의 적용가능성에 대해 논의해봅시다.

  또한, 계층적인 조직 문화를 탈피하고, 열린 의사소통과 협력을 장려하는 새로운 조직 문화를 구축할 수 있습니다.인재 육성과 리더십 개발: 변혁적 리더십은 조직 내 인재 육성과 리더십 ... 이를 통해 사회복지조직은 기존의 방식에만 의존하지 않고, 새로운 프로그램, 정책, 협력 모델 등을 개발하여 사회적 문제를 다각적으로 대응할 수 있습니다.조직 내 변화 문화 조성: 변혁적 ... 문화와 가치 재정립: 변혁적 리더십은 조직 내 문화와 가치를 재정립하는데 중요한 역할을 합니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.01

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  A+임파워먼트 관점 실천에서의 인간체계와 변화에 대한 기본 전제를 서술하고 자신의 의견을 논하시오

  또한 조직의 변화는 시스템 전체에 영향을 미칩니다. 조직구조, 문화, 리더십 변화는 개인의 능력개발, 기술응용, 환경변화에도 영향을 미칩니다. ... 개인의 가치관, 태도, 능력의 변화에 따라 이를 반영한 조직문화, 기술, 환경도 달라집니다. ... 기술의 발달은 개인의 능력 발달, 조직 구조, 문화, 환경 등에 영향을 미쳐 빠르게 발전하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  [A+레포트] _국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  또한, 유한양행의 조직 문화와 가치관은 직원 동기부여 전략과 밀접하게 연결되어 있으며, 이는 회사가 지속적으로 성장하고 발전할 수 있는 기반을 마련한다.2. ... 예를 들어, 유한양행의 리더십 개발 프로그램은 미래의 리더를 양성하기 위해 설계되었으며, 이는 참가자들에게 조직 내에서 성장할 수 있는 동기를 부여한다.직무 만족도를 향상시키기 위한 ... 이 회사는 직원들이 자신의 일에 만족하고 개인의 성장을 경험할 수 있는 환경을 조성함으로써, 긍정적인 조직 문화를 형성하고 있다.유한양행의 동기부여 전략은 직원들이 회사의 비전과 목표에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  청소년 기관 운영을 위한 인사관리

  조직의 문화와 효과성을 강화시킴으로써 인간의 잠재력을 최대한 활용하고 수행을 개선하는 조직개발④ 인적자원개발의 구성요소 : ⓐ 개인 개발 ⓑ 경력 개발 ⓒ 조직개발4. ... 목적ⓐ 현재 수행 중인 직무를 효과적으로 수행하기 위한 개인의 개발ⓑ 미래업무와 관련된 수행개선에 초점을 둔 경력 개발ⓒ 조직의 수행역량과 능력 강화에 활용되는 수행관리체제개발ⓓ ... 인사관리의 개념① 목적 달성에 적합한 인력을 확보, 능력개발 유지하여 청소년 기관의 목적적 기능을 원활히 수행되도록 조직의 효과를 높이는 것

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  경영학과 조직이론과 설계 1장, 2장 정리

  조직 내부부서 간의 내부 갈등과 조정은 어떻게 해결할 수 있는가? ? 어떤 유형의 조직문화가 필요한가? 관리자들은 어떻게 그런 문화를 만들 수 있는가? ? ... 핵심역량 : 경쟁자에 비해 잘할 수 있는 것 : 우월한 연구개발, 전문기술과 노하우, 고객 서비스 등 조직의 사명과 전채적인 목표는 보다 구체적인 운영목표를 개발하는 데 기반을 제공한다 ... 하지만 제품에 대한 연구개발과 광고비 등가 같이 많은 비용이 소요된다. ● 학습지향: 유연하고 느슨하게 짜여진 방식, 강력한 수평적 조정 활동 ● 높은 연구개발 능력 ● 고객과 친밀성을

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2024.06.26

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  중등임용 1차 교육학 서브노트

  교육목표 분류: (복잡성원리)인지적영역-지식,이해,적용,분석,종합,평가 (내면화원리)정의적영역-감수성,반응,가치화,조직화,인격화타일러 합리적 교육과정 개발모형교육내용 선정원리: 기회 ... for성취수준 평가) 교수전략 개발(동기유발·내용제시·피드백전략) 교수자료 개발·선정(학습자/교사 지침서, 영상) 형성평가(for수정·보완·개선 *성취도평가X) 프로그램 수정(전략/ ... 애플의 구조적 재개념화 모형: ① 학교교육과 교육과정 비판(문화재생산, 표면적 교육과정을 통해 문화자본 적법화, 잠재적 교육과정을 통해 기존 권력관계 유지) ② 타일러의 기술공학적논리

  시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.28 | 수정일 2023.05.11

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  경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오.

  또한, 개인과 조직이 함께 학습하고 혁신하는 문화를 만들고, 다양한 경력 기회와 도전을 제공한다.예시삼성전자는 직원들에게 매년 경력 개발 계획서를 작성하도록 하고, 상사와 멘토가 직원들의 ... 또한, 관계적 접근법은 조직의 문화와 체계, 리더십과 커뮤니케이션, 평가와 보상 등 여러 요소들에 영향을 받으므로, 이를 효과적으로 관리하고 조정하는 것이 쉽지 않다. ... 인적자원관리경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오.서론인적자원관리는 조직의 목표 달성을 위해 인력을 적절하게 관리하고 개발하는 활동이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 서론

  갈등관리와 이해조정, 조직전략, 문화, 네트워크, 조직발전 등 시대 변화에 맞춰가는 것이 주류다. ... 인공지능이 기존 직무와 조직구조의 변화를 가속화하는 과정에서 HRD는 구성원 혼란의 변화를 관리하고 새로운 조직문화를 구축해야 한다. ... 없는 이해관계자 간 역학관계, 사내 정치적 갈등 등 조직 전략과 문화, 네트워크를 파악하고 대응하는 데 대한 기대감이 높아질 전망이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  인력개발과활용_조직수준을 진단하는데에는 다양한 방법이 있습니다. 조직진단 방법론을 설명하고, 현존하는 기업 또는 가상의 기업을 선택하여 SWOT 분석을 시행하세요. 단, 외부 기회 위협요인, 내부 강점 약점은 각 3가지 이상 포함해야 하며, 각각의 대응방안이 최대한 현실적 대안이 될 수 있도록 분석하시오.

  조직개발의 개입활동은 조직의 특성과 조직개발 전문가에 따라서 다양하게 제시가 되고 있고, 범주와 종류에 있어서도 전문가들에따라서 매우 다양하다. ... 조직개발의 개입활동은 조직의 특성과 조직개발 전문가에 따라서 다양하고 제시가 되고 있고, 활도의 범주, 종류에 있어서도 학자와 현장 전문가에 따라서 다양하다. ... 본론 1) 조직진단 방법론 조직개발을 계획하고 실시를 하기 위한 프로세스에 대해서 상이한 의견을 제시하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  ncs직업기초 기말고사총정리

  장애- 문화의 틀 안에서 관성의 법칙에 따라 사고하고 행동- 현재 익숙해 있는 일과 환경을 지속하려는 습성- 새로운 자기개발의 한계에 직면(4) 자기개발 방법에 대한 무지- 어디서 ... 경력개발의 최종 목표(경력의 닻, Career anchor)- 조직 내 개인들이 경력을 선택하고 발전시키는데 영향을 미치는 5가지 욕구와 동기의 조합(1) 전문가 닻(기술적, 기능적 ... 않음(2) 제한적인 사고- 자기중심적 사고와 자기 합리화 경향- 스스로 만든 인식의 틀 안에서 사고하여 선입견 작용- 자신의 장단점을 객관적으로 파악하는 데 장애요인으로 작용(3) 문화적인

  시험자료 | 73페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.27 | 수정일 2023.06.11

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  지역사회복지의 실천 원칙과 모형 및 실천과정에 대해 설명하고, 지역사회복지실천에서의 사회복지사 역할은 어떤 것인지 본인의 의견을 제시하세요.

  사정은 개인적, 환경적, 문화적 요인이 상호 관련되어 있으며, 조직이나 지역사회의 실천 수준에 활용되면서 개인, 상황 그리고 환경에 대한 지속적인 감시와 직접적인 분석을 포함한다. ... 또한, 질적 또는 양적 조사방법들을 사용하여 지역사회주민과 지역사회집단의 문제, 관점 그리고 문화를 이해하기 위하여 노력해야 한다. ... 원칙(principle)이란, 지역사회조직활동을 하는데 있어서의 일반적인 행동 규칙을 의미한다.

  시험자료 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.16

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  NCS 직업기초 경상대학교 중간고사 족보

  인상적인 의사소통능력을 개발하기 위해서는 자주 사용하는 표현도 잘 섞어서 쓰면 괜찮다.1) O2) X6. 다음 중에서 조직문화의 기능으로 볼 수 없는 것은? ... 1) 조직구성원들 간의 일체가 조성2) 조직 몰입의 저해3) 조직구성원의 행동지침 결정4) 조직의 소속감 증대7. ... 경청능력은 연습하여 개발할 수 있다.1) O2) X4. 기초외국어능력은 외국인과의 유창한 의사소통능력을 말한다.1) O2) X5.

  시험자료 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.12.05

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  조직문화 유형이 조직효과성에 미치는 영향

  연구모형 및 가설설정조직문화와 직무만족, 조직몰입에 대한 선행 연구들을 토대로 조직문화를 위계문화, 합리문화, 개발문화, 집단문화로 구분하여 각 조직문화 유형이 직무만족과 조직몰입에 ... 조직문화 인식 유형은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.위계문화는 조직몰입에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.합리문화는 조직몰입에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.개발문화는 조직몰입에 ... 동일시하는 정도에 대해 강하게 작용한다는 것을 뜻한다.지금까지 국내에서 위계문화, 합리문화, 개발문화, 집단문화의 4가지 조직문화 유형이 직무만족, 조직몰입과 어떠한 영향을 미치는지에

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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  핵심 역량이 기업 성장에 미치는 영향에 대해 서술하시오

  이러한 요인을 고려하여, 기업은 핵심 역량을 강화하기 위해 조직 문화 개선, 리더십 강화, 인적 자원 관리 강화, 기술 개발 등의 방안을 추진해야 한다. ... 기업이 핵심 역량을 강화하기 위해 고려해야 할 요인과 추진 방안기업이 핵심 역량을 강화하기 위해 고려해야 할 요인으로는 조직 문화, 리더십, 인적 자원 관리, 기술 개발 등이 있다. ... 조직 문화는 핵심 역량의 발전에 핵심적인 역할을 하며, 리더십은 조직의 방향성과 전략적 목표를 결정하고 실행하는 데 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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