"직무급 사례" 검색결과 281-300 / 8,825건

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  (도전감, 책임감 등), 직무환경(작업시간, 동료 등)등으로 구성된 비경제적 보상으로 분류할 수 있다.직접임금 중에서 기본급(임금)은 개인단위의 보상이라고 할 수 있으며 보너스, 커미션 ... (김기훈, 2020) 이는 성과압박에 따른 개인의 과도한 영업활동을 막기 위해 조직성과주의를 도입했지만 예상치 못한 리스크를 지게 된 사례라고 할 수 있다. ... 비경제적 보상 중 직무보상은 개인단위의 인센티브라고 볼 수 있고 직무환경은 지위/신분을 제외한 나머지 보상은 집단단위로 지급되는 보상이라고 보면 될 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.18

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  인적자원관리 개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.

  직무설계2-2. 조직설계 사례2-3. 문제점 및 대책III. ... 특히 H화학은 구성원의 평균 근속 년수가 11.5년이며 직무순환 및 성과급이 합리적으로 적용되지 않는 상태이므로 직무에 대한 동기부여가 매우 낮은 상태이었음을 반영하여 가급적 직무기반을 ... 조직설계 사례기업의 사례로 한진화학(주)을 조직설계 해보겠다.한진화학은 도료( 페인트, 락카, 우레탄, 에나멜, 잉크)등을 제조, 도소매 하는 기업이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.06

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  [A+레포트] _국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  예를 들어, 연간 목표 달성률에 따라 직원들에게 지급되는 성과급은 개인의 기여도를 명확히 평가하고 이를 통해 공정하게 보상을 분배한다.비금전적 보상으로는 직원들의 직무 만족도와 소속감을 ... 본 과제에서는 유한양행의 동기부여 전략과 실제 사례를 통해, 이러한 전략이 어떻게 직원들의 동기부여를 증진시키고, 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미치는지를 분석할 것이다. ... 이 회사의 동기부여 전략은 금전적 보상과 비금전적 보상의 조화, 교육 및 개발 기회의 제공, 그리고 직무 만족도를 향상시키기 위한 환경 조성에 중점을 두고 있다.금전적 보상 측면에서

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  사회복지행정론 ) 사회복지 인사관리 인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해 주세요

  외환위기 이전에는 평생직장 개념이 강하여 종신고용이 보장되고 연공급 등의 특징이 보편적이었으나, 외환위기 때의 기업 경영난으로 인해 조기퇴직·정리해고 등 수량적 고용조정이 실시되었다 ... 과업배분과 수행을 위한 개인과 집단의 목표를 설정하고 공동의사결정사항 수행, 집단과정지도, 기획업무 및 사례관리, 의사소통 망 개발, 직무성과 평가, 동기부여, 사레 컨설테이션 및 ... 본론(1) 인사관리 개념과 필요성(2) 인사관리 진행 사례3. 결론4. 참고 및 문헌1.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.11

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개

  조종사 채용 공고의 분석1) 조종사 채용 공고의 사례항공 관련 직무에 대한 일자리 정보를 공유하는 국가 포털 시스템 “항공일자리포털(Air-works.kr)” 에서는 여객선 항공기, ... 부기장으로서의 역할을 수행할 수 있는 신진 경력직에 대해 현장에서의 필요성이 가장 높기 때문인 것으로 생각된다.현재 항공일자리포털에서 제공 중인 경력직 부기장 조종사 채용 공고의 사례 ... 잠재력의 정도를 가능한 한 정확히 판단하고 검증하는 것이 회사 내 인사를 담당하는 부서의 최고 KPI가 된다.아래 본론에서는 이와 관련하여, 본인이 향후 지원하고자 하는 조종사 직무의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  장애인과 관련법제(장애인고용촉진 및 직업재활에 관한 법률, 편의증진에 관한 법률, 장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률, 장애인활동지원에 관한 법률 등) 중 한 가지를 선택하여 법률의 기본 개념을 정의하고 해당법률과 관련된 사례를 찾아 예시로 들고 그 사례에 대한 자신의 견해를 작성하시오

  사례1) 장애인 고용촉진(1) 시각 장애인지체 시각장애 1급인 최동익 관장은 오랜 시간 시각 장애인들을 고용하는 것에 기여했다. ... 찾아 예시로 들고 그 사례에 대한 자신의 견해를 작성하시오.Ⅰ. ... 지체장애인과 정신 질환자들 간에 상호 보완할 수 있는 직무를 배치한다. 장애인고용촉진공단과 연계하여 지원 공용 및 취업알선을 취진한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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  교육행정학 요약정리 및 기출문제 분석

  책임은 의뢰인에게 있음6) 교육성의 원리: 문제해결을 위한 ①정보제공: 우수사례, 문제해결사례, ②교육·훈련 실시 (+③문제 정확히 진단)나. ... 구성원 (성과 객관적 측정 어려움→ 교사들끼리 성과급 합의)② 교사들은 자신들의 보수를 교직 이외의 직종에 비교함→ 보수체계에 대한 정책적 배려 필요③ 건설적인 조직문화 구성→ 동기부여Ⅵ정책론1 ... 사례1) 수석교사: 수업컨설팅 장학2) 교육청: 생활지도, 학교폭력 예방 및 대책, 연구학교운영3) 외부 전문가 위촉3. 기타장학가.

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.30

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  우리나라 인사행정의 평가 기능에 대한 고찰

  현황 및 문제점대한민국은 공무원을 기준으로 1급부터 4급까지는 직무성과계약 등에 대한 평가를 받는다. 그리고 나머지 5급부터 9급까지는 근무성적 평가를 받는다. ... 공무원 5급 채용과정에서 부정채용으로 인한 빈틈이 생겨서 억울하게 떨어진 사례가 발생한 적도 있었다.⁴ 나는 이런 공무원 부정채용은 공적인 곳에서 일어난 것이라 사건이 알려질 수 있었다고 ... 그러나 현대에 와서는 동기 유발과 직무수행의 개선을 위한 임상적인 목적이 강해졌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01

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  기업의 내부가치체계 수업내용 관련 질문 12개 만들기

  이에 대한 더 많은 기업들의 사례가 궁금합니다.7. 직무분석결과는 다양하게 활용이 가능합니다. ... 그러나 한국기업은 직무급 임금체계 도입이 어려워서 점수법을 도입할 수 없다고 흔히들 이야기 하는데, 이 부분이 사실 이해하기 조금 어려운 것 같습니다. ... 직무관리 방법론 중 하나로서 한국의 많은 기업들 역시 직무분석 후 그 결과에 따라 직무기술서를 작성하여 직무평가를 진행하고, 이때 도출된 결과를 다시 직무 설계에 반영하는 순 선환

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.25

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  경영정보시스템 레포트 (A)

  교육의 질 또한 근로자의 숙련도에 따라 체계적으로 구성되고, 담당 직무와 긴밀히 연결되어 근로자들의 능력을 향상시킨다.또한 사무직 직원에 한하여 직무급 연봉제를 적용하고, 과거 연공중심에서 ... 직무, 성과 중심의 인사관리로 전환, 시행하고 있다. ... 문제에 대한 해결을 위한 노력1)마케팅 문제2020년 성공적인 마케팅으로 폭발적인 반응을 일으킨 빙그레의 사례로 파악하여 보겠다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02 | 수정일 2022.12.03

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (2)

  각자가 조직에 기여한 수준을 인정하고, 성과급과 함께 복리후생을 지급함으로써 직무 활동을 지속할 동기를 부여한다.넷째, 인적자원관리는 근무환경 개선, 노사관계 안정화, 근무생활의 질 ... 데 있어 중요한 것은 적절한 학습 여건과 환경을 조성하는 것이다.결론성인 학습자의 학습 의욕과 필요성에 대비해 대기업을 제외한 중소기업·중견기업·공기업에서 적절한 교육을 제공하는 사례가 ... 포함된다.최근 HRD 등 분야로 구성된 선발배치, 성과관리시스템, 인력자원기획, 직무 및 조직설계 등이 HRM 분야로 구분된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  인적자원관리 ) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  대표적인 사례로 직무 순환 제도와 같이 구성원에게 적합한 직무를 찾아주는 방법이 있다. ... 다른 방법으로는 앞선 사례와 마찬가지로보다 하고 싶은 직무를 수행할 수 있도록 직무를 변경시켜주거나, 더 많은 권한 혹은 자율성을 부여하여 개인의 일할 의욕을 높여주는 방법도 해당한다.역량개발은 ... 쉽게 사례로서 접하면 첫 번째의 경우 관리직으로 구성원이 승진할 경우 행해지는 리더십 교육들, 두 번째는 신입사원 연수에서 행해지는 여러 교육과 다양한 형태의 직무교육, 세 번째는

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.15

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  메가원격평생교육원_과제_인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  인적자원개발 관리 사례: 유한양행의 교육훈련유한양행은 국내제약회사로 유한킴벌리, 유한크로락스, 유한화학, 한국얀센, 유한씨앤티, 유한메티카 등 8 개사를 자회사로 두고 있다. ... 생산현장에서는 필요할 때마다 수시로 작업조나 생산과 별로 직무 및 품질 관련 교육이 시행되고 부서별로 직능교육과 세미나도 실시되고 있다.신입사원 교육은 3개월 정도로 이루어지고 있다 ... 평가시험 평균 60점(100점 만점)이하를 받은 사람은 더 이상 학점 이수가 허용되지 않는다. 160학점 이수자는 연말고사 대신 졸업시험을 유한양행의 노사 협력적 인적자원개발 사례연구를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14

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  인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오

  결국 한국사회도 연공주의로 인해 벌어지는 이러한 문제들로 인해 성과급을 도입하는 등의 시도를 통해 오래된 인적관리 시스템에 점차 변화를 꾀하게 되었다. ... 연공주의는 오래된 제도이나 기존에 서양사회에서는 쉽게 찾아볼 수 없었고, 일본과 한국을 중심으로 오랫동안 지속해온 인적자원관리 방법의 대표적인 사례였다. ... 기업입장에서는 자신들의 추구하는 바와 성격 등에 대해 가장 자세히 알고 있는 인적 자원이 더 편하고 믿고 직무를 맡길 수 있는 것이 당연한 일이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.05

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  먼저, 삼성그룹 주요 계열사에는 사회공헌 담당 조직이 있는데 이들을 상위 조직으로 격상하는 한편 최고 경영자 급의 임원이 직접 삼성재단을 이끌도록 조직 개편을 하였다. ... 비즈니스 리엔지니어링, 가상조직, 벤치마킹 등 다양한 방법이 있는데 경영조직의 개편은 다운사이징과 같이 조직의 효율성 향상 또는 다양한 목표를 위해 의도적으로 조직 내 인력, 계층, 직무 ... 경영해 온 기업이라는 점에서 최근의 조직개편은 가히 파격적이라고 할 수 밖에 없는데 이번에 선임한 대표이사는 2003년 쌍방울에 입사해 기획, 영업, 마케킹, 매장관리 등 다양한 직무를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

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  인적자원관리(출석) ) 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명

  대표적으로는 정기적으로 시행되는 인사평가와 이에 따라 제공되는 승진, 특별휴가, 성과급 지급 등의 활동 등을 포함된다고 볼 수 있다. ... 대표적으로는 정기 인사이동, 직무 순환 등의 활동이 해당된다.또한 보상은 회사 내부의 임 직원들에게 그들의 업무와 직무에 대한 내용을 평가하고 이를 바탕으로 적절한 보상체계를 제공하는 ... 먼저 좋은 인재를 확보하더라도 이들이 선호하는 직무나 업무를 부여하지 않으면 이들은 자신의 직무를 개발하는 데에 한계가 있다고 느낄 수 있을 뿐만 아니라, 기대하는 역량에 미치지 못하는

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

  면접에 참가한 지원자들은 갤러리 안에서 백화점 팀장급 실무자들과 부드러운 분위기 속에 심층면접, 어학테스트, 그룹토론을 치른다. ... 다양성을 지닌 창조 인재를 찾을 수 있는 기회가 될 수 있다.2) 조직역량 모델링 과정기업에서 요구하는 조직역량은 앞서 살펴본 바와 같이 핵심가치나 기업문화, 철학 등으로 표현되는 사례가 ... 평가요소직무역량에서 평가요소는 직무별로 정리된 역량모델링에서 표현된 역량기술서의 주요 내용인 정의와 행동지표라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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  A+받은) 유아교사론에 대하여

  자격 취득하기1) 정교사 1급●유치원 정교사 (2급) 자격증을 가진 자로서 3년 이상의 교육경력을 가지고 소정의 재교육을 받은 자. ... 유아교사의 직무직무 영역직무 구분교수 학습 준비교육 계획, 교재·교구 준비, 환경 구성, 수업 준비, 수업 협의교수 학습 실제등·하원 지도, 놀이지도, 생활지도, 상호작용, 활동 운영 ... 유아교사가 되기 위한 준비1) 유아교사에게 필요한 지식(3가지)명제지식· 시간과 공간을 초월하여 모든 상황에 적용될 수 있는 규칙이나 원리사례지식· 하나의 원리가 실제 상황에 다양하게

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.28

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  [사회복지법제와실천]사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

  직무와 관련한 동기나 에너지를 상실하는 경우 개인의 직무만족도가 크게 감소할 뿐 아니라, 업무수행능력 또한 감소하게 되어 전체 조직 및 업무의 수준이 낮아질 수 있다. ... 그러나 5호봉을 기준으로 보면, 사회복지사의 연봉은 2,600만원 수준이고 9급 공무원은 2,700만원 수준으로 격차가 벌어졌음을 확인할 수 있다. ... 이처럼 사회복지사는 근로에 대한 보수가 충분하지 못할 뿐 아니라 업무 환경에서 발생하는 스트레스도 높아 직무만족도가 낮게 나타나고 있다.3.

  리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.04

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  간호관리학 시험 핵심요약정리집 / 3장 조직, 4장 인적자원관리

  제공, 업무개선의 기초자료 제공, 직원교육훈련과 직무급 등의 임금 결정직무 기술서과업, 책임, 의무 (일의 특성)직무 분석직무명세서지식, 기술, 능력 (사람특성)1) 직무분석의 보조인력을 ... 사례관리(포괄수과DRG)= 환자가 최적의 기간 내에 기대하는 결과에 도달할 수 있도록 고안된 건강관리체계- 표준진료지침(CP)을 사용①사례관리의 구성요소▶사례유형: 포괄수가제도에 기초를 ... 잘 파악할 수 있기 때문에 사례관리자로서 역할을 수행할 수 있는 위치에 있음. (246p 표 예시)②사례관리 장점· 재원기간 단축, 비용↓· 대상자와 가족의 만족도↑· 의료팀 간

  리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.10

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