"직무급 사례" 검색결과 81-100 / 8,824건

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  인적자원관리 ppt

  비교 사례를 통한 임금피크제 제 10 장 기본급관리I N D E X Ⅰ . 서론 - 선정 동기 - 임금피크제의 개념 Ⅱ. 본론 - 국내 기업 비교 사례 분석 ⅰ . ... 현재직장에 근무하는 것으로 함 정년 이후 시니어스태프로 신분이 변경되고 조합원자격은 유지 (70%, 75%) 급 여 급 여 보 너 스 보 너 스 급여 : 월 15 만 엔 보너스 : ... 국내 기업 간 임금피크제 비교 ; 대한전선 사례 대한전선의 임금피크제 도입효과정년보장형 임금을 기준으로 대상을 선정 (2003 년 기준 일급 31000 원 ) 생산직 근로자를 대상

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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  HBR Case study _ When Salaries Arent Secret <임금공개>

  추가적 제안 C B A Pay range 직 급 임 금4. ... 각 직급에서 임금수준별로 승급액에 차등이 이루어지는 영역범위로서 , 한 직급에 허락되는 기본급의 최소값과 최대값이 설정되고 급여밴드의 범위 설정된다 . ... 직무충실화 등을 통해 직무 속에 동기요인을 구축하는 것이 바람직하다 .5.

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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  핵심 인재 보상 기획안

  핵심인재 보상 세부 내용 1) 보상 Matrix 2) 금전적보상 3) 복리후생 4) 성장기회 5) 근무환경 * 타사 핵심인재 운영사례1. ... 핵심인재중 상위 10%는 S급, 60%는 A급, 30%는 B급으로 구분하여 보상체계도 차등화함1. ... 근무환경※ 타사 핵심인재 운영사례구분주요내용삼성전자확보핵심인력 채용을 전략적 변화의 Tool로 활용 : 전략분야에 집중 대거 투입함으로써 변화를 유도 영입/육성 병행 운영 : 경영층의

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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  [인적자원관리/과제점수 100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  이를테면, 부장급 이상 임직원 대상의 교육은 주로 리더십 역량 개발에 초점을 두고 있다. ... : SK에너지대표적인 국내 기업의 인적자원개발 사례로는 SK에너지의 사례를 들 수 있다. ... 한편, 과장급 이하의 교육은 구성원들에게 해당 직책의 수행에 필요한 역할을 인식하고 회사의 비전과 경영 전반에 관한 이해를 도모하는 것을 목적으로 한다.교육 방법은 집합식 교육과 온라인

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23

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  경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

  적절하지 않은 직종일 경우 직종급 실시③ 사회적 제약으로 적용이 어려움- 사회적 제약등으로 다른 임금체계와 조합 (직종급이나 직무급 병행이 바람직)- 역량기반 임금관리의 사례 (3현재 ... 형식화- 직무급의 합리성과 연공급의 장점 모두 상실하여 형식적 자격기준으로 인한 실질적으로 요청되는 능력관리의 소홀.② 직능평가의 어려움 및 적용 직종의 제한- 직무 성격상 직능급이 ... 직능급과 유사한 임금체계로 숙련급, 기술급, 지식급 등 이 있다순수 직능급은 기본임금 전액을 직능(자격)급으로 결정하는 형태+직능급 또는 직무급+직능급 형태가 있다.- 역량기반 임금관리의

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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  인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 최종평가

  (5점)정답 목표의 cascade 현상다음 중 직무급에 대한 설명으로 잘못된 것은? ... (5점)정답 역량MBO는 업무 수행자가 참여하여 자신의 목표 수준을 설정하고, 이를 기반으로 부서의 목표가 설정되는 참여적 경영 방식을 의미한다. (5점)정답 X다음 중 직무급에 대한 ... 목표를 인지하고 수용하는 인재단기 계량 성과의 극대화를 위하여 사회적교환관계를 구축하는 것이 효과적이다. (5점)정답 X다음 중 사회적 교환관계 또는 권한위임을 적절하게 구축하였던 사례로

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10

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  훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구

  사례 및 장점?보완점1) 훈련저는 직업상담사 2급 자격증 취득을 위해 학원을 이용한 사례가 있습니다. ... [주제]훈련, 교육, 개발, 학습의 개념 비교 및 사례 연구-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 훈련, 교육, 개발, 학습의 정의1) 훈련2) 교육3) 개발4) 학습2. 사례 및 장점? ... 문제를 반복하기보다는 다양한 방법을 학습하고 개인 시간에도 다양하게 활용했으며 컴퓨터 활용능력을 진정한 자기 것으로 할 수 있지 않았을까 생각합니다.2) 교육제가 진행한 직업상담사 2급

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.25 | 수정일 2022.04.27

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  직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오

  따라서 본론에서는 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. ... - R E P O R T직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 다면평가제도란2. 다면평가제도의 수용성3. ... 피평가대상은 다시 팀장, 5급, 6~7급, 8~9급으로 세분되어 평가된다. 이중 부서장은 평가는 하되 평가받지는 않는다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.12

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  경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

  넷째, 임금체계의 유형에는 연공급, 직능급, 직무급, 성과급이 있다. 네이버의 조직에서는 직능급이나 성과급에 가깝게 보인다. ... 직능급은 각 개인의 직무수행능력으로 임금을 결정하는 것이고 성과급은 달성한 성과의 크기를 기준으로 임금을 결정하는 것으로 근로자의 동기를 유발하고, 개인의 능력을 인정받는 형태로서 ... 경력관리는 개인의 직무 경험이나 잠재능력, 적성 등을 고려하여 적재적소에 배치하는 일이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오

  그리고 급변하는 경영환경에 능동적으로 대처하기 위하여 기존의 연공서열식 인사체계보다는 직무급제 또는 성과급제 도입 확대 방안을 검토할 필요가 있다. ... 따라서 본 연구에서는 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리 방법으로서 직무분석(job analysis) 기법 중 하나인 CIPP 분석법을 활용하여 실제 사례를 중심으로 설명하고자 ... 하지만 아직까지 국내 산업현장에는 직무수행에 필요한 기술ㆍ지식 부족, 훈련시설 미비, 낮은 임금수준 등 인력수급상의 문제점이 상존하고 있는 실정이다.이처럼 최근 기업들은 지속가능경영이라는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  직능급이 직무수행능력에 따라 임금이 결정되는 특성을 나타내지만 실제 적용상 연공급과 직무급을 혼합한 형태의 임금체계라고 할 수 있다.(4) 성과급 - 업무의 초과달성 경우나 근로 의욕을 ... 기업마다 산정기준도 다르고, 인사평가나 경영성과와 무관하게 지급되는 사례가 많다. ... 직무의 상대적 가치는 직무의 중요성, 난이도 등으로 평가하며 직무의 상대적 가치 결정을 위해서는 시장임금에 대한 정보와 더불어 직무분석과 직무평가가 필수적이다.(3) 직능급 - 종업원이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  이러한 보상관리는 직무성과급, 역량급, 집단성과급제나 복리후생, 배분참여 등으로 실행가능한데 역량주의 인사관리는 조직 구성원의 체계적인 자기계발과 육성에 도움을 주며 인력확보 유지에 ... 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다. ... 역량모델링 사례3. 역량모델링 단계4. 역량모델링 활용5. 역량모델링과 팀 성과의 상관관계6. 역량모델링 기준의 보상방법 문제점7. 해결방안Ⅲ. 결론Ⅰ.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  [산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  협상이 이루어지며, 성과급 역시 인센티브 제공을 통해 결정된다. ... 인사심리학의 이해1) 주요 내용2) 사례 접목2. 조직심리학의 이해1) 주요 내용2) 사례 접목Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 본론에서는 인사 심리학과 조직 심리학의 주요 내용을 검토하고, 알고 있는 조직의 사례를 적용하여 이해를 돕고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.16

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  직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

  육체적으로 직무를 적절하게 처리할 수 있는 능력이 현저히 부족하여 근무성적이 극히 불량한 자 또는 그 직무를 감당할 자질이나 능력이 의심될 정도로 평소의 근무태도가 지극히 불성실한 ... 지급대상에서 제외)- 2년 연속 하위(BE) 등급자에게 역량향상프로그램(PIP)이라는 이름의 정신교육을 시키고, 경영성과급 대상에서 배제된다. ... 많다.특히, 대기업에서는 저성과자에 선정 시 경영성과급 지급에서 배제하거나 역량 향상프로그램을 통한 교육기회라는 명분을 통하여 2개월에서 수 개월 동안 온?

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  동기부여의 사례III. 결론IV. 참고문헌I. ... 번역되며 개인의 성과 수준에 연동하여 개인의 전체 임금에 차등을 주기 위한 방안이다.이는 기업이 이른바 “핵심 인력(Key person)”이라고 파악하는 우수 인재 내지 S급 인재의 ... 있다.(2) 퍼포먼스 인센티브한편 LG전자가 운영하고 있는 동기 부여 방안의 또다른 형태는 바로 퍼포먼스 인센티브(Performance incentive)인데, 대개 인센티브란 성과급이라고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  결국 급여체계는 직무급이고, 급여밴드로 동기부여하며, 유럽 현지의 시장. ... 한국의 급여체계를 연공적이라고 하고, 유럽의 급여체계를 직무급이라고 한다. 따라서 능력 있는 현지 인력을 확보하기 위해서는 두 체계의 간극을 어떻게 좁히느냐가 중요했다. ... 그렇다면 이와 반대로 글로벌 인적자원관리의 성공 사례는 무엇이 있을까? 다음에서는 성공적 글로벌 인적자원관리의 사례를 서술하고자 한다.Ⅱ.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

  이러한 직무에 지원하는 지원자들은 채용인원이 다른 직무에 비해서 월등히 적기 때문에 모든 단계에서 더 철저하게 준비를 해야 한다.삼성전자에서는 신입직원들을 3급 직원으로 분류한다. ... 일반 3급 신입직우너 채용과 동일하게 GSAT을 치르고 소프트웨어 역량 테스트와 디자인 포트폴리오 심사, 임원면접과 직무역량면접, 창의성 면접으로 나아가게 된다. ... 국내외 기업의 채용 사례 조사1) 국내 기업의 채용 사례 조사2) 해외 기업의 채용 사례 조사III. 결론IV. 출처I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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  [A+/10페이지] 조직의 실패 또는 성공 사례

  셋째, 사장은 2급 이상 보직에 대해서 직무의 중요도와 전문성을 고려하여 사내 공모를 통해 적임자를 선발임용할 수 있다. ... 목차1.서론한국철도공사를 선택한 이유개념정리2.본론한국철도공사의 성공 사례3.결론나의 생각 및 참고문헌서론: 왜 한국철도공사(코레일)를 선택하였는가? ... 간부급 직원에서부터 신입사원, 스탭 직원에 이르기까지 전보기준을 마련하여 운영하고 있다. 1,2급 간부급은 과 같이 현업의 소속장 부터 실?

  리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2022.03.17

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  직무급제를 통해서는 개개인이 기여를 한만큼 보상을 해주기 때문에 조직 구성원의 입장에서는 자기 자신이 일한 만큼 인정 받는다고 느낄 수도 있다. ... 이러한 부분에서는 연공서열이 아니라 업무의 성격이나 업무 난이도 수준 등에 따라서 급여를 결정하는 직무급제를 도입하는 것 역시 바람직한 선택이 될 수도 있다. ... 직급의 높낮이나 직무에 따라서 그 사람의 가치가 달라지는 것은 아니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  것이다.직무급 보상 제도는 현재 널리 사용되고 있는 성과급 제도의 한계점을 보완해 주는 대안 보안 보상 제도로 평가되고 있다.다. ... 그리고 분류법을 사용한 미연방정부의 직무분류를 위한 직급(임금표:general schedule) 기준 사례에 대해 살펴보도록 하자.직급 기준 사례. 1단순하고 정형적인 업무(사무실, ... 직무평가의 의의직무평가는 직무급 제도를 실시하는 기초가 되며, 근무자들이 최소한의 업적을 이루는 데 필요한 요소들을 측정하여 정해진 각 직무 간의 상대적 가치에 알맞게 임률을 결정하는

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20

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