"직무만족조직몰입조직공정성" 검색결과 281-300 / 1,328건

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  공기업 경영학 요점정리

  몰입, 지속적 몰입, 규범적 몰입조직시민행동(OCB, 맥락적 성과) – 이타적,성실한,예의적,신사적,공익적감정노동 – 감정을 강요당하는 것MBTI - ESTJ – INFP 외향-내향 ... : 성취감, 칭찬, 인정받을 수 있는 기회, 직무 도전성, 성장가능성, 책임감, 발전성직무충실화 – 자기통제를 할 수 있도록 책임과 기회를 보다 많이 부여해야 함맥그리어 x이론 y이론맥클리랜드 ... 고정비율법(일정 비율마다, 성과급,쿠폰), 변동비율법(정해지지 않은 비율, 성공커미션)태도 - 3요소(인지적,정서적,행동적), 태도의 일관성과 인지부조화조직몰입(이직문제) – 정서적

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.22 | 수정일 2020.10.18

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  리더십 ) 국내외 다양한 조직(기업, 정부, 군조직 등)에서 리더십 이론을 적용한 구체적인 성공 또는 실패 사례를 찾아보세요.

  이로 인해 직원들은 높은 직무 만족도와 몰입도를 보이며, 조직의 목표 달성에 크게 기여하고 있다.? 구글의 성공 비결은 사용자 중심의 사고방식과 개방적인 문화에 기인한다. ... 리더와 부하 간의 신뢰 관계를 강화하고 업적에 따른 보상을 통해 공정성을 유지함으로써 조직 내부의 긍정적인 분위기를 조성하는 데 기여한다. ... 이는 직원들이 더 높은 수준의 동기부여와 몰입을 경험하게 하며, 팀원들 간의 신뢰와 협업을 촉진한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.10

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  보상이 있는 근무에 대한 직무만족도가 그렇지 않을 경우보다 높기 때문에 그로 인한 조직몰입이 높아지고 성과 또한 긍정적으로 나타날 수 있기 때문이다. ... 여기서 평가주의가 도입되었기 때문에 되려 공정하지 못하다고 생각하기 쉬운데 공정이라는 용어 자체가 각각이 가진 가치관이 천차만별이라 각자의 의견에 옳은 대로 하게 되어 있는 것이 특징이다 ... 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  간호관리학) 직무스트레스관리와 관련논문 요약정리

  감소시킬 수 있음⑤ 체계적인 훈련과 경력개발- 조직 내에서 간호사에게 전문지식과 기술을 함양할 수 있는 적절한 교육과 훈련을 제공함으로써 직무 만족도를 높여 스트레스를 감소시킬 수 ... 자존감과 자신감을 바탕으로 내적인 통제위를 가지는 것, 직무에 대한 주인의식을 가지고 몰입하는 것, 변화를 선호하고 이를 기회로 보고 도전하는 태도를 키우는 것이 스트레스 관리에 필요함이완훈련 ... 보상- 공정한 인사관리로 적재적소의 배치를 실현하여 스트레스를 줄일 수 있음- 승진, 인사고과, 보상시스템을 합리적으로 실시하고 투명하며, 공정하게 실시함으로써 간호직원의 스트레스를

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.19

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  HRM & HRD를 위한 전력적 인적자원관리

  직장에서 일할 수 있는 기회제공, 모든 종업원들에게 승진기회 등 공정하게 제공, 일에 대한 의욕 가능성을 직무에 투입(CDP)5) 직장 분위기 : 조직 내에서 만족스러운 일체감과 ... 근로생활의 질 향상- 근로생활의 질(quality of working life): 직무만족의 향상, 작업환경의 민주화1) 공정한 보상 : 조직에서는 시장임금에 비해 현저히 차이가 나지 ... & 마이어스) : 현대적 개념각자 능력 최대 발휘, 직무에서 최대만족, 기업에서 만족할수 있도록 조력③ 종합(고전+현대): 조직의 목적 달성 목표 / 개인의 목표를 함께 추구- 인적자원에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

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  인사조직 윤리경영

  , 높은 직무만족과 조직몰입은 다시 기업의 경영성과를 높이는 ‘ 선순환의 구조＇를 창출하고 있음 . ... 유한킴벌리의 경영방침은 인적자원관리에도 잘 반영되어서 근로자들에 대한 높은 수준의 임금과 복리 , 고용안전 , 쾌적한 작업환경을 제공함으로써 근로자들의 높은 직무만족과 조직몰입을 낳고 ... 배치전환 * 교육훈련 등을 위한 기초가 되고 노동력을 유효하게 이용하려는것 공정한 선발과 배치 공정한 선발이란 직무분석이 제공한 합리적인 근로자의 채용기준 , 즉 직무명세서에 의거하여

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.08

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  최종고객만족을 위해 종업원(내부고객)의 역할과 비중에 대해 설명하시오.

  또한, 상호 존중과 신뢰를 바탕으로 한 조직 문화를 구축하는 것도 중요하다. ... 종업원이 고객만족에 미치는 영향의 비중1) 종업원 만족과 고객 만족의 상관관계여러 연구에 따르면, 종업원의 만족도와 몰입도는 고객 만족도에 직접적인 영향을 미친다. ... 또한, 최신 트렌드와 기술에 대한 교육을 제공하여 종업원이 변화하는 고객 요구에 신속하게 대응할 수 있도록 해야 한다.2) 종업원 만족도 제고종업원의 만족도를 높이기 위해서는 공정한

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.07.07

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  [사회복지] 목표관리(MBO, Management By Objectives)의 3요소를 설명하시오

  공정하게 이루어진다면 합리적인 보상이 가능하다는 장점이 있다.셋째, 목표관리 시스템을 사용하는 조직원들의 심리적 만족을 높여 목표관리의 효과성을 향상할 수 있다는 장점 또한 소개해 ... 성과에 대한 주관적인 확률을 높이기 위해서 구성원이 느끼는 목표의 결과를 통제할 가능성을 높임으로써 목표에 대한 몰입 개인의 동기 수준 및 제도에 대한 구성원의 만족을 증대시킬 수 ... 할 수 있을 뿐만 아니라 조직원 개개인의 직무 동기에도 중대한 영향을 미칠 수 있다는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13

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  인력개발과활용(조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화)

  조직 구성원의 직무성과 및 조직 몰입도와 직무 만족에 연관된 요소로서 그 중요성이 강조되고 있다.이와 관련하여 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화에 대해 조직 구성원의 ... 만족 이론, Georgopoulos의 통로-목표이론 등이 있으며, 그 밖의 직무와 관련된 동기 요인을 찾는 직무이론으로는 직무특성 이론과 공공봉사 동기 이론이 있다(최규현, 2018 ... Y이론, Herzberg의 욕구충족요인 이원론, Alderfer의 ERG이론, McClelland의 성취동기 이론 등이 있고, 과정이론으로는 Vroom의 기대이론, Adams의 공정성

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  리더십이 내가 몸담고 있는 집단이나 조직에서 신뢰와 몰입이 어떻게 실현되고 있는지 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  조직구성원들의 윤리적 리더십에 대한 인식은 직무만족과 심리적 웰빙과 같이 구성원들의 다양한 성과에 긍정적인 영향을 미치기 때문이다. ... 뒤 그것을 바탕으로 공정성에 기초하여 윤리적인 합리성을 추구하는 리더십, 위임과 동기부여의 특성을 갖춘 리더십 혹은 신뢰성과 정당성을 갖춘 리더십, 도덕적인 합리성과 덕성의 사고를 ... 리더십과 조직 신뢰 및 몰입 관계조직에서 신뢰를 받고 구성원들을 조직에 몰입시키는 리더십에는 윤리적 리더십이 적격이라 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.20

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오

  유지측면직무수행에 대한 구체적 정보는 직무수행과정에서 일어날 수 있는 안전사고를 예방하는 데 활용가능하며 직무 몰입 향상에 기여 가능하다.5) 방출관리 측면직무정보를 활용한 직무재설계 ... 등을 통해 직무불만족으로 인한 이직을 줄일 수 있으며 인력감축 시 타 작업자에 대한 대체 정보를 활용하고 합리적인 결정에 도움을 줄 수 있다.4. ... 그래서 인사고과에 공정성을 임할 수 있으며 현재 인력이 필요한 교육훈련에 대한 명확한 정보 제공이 가능하다.3) 보상측면직무 가치를 파악하고 합리적 임금수준 결정을 가능케 한다.4)

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  HR과 조직시스템의 이해 / 중간 / 족보/ 2020 / A+ / 훈련과 개발 / 승진과 퇴직관리 / 선발방법

  및 역할상급자 및 동료임금승진∴ 직무만족↑ 조직몰입↑ ⇒ 이직↓직무움츠림의 결과행동변화심리적 직무움츠림신체적 직무움츠림직무불만족직무움츠림? ... 훈련개발 대상에 의한 분류- 직능별 훈련개발 : 주요직무 중심① 생산기능의 훈련개발 : 기계시설의 운전 및 보수, 생산계획 및 공정관리, 통계적 품질관리,생산관리 및 컴퓨터 시스템 ... 실업률↑ = 상당한불만족 상태에도 이직하려하지 않는다.* 조직정책 : 임금정책, 승진정책, 기업의 미래┗>투자의 개념이 아닌 비용의 개념으로 인식한다면 임금↓- 회사불만족 ⇒ 이직*

  시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04

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  인력개발과활용 - 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  이것은 물질,명예,정식적인 부분에 직결되어 있으며 직무만족을 통해 조직의 경쟁력에 기여한다.지금의 지식근로자가 1년 뒤, 5년 뒤에도 지식근로자 이리라는 보장은 없다. ... 이를 위해서는 직무의 대한 공정한 평가와 또한 평가에 대한 적절한 보상이 명확하게 설정되어 있어야 한다. ... 수 있는 기회를 줌으로써 조직몰입도 향상 및기업의 성과에 기여하게 되는 효과를 기대할 수 있게 된다.또한 팀원들은 같은 업무를 분업하던 시스템에서 벗어나, 본인이 위임 받은 권한을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.16

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  작업 분석과 직무수행 평가, 조직 심리학 과제

  조직이 가지고 있는 훌륭한 직무수행평가 체계는 종업원들로 하여금 몰입과 만족을 느끼도록 할 수 있다. ... 조직의 결정이 비합리적이고 불공정하다고 생각하는 종업원들은 조직에 대하여 강한 몰입을 발전시킬 가능성이 적다. ... 셋째, 직무수행평가는 조직에 대한 종업원의 관점과 애착에 영향을 미칠 수 있다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.18

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  인간관계론 ) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  보상과 채찍을 제공한다는 긍정/부정적 가치판단을 엮은 학자의 견해도 주목할 만하다.직무만족도에 있어서는 변혁적 리더들은 부하들이 자신의 업무를 흥미롭게 여김으로써, 리더를 멘토로 ... 이러한 상황에서 공동체에 대한 인식과 리더에 대한 신뢰가 올라감으로써 업무에 대한 높은 몰입감을 가져온다. ... 자신을 믿고 맡겨준 리더에 대한 책임감과 사회적 교환관계에 대한 기대성이 결합되어 일에 대한 몰입감을 향상시킨다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

  직무몰입에 미치는 영향에 대한 스트레스를 주제로 한 논문에서는 서번트 리더와의 공동체에서 부하들의 직무스트레스가 낮다는 것과 직무만족도는 높다는 결과가 왔다. ... 이처럼 이 책에서는 ‘사람을 섬기는 법’부터 배우라는 것으로 시작하여 타인을 위한 봉사, 공정 추구하며 조직의 문화적 가치 기준을 엄격하게 지켜나가는 사람이라고 정의하고 있다.2. ... 자신의 지식과 경험이 언제나 타인들 보다 우월하다는 착각을 가지고 있기에 자신의 기준에 맞추어 엄무를 수행하는 사람이 가장 유능한 부하라는 평가는 한다.이에 서번트 리더십이 부하 직무만족과

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  인적자원관리 ) 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 직, 간접적으로

  개인은 자신의 이익을 추구하는 경향이 있으므로, 기업은 구성원들의 동기부여와 몰입을 이끌어내는 것이 중요하다. ... 이를 위해 조직 내 공정한 대우, 개인의 사생활 보호, 차별 방지 등의 노력이 요구된다.인적자원관리의 이러한 고유한 성격은 실제 인사 관행에서 다양한 방식으로 나타난다. ... 또한 공정한 대우와 차별 방지, 고충 처리 등을 통해 구성원의 권리를 보호하는 것도 필수적이다.이처럼 인적자원관리는 조직 내 인간 자원의 특성을 고려하여 독특한 방식으로 운영되어야

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.25

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  인적자원관리_복리후생 총정리

  이직비용이 줄고 결근율이 낮아지며 종업원의 조직몰입을 높여 각종 제반비용을 줄이고 조직성과를 극대화한다.? ... 기능1) 조직원 측면 : 조직생활 및 삶의 질 향상? 조직에 대한 만족감 안정감이 향상되어 불만이 줄어들고 노사 간 관계가 개선된다.? ... 본질조직원을 유인하고 활용하기 위해 제공되는 임금 이외의 모든 간접적 보상을 말한다.? 서로 다른 이해관계를 만족시킬 수 있다.?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2024.01.30

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  인적자원관리 ) 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오

  이러한 과업의 증가는 정규직 근로자의 조직몰입과 직무만족, 조직 로열티 등을 감소시킨다(Banerjee et al.,2012; Pearce, 1993). ... 직무에 대한 만족과 몰입도가 떨어진 상태에서 직무를 수행할 경우 생산성이 향상하지 않기 때문이다. ... 또한, 비정규직은 고용 기간이 단기적이어서 조직 적응, 몰입, 동기부여 같은 부분에 투자가 적게 되고, 고용기간이과 같은 간접비용에 대한 부담도 적다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.15

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  인적자원관리 기말 시험 문제 및 답안

  직무 철회에 대해 설명하시오 p302-307조직이 자신의 업무에 열의를 가지고 몰입하는 종업원을 유지하는 기본적이고지게 되고 회사에 악영향을 끼친다.9. ... 마지막으로 프라이버시나 정직성 등의 문제에 있어서 윤리적 기준을 만족시켜야 한다.상호작용 공정성은 조직이 결정을 내리는 절차 및 과정 속에서 종업원들의 감정을 고려했는지에 대한 판단을 ... 다른 조직에서 자신과 동일한 직무를 수행하는 종업원들이 받는 수입, 같은 조직 내의 다른 직무를 수행하는 종업원들이 유사하거나 다른 수준의 업무를 수행하면서 받는 수입, 같은 조직

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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