"직무특성이론" 검색결과 281-300 / 17,878건

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

  제시하며 직무를 중시하는 리더와 부하와의 관계를 중시하는 리더로 리더십의 스타일을 나누고, 어떠한 특성을 갖고 있는 조직인지에 따라 직무중심적인 리더 또는 관계중심적인 리더가 상대적으로 ... 리더십의 특성 이론과 행동 이론1) 특성 이론특성 이론은 리더십에 대한 최초의 이론으로, 리더가 어떠한 특성(traits) ? ... 리더십의 특성이론과 행동이론3. 소견III.결론IV.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  행정사 시험대비 (1차) 행정학개론

  설명하는 이론Ex_기대이론, 학습이론, 공정성이론 등허즈버그(Herzberg)의 요구충족요인 이원론(1) 위생요인 : 정책과 관리, 보수, 감독, 작업조건, 직무확장, 기술, 조직의 ... 정확하게 측정할 수 있느냐⑵ 추정된 능력요소와 직무수행과의 상관관계 분석(자발적 특성(traits)의 측정 문제와 관련)평정오차(1) 연쇄효과(현혹효과, 후광효 심각한 해를 끼치는 ... 필요한 지식·기술·태도 등 평가⑵ 직무에 필요한 능력요소를 현재 얼마나 가지고 있는가③ 구성타당도(construct validity)⑴ 이론적으로 구성(추정)한 능력요소를 얼마나

  시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30

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  간호관리학 시험대비 요약자료

  할 수 있도록 재구성, 수평적, 수직적 직무 확대직무특성이론직무특성에 따른 개인이 동기부여를 고려하여 직무 설계핵심직무 특성차원(독립변수) 중요심리상태(동기유발, 매개변수) 개인 ... 합의와 실행(주고받음)★★협상의 원칙★★★★리더십이론1.특성이론 : 리더들은 공통된 특성이나 자질을 가진다타고난다는 관점으로 필요한 리더 확보를 어렵게 만든다. ... 리더의 특성과 리더쉽효과 상관관계예외가 많다.2. 행동이론 : 리더의 행동에 따라 리러십효과성이 결정된다.

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.06

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  관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오.

  관료제의 특성- 계층제(위계구조) : 조직 내 지위는 명백하게 규정된 위계서열로 정해진다.- 권한의 명확 : 조직의 모든 지위에 대한 직무범위와 직무수행을 위한 명령권이 법규와 행정명령과 ... 【사회복지행정론】관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오.Ⅰ. ... 지속적으로 수행하게 될 수 있다는 점에서 직무에 대한 권태 등을 유발할 수 있다.경력지향성은 직무로 인한 경력과 승진 등으로 인해 조직몰입의 유인체계로 작용할 수 있지만 승진기준을

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.21

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  A+ 리더십) 상황이론(Fiedler의 상황적합성이론과, House의 경로목표이론, Hersey & Blanchard의 상황대응 리더십)

  (직무책임의 소재, 표준 직무 수행 절차)를 의미한다. ... 상황적요인의 특성은 참여적 리더십과 유사한데, 부하가 능력을 발휘할 수 있도록 도전적 목표를 수립해주고, 성취욕구가 강하고 직무가 도전적일 때, 숙련되고 혁신적이고 모호한 일을 할 ... 리더십 상황이론 3가지 Fiedler의 상황적합성이론과, House의 경로목표이론, Hersey & Blanchard의 상황대응 리더십이론에 대하여 설명하시오.상황이론은 특성이론과

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  공기업 NCS용 경영학 정리(3. 인적자원론)

  직무특성이론★(Hackman, Oldham): 직무자체에 자율성 부여의미감, 책임감. ... 직무충실화: 수직적확대, 허츠버그의 2요인이론을 배경책임감과 성취감, 단)충실화된 직무 원치않는 직원 있을수도★4. ... 결과에대한 인식 등 심리상태에 영향을 주어 상위욕구충족시킴.독립변수 매개변수 종속변수조절변수-독립변수(직무핵심특성)ⓐ 기능다양성: 여러 가지 재능을 사용하는 정도ⓑ 과업정체성: 전체

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

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  간호 리더십 보고서 (자신의 리더십 유형을 분석 +사례 예시O)

  특성이론특성이론은 가장 오래된 리더십 이론으로 지도자 개인의 특성이나 자질을 강조하는 접근방법으로 자질이론, 위인이론이라고 한다. ... 리더십 이론의 초기 접근은 구성원과 지도자는 어떤 특성을 가지고있는지 비교하여 효과적인 지도자가 가지고 있는 개성이나 특성이 무엇인지를 확인하려고 하였다. ... 따라서 특성이론은 추종자들로부터 존경과 신뢰를 받을 수 있는 우수성이 리더십의 결정요인이라고 보고 있다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.10

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  사회복지[리더십]-허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라.

  성숙도는 부하의 개인적 특성이 아닌 일시적 성격인 것이다. 따라서 전반적인 부하의 성숙도와는 무관한 성격을 가지고 있는 것이다. ... 서론리더십 상황이론은 리더의 행위를 레딘의 3차원적 리더십 모형에 오하이오 주립대학 리더십 연구의 구조주도와 배려의 개념을 이용하였다. ... 부하의 성숙도리더십 상황이론은 부하의 성숙도를 중심으로 설명하여도 무방하다고 볼 수 있다. 부하의 성숙도는 다음과 같은 요소를 포함한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  직무 분석은 특정 직무에 필요한 기술, 지식, 능력 및 기타 특성을 체계적으로 파악하는 과정으로, 이를 통해 어떤 유형의 인재가 필요한지 명확히 합니다. ... Taylor의 이론은 직무 설계와 작업 분석 분야에 큰 영향을 미치며, 여기에서 산업심리학은 조직의 생산성 향상을 위한 심리적 요소들을 체계적으로 탐구하기 시작했습니다.20세기 중반 ... 특히, Abraham Maslow의 욕구계층 이론과 Frederick Herzberg의 위생-동기 이론은 직원 동기부여를 이해하는 데 중요한 틀을 제공합니다.Maslow의 이론에 따르면

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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  리더십 보고서

  리더십 유형전통적 리더십 이론특성이론? 리더십이란 타고난 것이지 개발될 수는 없는 것으로 간주? 존경과 신뢰를 받을 수 있는 우수성이 리더십의 결정요인? ... 리더 개인의 특성행동이론? 효과적인 리더는 특정 행동 유형을 가지고 있음? 리더의 행동유형? 2원론: 전제형/ 민주형? 3원론: 전제형/ 민주형/ 자유방임형상황이론? ... 개인은 그들의 직무가 원하는 결과를 가져올 수 있다고 생각될 때 만족을 느끼며, 그들의 노력이 원하는 결과를 얻을 수 있다고 믿을 때 열심히 일한다는 이론?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.23 | 수정일 2024.08.27

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  공무원 간호관리 요약정리 + 두문글자

  요구하는 특성을 분석하여 조직 내 존재하는 직위의 본질과 기능요건을 규명하는 것직무평가유사 직무들과 비교하여 특정직무가 갖는 상대적 가치를 평가하는 것Chapter 2 직무관직 : ... 2 리더십이론 : 특성이론 -> 행동이론 -> 상황이론피들러의 상황적합성 이론상황호의성 : 관 구 권 (과업의 구조화 + 리더와 구성원간의 관계 + 리더의 직위/권력)상황호의성 높 ... 단점 : 과잉간호 발생 우려 있음.Part 3 조직Chapter 1 조직에 대한 이해직무설계담당할 과업의 수를 줄여 직무를 단순화 시키거나 직무의 범위를 확대시키는 과정직무분석직무가

  시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20

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  조직행동론 중간고사 범위 요약 및 문제

  동기부여 응용직무설계 이론1. 직무특성모형: 어떤 직무든 5가지의 핵심 직무 차원들에 의해 결정될 수 있다고 제안하는 모델5가지 핵심직무 차원기능다양성: 직무가기) ... 직무태도유형직무만족: 개인의 직무특성에 대한 평가결과로 나타나는 직무에 대한 호의적인 태도직무몰입: 심리적으로 자신을 직무와 동일시하고, 자신이 보여주는 성과를 자신의 가치 매김에 ... 다음 중 BIG 5 모델의 특성이 아닌 것은?외향성친절성직관성감성 안정성개방성.3 (성실성)4.

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.07.21

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  [행정학] 2022년 1학기 경북대학교 현대사회와 행정 전 범위 핵심노트

  (4) 폐쇄-합리적 고전 조직이론의 특성 및 문제점- 조직 내외의 불확실성·비합리적 요인·환경적 영향 간과- 인간 = 합리적·경제적 존재, 자신에게 가장 이익이 큰 행동을 타산적으로 ... 대한 성취감,직무 그 자체,사회봉사,책임 부여,성장 기회) > (직무성취에 대한 인정)b) 위생요인 → 동물적·원초적·물질적·현실적(근무감독,대인관계) > (직업의 안정성,조직의 ... 방침) > (봉급,근무조건)- If 충족, 불만 X 끝 → 아무리 충족시켜줘도 만족까지 이어지지 않음 → 생산성이 높아지지 않음(5) 욕구이론의 통합(6) 동기부여의 과정이론- 기대이론

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22 | 수정일 2022.09.27

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  리더십 이론에 대해 간단히 정리하고 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

  한편, 사회복지조직의 경우 다른 행정조직과는 달리 서비스를 제공받는 클라이언트와 구성원 간의 밀접한 관계를 기초로 직무가 이뤄진다는 특성이 있다. ... 이는 결과적으로 직무 만족에 직접적인 영향을 미친다. ... 특성이론은 일반의 구성원들과는 구별되는 리더의 특성에 근거해 리더십은 개발되는 것이 아니라 타고나는 것이라고 강조하는 이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  조직 몰입을 위한 방안- 비폭력 대화

  조직몰입을 위한 방안 - 감성적 측면 -정서적 사건 반응 이론 응용 작업환경 ( 직무의 특성 , 직무의 수요 , 감정적 노동의 요건 ) 작업사건 ( 말다툼 , 성과인정 , 목표달성 ... ) 감정적 반응 ( 긍정적 , 부정적 ) 개인적 성향 ( 성격 , 기분 , 대화법 ) 직무성과 직무만족 직무몰입가설 직원과의 폭력적인 대화는 부정적인 감정을 야기하고 직무몰입을 방해한다 ... 가정에서 의 폭력적인 대화는 직무몰입을 방해한다 .

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  사회복지조사론과제-연구계획서 작성하기_제조업에 근무하는 지체장애 근로자의 직무만족도에 미치는 요인에 대한 연구

  이해를 통해 지체장애 근로자들의 직무 만족도에 미치는 영향 요인을 일반특성, 직무특성, 조직특성, 환경특성, 장애특성의 항목으로 구성한다. ... (2) 대상자 선정 : 장애인 취업인구 중 대부분이 지체장애인으로 파악되어 선정(3) 업종 선정 : 대부분이 제조업 직종에 종사하는 것으로 파악되어 대상 업종을 선정본 연구에서는 이론의 ... 일반적 특성 및 장애특성에 따른 직무에 대한 만족도 및 근무 관련 특성에 따른 만족도에 대해 조사한다.셋째, 직무에 대한 만족도에 미치는 영향 요인을 분석한다.3.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15 | 수정일 2023.01.20

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  6주차에 학습한 리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  리더십의 고전적 접근법1) 특성론적 리더십특성은 사전적 의미로 어떤 사물에만 존재하거나 그것을 특징지을 수 있는 독특한 성질을 이야기한다.특성이론은 리더가 될 수 있는 고유한 개인적 ... 것이지 만들어지는 것이 아니라는 가정을 기본으로 하고 있다.리더십 특성이론은 우수한 리더들이 지닌 공통적 특성과 리더와 일반사람의 구별되는 특성을 파악하고 효과적인 리더와 비효과적인 ... 중점적으로 파악하여 직무 중심과 종업원 중심 리더십으로 유형하였다.직무 중심적 리더는 직무의 기술과 생산 측면 강조, 리더의 공식 권한을 많이 사용하고 치밀하게 감독하는 리더로 보았으며

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22

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  정서를 설명하는 이론들 중 이요인 이론(two-factor-theory)는 정서를 경험가기 위해 각성과 인지적 평가(설명)이

  그런 반면 후자는 환경적 특성과 관련된 것으로서 직무의 외재적인 측면, 즉 직무 상황에 대한 요인으로 구성된다. ... 이(2)요인 이론(two-factor-theory)을 토대로 본 나의 정서 경험 과정이와 같은 나의 정서를 직무와 관련해 생각해 보자면 ‘근무환경’에 따른, 즉 위생요인으로 인해 행동 ... 동기부여라는 것은 목표를 잘 달성하기 위한 개인의 집념과 방향, 그리고 지속성 등을 보여주는 과정이라고 말할 수 있는데, 동기부여 이론은 기본적으로 내용이론 및 과정이론으로 구분하여

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

  이를 특성이론이라고 하며, 초기 리더십은 이러한 특성이론을 바탕으로 발달하게 된다.특성이론에서는 지도자가 될 수 있는 것은 고유한 특성을 가진 자로 한정된다. ... 이러한 점에서 특성이론과 행동이론 모두 보편적 리더의 특징을 체계화하지 못했다는 점에서 한계가 드러나게 된다.기존의 특성이론과 행동이론이 지도자의 입장에서 리더십을 이해하려고 했던 ... 특성이론이 지도자의 개인적 능력이나 역량에 집중했다면, 행동이론은 지도자의 행위 자체에 집중하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  [경영학개론] 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  또 이는 동기부여를 강조하는 직무설계 방법의 하나인 직무 충실(job enrichment)에 대한 최초의 이론적 근거가 된다.? ... 이 이론에서 인간은 본래 수동적이고 의존적이며 종속적인 미성숙한 존재이여하고 있는 조직의 특성이다. 셋째는 각 개인의 대인관계 처리능력이 상호 관련됨이다. ... 행동학적 경영학에서 인간은 사회적이고 스스로 자기실현을 하려는 특성을 가지며, 만족스러운 사회적 관계를 추구한다고 본다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.07

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