"직무특성이론" 검색결과 301-320 / 17,878건

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  논문요약 ) Linking Job Demands and Resources to Employee Engagement and Burnout A Theoretical Extension and Meta-Analytic Test

  (2002)의 갤럽 직장 이해를 사용하였는데, “계약 조건”으로 간주되는 감독자 피드백 및 동료 지원 등과 같은 업무 특성에 대한 직원 인식으로 구성되었다.본 연구는 UWES와 MBI를 ... 존재한다.Ⅱ.본론1.이론 및 가설차별화된 일자리 수요와 자원화 이론에 관련된 이론은 작업 요구 사항 및 자원의 관점(The Job Demands and Resources Perspective ... 직무자원은 직무목표 달성에 가능하고 개인의 성장 및 발전을 촉진하며 직무수요와 그에 따른 생리적, 심리적 비용을 절감하는 요소를 의미한다.이 이론을 기반으로 본 논문은 다음과 같은

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.16

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  간호관리학 리더십 이론 비교와 분석

  리더십이론의 유형초기의 특성이론은 유능한 리더의 특성이 무엇인지를 밝히는 데 관심을 가진 이론이다. ... 구조주도적 리더십은 구성원의 역할과 직무수행의 절차를 정하거나 지시하는 성향을 가진다. ... 약점은 성숙도의 개념이 모호하다는 점과 단일한 상황변수만 고려해 지나치게 단순하다는 점이다.세 번째로 하우스의 경로-목표이론은 리더십의 행동이 구성원의 직무만족과 동기부여에 어떠한

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.21

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  본인이 소속된 조직에 학습된 리더십 이론의 적용(방송통신대학교 대학원)

  필요한 리더십 이론 적용① 3차원 이론구성원의 성숙도와 능력에 따른 리더십이 중요하다. ... 경력에 따라 상하관계가 뚜렷하며 사람의 생명을 다루는 직업의 특성상 실수가 용납되지 않는다. 따라서 근무시간동안 긴장감 속에서 업무를 해야 하므로 직무스트레스가 높다. ... 줘야하며, 회사비전과 목표설정을 명확히 제시하는 조직특성과 창의적인 업무에 대한 보상을 실시하는 근무촉진 환경을 제공해 줘야한다의사결정 유형에서 직무만족도 제고를 위해서는 ST형(감각사고

  리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.12

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  제 2부-7장 지휘활동

  특성이론리더십 행동이론리더십 상황이론능력 있는 리더의 특성을 파악지속적 행동 스타일을 파악행동유형, 상황 간의 관계규명가정 : 유능한 리더와 그렇지 않은 리더 간에 개인적 특성 존재가정 ... 등에서 개발된 이론을 응용해 경영학에 적용직무확대, 직무 충실화 등에 대한 관심을 고조시킴동기유발 = 기대감*수단성*보상의 가치경영자가 형평의 원칙에 어긋나지 않도록 노력을 기울어야함4 ... 등으로 구분개인적 특성만을 고려해 리더십을 평가할 수 없기에 거의 활용 되지 않음오하이오 대학 리더십 연구미시건 대학 리더십 연구블레이크와 무톤의 연구피들러 상황이론허쉬와 블랜차드의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.20

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  통합실습(2) 개별과제(리더십 보고서)

  구성원 관계의 수명주기를 다루는 이론으로 수명주기 이론 또는 생활주기 이론이라고 불림1) 구성원의 성숙도- 성숙도 1단계 : 능력과 의지가 모두 낮은 상태로 직무를 하지 못하거나, ... 개인 특성에 관련된 요인들이며 나머지 하나는 작업환경 요인들임1) 지시적 리더십- 도구적 리더십- 구성원들에게 구체적 지침과 표준을 제공하며 규정을 준수하도록 일일이 지시하고 안내하며 ... 의지는 낮은 상태로 직무를 할 수 있지만, 기꺼이 하지 않으며 불안정한 상태- 성숙도 4단계 : 능력은 높고 의지도 높은 상태로 직무를 할 수 있으며, 기꺼이 하려 고 하며 자신감이

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2024.06.25

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  인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떤 것인지 작성하시오.

  결국 목표라는 것은 기업의 성과와 직·간접적으로 연관이 되어 있기 때문에 목표관리법은 성과주의 이론의 기반이 되었다. ... 본론 1) 직무평가의 방법 2) 효과적인 직무평가 방법: 공조직 특성을 바탕으로 3. 결론 4. 참고문헌 1. ... 따라서 적절한 보상관리가 이루어지기 위해서는 각 기업의 특성에 맞추어 적합한 방식으로 직무 평가가 이루어져야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  사회복지행정론_관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오.

  관료제 이론(특성에 따라) 적용 방안(사회복지 현장 사례)Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. ... (특성에 따라) 적용 방안(사회복지 현장 사례)사회학자들은 따라서 위의 관료제 이론으로 목표를 수단으로 삼고 수단을 목표로 삼는 현상으로 보고 특히 리더에 의해 이러한 현상이 나타난다고 ... 규칙성과 규정이 지속과 통일성은 될 수 있지만 사회복지 조직에서는 경직성과 목표의 전치가 나타날 수가 있다.(3) 계층제-직무기관은 계층제 원리에 따라 조직관료제에서는 계층제와 직무기관은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  동기이론 중 기대이론(expectancy theory)의 주요 내용을 기술하고, 이 이론의 관점에서 성과급제도가 성공적으로 작동하기 위한 요건을 설명하시오

  민간부문과 대비되는 정부부문의 특성민간부문과 정부부문은 대비되는 특성을 가지고 있습니다. ... 좁은 의미로는 직무결과 자체를 의미하며 넓은 의미로는 직무결과 이외에 직무능력, 직무태도까지를 포함합니다.성과급 제도는 동기부여의 한 방법으로 도입되었습니다. ... 특성에 기초하여 설명하시오. (10점)I.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  어떠한 평가 방법을 사용하면 좋을지에 대해서도 서술하여 보았다.각 산업군이나 직무의 특성에 따라 적절한 업무 평가 방법이 달라질 수 있으므로, 인사 행정 담당자는 그러한 특성을 주도면밀하게 ... 개념과 효과를 살펴본 후 본인이 관심 있는 직무에서는 어떠한 평가 방식을 사용하면 좋을지에 대해서도 서술하고자 한다.II. ... 일반적으로 사용되는 행위 지향 평가 방법이다.행위 기준 평가법이 등장하게 된 배경은 평가 대상의 인성에 집중하던 과거의 평가 방식이 갖는 한계를 극복하기 위함으로, 평가 대상의 내적 특성보다는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

  몇 가지 기억에 남는 특이한 특성들을 뽑아내어 그 특성끼리 모아 하나의 집단으로 만들고 그것에 따라 비슷한 유형의 리더들을 분류한다. ... 직무중심적 리더는 직무에 있어서 기술과 생산적인 측면을 내세우며 리더의 권한을 위주로 종업원들을 지도하는 리더를 말한다. ... 하지만 기준으로 잡은 특성들은 그들이 가진 수만가지 특징 중에 아주 작은 일부분이며, 그 것으로 그들을 단정짓기는 어렵다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.09

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  시험대비 간호관리 [전체요약정리]

  연령, 근속년수, 학력 등에 관계없이 동일한 임금 지불, “동일한 노동에 대한 동일 임금”◎ 직능급 : 연공급과 직무급을 절충한 방식으로 이는 직무의 특성에다 직무수행능력까지 고려함 ... 가중4) 상황변수를 매우 미시적 변수(지도자, 구성원, 집단 특성)들을 대상으로 함, 거시적변수(주요 전략, 문화적 가치, 산업의 특성)들에 의해서도 영향을 받음4.4 변혁적 리더십 ... 한계점1) 이론의 개념적 결여, 변수의 측정 및 검증이 어렵다2) 상황 이론의 결과를 실무에 적용하기 어렵다3) 다양한 상황변수를 고려하는 것이 실무에 도움이 주기보다는 오히려 복잡성이

  리포트 | 84페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.06.19

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  사회복지조직관련기술, 조직관련이론

  미치는지에 대한 연구- 인간관계론의 특성은 다음과 같다. ... 전통적인 조직론에서는 외부환경에 따라서 영향 을 받지 않는 보편 타당한 조직구조 및 관리적 특성이 존재한다고 가정한다. ... 법규에 규정· 직무조직은 계층과 제적구조로 형성· 직무수행은 문서에 의거하고 결과를 보존한다· 직무수행 과정 중 감정개입 불가· 기술과 자격에 의한 공개채용 원칙· 신분관계는 평등하다

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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  허즈버그의 2요인이론(동기위생이론)

  허즈버그의 동기요인과 위생요인 연구결과이 연구에서 직무에 대한 만족과 불만족을 결정짓는 요인을 아래의 표와 같이 구분하여 제시하고 있다.위생요인의 특성은 이 요인의 충족이 불만족의 ... 그는 욕구계층이론의 문제점을 극복하기 위해 200명의 기술자와 회계사를 대상으로 욕구충족이 동기부여에 미치는 효과에 대한 실증적 연구를 실시한 결과 직무만족과 직무불만족의 원천이 각각 ... 허즈버그의 2요인이론(동기위생이론)허즈버그(F.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.18

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  능력에는 직무상의 성숙도나 직무와 관련된 지식, 전문 분야에 대한 지식이 포함된다. ... 상황적 리더십에서 중요한 것은 부하 직원의 특성을 제일 중요한 요소로 두어야 한다는 것이다. 상황적 리더십 이론에서 리더가 고려해야 하는 요소는 능력과 의지이다. ... 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 네 가지 종류와 특성허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십은 부하 직원의 성숙도 수준에 따라서 리더십 스타일을 다르게 가져가야 한다고 주장한 이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  조직행동론 질문 만들기

  핵심직무차원과 개인의 특성을 연결 시켜야 동기부여가 되고 성과가 상승한다면 개인의 특성과 직무특성과의 연결로 조직구성원의 직무만족도를 상승시켜야한다. ... 성격특성 활성화 이론에 따랐을 때 개인의 성격은 온라인 학습에 어떤 영향을 미치는가? 그 이유는 무엇인가.6. ... 직무특성과 개인의 특성간의 결합이 성과를 높인다면 왜 대다수의 기업은 수직적인 구조와 자율성과 기능다양성이 떨어지는 팀 문화를 계속해서 유지하는가?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.02 | 수정일 2021.07.05

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  호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

  즉, 자기효능감은 개인에게 맡겨진 직무나 역할에 대한 자신감으로 행동과 결과에 대한 기대보다는 자신이 반드시 이것을 이뤄낼 수 있다는 행동적 특성을 의미한다. ... 이러한 자기효능감은 심리학과 조직행동에서 매우 다양하고 광범위하게 연구되는 만큼 확고한 이론적 근거가 있으며 실증적인 연구를 통해서 직무 관련 성과와 상당한 유의적 관계가 있는 것으로 ... 인간관계론에 최초로 공헌한 사람은 행동과학 이론가인 폴레트라 할 수 있으나 메이요 교수 등 하버드 대학의 경영학 교수진이 진행한 호손손 연구에 의해서 본격적으로 이론적 틀이 마련되었다고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.07.31

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  요약 정리4. 중소기업 중간관리자들의 조직내 기업가정신 인식과 혁신적 업무행동 간의 관계

  직무 자율성 직무를 수행함에 있어 자율적인 의사결정이 충분히 가능하며 책임감과 권한이 부여된 상황을 의미한다 .이론적 배경 및 가설의 설정 지원적 조직구조 중간관리자들이 직무 수행의 ... 강한 기업은 혁신적이며 경쟁적인 특성을 보이는 바 ( D.Miller ), 여러 연구에 따르면 기업가정신이 풍부한 조직은 혁신성 , 위험 감수성 , 적극성의 수준이 높고 이러한 수준을 ... 특성 본 연구는 중소기업진흥공단의 중소기업리스트 중 500 개의 중소기업을 무작위로 추출 (sampling) 하고 , 해당 중소기업에게 설문지를 배송하여 문항으로 측정 보상 / 강화

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  간호관리학 실습 간호관리자 리더십 사례 분석 및 문헌고찰

  주요 리더십 이론에 관해 설명한다.1. 특성이론1) 특성이론이란? ... 이론- 리더와 비리더, 즉 효과적인 리더와 비효과적인 리더를 구별하는 다양한 특성을 규명하려는 이론2) 특성이론의 기여- 리더가 가진 독특한 특성을 밝히는 데 일조함, 현재에도 리더를 ... 내용의 편성, 가장 적합한 간호 전달 체계를 정하는 일, 직무 수행에 대한 책임과 권한 관계의 수립, 자원의 배당 등이 해당한다.인사조직의 가장 중요한 자원인 인적 자원의 확보,

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.07

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  수원대학교 행정학과 조직행태론 기말시험 정리 및 요약본 [A++]

  전통적 리더십이론 : 특성이론, 행동이론, 상황론적 접근법 (p.245)#특성이론 = 자질론: 특성이론은 효과적인 리더는 뛰어난 성격과 자질, 그리고 능력 등을 선천적으로 부여받는다고 ... 가정한 후에 해당요인을 밝히는 데 관심을 두었으며, 이에 따라서 리더십을 특별한 사람이 소유하고 있는 특별한 특성이나 속성 등으로 이해했다.즉, 특성이론은 뛰어난 리더가 어떤 개인적 ... 특성과 관련해 직무 스트레스를 유발하는 원인은 조직구성원의 능력 및 역량과 조직의 직무 요구 수준의 불일치로 나타났다.

  시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  자원봉사활동을 설명할 수 있는 동기부여이론을 정리하고, 자원봉사자의 바람직한 역할에 대하여 본인의 생각을 설명하시오.

  동기이론은 만족, 불만족이 서로 배타적이어서 별개의 차원이고, 각각 차원에서 작용하는 요인 또한 따로 존재한다 라는 가정을 세웠다.그는 연구를 통해 직무에 불만족을 느낄 때에는 직무 ... 도움을 주는 주체가 개인의 이득을 갖지 않는 것이 특징이다.후자 egoism은 라틴어 나를 의미하는 ego에서 유래 했는데, 자아실현이나 성취욕구 등에 의해 활동하는 특성을 보인다. ... 대한 feed back을 받고싶어하는데 이런 사람은과업지향성,모험성,성취가능성에대한 자신감,정력적,혁신적 활동,책임감,과업수행, 혹은 행동결과에 대한 지식추구,미래지향성 과같은 특성을

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.27

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