"직위제도" 검색결과 281-300 / 10,745건

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  막스 베버 관료제이론

  그리고 합법적 권위 아래서는 합법적으로 제도화된 질서에 따라 계층제가 이루어지며, 이 합법적 권위가 그대로 반영된 조직이 관료제라는 것이다. ... 관료제는 필요한 직무에 따라 직위를 고안하고 직위 간의 위계적 서열을 미리 결정하는 것이다. ... 그러면 누가 그 직위에 임명되어도 각 직위자는 서열에 따라 지시를 순차적으로 이행하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.07.09

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  엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오

  고위공무원단의 주요 내용으로서 먼저 그 구성은 앞에서 언급한 대로 중앙부처 실.국장급직위 1,500여명을 대상으로 구성되며, 여기에는 일반직, 별정직, 계약직과 특정직인 외무공무원 ... 운영하되, 부처에 배치된 고위공무원은 소속장관이 인사와 복무를 관리하며, 계급이 폐지되고 직무중심으로 인사관리가 이루어지게 됨에 따라 계급별 정원관리방식이 직무등급과 직위중심으로 전환되며 ... 실적제학력이나 학벌,연고와 관계없이 본인의 능력,실적에 따라 공직자를 임용하는 제도이다.3. 미국 엽관제도의 성립배경엽관제 이전의 주된 공직임용 제도는 정실제도였다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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  [A+ 인적자원관리 레포트] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  알리고 신청을 받는 제도- 승계계획(핵심관리 직위가 비더라도 그 자리를 채울 수 있는 자격자들을 미리 확보해 놓는 방법(2) 사외 모집원과 사외 모집 방법 : 사외 모집원은 대학교 ... .- 공백이 된 직위를 내부에서 보충하고, 충분한 자격요건을 갖춘 인재가 없을 경우 외부에서 보충하는 전략이 일반적으로 가장 효과적임.2). ... 사내 모집 방법 :- 인사기록이나 스킬 뱅크(취업 기회를 위해 지원자의 정보를 보관하는 데이터베이스)- 직무게시/사내 공모 제도(결원이 발생한 직무를 조직 내부의 전 종업원에게 공식적으로

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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  학점4.35의 시험대비 간호관리학 요약본(개념과 모형,관리역량,관리이론,기획,목표관리,의사결정,시간관리)

  나옴사람들은 누구자 직위를 가짐, 직위는 사회적 위치나 개인적 관계가 아닌 직무 성과에 의해 결정됨각각의 직위에 대한 공적 권한, 업무 책임 등이 명확하게 규정되어야 함직위는 계층화되어야 ... 단계조직의 비전설정 → 목표설정 → 환경요소의 예측 → 조직 내의 가용자원 평가 → 수행 가능한 대안개발 → 기획의 선택 → 기획의 실행 → 평가와 수정6) 기획 방법(1) 기획예산제도 ... planning programing budgeting system)장기적인 계획수립과 단기적인 예산편성을 유기적으로 연관시킴자원 배분에 대한 의사결정을 합리적으로 일관성있게 하려는 제도

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  [A+] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  이러한 내부모집은 인사관리자료의 축적으로 해당 직위에 적합한 직원을 선발할 수 있다. 또한 외부채용으로 인한 훈련비용을 감소시킬 수 있는 장점이 있다. ... 이러한 자료를 분석하여 승계 계획을 통해 가장 중요한 직책과 역할을 파악하고 이러한 핵심 직위가 공석일 때를 대비해 조직의 핵심 역할을 맡을 수 있는 인재를 양성해야 한다. ... 이 제도는 평소 타업무에 관심이 있는 직원이 관련 부서의 채용공고가 나면 이를 통해 자리를 옮길 수 있는 제도이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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  정치경제이론

  내 각 직위에 대해 재량권과 의사결정의 책임을 부여한다.3/ 권력은 조직이 궁극적으로 책임져야 하는 지배구조를 규정한다.4/ 권력은 조직의 활동목표와 서비스 기술을 결정한다.가치, ... 있다.조직과정은 다음의 네 가지 측면에서 권력이 작용하는 속성을 갖고 있다.1/ 조직과정은 조직구성원들에 대한 유인을 제공하는 권력의 제도적 작동이다.2/ 권력은 조직과정에서 조직 ... 이때 조직의 제도에 영향을 끼치는 다양한 이해관계집단의 상대적인 권력은 각 집단이 소유하는 자원의 중요성에 의해 좌우된다.반면, 조직이 각 이해관계집단이 소유하는 자원을 과업환경에서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.10

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  변화하는 환경 속에서의 행정 조직개편의 필요성과 방향

  더군다나 전문성이 요구되는 직위, 민간에서 경쟁적으로 발전하고 있는 영역에 대해서는 개방직위로 나아가야 한다.이러한 맥락에서 성과급제도의 도입이 접근되어야 한다. ... 직위마다 개방이 강조되어야 한다. 민간보다 전문성이 뒤지면서도 권위로만 버티는 시절이 아니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.05

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  인간관계와 의사소통 논문요약(국방인력 역량강화방안 연구, 주한 미군 한국군지원단 구성원의 군 생활 적응 영향요인)

  일과 중 부여되는 임무는 개인의 직위에 따라 다르지만, 대부분 미군 상급자 및 동료들과 같은 사무공간에서 임무를 수행합니다. ... 카투사 제도 및 근무실태카투사(KATUSA, Korean Augmentation Troops to United States Army) 제도는 1950년 한국전쟁 발발 당시, 한국에 ... 카투사들은 다양한 역할을 수행하는데, 어학, 전투, 전산, 공병, 정비, 운전, 헌병, 행정, 경리, 화학, 보급, 의무, 정훈, 통신, 군종 등의 직위에 부여됩니다.카투사의 주 임무는

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  직무분석 실행결과

  직무담당자 : 나OO(팀원) 소 재 지 : 충남 홍성군 소속부문 : 행정실 승 인 : 과장직무담당자 : 나OO (팀원)차 상위자 : 김OO (팀장) 소속부서 : 총무과 차상위직위 : ... 직무담당자 : 나OO (팀원) 소재지 : 충남도 홍성군 소속부문 : 행정실 승인 : 과장직무담당자 : 나OO (팀원)차상위자 : 김OO (팀장) 소속부서 : 총무과 차상위직위 : 팀장 ... 특별교육 정책개발 종교 제한 없음 학문적지식 경영학 교육학 및 교육과정 개발 관련 지식 심리학 심리학개론 및 인간관계론 등의 지식 전산학 OA 소프트웨어 운용 지식 실무지식 인사제도

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.07

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  [공적조서][공적 조서][우수공무원 공적조서] 사서 교사로 재직하면서 도서관 활성화와 독서 교육에 크게 이바지한 교사에 대한 교육감 표창 상신용 공적조서입니다. 모두 A4 용지 5쪽으로 되어있습니다. 공적조서 쓰기가 정말 죽기보다 귀찮고 막막하신 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

  직위(직급·계급)교감?성명OOO (인)위의 기록이 틀림없음을 확인합니다.20**년 **월 **일추천관직위 교장성명 OOO직인(뒷면)? ... 특히 학부모를 대상으로 도서관 사서 도우미 제도를 만들어 도서 정리 및 도서 대출 관련 업무에 투입하여 사서 교사의 업무 경감에 일조함. ... ) 기능직～ ( 년 월 일)15) 군무원～ ( 년 월 일)11) 고용직～ ( 년 월 일)16) 기타( )～ ( 년 월 일)합 계 ㉮년 월 일17) 제외기간휴직 : ～ (년 월 일)직위해제

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.16

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  양성평등의 정의 제도

  때문에 우리나라 정부에서는 2022년도 까지 연도별로 임용 목표를 내세워 서 여성 관리자들의 주요 직위 임용 노력을 의무화 하였다.3) 출산크레딧 제도 : 2008년부터 출산 및 입양으로 ... 본론 : 양성평등 활성화를 위한 제도우리나라는 오랜 역사만큼이나 가부장적인 제도가 사회 전반적으로 자리 잡고 있다. ... 중 1인이 혜택을 볼 수 있는 제도로 여성이든 남성이든 관계없이 혜택을 볼 수 있는 제도이다.4) 그 밖에 우리나라는 양성평등을 위해 여성가족부에서 주관하는 평등하게 일할 수 있는

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24

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  직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  아래에서는 이러한 직무평가의 방법을 간략히 상술해 보도록 하겠다.(1) 서열법서열법이란 분류담당자가 직위마다의 책임이나 어려움이 얼마 정도인지를 평가해 직위에 대한 서열을 측정하는 ... 직무평가 제도는 직무 규정에 따라 체계가 다르게 적용될 수 있으므로 각 기업마다 직무평가시 유의해야 할 사항들을 고려하는 것이 하나의 과제가 된다고 할 수 있다. ... 이에 따라 직무평가는 직무간의 노동의 질, 양에 따른 정상적 임금격차를 확립해서 동일노동, 동일임금의 원칙을 구현해 직무급제도를 실시하는 기초가 되는 것이라 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  문화체육관광부 디지털소통관 직무수행계획서

  또한 장애예술인 문화예술활동 지원 사업으로 장애예술인이 존중받고 자유롭계 예술활동을 할 수 있는 기틀을 마련했음은 물론 학생선수의 성장을 가로막는 불합리한 제도를 개혁함으로서 한국 ... 문화체육관광부 디지털소통관 직무수행계획서□ 직위 주요 업무? 범정부 디지털 소통 전략 기획·수립? 중앙행정기관 주요 정책 디지털 소통 지원? ... 경력 등과 응시직위와의 관련성을 중심으로①직무에 대한 이해 및 응시 취지②직무수행 방향 및 비전③구체적 실천방안순으로 가급적 1~2장 이내로 자유롭게 기술하여 주십시오(글자크기는 13포인트

  자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.09.29

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  경영학(인사관리,인적자원관리,조직이론) 관련 레포트-모닝스타 사례 (A+)-권한위임, 홀리크러쉬, 자율적 조직

  자포스에서는 직위도 성과의 보상이었고, 직위를 없애니 동기부여에 문제가 생겨 오히려 역효과가 난 것이다.또한, 직원들은 책임을 원하지 않았고, 그러다 보니 암묵적인 서열도 사라지지 ... 전통적 구조를 따르던 기업들은 자포스의 사례처럼 근 3년 이상을 제도의 안정화를 위해 쓴 눈물을 흘려야 할지 모른다.그러나 한국에서도 수평적 기업문화의 사례들이 존재한다. ... 모닝스타만큼 모든 분야에서 자율성이 보장되지는 않지만, 토스는 팀 기반으로 직급과 직위를 모두 없앴으며, 출근 시간, 휴가 제한과 같은 규칙 또한 없앴다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.06

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  노인복지론 레포트( 노인의 사회적 노화를 설명하는 이론들을 각각 정리하고, 자신은 어떤 이론을 가장 지지하는지를 이유와 사례를 들어 설명하시오

  정년 퇴직과 같은 제도등이 분리이론에서 기반한 제도라고 할 수 있고, 노인이 되었을때의 운전면허 반납과 같은 제도들이 분리이론에서 기반한 제도라고 할 수 있다.지속이론(Continuity ... 무엇일까 노화로 인해 발생하는 변화의 특성은 다음과 같다.첫번째는 지위와 역할의 상실이다.직업적, 사회적으로 특정한 위치나 계급에 있던 사회인들이 은퇴를 하게 되고 은퇴인으로서의 직위를

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.10

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  행정의 이념과 가치

  팀장제도에는 한 팀을 이끌고 효율적인 업무를 할 수 있다는 대표적인 장점이 있지만 그에 따른 단점도 존재한다.(2) 팀장제도 단점팀장제도의 단점은 팀장의 직위를 악용하는 경우에 그 ... 외국은 수평관계인 반면 우리는 수직관계의 직위체계에서 팀원들이 자신의 생각을 자유롭게 표출할 수 없고 만약 팀장에게 잘못 찍혔을 경우에 큰 문제가 될 수 있다는 단점이 있다.또 다른 ... 즉, 어떤 프로젝트를 실시할 때 전문적으로 그 프로젝트에만 몰두할 수 있도록 팀으로 운영되는 제도를 말한다.(1) 팀장제도 장점이러한 팀장제도는 목표를 완수하기 위해서 그리고 스스로

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.09

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  사회정의론

  - 사회적, 경제적 불평등은 다음 두 조건을 만족시키도록 배정되어야 함 차등의 원칙 – 최소수혜자에게 최대의 이득 기회균등의 원칙 – 공정한 기회균등의 조건에서 모두에게 개방된 직위와 ... 대표이론 - 사회계약이론의 변형 정의는 공정함 (fairness)와 같은 개념 정의의 원칙은 공정하다고 인정되는 최초의 상황에 대한 합의로 해석  사회구성원간의 이익의 충돌과 갈등을 제도적

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.10

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  경찰 인사관리의 문제점과 개선 방안

  경찰 인사관리의 개선 방안(1) 투명성과 공정성 증진을 위한 제도적 개선(2) 인사관리 프로세스의 개선(3) 정책적 권고 및 미래 지향적 전략6. 결론- 참고문헌1. ... 운영, 법령상 근거없는 근무지원을 장기간 운영 하는 등 보직관리 부적정기관 : 경고, 개선2020년 인사혁신처전문직위 지정 운영 후 전문관 미선발 및 전문직위 전보제한 기간 미준수 ... 등 보직관리 부적정기관 : 주의, 개선2017년 인사 혁신처직제에 없는 과장급 직위 운영 및 경찰청과 지방경찰청에 경찰인력을 초과 배치기관 : 기관경고, 개선2019년 감사원 (경찰청

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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  제 2장 의료의 발전과 의무기록의 역사

  의무기록 전문직의 명칭1) 자격시험에 합격하면 등록된 의무기록행정가로 불리우고 그의 이름 뒤에 RRA란 직위 명칭을 쓰도록 함.2) 1952년부터는 인가된 의무기록 교육기관에 입학할 ... 강화됨.4) 2년제 의무기록 교육과정을 마친 자와 미국의무기록협회의 교육 프로그램을 이수한 자들은 자격시험에 합격하면 인가된 의무기록기사란 호칭을 쓰고 그의 이름 뒤에 ART라는 직위 ... “인가”제도로 바뀌었다.6) 미국 의무기록의 발전을 가져온 Medicare란 사회보장제도의 실시, Medicare 환자 진료비를 지불받을 수 있는 기존 조건은 JCAH 병원 인가심사에

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.14

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  학교조직의 특성

  배분하고 있음 - 교사자격증제도 ( 분업과 전문화 ) → 자신이 맡은 업무를 엄격하게 구분하는 교사자격증 제도를 도입하고 있음 → 이는 관료제의 전문적 분업화에 해당 - 규정을 통한 ... ) : 학교에서는 업무의 분화에 따라 이를 조정하기 위하여 교장 - 교감 - 부장교사 - 교사로 구성원들의 업무를 수직적으로 분화 시키고 , 이러한 상ㆍ하의 위계에 따라 권한과 직위를 ... 규제 ( 규칙과 규정 ) : 업무의 수행 및 운영 절차에 있어 통일성을 보장하기 위하여 복무지침 , 내규 , 업무편람 등을 규정하여 교직원들의 행동을 규제 - 연공서열 중심의 승진제도

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.04

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