"기업문화의필요성" 검색결과 301-320 / 145,013건

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 진행/최종평가

  기업들에게 사회적 교환관계가 필요한 이유로 보기 어려운 것은? ... (10점)①지금의 기업 경영환경에 적합한 시각이다.②불확실한 상황에서 믿고 맡기는 관리 방식이 필요하다.③당장의 단기적인 성과만이 목적이다.④회사가 시키는 일만 성실하게 수행하는 구성원은 ... 미국적 방식을 많은 활용하고 있다.④기업이 인력 다양화의 강점을 숙지하고 이를 전략적으로 관리하기 위하여 소수 인력들이 활동할 수 있는 문화를 구축해야 한다.19.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2024.04.11

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  조직문화와 리더십 기업연구 팀프로젝트 연구계획서

  갖고 있는 조직문화와 이에 알맞은 리더십리더십과 조직문화의 상관관계를 파악하기 위해 기업의 조직문화와 리더상에 대해 파악할 필요가 있다. ... 그리하여 본 조는 리더십을 통해 구체적인 조직문화를 이해하는 연구의 필요성을 느꼈고, 단순히 이론적인 학습에서 그치지 않고 실제 기업을 통해 탐구함으로써 이론과 현실을 접목하고자 한다.다음은 ... 이미 형성되어버린 조직문화에 변화가 필요할 때, 그 틀을 깨려면 어떠한 노력을 해야 하는가?변화하는 조직문화에 대응하는 리더십조직문화는 변동성이라는 특성을 지닌다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.29

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  국내 기업들의 해외 진출 전략 사례을 들고, 성패 요인을 설명하시오

  성공요인 중 하나인 다양한 문화 교육에 있어 외국인에게만 강요하는 것이 아니라 내국인에게 또한 외국에 대한 언어 및 문화를 교육해야 하는 필요성을 강조한 것은 매우 옳은 시사점이다 ... 통한 기회로 생각함으로써 이를 발판삼아 세계화에 적극 합류하는 것 또한 필요하다고 생각한다. ... 것이 이에 대한 유일한 극복방안이 될 수 있다.(2) 문화적 환경의 관리각국의 문화적 환경차이는 기업 국제화수행에 있어 상당한 영향을 미치는데 기업이 국제경영활동을 원활히 하기 위해

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  현재 문화적인 적합성과 업무 수행에 필요한 역량을 평가하여 조직 내에서 잘 맞는 인재를 선택하고 있다.AppleApple은 채용을 위해 다양한 모집 채널을 활용하고 있다. ... 적용하는 것이 필요하며 다양한 모집 채널과 디지털 플랫폼의 융합을 통해 인재 풀을 확장해야 합니다. ... 기업 내부에 있는 직원들의 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키는 것이 효과적이며, 구글과 같은 기업은 최고의 인재를 뽑아내어 그들의 일을 방해하지 않는 것, 그리고 새로운

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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  기업경영과 비즈니스 전략 중간고사 기출문제(2021-2학기, 개정판)

  기업문화의 4가지 모델에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 영리를 추구하는 독립적인 생산 경제 단위이다.4) 생존을 위한 자연과의 투쟁을 위해 기업이 필요하다.4. ... 기업경영에서 적정이윤 (Fair Profit)이 주장되는 이유로 틀린 것은?1) 임금 인상의 필요성2) 기업의 사회적 책임유지3) 잠재적 경쟁의 회피4) 기업 지배권의 유지6.

  시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2021.12.28

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  국제경영 ) 글로벌경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오.

  정치적 위험의 예측그렇다면 글로벌경영을 위해 기업은 경영활동 상에 발생할 수 있는 정치적 위험을 어떻게 예측할 수 있는가에 대해 논해볼 필요가 있다. ... 기업이 이윤을얻기 위해 필요한 활동인 ‘생산’과 ‘조달’의 거점을 다른 나라로 옮기고, 수익을 최고로 옮길 수 있는 방법을 모색하여 결국에는 국제적인 분업 조직으로 거듭나는 것이다. ... 정치적 환경에 대한 예측은 매우 어렵기 때문에 그러한 업무만을 담당하는 전담부서를 필요로 하는 경우가 많은데, 정치적 흐름을 예측하기 위해서는 기본적으로 다음에 설명하게 될 4가지의

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.15

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  그러므로 경영자는 조직문화에 깊이 관여하여 자신의 철학이 관철될 수 있도록 프로세스뿐만 아니라 그 성과 측정까지 함께 참여할 필요가 있다. Ⅲ. ... 그러므로 경영자 중심의 조직문화 형성이 필요하다. 경영자가 가지고 있는 철학이 조직에 뿌리를 내릴 수 있도록 올바른 방향으로 조직문화를 형성해야 한다. Ⅳ. 참고자료 1. ... 기업문화의 정의 기업문화란 조직 내 조직원들의 조직구성원을 구성하고, 구성원의 근로환경을 포함한 기업의 분위기라 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  조직문화,롯데브랜드가치,롯데의기업문화

  않고 어려운 상황에 처하였다면 턴어라운드를 위해 조직문화를 기업의 상황,환경에 맞게 과감하게 변하 시킬 수 있는 조직문화가 필요합니다.턴어라운드를 위해 필요한 조직문화는 시장상황에 ... 조직문화의 변화를 통한 조직변화의 이론적 모형-롯데-목차서론Ⅰ 조직문화1. 조직문화의 의의2. 조직문화의 정의3. 조직문화의 필요성본론Ⅱ 롯데 기업소개1. 기업의 비전2. ... 조직문화의 필요성기업의 조직문화는 전략의 기반이며 조직 구성원들에게는 행동의 기준이 되기 때문에 조직문화는 경영상 어려움에 처한 기업에 있어서는 턴어라운드를 하기위해 매우 중요한 의미가

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

  조직문화 관점에서 조직적 의사소통의 필요성가치관 및 목표 전달: 조직적 의사소통은 조직의 가치관, 목표, 방향성 등을 구성원들에게 전달하는 역할을 한다. ... 의사소통에 문제가 있는 조직의 증상과 조직적 의사소통의 필요성가. 증상의사소통에 문제가 있는 조직에서는 다음과 같은 증상이 발생된다.첫째. ... 서론오늘날 세계적인 기업의 공통점 하나는 그들 특유의 기업문화를 가지고 있다는 것으로 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10

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  평생교육법에서 제시하고 있는 평생교육의 6영역에 대해 설명하고, 6영역 외에 추가되어야 할 영역이 있는지, 있다면 왜 그렇게 생각하는지에 대하여 논하시오.

  , 풍요로운 정신건강 및 문화 생활 보급을 위한 평생교육 필요성이 대두되었다.이 필요성을 간략하게 여섯 영역으로 구분하여 각각 기관 및 프로그램 성격에 알맞게 서비스를 제공하도록 권장하였는데 ... 필요한 교육의 내용이 주요를 이룬다 하지만, 국가 및 공공에서 운영하는 서비스들은 대체로 문해, 학력보완, 문화예술, 교양, 시민참여 교육에 그친다. ... 시민이 되어 성숙한 열정을 쏟아내는 붉은 색으로 상징되는 사회적 책임과 공익활동을 강조하는 평생교육 시스템을 의미한다.추가로 필요하다고 생각하는 교육영역단순한 직업교육 이외 기업 직무

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  다국적 기업과 글로벌 기업을 비교 설명하고, 두 기업의 형태 중 하나를 설명하여 실패사례를 찾아 개선안을 제시하시오.

  나의 생각을 정리하면 다음과 같다.1) 다양성과 유연성의 중요성국제적인 기업은 다양한 국가와 문화 속에서 운영되기 때문에 다양성을 존중하고 통합하는 능력이 필요하다. ... 표준화된 방식으로 의사결정이 이루어지는 중앙집중화된 조직 구조를 가진다.3) 마케팅 및 브랜딩 전략의 차이- 다국적 기업: 지역적인 차별화를 강조하여 현지 시장의 문화, 언어, 선호도 ... 현지 문화와 언어에 맞게 소통 전략을 구축하고, 소비자와의 긴밀한 소통을 통해 신뢰 관계를 구축해야 한니다.이러한 개선 방안들은 LG전자와 같은 다국적 기업이 중국 시장에서의 실패를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리가 글로벌 기업의 성과에 미친 영향에 관한 사례연구

  따라서, 글로벌 기업은 인재 확보와 유지에 주력하여 조직 내의 인적 자원을 효과적으로 활용할 필요가 있다. ... 서론글로벌 경제의 급격한 변화로 인해 기업들은 경쟁력을 확보하고 성장을 이루기 위해 더욱 다각화된 전략을 필요로 하고 있다. ... 문화적 적응과 다양성 관리의 중요성문화적 적응과 다양성 관리는 글로벌 기업이 성과를 극대화하기 위해 반드시 고려해야 하는 중요한 측면이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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  안전문화 ) 안전 문화 현실태 및 나가야 할 방향

  사고를 예방하기 위해서는 종사자와 현장 관리자 모두의 노력과 안전에 관한 인식 변화, 안전사고를 예방하려는 교육, 무엇보다도 안전 문화에 대한 확고한 신념이 필요하다.안전 문화는 기업뿐 ... 아니라 근로자에게도 마땅히 필요한 문화이다. ... 따라서 안전 문화 확보로 기업은 사회적으로 기업의 신용을 높일 수 있으며 안전 문화에 관한 환경을 조성할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.19

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  기업 내 갑질은 어떠한 종류가 있을까요. 또 이러한 갑질은 왜 나타나는 것이며 어떻게 막을 수 있을지 논의해봅시다

  통로를 운영해야 한다.기업은 조직 내 갑질을 예방하고 건전한 조직문화 창달을 위해 일종의 신문고(?)를 운영할 필요가 있다. ... 기업 내 갑질이 나타나는 이유우리나라 기업들 중에는 권위주의 문화·군대식 문화·관료제 문화를 가진 경우가 많고, 이 때문에 기업 내에서 갑질이 나타나게 됨은 물론 조직구성원간 갈등과 ... -우리나라 기업조직은 기본적으로 상명하달식 조직문화, 권위주의 조직문화를 가진 경우가 많다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.26

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오. 서론 (1)

  따라서 외부 인력 영입은 초기 비용부터 지속적인 유지 비용까지 상당한 자금이 필요하며, 이는 특히 중소기업이나 자금력이 약한 조직에게 부담이 될 수 있다.인력의 내부 육성장점조직문화의 ... 인력개발과활용인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 ... 인력 육성은 기업의 핵심 역량을 높이는 방법 중 하나로, 이미 기업 문화와 업무 프로세스에 익숙한 인력을 통해 빠른 시간 내에 효율적인 결과를 도출할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  개인의 기부문화를 통한 함께하는 모금운동의 활성화를 위한 방안들에 대해 서술하시오

  또한, 모금 운동의 활성화를 위해서는 개인의 기부문화를 촉진하는 활동이 필요하다. ... 이러한 연구 결과를 바탕으로, SNS를 효과적으로 활용하고 기업과의 협력을 강화하여 함께하는 모금운동의 활성화를 추진할 필요가 있으며, 다양한 기부 방법을 제시하여 참여자들의 참여 ... 이를 위해서는 기부문화를 홍보하고, 기부의 필요성을 알리는 캠페인을 진행할 수 있으며, 이를 위해 온라인 SNS나 지역사회 등을 활용할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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  [경희대] 호투개론 기말고사 범위 정리본

  기업활동으로 인한 수질오염 등과 같은 자연적 환경의 훼손과 기업활동에 필요한 원재료의 부족현상이 생기고 있다는 점에 마케팅 관리자들은 관심을 갖고 대응해야함○ 사회·문화적 환경사회의 ... 환경)- 미시환경 : 기업 가까이 위치하여 경영에 직접적인 영향을 미치는 요인들 (조직문화, 경영자, 조직 구성원, 공급업체, 경쟁자···)○ 인구통계학적 환경○ 경제적 환경국내외의 ... 샐러드찬 요리에 소스를 곁들인 것으로 salted greens에서 유래채소 중에서 소화에 도움을 주는 파슬리, 샐러리 등을 넣어 만듦산성식품을 중화시키기 위해서는 알카리성 채소가 꼭 필요

  시험자료 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.14 | 수정일 2020.08.25

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  경영학개론_기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

  경영자는 견실한 기업문화를 만들고 직원들에게 기업의 가치관을 직원들에게 설립시키는데 정말 많은 노력을 필요로 할 것이다. ... 것이 필요하다. ... 기업문화는 크게 적응적 기업문화와 비 적응적 기업문화로 나뉠 수 있는데, 적응적 기업문화는 고객, 주주, 종업원에게 폭넓은 관심을 가지고, 도전적인 사람과 관리자의 경영과정에 높은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.02

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  글로벌 인적자원관리

  사외경영개발 프로그램을 통한 교육을 통하여 글로벌 기업의 전략에 걸맞는 인적자원의 교육이 필요할 것이다.이러한 인적자원의 교육은 특히 해외에 파견할 인력의 경우가 더욱 필요하다 할 ... 기업의 글로벌화가 진행될수록 인사, 재무, 마케팅 등 기업업무 전반에 걸쳐서 국제적 감각을 가진 인력이 필요하게 되고 이러한 인력을 조달하여 적재적소에 배치하는 것이 중요한 과제가 ... 글로벌 경영차원에서 기업문화의 일관적인 유지가 가능하다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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  미래소비사회와상품 최신족보 All IN ONE(주차별 퀴즈, 중간고사, 기말고사, 강의 스크립트, 과제)

  있을 것■과거 미국의 양대 자동차 회사-선발주자) 한 가구당 한 대 이상의 자동차 필요-후발주자) 자동차의 디자인과 색상 등 기호적 측면이 중요할 것-타인이나 기업이 제작한 제품 ... 1) 획득자2) 배분자3) 생산자4) 처분자[3-2] 포춘지의 가장 존경받는 기업의 항목에 포함하지 않는 항목은 무엇인가요? ... 콘텐츠, K-POP, K-콘텐츠→상품은 소비자가 가치를 느끼고 일정 금액을 지불할 필요성을 느끼는 모든 것을 포괄■거시적) 상품과 서비스 없이는 살 수 없는 시대-브랜드, 네이밍,

  시험자료 | 81페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.12.25 | 수정일 2024.09.17

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