"기업 포상" 검색결과 301-320 / 5,825건

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  세무회계학_국세청 동영상_(국세청&밤송이회계사) 국세청은 어떻게 차명계좌를 적발할까

  만약에 중소기업에서 대표가 구속될 때 중소기업 그 자체가 망할 것이다. ... 이렇게 많은 공직 경력에서의 사람들도 국세청에서 모두 다 찾고 걸을 수 있고, 아무리 잘 숨겨도 적발되는 이유는 차명계좌 신고 및 포상금 지급제도가 있다. ... 심지어 중소기업에서 만약에 차명계좌를 사용한다면 대표가 구속될 것이고 그 이자 빚은 더욱더 많이 내게 될 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  2021년 1학기 경상국립대학교 경영학개론 정리본

  급여인상, 인센티브 등의 금전적 형태일 수도 있고, 포상후가, 승진, 칭찬, 인정하기 등의 비금전적인 것일 수도 있음.- 특정 행동에 뒤따르는 보상은 그 이후에도 유사한 환경에서 ... )기업의 특성(1) 이익의 극대화를 추구하는 조직체: 기업의 궁극적 활동 목적은 기업 이익의 극대화(2) 경제적 특성: 기업은 경제 활동을 하는 조직체(3) 사회적 특성: 기업은 많은 ... → 제공되는 핵심서비스에 대한 질문경영전략 분석 방법(1) 기업전략(핵심사업 집중) - 기업→ 기업 전체적으로 참여할 사업 영역을 결정하는 전략→ 그 기업이 경쟁하는 시장과 산업의

  시험자료 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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  택배시장구조,택배시장현황,택배법률규정

  차량 허가제 ( 택배 카파라치제 ) 자가용 화물차의 택배 운송을 신고할 경우 신고포상금을 지급하는 제도 현재 택배차량 2 대 중 1 대는 자가용 번호판으로 운행되는 상황 택배물량은 ... 택배 산업이 과점적 구조 그러나 가장 시장점유율이 높은 기업의 시장점유율이 타 기업에 비해 월등이 높지 않아 독자적인 사업전략을 취하지 못함 MARKET STRUCTURE결론 MARKET ... 성장률현황 - 택배역사 1992 1997 2000 2006 2007 2009 16 64 26 258 억 한진택배 대한통운 현대로지엠 CJ GLS IMF 몇몇기업파산 기업의구조조정 물류부분

  리포트 | 40페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  풀무원 기업 소개 및 인사정책

  성과를 낸 부분에 대해서는 인사체계상의 보상을 통해, 그리고 칭찬 및 포상 등의 방법으로 현재의 상태를 유지할 수 있도록 하고 있다.평가체계: 풀무원의 평로가제도는 CfS(Communication ... 따라서 ‘바른먹거리’라는 슬로건을 내세우고 이에 관련된 다양한 활동을 하고 있는 기업인 풀무원에 대해서 조사해보고자 하였다.Ⅱ. 본론i) 기업소개1. ... 서론풀무원은 한국능률협회컨설팅(KMAC)에서 조사, 발표한 ‘2015년 한국에서 가장 존경받는 기업’ 올스타(All Star Top 30기업) 부문에서 9년 연속으로 선정됐다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  현대백화점_그래픽디자인(경력직)_최종합격_경력기술서_전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  포상 및 수항: OOO디자인 어워드 은상 (OOOOOO): 인사고과 상위 인센티브 (20XX, OOOOOOOOO)5. ... OOO백화점 프로모션 및 그래픽 디자인- 기업 소개 브로슈어, 리플렛 디자인- 프로모션 디자인 가이드 제작 (포스터, 현수막, 배너, POP등)- 웹 상세페이지 디자인 및 관리- 광고

  자기소개서 | 1페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.08.28

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  직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

  이것이 많은 기업들이 기업에서 생산하는 제품의 기술을 발전시키는 것은 물론 조직이 업무를 수행하는 과정에서 발생할 수 있는 비효율성을 제거하고자 노력하는 이유이다. ... 예를 들어서 이메일이나 전화 등의 매체를 통해서 만족도 조사를 통해 피드백을 강화하거나 고객에 의한 우수 조직원 선정이나 포상제도 운영 등의 방법을 생각해볼 수 있다. ... 직무충실이론이 개인별 차이 및 기업 환경과 사이의 관계를 제대로 반영하고 있지 않다는 점을 해결하기 위한 방책 중 하나로서 직무특성이론이 대두되기 시작했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13 | 수정일 2021.01.15

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  [기업과 사회]삼성전자와 HAIER CSR활동 비교분석

  하이얼은 위에서 언급한 직원 발명상 포상 제도를 도입하거나 생활자연재해에 대한 CSR활동이 한국에 비해 발달되어 있다. ... 그러나 한국 기업과 비교할 때 중국기업의 CSR활동은 아직 미미한 수준이라고 할 수 있다. ... 이에 따라 기업의 CSR 활동에 대한 이해와 중요성 및 실천이 기업전반에 확산되는 수준에까지 이르게 되었다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  기술보증기금 혁신기술 전기전자직 합격자소서

  성과라고 생각합니다.제가 만약 기술보증기금의 기술보증 및 평가 직무를 맡게 된다면 제가 가지고 있는 역량과 경험을 바탕으로 미래가치를 창조하는 기업들을 발굴해내어 대한민국 경제의 ... 인턴사원으로서 부서 업무에 이 정도로 기여할 수 있었던 것은 우리나라의 경제를 이끌어갈 중소기업을 선정하여 지원하는 기술보증기금의 융합형 인재를 목표로 하지 않았더라면 이뤄낼 수 없었던 ... 이 일을 계기로 저는 포상휴가보다 소중한 분대원들의 '신뢰'를 얻으며 분대장 역할을 무사히 마칠 수 있었습니다.4.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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  경영정보시스템 정의, 특징, 등장배경, 발전과정

  세븐일레븐은 고객의 니즈를 파악, 유통센터와 제조업체의 연결 및 제품추적, 각 점포의 재고품목 결정, 점포별 제품진열에 필요한 선반공간의 결정, 종업원의 실적관리 및 실적 우수자 포상 ... 경영정보시스템의 등장배경1) 기업규모의 확대기업규모가 커짐에 따라 기존의 단순한 의사결정으로는 기업경영의 관리가 어려워졌다. 따라서 기업운영의 시스템적인 구축을 필요로 한다. ... 경영정보시스템 등장배경1) 기업규모의 확대2) 급격한 환경변화3) 방대한 정보증가4) 컴퓨터의 발전3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15 | 수정일 2021.05.17

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  [조직행동론]기업의 조직문화 사례 고찰(롯데ON을 대상으로)

  개편하여 개인이 원하는 복지항목을 선택할 수 있는 ‘선택적 복리후생제도’로 전환하였으며, 근속기간이 상대적으로 짧은 IT업계 특성을 고려하여 기존 5년 단위로 운영했던 장기근속 포상을 ... 기업의 조직문화 사례 고찰(롯데ON을 대상으로)1. ... 롯데온은 대기업 속의 스타트업 3년차를 향해 가고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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  학점은행제 토론 6과목_경영분석, 경영전략론, 국제경영, 무역학개론, 사회학개론, 심리학개론

  이에 삼성전자는 포상제도를 통한 성과급을 지급하고 또한 브랜드 정체성의 삼성 직원이라는 혹은 삼성 가족이라는 인적자원 브랜딩 고급화를 통해서 인간의 존경의 욕구의 부지고 있는가? ... 기업의 목적이 기업가치 분석함에 따라서 기업의 경영환경을 개선하기 위함이다. ... 기업이 국민경제활동 내에서의 역할은 무엇이며 기업이 지향하는 목적은 무엇일까요? 그리고 최근 들어 기업은 사회적 역할을 수행하고 있는데 그 이유와 목적은 무엇이 있을까요?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.05

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

  더불어 직원의 사기와 동기를 진작시켜 불만족 및 좌절을 해결함으로 업무만족도를 높게 만들고 이러한 사기진작을 위한 포상금과 휴가, 업무환경 개선 등을 제공한다.사회복지사로서는 개인과 ... 사회복지 조직의 특징사회복지기관을 비롯해 이전까지는 사회적 기업에 대해 사회복지 영역으로 생각했지만 점차 경영, 경제 영역에서도 인식되며 사회적이라는 글자보다 기업에 방점이 찍힐 정도로 ... 기업에서 리더와 맞지 않는 직원은 대부분 직장을 떠나거나 전보다 낮은 생산성을 보이기 때문에 문제시될 수 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  한솥 기업분석

  Profit Sharing/Productivity Incentive) 제도를 운영함으로써 회사의 실적과 개인 성과에 따른 성과급을 주고 있고, 우수사원에 대해서 해외 연수를 보내주는 등의 포상을 ... 한솥 기업분석목 차Executive Summary기업 소개 및 연혁외부환경분석일반환경분석Five Forces Model경쟁자분석내부환경분석Value Chain 분석S.W.O.T. ... 분석내.외부 환경분석을 통한 기업의 중장기 전략 제시프리패스전략다각화 전략터칭 서비스1.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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  IT업계,삼성시스템분석,삼성의모순,이직의현주소

  인력들의 전직 기회가 축소될 수 있음 자발적 이직관리 유형이론적 기술유출 방지를 위한 보상체계 교육기회 제공 인정 , 칭찬 , 포상 별도인사시스템 연구개발전념환경 자율적 연구환경 ... 개인 과 기업 누구의 권리를 어디까지 존중해줘야 할까 ? ... 헤어지지 못하는 기업 … 떠나가지 못하는 인재 … IT 업계 자발적 이직에 대하여Contents 1 IT 업계 이직바람이 분다 2 이직의 현주소 3 삼성 시스템 분석 5 토론 4 삼성의

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05

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  정의란 무엇인가 독후감 서평 1등 수상작

  그런 재능을 지닌 사람들이 지금처럼 기술이 발달했거나 소송을 무척 좋아하는 사회가 아니라 육체적 힘이나 종교적 경건함을 드러내는 사람에게 가장 큰 포상이나 명성을 안겨주는 사회에 산다고 ... 자본주의 질서에 따라서 나 역시 기업체에 입사하고 노동, 시간을 들여 회사를 위해 일하게 된다. 그 대가로 월급을 받는다. 자본주의 시대는 돈이 최우선, 최고의 시대이다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.07.20

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  전남대경영학원론.인적자원관리, 마케팅관리 관련 과제물

  공차 코리아는 복리후생이 다른 기업에 비해 더 다양하고 자세히 명시돼있고, 보상제도로는 우수사원 팀 포상, 분기/연간별 보상, 회사 실적 및 개인평가에 따른 인센티브 지급등이 있었다 ... 인적자원관리는 기업의 생존을 결정할만큼 중요한 요소이고, 기업의 구성원들은 기업의 목표를 달성해나갈 사람들이기에 그들이 애사심을 가지고 적극적으로 일한다면 기업의 생산성은 당연히 높아질것이고 ... 결국 기업과 인적자원은 서로 상생관계임을 알 수 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.26 | 수정일 2022.11.25

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  우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안

  보상의 형태는 포상, 재정적인 지원, 인증마크제 도입, 공공기관의 우선 구매 지원, 근로복지공단 근로자 복지사업 우선순위의 부여, 공기업이나 정부 산하기관경영평가 반영 등이 있다. ... 우리나라에서도 가족친화적인 기업문화의 조성을 위한 방안으로 우선 결혼출산 친화적인 기업에 대하여 보상을 부여하게끔 하고 있다. ... 기존에 시행을 하고 있는 가족친화적인 기업문화의 조성 방안 이외에 자발적인 초과근무 축소, 대체 인력의 원활한 공급 방안을 말할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  (인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오

  서론모든 조직은 그 구성원의 근무태도 업적 그리고 업무수행능력 등을 평가한 결과를 인사고과에 반영하여 승진 혹은 포상 등을 평가가 우수한 직원에게 제공해야만 한다. ... 기업이든 사람이든 살아남는 것이 가장 중요한 과제가 되었다. ... 강한 것이 살아남는 것이 아니라 살아남았기 때문에 강한 것이다.현대인들은 기업이라는 조직에 속해야 생존할 수 있고, 기업은 성과를 내는 사람이 있어야 지속적인 생존이 가능하다.

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22

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  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  또한 업무 특성에 따라 성과 혹은 과오에 대한 적절한 포상 및 불이익의 수여를 통해 생산성을 높여야 한다. ... 이제 기업을 포함한 다양한 조직들은 우수하고 창의적인, 차별성을 가진 자체적 기반과 구성원들을 마련해야만 경쟁에서 앞서나갈 수 있다. ... 기업들은 우수한 인적자원의 확보하고, 조직 구성원들의 역량 개발 및 유지, 성과에 대한 적절한 대우를 포함하는 체계를 구성하고 이를 지속시키는 데에 많은 관심을 기울이고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  (성과관리론) 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고

  성과가 우수한 기관과 개인에 대해서는 별도의 포상금을 지급하기도 하고, 옜나을 요구할 때 성과평가 결과가 우수한 최우수국과 우수국은 예산 요구시 인센티브를 부여하여 예산을 다른 국에 ... 서론성과관리는 원래 민간의 기업들에서 시작된 개념이다. ... 예를 들어서 2019년을 기주능로 국내 100대 기업의 인건비 비율은 7.1% 수준이었는데, 이것은 기업의 지출 가운데에서 인건비가 차지하는 비중이 매우 높다는 의미이며, 인건비 비중은

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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