"말단사원" 검색결과 301-320 / 1,032건

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  [인적자원 관리] NC소프트의 인적자원관리 성공 사례 분석

  말단 직원에 이르기까지 회사의 모든 상황을 알 수 있도록 하는 깨끗한 경영을 하고 싶다는 김택진 사장의 의지에서 엿보이듯 NCsoft의 직원들은 회사 전체주식의 30% 지분을 가지고 ... 선발지원서 접수 ⇛ 서류전형 ⇛ 1차 면접/2차 면접 ⇛ 채용검진 ⇛ 채용확정⟱ ⟰인적성검사 ⇛ 역량평가(신입사원 채용 시)다음과 같은 과정에 의해서 선발이 이루어진다. ... 공식적인 경력공채 기간을 통해 각 분야의 전문 인력을 채용)④인턴십(대학 재학생을 대상으로 취업 전에 NCsoft의 기업문화와 업무내용을 체험할 수 있는 기회 제공, 우수 인턴 사원은

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.07

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  일본 통일정권의 역사적 의의에 대해

  이같은 정신이야말로 많은 사원과 신사를 불사르고 유서 깊은 대사원이나 종단의 교권을 패자나 대명의 무권에 굴복시키게 한 원동력이었다. ... 이에 족경도 농민신분과 결별하고 가신단이 말단에 편입되었다. 병농 분리책은 뒤에 풍신수길 때 더욱 강화되어 근세 봉건사회의 신분제도의 기초가 되었다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.01

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  상/하향식 의사결정방식 및 사례

  실제로 말단사원에서 최고 경영장까지 해당문제에 대한 의사결정을 승인하는데 꼬박 한달이 걸리는 사례도 있으며 이후 실천에 옮기기까지 상당한 시간이 걸리게 되는 문제점이 있다. ... 만일 이러한 활동을 갖는 기회가 어렵다면 현장의 사원들이 보고 듣고 느낀 다양한 의견을 수집하고 청취하여 이에 근거한 의사결정이 필요하다. ... 구매하고자 하는 잠재 고객의 생각을 파악해야 하는 것이 중요한데 이러한 의견은 CEO가 직접 잠재고객을 만나보거나 이것이 어렵다면 현장에서 잠재고객과의 접촉의 기회를 많이 가졌던 사원들의

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.13

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  중2 역사(상)

  : 불교사원5) 공해전 : 관청경비82. ... 권력 독점 → 문벌귀족 형성2) 중류층① 귀족과 평민 사이→지방의 말단 행정직② 서리 : 중앙 관청의 말단 행정직③ 남반 : 궁중실무 담당④ 기술관 : 기술 담당⑤ 군반 : 직업군인 ... 처음 실시② 시정 → 개정 → 경정 전시과② 관직에 따라 18등급 - 전지, 시지 지급③ 퇴직시에 반납이 원칙2) 공음전 : 5품 이상의 고위관리3) 내장전 : 왕실 경비 충당4) 사원전

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.24

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  공공기관 종합분석,한국장학재단에 대한 신공공관리론적 분석(한국장학재단swot분석,한국장학재단개선방향)

  이 같은 상황에서 신속한 업무협의가 어렵기 때문에 협력업체의 말단 계급 사원에게 업무가 전달되기도 이전에 언론에 먼저 보도되기도 한다.한국장학재단 본사 고객 상담실 직원과, 협력업체의

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.09.12

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  노드스트롬백화점

  기업 내부 분석 - 천성적으로 친절한 사람 . - 미소가 몸에 밴 사람 . - 자신들에게 필요한 직무에서 성공하기 위한 성격이나 특성을 가진 사람 . - 내부승진만을 고집 . - 말단사원으로 ... 각 단계를 차지하고 있는 모든 부분이 한결같이 판매사원 을 지원 . 종업원들에게 보다 많은 권한과 자율성을 부여 .5. 사원 모집 6. ... 철저한 환불 , 반품정책 2. 1:1 고객서비스 - 고객이 반품을 요구할 때 무조건적인 현금 반환을 보증 . - 반품 정책의 권한은 바로 판매사원 스스로 결정할 수 있도록 권한을 부여

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.24

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  입사 3년 안에 꼭 알아야 할 75가지

  그는 '직책이 높은 사람의 이름은 기억하면서 가장 젊은 말단사원의 이름을 기억하지 못하면 안 된다, 진정한 만남은 직책도 없고 가난한 젊은 시절에 이루어진다'고 하였다. ... 스승님의 설교를 잔소리로 들을 것인가, 아니면 몸에 쓴 좋은 약으로 받아들일 것인가는 오직 나의 마음에 달려있으니 말이다.저자는 '거래처 말단사원의 이름을 기억하라'며 세심한 조언도 ... '신입사원은 일단 많은 양의 일을 해내야 한다'는 것이다. 나는 무조건 많은 양의 일을 해내는 것보다 하나의 일을 훌륭히 해내는 것이 더 중요하다고 생각해왔다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.24

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  답을 내는 조직 독후감

  ‘업 포스’는 말 그대로 끌어올리는 힘을 뜻하며, 사장부터 말단 사원까지 이런 힘을 통해서 지속 가능한 성장을 이룩해낼 수 있을 것이라고 기대한다.2부 〈답이 없는 것이 아니라 치열함이 ... 지금 자신의 위치기 조직의 말단에 위치하고 있을 지라도, 조직에게 도움이 되는 것을 항상 생각하며 자기 계발을 끊임없이 해야 한다. ... 이런 자유로운 조직 문화는 구글의 고위 임원부터 말단 직원의 고민을 들으려고 하는 열린 자세를 가지고 있었기 때문에 가능하다고 말할 수 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (30%↓) 1400원 | 등록일 2013.01.14

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  노드스트롬ppt

  기업 내부 분석 - 천성적으로 친절한 사람 . - 미소가 몸에 밴 사람 . - 자신들에게 필요한 직무에서 성공하기 위한 성격이나 특성을 가진 사람 . - 내부승진만을 고집 . - 말단사원으로 ... 각 단계를 차지하고 있는 모든 부분이 한결같이 판매사원 을 지원 . 종업원들에게 보다 많은 권한과 자율성을 부여 .5. 사원 모집 6. ... 철저한 환불 , 반품정책 2. 1:1 고객서비스 - 고객이 반품을 요구할 때 무조건적인 현금 반환을 보증 . - 반품 정책의 권한은 바로 판매사원 스스로 결정할 수 있도록 권한을 부여

  리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.05.13

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  정신간호학) 방어기제

  오랫동안 승진이 안 된 말단사원이 승진을 하고 사장이 되어서 모든 사원들을 시키고 부려먹으며 편하게 일하는 것을 상상하는 것이나 가난한 사람이 로또에 당첨되어 때부자가 되는 상상을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.02

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  [리더십 분석] 스티브잡스의 리더십, 빌 게이츠의 리더십, 리더십 비교, 리더십에 따른 기업, 리더로 본 기업 사례

  성과 스마트폰 , 태블릿 PC 라는 혁신적인 새로운 시장을 개척하여 막대한 수익창출 , 기업의 규모가 성장했음에도 기업 내에 위원회나 기타 관료제도가 생성되지 않아 최고경영자와 말단사원 ... 잡스가 두려워 엘리베이터를 안타고 계단을 이용하는 사원 부하에 대한 비난은 장소와 상황을 가리지 않았다 .

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.15

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  송채영 경영학 고려사이버대학교

  그런 인성적 기반들은 섬유디자인분야에서 18년간 직장생활을 할 수 있는 인내와 끈기의 밑거름이 되었고, 인내와 끈기를 바탕으로 말단사원부터 시작하여 관리직으로 성장하여 회사의 경영에도

  자기소개서 | 1페이지 | 6,500원 | 등록일 2012.01.16

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  이병철과 정주영의 리더쉽

  . ● 자기 능력 이상의 무모한 투자를 하지 않는다 ● 사장이나 말단 사원에 이르기까지 사업을 운영할 수 있는 지도력과 능력이 있는 사람이라고 판단되면 모든 책을을 맡겨 자신의 역량을

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.31

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  세계 최고의 인재들은 어떻게 기본을 실천할까 독후감

  다시 말해서, 그 사람이 조직의 경영자나 말단사원이라는 것과 상관없이 스스로 생각하고 먼저 실천한다면 리더가 될 수 있다는 의미이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 (30%↓) 700원 | 등록일 2015.07.01

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  호텔기술경영 ( 성공기업의 실패 성공사례 ,역사적배경)

  철저한 서비스 산업인 호텔업에서는 가장 말단직원의 친절한 웃음 하나, 말투 하나가 중요하다. ... 신라호텔은 그러한 부분을 없앰으로써 전 사원에 대한 철저한 교육이 가능하도록 하였다. 교육의 내용 또한 충실하다.

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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  수직적·수평적 의사소통과 현대 기업경영의 적합한 의사소통방법에 대해 서술하라

  말단 직원에서 최고위층에 이르는 의사전달이 중간관리자를 통하지 않고 바로 실시간으로 전달되는 유비쿼터스적인 장이 마련되었기 때문이다.인터넷을 기반으로 하는 정보화 게시판을 잘 활용하는 ... 설득할 수 없고 사원들의 동의를 얻기 힘들다. ... 기업들은 특히 쟁점과 위기가 발생할 때마다 사원들의 단결이 얼마나 중요한지 경험하게 된다.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.06.25

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  시기별 리더십 이론과 현대적 리더십 이론사례

  이튼 회장은 GM에서 말단 사원으로 시작해 크라이슬러의 최고경영자 자리에 올랐다. 그렇기 때문에 직원들의 고충을 누구보다 잘 헤아릴 수 있었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.12

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  5장 기업 조직의 수직 구조론을 읽고 난 후 요약과 느낌

  또한 말단의 사원일수록 외부 고객이 아니라 자신의 상사에게 연연하는데 이 또한 같은 맥락입니다. ... 다시 말해, 설령 시장 자본주의의 최종고객이 외부 고객이라도 결국 사원의 직접적인 이해관계를 결정짓는 사람은 직장 내의 상사요, 임원입니다. ... 만약 이때 가장 큰 손해를 볼 것으로 예상되는 주주들이 임원과 사원들의 생사여탈권을 가지고 있다면 자신들의 직접적 생사여탈권을 가지고 있는 주주에게 충성할 것이고 그렇다면 주주들의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.24

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  지역간호 case study (고혈압)

  즉 신장 질환(만성 신우신염, 급성 및 만성 사구체신염), 내분비 질환(갑상선 기능 항진증, 갑상선 기능 저하증, 갈색종, 말단비대증, 부갑상선 기능 항진증), 신경계 질환(다발성 ... ㉡절주-과음은 혈압을 올리고 혈압치료제의 효과를 떨어뜨리며 난치성 고혈압을 일으키기도 함-술은 칼로리가 높아 비만의 원인이며, 안주의 염분, 열량도 고혈압 환자에게는 제한사원번호 :

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.03

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  이병철과 정주영의 경영 전략 등 비교

  그리고 사원의 생활안정을 도모하기 위해 운영에 지장이 없는 범위 안에서 가능한 한 우대해 가족적 분위기가 항상 유지되도록 한다. ... 사업 보국의 이념을 실천하려면 무엇보다도 우수한 인재의 선발서 임무가 부여되고 책임이 주어지는 것이라고 생각한 삼성은 사장에서 말단 구성원에 이르기까지 권한이 점진적으로 위양되고 업무가 ... 관리와 중용에 많은 관심을 두었다.이병철회장은 생애 80%를 인간 관리에 신경 썼다고 얘기 할 정도로 인재를 중요시 여기고, 그 인재를 관리하는 것을 중요시 했다.그래서 사장이거나 평사원이거나

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.08 | 수정일 2013.12.24

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