"목표관리와 연봉제" 검색결과 301-320 / 5,114건

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  [A+ 리포트] 구글 인사관리 사례 분석

  구글 인사관리 사례 분석1. 서론구글은 전 세계적인 IT 산업의 선두 기업입니다. 이 기업은 정보의 체계화를 통해 모든 사람이 편리하게 이용하는 것을 목표로 삼고 있습니다. ... 명확한 훈련 기준 제공은 기업이 추구하는 가치를 유지하기 쉽고, 관리자와 신입 직원 간의 의사소통에도 도움을 줍니다.구글의 업무는 주로 팀 워크를 사용한 팀제를 활용합니다. ... 구글이 팀제를 활용하는 이유는 지식 전파가 쉽게 일어나기 때문입니다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2022.05.02

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  『조직학습과 경영혁신』 인적자원개발론

  인건비절약에 의해서가 아니라 그들을 훈련시켜 절차를 단순화하고 낭비를 줄임으로써 가능했다.이와 같이 학습에 따라 업무성과가 크게 개선됨에 따라, 회사는 업무성과와 보상을 연계시키는 철저한 연봉제를 ... A사는 분권경영을 성공적으로 실현시키기 위해 목표관리방식을 채택하고 있다. ... 부문이나 부서를 관리하는 관리자에게 해당 부문의 손익에 대한 책임이 전적으로 주어지며, 해당 부문의 목표달성 정도를 수시로 피드백하고 있다.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  공기업 경영학 요약

  임금을 결정하기 위해 종업원의 직무, 직능, 업적, 연공 등의 다양한 기준을 복합적으로 도입할 수 있다연봉제는 종업원 개인 간의 지나친 경쟁의식을 유발하여 위화감을 조성하고 조직 ... 직무의 상대적 가치를 평가하고 개인의 능력과 적성에 맞는 적재적소의 배치가 필요하다연공급은 유연한 조직변화가 필요한 조직에서는 불합리한 임금제도로서 다른 제도와의 병행이 필요하다연봉제에서는 ... 카테고리 확장은 새로운 범주의 신제품에 기존 브랜드를 사용하는 전략이므로, 기존 유통망에 쉽게 전근할 수 있고, 유통경로 개척비용이 줄어들어 촉진비의 효율이 올라간다도입기의 마케팅 목표는

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.18

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  직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중에 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보시오.

  물론 높은 보상이 동기 중 하나였지만, 우선 제 자신에게 직업의 중요성과 가치를 부여하고, 제 업무 활동을 통해 얻을 수 있는 결과나 영향력을 고려함으로써 동기부여를 자극한다고 생각한다 ... 이러한 직무태도에는 직무만족도 포함되며, 성과와 만족 중 어느 쪽이 우선하느냐에 따라 조직구조와 인적자원 관리에 제도가 달라질 수 있다는 점에서 지속적인 논의가 필요하다.스트라우스( ... 직결되는 문제이기 때문에 조직에 중요한데, 긍정적인 태도가 형성될수록 건강한 자기 정체성과 사회적 적응태도가 형성될 수 있다.내 경우를 보면 조직에 완전히 몰입한 것은 아니지만 연봉이

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술

  박원우·안성익(2005)은 2000년대 초반 한국 조직관리 측면의 큰 변화의 하나로 팀제의 적용을 제시하고, 인사관리 측면의 큰 변화로 개인 연봉제 도입을 예로 들어 구조측면의 변화와 ... 보상관리 측면의 변화 간에 미스매치가조직의 성과를 저하시키는 요인이 된다고 주장하였다. ... 고성과작업시스템은 '조직 목표의 달성을 위하여 작업구조， 종업원에 대한 정책과 기능들의 유기적 통합시스템’으로 정의할 수 있으며， 공유된 태도 및 행동을 매개로 하여 조직성과에 기여한다

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.20

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  전략적간호관리 ) 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점들을 나열하시오

  오늘날의 연봉제나 성과급제와 일맥상통한다고 할 수 있다. ... 서론간호관리는 목표의 달성을 위한 다양한 과정을 통해 간호직원과 필요한 모든 자원에 대해 효율적으로 활용할 수 있도록 조정하는 것으로 조정의 수단으로써 관리기능을 수행하고 관리조직의 ... 따라서 효과적인 간호관리와 건전한 목표를 설정하고 적절한 통제를 통해 자원낭비를 줄이고 간호의 질은 향상되며, 최종적으로 병원 조직의 효율성을 높일 수 있게 된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.11

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  인적자원관리 직무분석 은행원

  경 제 , 금융 등 기본 상경계열 직무지식 , 자본 시장 및 금융상품에 대한 이해가 필요하다 . ... 적성은 단기간 변하기 어려우므로 평소 생활습관을 통해 계속 발전시킴 / 현재 ~ 취직 후에도 목표 ⑤ 경력 / 인턴십 전자금융서비스 , 출납관리 등 ( 약 3 년 상경계열 직무지식 ... ⦁ 모바일 , 온라인을 통한 금융서비스 이용증가 / 인공지능시스템 도입 등으로 영업점포 축소와 인력감축이 이루어져 취업자 수는 다소 감소할 것으로 전망 ⦁ 평균 연봉 약 5,449

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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  21세기 환경변화와 성과주의 인적자원관리

  하지만 현대의 성과주의는 연봉제, 성과급제, 스톡옵션 및 직급파괴 등 성과를 내기 위한 종업원의 능력 개발 및 환경을 조성하는데 그 초점이 맞추어져있다.3) 성과주의의 기여점우리나라 ... 또한 조직은 수익을 창출하고 자신들의 목표 달성을 위해 움직이는 사람들의 집합체이다. ... 이러한 환경의 현실적인 대안으로 임금피크제의 도입을 활성화하려 노력 중이다.② 임금피크제현재 우리나라는 고령화 사회로 진입하여 중·고령 근로자와 청년층의 일자리 경합 가능성이 제기

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.25

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  중소기업 인력채용 실태와 효과적 채용 제도로서의 산학협동교육(Co-op)

  대안 ‘ 산학협동교육 (Co-op)’ 한국 ( 제도적 기반 ) - 교육부 ‘대학생 현장실습 운영규정’ 고시 (2017.6~)/ 운영 측면 (3 자 협약 , 실습비 지급 , 학생 관리 ... 그런데 저도 제 창의성을 최대한 살리며 업무를 수행하고 , 회사에서도 잘 케어 해주고 평가해준 덕이죠 . ... 학부과정 중 산업체서 전공 직무 / 프로젝트 수행으로 전공 능력 향상 , 조직에 대한 적응력과 이해도 높임 ( 고학년 실습 기업 능력 , 생산성 높음 Wilson(1989) 경력목표

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.20

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  인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

  연봉제에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ... 제도이다.② 서구에서 일반적으로 활용되고 있는 메릿페이(merit pay)를 국내 기업들이 도입한 것이다.③ 우리나라 기업들에서는 동기부여 촉진이나 성과개선이 나타나지 않고 있다.④ 목표관리제와 ... 각 임금체계와 관련된 논의 중 적절하지 않을 것을 고르시오.① 연공급은 경제성장 시기에 장점이 부각된다.② 빠른 환경변화와 불확실성이 증가하면서 성과급제 필요성이 증가한다.③ 직무급은

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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  지역사회간호학 식코 보건의료체계 나라별 분류

  쿠바의 정부는 질병예방에 철저히 관리하며 모든 구역에는 병원이 있었으며 의료인들은 수익에 연연하지 않고 환자들의 건강을 목표로 일을 한다.6. ... 인두제, 선불 상환제, 포괄수가제가 있다.행위별수가제인두제봉급제행위별수가제행위별수가제총액예산제의사담당구역제보건의료제공1차 의료의 경우 대부분 민간 개업의에 의해 이루어진다.2,3차 ... 영국의 의사들은 정부에 소속되어 있어 적지 않은 연봉을 받으며, 환자의 상태가 좋아지면 수당을 받기도 하여 의사들은 자의식을 깨우면서도 치료에 전념할 수 있다.4.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2022.04.14

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  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  고정급제에는 시급제, 월급제, 연봉제 등이 있으며 성과급제에는 개별성과급제와 집단성과급제, 기업성과급제가 있습니다. ... 전문적 기술, 기능 중심적으로 저의 기술을 추구할 수 있다면 전문기능직의 관리자가 되고자 하지만 반대로 일반 관리직에 대해서는 큰 가치를 두지 않는다는 특징이 있습니다. ... 그 다음, 개인이 경력경로를 통해 경력목표에 접근할 수 있도록 그에 맞는 교육훈련과 배치전환, 승진을 제공하는 실행단계를 거쳐 최종적으로 실행단계의 결과에 대한 평가를 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  [4학년 1학기 방통 기말과제물] 전략적간호관리

  성과에 대한 금전적 보상은 생산성 향상과 연계된다고 생각함- 가장 생산적인 근로자가 고용되고 나아가서는 그들에게 성과급을 지불함으로써 단위당 노동비용을 절감할 수 있게 됨- 오늘날의 연봉제 ... 목표관리 단계에서 유의할 점 5가지를 설명하시오.① 목표는 측정 가능해야 한다.② 목표는 부분의 목표와 합치되고 구성원 전체가 가치를 인정하는 것이어야 한다.③ 목표는 달성하기 어려우면서도 ... 임금에 관해 지나치게 강조함- 인간이 돈 이외의 욕망에 의해서도 동기부여가 될 수 있다는 사실을 간과- 과학적 관리론에서의 인간관은 기계인, 경제관리자최고관리자목표구체적이고 측정가능한

  방송통신대 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.06

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  창업계획서 - 친환경 호텔 창업 사업계획서 PPT

  사업목표 4. 사업아이템의 강약점 (1) 강점 (2) 약점 5. 목표고객 6. 호텔시설개요 7. 객실등급 별 제공서비스와 요금표 8. ... 사업목표자연을 사랑하고 지키려는 노력을 지지하는 집단들이 분명히 존재 . ... 책임구역에 대한 준비 및 정리 , 정돈을 한다 . 13 명 연회예약 지배인 1 명 연회서비스 지배인 1 명 총인원 120 명 부서 부문 직무분담 인원(3) 직급별 급여와 복리후생 직급 연봉

  리포트 | 40페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.15

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  BSC의 의의 장단점 그리고 기업에 적용시 문제점과 해결방안

  평가 방법을 설계하는 단계, 3단계는 1, 2단계에서 생성된 자료를 BSC 설루션으로 전산화하는 과정이며 마지막 4단계는 지표의 성과측정에 의한 성과 결과를 인사평가로 활용하여 연봉제 ... 및 성과급제 등의 보상 시스템과 연동하여 활용하는 단계이다.1. ... 지니고 있던 한계점을 해결하기 위해 탄생한 혁신적인 방식으로 인정되어 현재 가장 각광받는 경영관리기법으로 인식되고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.24 | 수정일 2023.07.18

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  전략적간호관리 기말 2022

  목표관리 시스템은 연봉제나 성과급 개인 및 집단 인센티브와 같은 성과주의 보상체계를 필요로 하는 동시에 보상체계에 적합한 평가관리 시스템이다. ... 목표관리 시스템은 자율과 통제를 조화시킨다. ... 이러한 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 정리해 보면 다음과 같다.?① 목표는 측정 가능해야 한다.?

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.06

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  대한항공 기업 윤리 경영

  및 추진계획을 직접 작성 직종별로 표준화된 업무 성과표를 사용하여 평가 평가결과를 직종 및 직급에 따라 연봉제 , 차등승급 심사에 반영하는 성과에 따른 차등보상제도 운영 6 평가 ... 리스크 관리대한항공은 유가 , 금리 등 회사에 영향을 미치는 위기상황에 대한 대응태세를 확립하여 손실을 최소화 하는 역량을 갖추도록 노력해야함 리스크 관리시장 리스크 요 인 글로벌 ... 환경 경영여행수요 , 물류 이동이 증가 하면서 대한항공은 지속가능 발전 기반을 확고히 하는 것을 목표로 삼고 환경활동은 펼쳐가고 있음 연료효율을 높이고 소음 등을 감소시키는 노력을

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  산업심리학 이연서

  육아에 적극적인 아빠들의 선구적인 육아휴직제가 있는 스웨덴에서 유래된 단어라고 한다. ... 도달하게 되면 높은 연봉을 주는 곳보다는 워라벨을 실현할 수 있는 기업을 선호하는 경향이 최근 들어 더 높아지고 있다. ... 하거나 취업을 하게 된다.취직을 해서도 더 좋은 직장에서 일하기 위해 자기계발을 통한 발전을 거듭하며 ‘업글 인간’이라는 신조어도 발생하였다.더 나은 직장을 위해 끊임없이 노력하여 목표에

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.28

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  성공하는 사람들의 7가지 습관

  이 책을 통해 제가 얻은 가장 큰 교훈은 성공은 내부에서 시작된다는 것이었다. ... 한 사람에게 성공은 높은 직위나 높은 연봉일 수 있지만, 다른 사람에게는 가족과의 행복한 시간이나 개인의 열정을 쫓는 것 자체일 수 있다. ... 지속적인 자기계발과 건강 관리, 정신적 휴식은 성공을 향한 여정에서 빠질 수 없는 부분이라는 것을 다시 한번 깨닫게 해주었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  방송통신대 기말 레포트 전략적 간호관리

  이는 오늘날의 연봉제, 성과급제 개념과 일맥상통 하는 개념이라고 할 수 있다. ... 목표를 설정할 때 성과측정 방법과 관리 자료의 제시가 필요한 부분이다.4. ... 테일러의 과학적 관리의 문제점은 인간의 어느 한 일면만을 파악하고 다양한 측면들은 무시했다는 단점이 있다.전략 기획실행 기획시간틀3-5년1년책임최고 관리자중간 관리자목표포괄적, 진행적

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.23 | 수정일 2021.06.02

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