"문화적리더십과조직문화의변화" 검색결과 301-320 / 18,062건

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  사회복지조직에서의 유능한 리더의 조건에 대하여 토론해 봅시다.

  현대사회에서는 조직구조나 환경변화 등 다양한 요인들이 변화함에 따라 리더십 또한 달라지고 있습니다. ... 그러나 여전히 우리나라 대부분의 조직 문화는 위계질서 중심의 권위 주의적이며 경직 되어있습니다. ... 최근 많은 기업들이 수평적 조직문화를 지향하면서 수직적 구조보다는 유연한 의사결정구조를 선호하고 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  사례연구논문계획서, MBA

  시대별 리더십 이론이 등장하는 까닭은 다양한 이유가 있으나, 사회·문화·인간의 변화가 주된 것이라 할 수 있다.? ... 군 조직 구성원도 점차 변화하고 있으나, 기성세대의 진급으로 조직 내 세대가 공존하며 갈등 발생.? 군은 리더십 교육을 위해 많은 돈과 시간을 들이고 있음.? ... 변혁적 리더십은 조직에서 리더가 구성원의 가치와 신념을 변화시킴으로써 구성원들로 하여금 성과를 달성하도록 비전을 제시.?

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.09

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  리더쉽의 국내외 사례와 시사점

  처음 리더쉽이란 말이 등장하면서 파급력을 가지던 때와 지금의 리더쉽이 크게 달라진 부분은 무엇보다도 리더쉽에서 중요하다고 강조되던 리더십의 성격의 변화일 것이다. ... 이것은 무엇보다도 더 이상 연공주의식 인적관리가 이뤄지지 않는 기업문화의 특성이 반영된 사례로서, 조직원들 모두가 능력으로 평가받는 문화에서 비롯된 것이라 할 수 있겠다. ... 리더십과 그 시사점리더십이란 앞서 밝힌 것과 같이 시대의 변화에 따라 함께 변화해왔다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.21

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  글로벌리더와정의_글로벌 리더와 정의 과목을 수강하는 학생들이 글로벌 리더 로서 국제평화를 확보 및 유지하기 위한 전략(방안)을 논술하시오. (4)

  것이었다.하지만 글로벌 리더십이라는 개념이 탄생하면서 이러한 국제관계도 변화를 맞이했다고 볼 수 있는데, '조직의 지속적 성장과 성과창출을 위해 개방적 사고와 다양성‘을 존중하는 ... 단어가 가지고 있는 의미 그대로 세계를 대상으로 하는 개념이므로 환경변화에 따른 유연한 조직적응 역량도 요구한다. ... 마지막으로 글로벌 리더십은 개인이나 조직 차원에서 새로운 지식과 기술을 탐색하고 익히는 것을 요구한다.현대사회는 엄청난 속도로 발전하고 있고, 스피드의 시대에 살고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  조직심리학에서 다루는 주제는 조직문화, 리더십, 의사소통, 갈등, 동기부여, 스트레스, 만족도, 커밋먼트 등이다.①조직문화조직문화는 조직 내 구성원들이 공유하는 가치, 신념, 행동양식 ... , 조직심리학은 조직문화, 리더십, 의사소통, 갈등, 동기부여, 스트레스, 만족도, 커밋먼트 등의 주제를 다룬다.3) 공학심리학인간과 기계, 시스템, 환경의 상호작용을 연구하고 최적화하는데 ... 이런 조직문화는 혁신문화, 합리 문화, 위계 문화, 관계 문화 등으로 구분할 수 있다.②리더십조직의 리더가 조직구성원들에게 영향력을 행사해 조직의 목표를 달성하도록 유도하고 지원하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  리더십_리더가 Lewin의 조직변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지 기술하세요.

  대부분 조직에서는 그들만의 문화나 풍습을 형성하여 유지되는데, 이러한 오래된 전통이나 고정관념을 탈피하고 반성을 통해 새로운 관점을 수용할 수 있게 된다.(2) 변화 단계변화 단계는 ... 하지만 현대사회에서는 조직문화의 변화로 구성원들에게 군림하거나 통제하려는 관리자보다는 직원들과 같은 눈높이에서 목표를 바라봐주고 동기를 유발하는 리더로서의 상사가 더 주목받고 있는 ... (1) 해빙 단계(2) 변화 단계(3) 재결빙 단계2) 변혁적 리더십과 조직변화 3단계3) 현대사회와 리더십Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  리더십리더십은 지금까지 다양한 학자에 의해서 리더 개인적 특성, 리더 행위, 리더와 부하 사이 상호작용의 형태, 역할 관계, 부하의 지각, 부하에 대한 영향력, 조직 문화에 대한 영향력 ... 과정이라고 볼 수 있다.리더십은 조직 유지와 지속적인 발전에 큰 영향을 미치는 요인으로 오늘날과 같이 급격하게 변화하고 치열한 경쟁이 이루어지는 상황에서 그 영향력은 더 커진다고 ... 지금 연구하는 이론에는 새롭게 나타난 카리스마적 리더십, 문화적 리더십, 전략적 리더십, 비전적 리더십, 영감적 리더십, 변혁적 리더십, 셀프와 슈퍼 리더십, 상사의 서번트 리더십

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오

  드러나는데 주간 리더십 회의를 개설한 리더십팀은 장시간 토론으로 사명과 문화를 재정의하고 변화 목표와 책임 기준을 수립하는데 신기술의 의미와 가능성에 대해 조직 전체가 공감할 수 ... 또한 조직의 문화와 조응해야 에너지를 발산할 수 있는 것으로 나델라는 미래로의 변화를 위해 문화라는 기본에서 출발해 고객과 개방, 연결이라는 가치 중심의 혁신을 되살려 내었고 사업 ... 인간의 삶을 가장 급격히 변화시킨 것이 있다면 바로 정보통신 기술의 발전과 경영자의 리더십일 것이다.본고에서는 성공적 리더로 평가되는 국내 기업 경영자를 선택해 리더십을 분석하고 시사점을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  간호 리더십 보고서 (자신의 리더십 유형을 분석 +사례 예시O)

  관리의 조직구조는 조직화와 직무배치, 지시 및 통제, 부서 간 경계를 구분하지만 리더십은 문화 및 가치를 공유하고 구성원의 성장과 지원, 부서 간 경계를 감소한다. ... 리더십은 정서적 긴밀성을 유지하고 경청하며 개방적, 쇄신적 아이디어 장려자에 대한 통찰을 한다. 마지막으로 관리의 결과 추구 면에서는 안정을 유지하지만 리더십은 변화를 창출한다. ... 리더십의 정의 리더십이란 조직의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 영향력을 행사하는 과정이다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.10

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  보건의료정보관리사 국가고시 조직관리 최종정리본

  조직의 이상적인 미래상태③ 핵심가치(core value): 조직의 사회적/문화적 신념체계기획화•설정한 목표 도달하기위해 여러가지 대안 모색해 최선의 선택하는 의사결정과정•전략적 기획 ... 외부환경에 적절히 대응생존/ 새로운 기술이나 구조도입과 같은 내부적 변화를 기존 조직에 통합될 수 있도록 지원/조직목표와 구성원 목표가 최대한 일치하도록하는 리더십 필요- 리더십이론 ... 정보보급소->데이터기반 가치창출■ 동작화(환경변화에 유연하게~~ 변화대응능력필수적으로 요구됨)① 변화관리: 조직에 발생하는 변화 긍정적인 방향으로 관리해 조직생존력 높이기위한 노력

  시험자료 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.09.02

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  생산운영관리에서 ISO 9001품질경영시스템의 필요성에 대해 조사 후 자신의 의견을 첨부하세요. 서론

  품질 관리는 단순한 시스템의 도입이 아닌 조직 문화와 밀접한 관련이 있다. ISO 9001은 품질 관리의 조직 내 구현과 문화 개선을 위해 리더십의 역할을 강조한다. ... ISO 9001은 프로세스 중심의 접근 방식과 PDCA 사이클을 통해 지속적인 개선을 강조하며, 조직 내 리더십과 문화 개선의 중요성을 강조한다. ... 이는 조직 내에서의 리더십, 고객 중심의 접근, 프로세스 접근, 개선, 측정 및 분석 등을 포함한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을까

  이를 위해 우리는 사회적 인식과 인식을 변화시켜야 하며, 조직 내에서의 정책과 문화적 변화가 필요하다.먼저, 사회적 인식을 변화시키기 위해서는 교육과정에서 성차별을 없애고 성별에 상관없이 ... 육아와 가사 노동을 돕는 시설과 서비스를 제공하고, 유연한 근로 시간과 임금을 보장하는 제도를 마련해야 한다.마지막으로, 사회적인 인식과 문화를 변화시켜야 한다. ... 이러한 유리천장 현상을 해결하기 위해서는 다양한 전략과 정책이 필요하다.첫째, 기업과 조직은 성별에 상관없이 공정한 채용 절차를 시행해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.18

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  리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출하시오.

  현대의 조직은 빠르게 변화하는 환경 속에서 운영되기 때문에, 리더는 변화에 민첩하게 대응하고, 상황에 맞는 적절한 리더십 스타일을 적용할 수 있어야 한다. ... 이러한 리더십의 균형은 조직 내에서 긍정적인 문화를 형성하고, 팀원들이 각자의 역할을 다할 수 있는 환경을 조성하는 데 기여한다. ... 이는 팀원들의 동기를 유발하고, 긍정적인 조직 문화를 형성하는 데 기여한다.마지막으로, 유연성과 적응력도 중요한 자질이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.16

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  자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비, 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획 수립)

  나의 리더십 스타일은 주로 변화 지향적이며, 동료들의 참여와 창의성을 존중하고 중요시하는 경향이 있다. ... 리더십자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해보기(다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비, 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획 수립)서론리더십 스타일은 전체적으로 변화하고 ... 따라서, 나는 다양성을 존중하고 인크루전시브한 리더십을 추구하고자 한다.첫째, 다양성을 존중하고 포용하는 문화를 조성하고자 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  사회복지행정은 사회복지가치와 사회복지 조직운영을 어떻게 접목시켜야 하는지 기술하시오

  접목시키는 방안에 대한 연구는 사회복지 조직에 대한 이해와 조직 문화, 리더십, 인적 자원 관리, 프로그램 개발 및 평가 등 다양한 측면에서 이루어졌다. ... 운영 방안사회복지 조직운영의 중요성과 효과적인 운영 방안에 대한 연구결과에 따르면, 조직문화와 리더십, 인력관리, 예산관리, 그리고 프로그램 평가 등이 효과적인 조직운영에 중요한 ... 특히, 조직문화와 리더십이 조직원들의 참여와 역할 수행에 긍정적인 영향을 미치며, 인력관리는 전문성과 윤리성을 갖춘 인재를 모집하고 유지하는 것이 중요하다는 것이 확인되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.03

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  코로나19 사태의 장기화로 인해 심각한 침체를 경험하고 있으며, 비대면 방식의 생활양식과 문화가

  조직의 발전을 위해서 구조나 시스템 기업문화 등에 있어 근본적 변화가 필요하며, 경영자도 이에 맞춰 갖추어야 하는 리더십이 요구된다. ... 변혁적 리더십 이론에 따르면 리더는 구성원들이 신뢰를 할 수 있도록 카리스마를 갖추어야 하며, 조직이 변화해야 한다는 필요성을 인식하고 성공적으로 변화를 할 수 있도록 비전을 제시할 ... 여기에 더해서 리더십은 시대에 따라서도 변화해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  각 조직마다 효과적인 리더십은 다를 수 있지만 리더십 개발이 필요한 이유는 앞서 말한 조직의 문화 및 비전이 장기적으로 유지될 수 있도록 하는 데에도 중요한 가치를 제공하지만 조직이 ... 지금도 시대 및 환경적 변화에 따라 효과적인 리더십은 계속해서 변화하고 있으며 현대사회 기업들의 경우 장기적으로 조직의 경쟁력을 유지하고 성공적으로 조직을 이끌 리더십의 양성이 대규모 ... 이전에도 리더십에 대한 연구는 활발하게 진행되었지만 효과적인 리더십은 리더가 이끄는 조직 및 시대적 상황 등에 따라 달라질 수 있으며 현대사회의 빠른 변화와 함께 리더십에 대한 관점

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  학교 생활에 어려움을 겪는 청소년의 사례를 한가지 선택해 자세히 묘사하고, 이들이 보다 행복한 학교 생활을 하기 위해 어떠한 변화가 필요할지 대안에 대한 자신의 의견을 기술하세요. 여기서 변화의 대상은 특정한 사람, 학교, 정책, 법, 제도 등이 될 수 있습니다.

  학교 내부의 문화적인 변화를 이루기 위해서는 학교 내부의 리더쉽과 조직문화를 변화시켜야 합니다. 학교 리더쉽은 학교 내부의 문화를 변화시키는 가장 중요한 역할을 맡고 있습니다. ... 이를 위해서는 학생들의 사회적 기술을 강화하고, 학생들의 학습 방식과 교육 방식을 바꾸며, 학교 내부의 리더쉽과 조직문화를 변화시켜야 합니다. ... 또한, 학교 조직문화를 학생들의 참여를 유도할 수 있는 형태로 변화시켜야 합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.30

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  기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

  기업가 정신을 가지게끔 하는 환경은 기업문화이다. 이러한 기업문화의 중요성은 조직구성원의 동기부여에서부터 조직의 성과까지 직접적인 영향을 주는 것에 있다. ... 일반적으로 기업문화는 조직의 전반적 성향과 신념 , 내부에서 행해지는 관습 및 규범으로 이뤄지는데 산업별로는 국내기업과 다국적 기업의 문화가 다르고 같은 산업 부문 내에서는 회사마다 ... 그래서 구성원에게 영향력을 미치는 관계와 자발적이고 순응하는 대인적 관계를 지니는데 구성원에 대한 발전과 변화가 가능해지고 목표의 제시와 성취를 표명함으로써 자원을 집중해 바람직한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을지 본인의 생각을 서술하시오

  이러한 원인들로 인해 유리천장 현상은 여전히 존재하고 있으며, 이를 해결하기 위해서는 문화적 변화와 구조적 개선이 필요하다. ... 이러한 교육은 조직 내에서의 인식 변화를 이끌어내는 중요한 요소로 작용할 것이다. 또한, 유연한 근무환경을 조성하는 것도 중요하다. ... 사회적 편견과 성별에 따른 역할 기대를 극복하고, 여성의 업무 능력과 리더십 능력을 적절히 인정하는 문화를 만들어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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