"부서별업무보고" 검색결과 301-320 / 60,557건

• 

  [간호관리학실습] 임상 실습병동에서 각 부서 간 업무 조정과 협력 사례와 그 사례에서 나타난 간호관리자의 역할에 대해 분석하시오. [레포트, 역할 분석,실습 지침서]

  이외에도 업무를 조정하면서 간호관리자는 다음의 것들을 고려하였다고 볼 수 있다. 첫째로, 효율적인 업무를 위해 적정한 수준으로 업무를 분배하여 균형을 맞추는 것이 있다. ... 셋째로, 업무를 배정할 때에는 부서 전체의 업무량, 각 개인이 담당하는 업무의 양, 개인의 업무 속도, 업무의 시급성을 종합적으로 고려하여 효과적이고도 효율적으로 업무를 처리할 수 ... 교육수련부(전공의담당부서)와 간호부 등의 각 부서들이 모여 이 문제에 대해 논의를 시작하였다.해결 과정매주 화요일 운영위원회 회의를 통해 각 부서의 부장(간호부, 진료부, 교육수련부

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.13 | 수정일 2023.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] 4개병원 임상실습 경험을 토대로 비교 작성한 간호전달체계

  현재 실습 부서의 간호전달체계------------------------------------p. 111) 환자가 본 장·단점------------------------------- ... 간호관리학 실습 Case study간호단위의 간호전달체계간호업무 분담체계 및 장단점실습교과목간호관리학 실습임상 실습 지도교수현장 지도자실습 병원실습 부서실습 기간2018.12.17( ... 현재 실습 부서의 간호전달체계현재 실습 부서인 인하대병원 실습 부서는 간호간병통합서비스 병동이자 위 사진과 같이 응급환자 전용 병상을 운영하고 있다.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 광고산업 레포트

  광고부서는 기업의 크기, 광고에 대한 인식, 제품의 특성에 따라 광고부서의 업무영역이 다를 수 있다. ... 광고주의 광고 활동을 담당하는 부서의 업무영역이나 위치는 광고주 기업의 크기, 제품의 특성, 광고의 중요성에 따라 다르다. ... 관리, 광고기획과 경쟁광고의 분석, 광고 예산의 확보, 광고와 관련된 타 부서와의 협조 등의 업무를 한다.광고주의 사회적 책임(CSR: Clients’ Social Responsibility

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2023.12.28

  다운로드 장바구니
• 

  건축직 직무계획서

  /설계협의/현장조사 등부서결과 보고최종 설계안 보고/ 대금지출품의FMS 결과 보고현장설명회/질의응답점검계획 수립-시공사 선정시행(안)결재도면/시방서/원가내역서 등시공업체 선정시공업무 ... 등점검계획 수립부서결과 보고시설물 정밀진단-건설사업계획보고추정금액/공사기간/투자효과 등예산집행 시기 등-설계용역설계(안)작성규모/면적/설계계획용역업체 선정설계업무 추진인허가/완료계 ... 추정추정공사 기간각부서 업무협조보수시방서/도면작성업체견적/원가내역서작성계약서 작성공사일정 협의검사조서 작성준공사진대지대금지출품의관련 교육 및 자격사항관련교육- OO대학교 건축학과 (

  서식 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.22

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 보건의료팀 내 업무조정 역할의 중요성과 간호사의 역할과 기능

  부서 내 문제 해결을 위해 최고관리자에게 협조, 요청, 보고일선관리자- 실제 간호현장에서 간호 관련업무에 대해 수행하는 직원들을지휘, 감독하는 위치의 관리자1. ... 그 이유로는 인력이 부족함에도 불구하고 과도한 업무량으로 인해 모유수유를 지지할 시간과 여력이 부족하기 때문이라고 보고하였다. ... 간호업무 수행 시 발생되는 문제에 대해 대책을 수립, 해결2. 일선관리자 및 병동 간호사의 업무를 조력, 지도, 평가3. 간호업무 조정을 위해 타 부서와의 관계를 유지, 증진4.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.31

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리 조직화

  조직화 4단계▶ 해야 할 업무 구분▶ 업무를 수행할 부서 결정▶ 부서에 책임과 권한 부여▶ 업무와 부서의 전체적 조정해야 할 업무를 구분분업(division of labor)의 원칙 ... 수행할 부서를 결정부문화 또는 부서화(departmentation): 수행할 업무를 집단화, 단위화하는 활동▶ 부서화 방식? ... 기능별 부서화(functional departmentation)? 동일 작업이나 업무를 담당하는 사람을 한 부서에서 일하게 하는 것?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.18

  다운로드 장바구니
• 

  수직 조직과 수평 조직이 있습니다. 각 조직의 장.단점을 간단 기술하시고 클라이언트와

  요약하자면 수직 조직은 기업과 조직에서, 상하 관계에 의해 각 부서가 나뉘어져 있으며, 조직 안에서 의사 결정이 위에서 아래로 이루어지는 구조라고 볼 수 있다. ... 수직조직은 일반적으로 기능 부서를 중심을 구성이 되고, 이는 업무 효율성을 높이지만 각 기능별로 격차가 발생할 수 있기 때문에 다양한 기능 간 협업이 어려워질 수 있고, 조직 유연성과 ... 그러나 운영의 경직성과 개인 소외, 부서 이기주의와 관리부서 및 계층 수의 비대화가 초래되고, 부문주의 등의 부작용이 초래되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

  다운로드 장바구니
• 

  위임전결규정

  명령시내 출장각종 정기 보고 및 통계처리 ... 준부서명업 무 내 용팀장전무이사공통기본방침에 따른 세부계획 수립 및 집행(일반 사항)〃 (경미한 사항)부서내 업무 분담 조정업무상 필요한 회의 소집각종 일지직원의 조퇴 및 외출특근 ... 수행에 필요한 권한을 행사한다.제6조(업무권한) 전결사항 중 타부서와 관련되는 사항은 관련부서와 협의하여야 한다.부 칙이 규정은 2022년 월 일부터 시행한다.별표위 임 전 결 기

  서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19 | 수정일 2022.10.24

  다운로드 장바구니
• 

  시설자재구매지침(표준)

  사전 통보하여 이상 없음을 확인, 문제지적시 개선한다.검수 및 유효성 확인 부서는 유효성 검증한다.5.7 완료보고 및 인수인계구매요청 부서는 입고 및 공사완료 시에 입고 및 공사완료보고서를 ... 예산확인 및 필요 시 추가예산신청입고완료보고서 및 공사완료보고서5.9 시설자재 긴급구매업무구매요청부서는 구매주관부서에게 문서 혹은 메일로 간략한 구매요청내역을 통보하여야 한다.구매주관부서의 ... 업무절차5.1 구매계획 수립 및 사양확정구매요청 부서는 구매사유를 명확히 하고, 사업 계획상 예산 확인 후 승인권자의 승인을 득하여 개발 추진한다.구매요청 부서는 통신문을 통하여 사유발생

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.01

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 지침서-간호부서내, 타부서간의 갈등.해결방안

  볼 수가 없었다는 인계였다.그래서 수선생님이 완전무장으로 보호장구를 착용하시고, 603호 격리된 환자분께 가셔서 해결을 하셨는데, 내용은 ~“환자분 환자분은 1층 자주 내려가셔서 ... 간호관리학실습 -지침서- 간호부서내의 환자와의 갈등- 간호부서와 타부서와의 갈등- 간호부서 / 간호부서의 갈등- 해결방안간호부서 /환자와의 갈등< 간호부서내의 환자와의 갈등 >10.12일 ... ” 라고 말하셨다는 것이다.간호부서 /타부서와의갈등< 간호부서와 타부서와의 갈등 >병동에서 자주 코로나19 확진자가 나오고 있다.10.12일 6인실에서 코로나19 확진자가 나왔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2024.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  간호 리더의 리더십 유형 분석 보고서 A+ / 리더십 유형 보고서 (실습 중 수간호사 선생님의 리더십 유형 분석!)

  또한 차지와 액팅의 역할을 나누어 일을 하는 모습을 관찰할 수 있었다.3) 자유방임형 : 신규 교육하는 동안 수간호사 선생님이 차지 업무를 많이 보지 못하는 상황이었는데, 차지 선생님께 ... 두 가지의 리더십 행동을 단일한 연속체에 위치한다고 보지 않고 독립된 별개의 연속체로 보았다. ... 또한 보건의료의 다양한 환경에서 적절한 리더십 유형을 선택하여 발휘함으로써 간호사 개인의 바람직한 적응을 도모하여 업무 스트레스와 갈등을 줄이는 조직문화를 구축하고 나아가 간호전문직의

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.01 | 수정일 2023.10.11

  다운로드 장바구니
• 

  [학점은행제 조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  이 과제를 수행하면서 내 업무는 언제든지 할 수 있었고 해당 감사인원에 대해서 내 감사를 끝내고 도와주었다면 우리 부서가 타 부서에 비해 더 칭찬받고 더 분위기 좋은 부서가 될 수 ... 혹시라도 내가 나중에 부서의 장이나 어떤 기업의 팀원을 구성할 수 있는 자리에 오른다면 해당 부서의 업무에 대해서 서로 협력하고 공존할 수 있는 부서를 만들고 싶다는 생각도 하게되었습니다 ... 또한 집단적, 개인적 보상에 구분을 두어지는 것이 아닌 서론에서도 볼 수 있었듯이 집단, 개인의 보상을 둘 다 노력에 보상하면서 더 강한 그룹정체성을 증진할 수 있으며 팀의 목표를

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.12

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  간 경쟁이 지나치면 부서 간의 수평적인 업무협조가 곤란하고 조직 전체의 목적보다는 소속된 부서의 업무만 중시하는 폐단이 존재할 수 있는 한계가 있다.넷째, 지리기준 부문화는 고객의 ... 확대되고 업무처리의 전문성이 증가되고 있다는 점에서, 본 원리가 반드시 필요하다고 할 수 있다.본 원리는 신속한 업무처리로 조직의 효율성을 제고할 수 있는 장점이 있는 반면, 반복된 ... 부문화의 원리사회복지조직의 원리로서 부문화(departmentation)의 원리는 업무분화가 확대되어 부서와 직무가 증가하게 되면, 상호작용의 빈도와 갈등이 증가하는 만큼 조정비용도

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26

  다운로드 장바구니
• 

  성과관리론 현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.

  이처럼 이 같은 인식에 따라서 부천시는 부서별 행정업무 추진환경을 고려한 뒤 부서환경역량 평가를 실시하는 것이다. ... 있어서 행정업무상에 성과를 비교적 쉽게 내는 부서가 있는가 하면, 시민들의 이해관계도로 인해 성과를 거두기 어려운 부서가 있는 것으로 보여진다. ... 업무나 과제 난이도가 다르기 때문에 개별 부서에 대한 고객들의 성향과 이미지도 다르다고 할 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  2022즐거운직장만들기기본계획

  업무분장, 저경력자 및하급자에게 일방적 업무 전가 등)○ 소통 강화 및 사기 진작- 부서원 서로간 및 타부서간 긴밀히 소통하기(부서 이기주의 지양)- 8급 이하 저경력자와의 소통 ... 기회 확대(별도 시행)- 생일 맞은 직원 대상 상품권 지원(축하)하기 (월 1회 별도 시행)○ 일하는 방법 개선- 대면 보고 자제, 보여 주기식 업무 처리 개선, 유연근무제 활성화, ... 인터넷 전화기 설치(상반기 중 별도 시행)· 발신자 표시, 컬러링/녹취, 전자팩스 등의 도입을 통한 소통 강화 지원- 테블릿 PC 도입·활용 (2022. 3월 ~ )· 대상: 본청 부서장

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.09

  다운로드 장바구니
• 

  간호리더십 REPORT

  간호팀장 및 각 간호단위 수간호사로부터 문제를 보고 받고 해 결, 조정한다.? 간호업무 수행상 발생하는 모든 사전, 사무 문제를 보고 받고, 세운다. ... 효율적인 간호를 달성하고 증진시키기 위하여 업무상 관련된 타 부서 와의 원만한 유대관계를 유지한다.? ... 평가하고 효과적인 관리를 위한 계획을 한다.④ 간호업무를 효과적으로 수행하기 위하여 간호직원과 환자, 의료진 및 타부서 직원간의 조화된 관계를 유지 증진하도록 한다.⑤ 수간호사의 업무와

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  간호지도자론 2022년도 중간과제물입니다. 만점이였습니다. 잘 참고하셔서 좋은 결과있으시길 바랍니다.

  그러나 수간호사가 보았을 때 C간호사는 지금의 업무능력은 떨어질 수 있으나 꾸준하고 성실한 것이 장점이고 장기적으로 봤을 때 병동에 도움이 될 수 있다며 다른 부서원들을 다독였고 1여년이 ... 되었을 때 일의 효율성이 없는 부분들이 있었고 A병원에서는 매월 한 번씩 부서별로 회의를 진행하고 의견을 다양하게 듣는 자리가 있어서 다른 방식으로 바꿔볼 것을 제안하였고 왜 효율성이 ... 그러나 수간호사는 인증준비를 할 때 명령 및 통제만 하기 보다는 이 준비를 왜 해야 하며, 어떻게, 무엇을 해야 하는 지 정확하게 업무에 대해 알려주는 모습을 볼 수 있었고 간호사들도

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.12.23

  다운로드 장바구니
• 

  (전략적인적자원개발론) 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오

  그렇다면 업무 시간에 교육이 수행되어야 하는데, 이는 각 사업부서장의 승인이 필요하고 회사의 업무 프로세스를 고려하여 수행하여야 한다. ... 교육 훈련 담당자가 조직의 변화 컨설턴트로서 역할수행실제 기업에서 SHRD를 도입하여 교육을 수행하면 기존에는 보지 못했던 조직 내부의 문제점들을 보게 된다. ... 과목명: 전략적인적자원개발론과제명: 전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 (SHRD의 특성)1. 조직의 미션과 목표를 형성2.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해보시오

  이 부서장은 문제 발생 시 적절한 조치를 취하지 않고, 의사 결정을 미루거나 회피했다. 그의 부재로 인해 부서 내 혼란 및 무력감이 증가했고, 업무 진행이 지연되었다. ... 이는 팀의 업무 효율성과 팀원들의 만족도를 높였다.마지막으로 방임적 리더십에 해당하는 리더는 이전 회사에서 경험한 부서장이다. ... 권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해보시오권위적

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.28

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 직무 기술서, 신규 직원 교육, 이직 관리, 환자 안전 보고체계

  및 수가관리- 부서별 업무소개- 노조교육- 근무시간, 근무규정, 업무수행평가- 직원 복지시설 및 제도, 건강관리 서비스, 교육 기회, 연금규정, 의료보험- 부서의 위치· 직무 오리엔테이션 ... · 문제 발생 시 수간호사에게 보고하고, 해결과정에 참여한다.· 환자 간호직원 의료진 및 타부서와의 원만한 대인관계를 유지한다.간호단위 관리자로서의 업무· 환자간호에 필요한 비품 의료기기 ... 환자안전문제 보고 및 처리절차환자안전문제 발견근접오류위해 사건적신호 사건환자조치 및 부서장 보고환자 조치부서장 및 계통보고환자안전문제 보고서 작성(24시간 이내)QI팀 접수RCA팀

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.06

  다운로드 장바구니