"생산관리직무" 검색결과 301-320 / 35,872건

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  A+과제 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  생산직이나 기능직에 맞는 방법이다.(2) 면접법 : 직무담당자를 개별적이거나 집단적으로 면접해 필요한 직무분석항목에 대한 정보를 수집해 포괄적인 자료를 수집할 수 있는 방법으로 수동적인직무요인을 ... 인적자원관리주제 : 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. ... 조직에서의 조직관리와 인사관리에 필요로 하는 업무정보를 제공하는 과정이다 직무분석이 필요한 이유는 직무를 수행하기 위해서는 업무를 알아야 하고 알아야 하기 위해서는 훈련이 필요하다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오.

  서론산업혁명 이후 생산성 제고에 대한 관심이 고양되었다. ... 고객응대 관련 직무로는 고객관리 총괄 및 불편 응대가 있으며, 종업원 관련 직무로는 종업원 채용 계획 및 실시, 종업원에게 업장 청결/위생/기물 관리 지시, 근태 관리 및 서비스 교육 ... 산업분야 전반에 인간의 노동력이 개입된다는 점은 인간의 심리가 생산성 제고에 영향을 끼치는 요인임을 내포하고 있으며, 이러한 점 때문에 산업 및 조직심리학이 출현하게 되었고, 소기의

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  [사회복지행정론] 기말과제물_학습노트

  가장 많은 업무생산량을 달성한 직원을 모델로 삼고 시간과 동작을 분석하여 전체 직원이 평균적으로 달성할 수 있는 생산량을 상향조정하고, 일정한 기준으로 설정한 후 직무성과를 평가하는 ... 직무를 수행할 직원, 즉, 인력을 선발 및 개발하는 과정 또한 과학적으로 이루어진다.세 번째 단계인 관리의 원칙 수립 단계에서는 과학적 직무분석에 기초하여 모든 직무는 분업의 원칙이 ... 시행하는 것이다.과학적 관리론의 장점은 효율성과 생산성이 극대화된다는 것, 대규모 산업조직 업무가 유효하다는 것, 인력 및 작업량이 예측 가능하다는 것이다.

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.03.31

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  인간관계론_직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

  이 과정은 미래의 경영자나 인사 관리자가 될 학생들에게 조직 내에서 효과적인 직무 설계와 동기 부여 전략을 개발하는 데 필수적인 지식을 제공한다.II. 본론1. ... 직무특성화이론의 기본 개념과 구성요소직무특성화이론은 개인의 직무 만족도, 동기 부여, 그리고 생산성 향상에 중점을 두는 이론이다. ... 생산 라인 작업자들의 업무 동기와 생산성을 높이기 위해 MPS를 활용하였다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본

  직무관리란 직무를 기반으로 과학적이고 체계적인 인적자원관리로 사람과 직무에 대한 최적 적합도를 추구한다. ... 또는, 직무분석 후 직무에 영향을 미치는 조직적, 기술적, 인간적 요소를 규명하여 근로자에게 직무만족 및 생산성을 올리도록 작업방법을 결정하는 절차이다. ... 구조화하는 것을 목표로 ①근로의욕 향상, ②성과(노동생산성) 향상, ③교육훈련비용 및 이직비용의 감소, ④기술변화 및 신기술에 신속 대응한다.1.

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  이러한 생산성을 고려할 수 있는 리더로서 인적자원관리자의 임금이 높아지는 건 한국보다 외국에서 전이된 문화라고 생각하는데, 한국 사회에서 수직적인 문화를 버리지 않는 이상, 다시 한 ... 직무별 단가표를 살펴보면 3년 전까지만 하더라도 PM이 가장 높은 몸값을 올렸으나, 이제는 직무 수행자들의 적정한 업무 분배 및 동기부여의 중요성이 대두되면서 인적자원관리 전문가의 ... 아무리 기술이 발달한다 하더라도 그 기술을 통제하는 건 인간이며, 인간에 의해 생산된 프로그램이므로 그 업무를 수행하는 직무 수행자들의 참여 동기를 극대화 할 수 있는 것 역시 인간이다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  인적자원관리의 목적과 기능

  사회복지기관들의 인적자원관리는 숙련되고 생산적인 직원들의 집단을 발전시키고 유지하기 위해 다음과 같은 주요 기능들을 포함하여야 한다.1/ 직무분석2/ 직원의 모집과 심사, 선발 및 ... 여기에서는 다음과 같이 인적자원관리의 요소를 몇 가지 단계의 측면에서 구성하고 내용과 방법 및 다양한 사례를 제시하고자 한다.첫째, 직무의 설계 단계로서 직무분석과 직무기술서 작성, ... 채용3/ 업무수행 관리, 동기부여, 업무수행 평가, 업무수행상의 문제해결4/ 직원 훈련과 개발5/ 보상과 승진6/ 직원의 직무성과 평가7/ 퇴직, 해고 등 고용관계 종료이러한 인적자원관리에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  한 사람이 얼마나 더 많은 역량을 가지고 있어 더 많은 생산성을 만들어낼 수 있는가가 인사관리의 핵심이 되고 있다. ... 인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.1) 직무 기준 인사관리의 의미2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)(관련주차 : 2주차 ... 직무 중심 인사관리)-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.직무 기준 인사관리의 의미2.직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건1)직급2)평가3)보상Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론컴퓨터 기술의 발달로 인간의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  신고전론에 속하는 인간관계를 중심으로 조직이론을 논하라

  최소의 비용으로 최대의 생산효과를 원칙으로 하는 과학적 관리론은 목표를 설정하고 업무 생산량을 표준화함으로 과학적 직무분석과 분업의 원칙 적용, 엄격한 기획과 통제의 원칙을 수립하며 ... 경제적 공황으로 인한 실업자들의 발생으로 합리적인 관리기술의 필요성이 제기되고 인간관 리 철학과 성악설적 입장에서 인간을 통제하고 관리하는 입장으로의 공식성, 능률성, 합리 성을 추구하기 ... 능률성을 중시한다.계층적 조직구조를 가지고 합리적인 지배가 제도화된 관료제론은 법적지위를 통해 개인이 행사하는 명령을 인정하는 것으로 권위를 통하여 부하직원을 통제하며 규칙에 의해 직무의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.18

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  [산업심리학 A+] A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로

  회사 전체적으로 생산성과 업무 효율성을 높이기 위해서는 관리자가 직원 개개인의 업무능력을 파악하고 평가하여 보상 혹은 처벌의 근거로써 활용해야 한다. ... 평가의 세분화 및 객관화평가 기준 수립 시 평가자(관리자)의 주관적 측정 요소는 완전히 배제하긴 어려울 수 있으나, 각 임직원에 대한 생산성, 출퇴근 시 지각일 수, 결근 등은 객관적으로 ... 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.04

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

  조직의 구성원들은 시스템속에서 과학적으로 다뤄져야 하고 관리받아야 하며, 기업의 발전을 위하여 조직원의 직무환경 개선을 단행해야 한다.산업 및 조직 심리학도 마찬가지로 최종적인 목표는 ... 주관성개입이 된 것이다.① 생산량 ; 여러 직무의 생산량 비교도 공정하게 고려, 컨베이어벨트의 속도가 생산량 결정시 거의 종업원들의 양은 동일하며 이때 불량수로 기준② 판매실적 : ... 조직원은 자신의 역량을 스스로 표현하는 역량기술서를 기업에서는 직원관리를 위한 역량평가서를 활용하여 개인과 조직의 역량의 보전과 발전을 꾀하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  직무현장훈련 (OJT)와 집합교육훈련 (Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례 제시

  OJT는 가장 앞선의 관리감독자가 교육과 지도를 실시하는 것을 말한다. ... 이러한 교육은 주로 신입사원에 대한 교육, 관리감독자 교육과 같은 교육이나 전문기술에 대한 교육 등이 이루어진다. ... 이러한 현장훈련은 생산성에 직접적 영향을 줄 수 있기 때문에 계획된 프로세스가 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  산업심리학 ) 선발에서 최종단계인 인사결정은 조직의 인적 자원을 결정하는 마지막 중요한 단계이다. 여러 선발 자료 즉 서류, 심리검사와 실무, 임원 면접, 프리젠테이션 면접, 집단 토론 중 어떤 것을 가장 크게 고려하

  또한 조직의 자원과 고객을 관리하여 해당 자원의 정보를 보호하고 이후 성과를 관리하는 지표로 활용된다. ... 관리가 도움이 될 수 있는지 논하시오.3. ... 예를 들어, 기술 중심의 직무라면 실무와 기술 검사가 중요할 수 있고, 해당 인물의 리더십이나 역량이 중요한 직무라면 임원 면접과 프레젠테이션 면접, 집단 토론이 중요할 수 있다.그중에서

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.23

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오

  초기에는 산업체나 공장 등에서 인사선발과 작업환경의 개선, 자동차와 인간의 적응과 생산성 간의 관계를 현장조사, 적성검사, 지능검사를 통해 연구하고 활동하였고, 최근에는 인사관리 및 ... 조직개발의 분야는 조직이 쇠퇴의 길로 접어들지 않게 하기 위해 성장을 지속적으로 촉진시키는 활동에 집중한다.노동생활의 질은 직무자의 작업공간이 건전하고 생산적인 공간이 될 수 있도록 ... 같이 관리자들의 인사관리와 효과적인 리더십 등과 같은 끊임없는 고민과 노력의 학문이다.회사 경영학의 여러분야중 인사와 조직분야에 조직행동론과 조직론, 노사관계론, 인적자원관리 등

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28

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  간호사 스트레스

  간호사 스트레스서 론스트레스는 피할 수 없는 일상생활의 한 부분으로서 이를 잘 관리하지 않는다면 인간의 건강, 생산성, 창조성, 안녕 등에 영향을 미치는 것으로 보고 되고 있다.최근 ... 즉, 어느 정도의 적정한 스트레스는 간호사의 생산성을 높여주지만, 스트레스 수준이 너무 낮을 경우에는 간호사들은 무감각해지고 비생산적이 되며, 스트레스 수준이 너무 높을 경우, 자신의 ... 에너지를 스트레스를 감소시키는데 소모함으로써 생산성이 낮아진다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.28

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  되면 임금 일정비율로 감소*임금체계관리(기준내임금/기준외임금:작업시간외수당)기준내임금-연공급(필요가치기준>연공요소): 근속 연수에 따라서 임금수준을 결정-직무급(직무가치기준>직무의 ... 예측수요:-수리적 기법: 생산성비율, 추세분석, 회귀분석추세분석: 한 가지 변수 vs 회귀:다양한 변수-판단적 기법:전문가예측법: 전문가가 예측(조직규모작고 변수파악o)델파이기법: ... 교대근무- 생산 및 판매 변화에 의한 전환배치-교정적 전환배치: 상사와의 부하간의 갈등으로 인한전환배치승진*연공주의vs능력주의연공주의: 근속기간의 차이에 따라 승진 우선권>사람중심,

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  조직에서 개인은 서로 다른 공헌을 하지만 조직 전체의 제품이나 용역을 생산하기 위해 모든 사람들의 노력을 조정할 필요가 있다. ... 모든 수준의 경영자들은 상위 목표와 하위 목표를 조정할 필요가 있고 목표를 일치시키지 못하면 통합적인 계획 수립과 통제 체계로 목표관리는 불가능하게 된다.3) 개발단계(1) 직무분석직무에 ... 목표관리(MBO) 평가방법1) 개념목표관리는 전통적인 충동 관리나 상사 위주 지시적 관리가 아니라 공동의 목표를 설정, 이행, 평가하는 전 과정 속에서 부하 직원의 능력을 인정하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  중심 생산 인구라 할 수 있는 밀레니얼 세대와 Z 세대의 경우에는 자신의 나이나 서열보다는 능력에 맞게 합리적을대우하는 것을 당연하게 받아들이는 경향이 있으며, 따라서 연공 서열 ... 인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.(1) 직무 기준 인사관리의 의미(2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)I. ... 직무 기준 인사 관리의 의미2. 직무 기준 인사 관리의 실행을 위한 요건III. 결론I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  정신건강론] 직무스트레스와 그에 따른 해결방안 기술하시오

  직무스트레스는 학대 다양한 원인으로 인해 개인의 건강, 사회생활, 심지어 기업의 생산성에도 부정 적인 영향을 미칠 수 있습니다.1.2 직무스트레스의 원인직무스트레스는 여러 원인에 의해 ... 업무 관리: 업무량과 업무의 평가와 관리, 불명확한 책임, 업무 분배의 불균형, 불안한 직장 보안 등이 요인이 될 수 있습니다. ... 본 레포트에서는 직무 스트레스의 개념과 원인, 그에 따른 영향, 그리고 예방 및 해결 방안에 대해 알아보겠습니다.본론1 - 장 직무스트레스의 개념과 원인1.1 직무스트레스란?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11

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  사회복지조직에서 인적자원관리

  직무분석은 직무의 산물로 서비스 생산에 필요한 과업을 분석하는 과정을 의미하는 것으로 인적자원관리의 출발점으로 볼 수이고 우수한 인력을 계속해서 보유하고자 하는 것으로 훈련, 개발, ... 채용 과정 등의 내용을 모두 포함한다.두 번째로 직무와 직무평가를 통한 성과관리이다. ... 이러한 인적자원 중요성은 과거부터 인사관리에서 강조되었고 최근에는 사회가 급격하게 변화함에 따라 조직 성과, 직무만족과 관련성이 높아져 인적자원관리 중요성이 더 커지고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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