"생산관리직무" 검색결과 281-300 / 35,872건

• 

  조직관리이론에서 X이론과 Y이론 중에 자신이 동의하는 이론을 선택하고 그 이유를 사례를 들고 제시

  조직론에 비로소 인간관계론이 대두되게 되며 직무 자체에 대하여 만족하는 사람들은 이직률, 결근율 등이 줄어들며 반대로 생산성은 증가한다는 가정 하에 조직의 관리는 조직 구성원들의 생산성 ... 구체적인 조치로는 권한의 위임, 분권화, 직무확대 등을 통한 책임부여와 사회적 욕구, 존경의 욕구 등을 충족할 기회제공, 참여적, 협의적인 관리, 스스로 과업목표의 설정과 스스로의 ... 측면, 직무와 관련한 과업의 성질, 조직에서의 여러 상황적인 요인 등을 고려해서 가장 적절한 Y이론을 조직에 활용하는 것이 가장 효과적인 관리법이라고 할 수 있다.2)요점 정리분류X이론Y이론첫째

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

  다운로드 장바구니
• 

  경영학개론_테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

  과학적 관리기법은 노동자에게 엄격한 직무설계와 철저한 감독, 차별적 성과급, 높은 직무 스트레스로 높은 노동강도가 심화하는 부작용이 발생한 것이다. ... 즉 종업원의 조직이나 직무에 대한 태도, 동정적이고 이해심 많은 감독, 조직의 종업원에 대한 인간적인 대우 및 비공식 집단 등이 생산 효율성에 더욱 영향을 미친다는 사실을 발견했다.2 ... 서론고전적이론인 과학적관리분석론은 산업사회에 들어서며 산업과 기업에 혁신적인 변화를 주면서 비효율적이었던 공장의 작업을 개선하며 엄청난 생산성 향상을 가져왔다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

  제조업은 생산라인의 존재와 함께 생산관리를 통한 비용절감과 영업이익률 제고가 전통적으로 중요시된다. ... 반면에 생산직 근로자들은 직무 특성상 인간존중에 있어서 태생적으로 많은 문제점을 감수하게 된다. ... 단조로운 직무로 인해 사무직에 비해 개인욕구에 부합하는 직무설계에 한계가 있으며, 교육 및 능력개발 프로그램도 제한적이다.

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과에 대해서 설명하시오. (1)

  이동관리의 궁극적 목적은 조직의 생산성을 향상시키고 동기를 부여하며 조직의 유연성 및 능력 개발을 위한 목적이 있다. ... 또한 이전에는 무조건 인적자원이 많으면 생산성이 향상될 수밖에 없었던 구조였으나 지금은 조직이 상대해야 할 클라이언트 환경이 달라졌고 인적자원이 아무리 풍부하고 높은 수준을 가졌다 ... 전통적인 사회에서는 일부의 탁월한 인재와 카리스마 있는 리더십이 조직을 성공적으로 이끄는 데 중요한 요소였고 실질적으로 조직 발전과 생산성 향상에 도움이 되었다면 현대사회는 조직 내외부적으로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

  다운로드 장바구니
• 

  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

  그 후, 인적 자원 관리의 중요성이 점점 부각되며, 직무평가는 단순한 작업 생산성 측정에서 벗어나 개인의 능력, 역량, 그리고 팀 내에서의 역할 등을 종합적으로 평가하는 다양한 모델과 ... 테일러가 '작업 분석'을 통한 노동 생산성 향상을 주장하면서 기원을 두고 있다. ... 이를 통해 기업이나 조직이 인적자원을 더 효과적으로 관리할 수 있는 방안을 제시하고자 한다.본론직무평가란?

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세오.

  이 과정을 통해서 개인은 사기가 높아져 직무를 충실히 수행할 수 있고 생산성 향상되는 효과가 있다.2) 인적자원관리 프로그램여러 인적자원관리 프로그램 중 대표적인 전직 지원 프로그램과 ... 경험하면서 조직 전체의 업무를 파악할 수 있고, 각 직무의 지식과 기능을 익혀 특수역량을 확보할 수 있어, 조직의 생산성을 높일 수 있는 제도이다. ... 이러한 인적자원개발과 인적자원관리는 인간의 잠재능력을 끌어내어, 새로운 아이디어 창출을 통해 신기술 개발 치 조직의 생산성을 증대시킬 수 있는 근간을 마련하고 있다.따라서, 우리나라의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

  다운로드 장바구니
• 

  조직심리학 - 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  만족한 직원은 조직에 남을 가능성이 더 높습니다.조직 생산성 : 직무 만족도가 높을수록 전반적인 조직 생산성과 효율성이 향상될 수 있습니다.직원 건강 및 복지 : 직무 만족도는 직원의 ... 보상하지 않는 OCB에 참여할 가능성이 더 높습니다.이직 및 결근 : 부당한 대우는 직원의 이직 및 결근을 증가시켜 조직의 인적자원 관리 및 전반적인 생산성에 부정적인 영향을 미칠 ... 상호작용의 공정성은 조직 변화 중 직원의 반응을 관리하거나 불만을 처리하는 데 중요합니다.2) 조직 공정성의 영향직원의 신뢰와 충성도 : 공정성에 대한 인식은 경영진과 조직에 대한

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

  직무 스트레스 관리와 직원 복지에 관한 윤리직무 스트레스는 현대 조직에서 매우 중요한 문제로 떠오르고 있다. ... 예를 들어, 직원들의 스트레스를 관리하는 프로그램이 실제로 그들의 복지에 기여하는지, 아니면 단순히 조직의 생산성만을 목표로 하고 있는지에 대한 점검이 필요하다. ... 이에 따라 I-O 심리학자들은 직무 스트레스 관리 프로그램을 설계하고 운영할 때 윤리적 기준을 반드시 준수해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리의 의의(개념, 목표)

  향상, 직무만족을 통한 생산성 향상, 인간주의에 입각한 사회경제 질서의 확립, 새로운 사회정의에 입각한 노동문화의 실현 등을 들 수 있다.(1) 산업 민주주의의 실현산업 민주주의(industrial ... 대한 질의 향상(4) 조직구성원의 직무만족(5) 인간주의에 입각한 사회경제질서의 확립(6) 새로운 노사문화의 실현* 참고문헌인적자원관리의 의의(개념, 목표)인적자원관리는 조직이 그 ... 인사계획, 채용, 배치, 이동, 직무분석, 인사고과, 퇴직, 임금, 복리후생, 안정위생, 인간관계, 노사관계 등이 포함되고 있다.이와 같이 인사관리와 인적자원관리의 영역 구분의 차이는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론(조직관리 이론 중 고전모형의 내용을 설명하고 이론에 대한 학습자의 의견을 제시하시오

  , 구성원들 스스로 하고자 하는 일을 찾아서 할 수 있도록 하는 자율적 인적자원관리가 더욱 중요하다고 할 수 있으며, 또한 효과적 조직관리를 위해는 구성원들에 대한 관심과 지지를 위한 ... view)에서 고찰한 결과 조직은 기계로 작업자는 부속품처럼 취급하였고, 조직원 개인을 자원으로 대우하기보다는 도구로서 취급하는 기계론적 인간관이 지배하였다- 따라서 능률성, 생산성 ... view)에서 고찰한 결과 조직은 기계로 작업자는 부속품처럼 취급하였고, 조직원 개인을 자원으로 대우하기보다는 도구로서 취급하는 기계론적 인간관이 지배하였다- 따라서 능률성, 생산성

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.31

  다운로드 장바구니
• 

  간호와 창업 레포트, 창업과 관련된 논문 요약

  직무규정 및 실무지침으로 의료의 생산성을 보장하고 효율적으로 업무를 수행하는 것이지만 일반적인 관행 또는 지시에 따라 직무를 수행하면서 비능률적으로 병원관리가 처리되고 있는 것이 문제이다 ... 게다가 각종 위원회를 통해 병원관리에 다양한 자산을 생산해 주는 것이 필요하다. ... 또한 관리자는 전문적 직무능력 외에도 직원의 어려움도 헤아릴 줄 아는 아량을 가져야 한다.6번째는 감사업무로 인원 부족과 직원의 사기진작에 영향을 미친다고 생각하기 때문에 감사를 하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.04.01

  다운로드 장바구니
• 

  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  직무분석은 인적자원관리의 출발점으로 직무설계, 인사선발, 교육훈련, 성과평가, 보상관리 등의 기반 자료로 활용된다.②인적자원관리조직의 목표 달성을 위해 인적자원을 효과적으로 관리하는 ... 인적자원관리는 조직구성원의 행동관리를 통해 직무를 효과적으로 완수하게 함으로써 기업 성과를 극대화하기 위한 것이다.③성과평가조직구성원이 수행한 직무의 결과와 과정을 측정하고 평가하는 ... 인사심리학은 직무분석, 인적자원관리, 성과평가, 교육훈련, 직업상담 등의 주제를 다룬다.①직무분석조직에 있는 특정 직무에 대해 정보를 수집하고 분석하는 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

  다운로드 장바구니
• 

  간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!

  : 성 토마스 병원내에 설립(비종교적 배경)- 간호사 면허등록제도 반대 (펜위크-간호사면허제도 주장, 국제간호협의회 창립)고전적 관리 이론1) 과학적 관리론: 목표와 생산성에 초점, ... 생산성 향상에 영향, 사회인강조, 호손실험2) 행동과학론: 체계적, 분석적, 논리적, 과학적 접근법 사용, 비용절감, 시간 절약체계이론- 조직을 둘러싼 환경 강조상황이론- 조직 외부의 ... 라인조직(계선조직): 조직 내 상하 수직적 계층구조- 라인-스태프 조직: 명령통일 원칙, 전문화 원칙 조화- 매트릭스 조직(행렬조직): 프로젝트 조직 + 라인조직, 상사 2명, 기능과 생산의

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

  다운로드 장바구니
• 

  직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 직무태도 유형의 사례를 제시하여 설명하시오.

  참고문헌서론현대 조직에서 직무태도는 조직의 성과 및 생산성과 밀접한 관련이 있는 요소로 인식되고 있다. ... 결과적으로 직원들의 직무만족도가 향상되었고, 이는 회사의 생산성과 이익에 긍정적인 영향을 미쳤다.- 직무몰입직무몰입은 구성원이 자신의 업무에 얼마나 몰입하는지를 나타내는 지표로, 구성원이 ... 이러한 이유로 조직은 구성원들의 직무태도를 이해하고 관리하는 데 중요한 관심을 기울여야 한다.본 리포트에서는 직무태도의 주요 유형으로 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

  다운로드 장바구니
• 

  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안

  일선감독자는 부하근로자들의 생산 및 직무의 수행을 감독하는 일을 그 직무로서 수행하며, 기타 품질점검 또는 근로자들의 훈련 , 생산계획 등 다른 관리업무는 이를 전문적으로 수행할 수 ... 그는 생산성을 증가시키고 작업능률을 향상시키는 최선이면서 유일한 방법은 과학적인 방법이라고 생각하였다.2)내용(1)과학적 과업관리와 직무설계아담 스미스는 그 이론적 바탕을 분업의 원리에 ... , 직무수행에 사용되는 작업 도구 등 작업환경 및 조건을 표준화하여 가장 적합한 직무수행방법을 알아내고, 이를 기준으로 표준생산량을 결정하는 등 직무설계의 체계적인 기법과 개념을 개발하는데

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학 서브 노트] 인적자원의 보상관리

  기술지향적 임금관리 형태이다.임금률 성과적차등직능자격차등연공차등연공※ 직무평가의 목적 : 직무급 도입2. ... 생산성 향상)임금승급베이스 업↑1호봉→2호봉연령,근속년수※ 생애 임금 관리: 연공급 + 능력급 + 성과급?즉 근속년수에 맞는 능력, 능력에 부합되는 업무부여를 전제로 한다.? ... 임금형태 관리(1) 의의 : 지급하는 구체적인 방식(2) 분류① 시간급② 성과급 : 단순.차별.할증성과급 ex)1개당 ￦10 임금 임금단위당임금총임금또는기울기가10서로 다르다.생산량

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  직장에서의 심리적 건강에 관심을 기울이고 있는데 그 이유와 심리적 건강의 개념과 건강 향상을 위한 방법을 서술하시오.

  스트레스나 불안이 줄어들면 직무 수행에 집중할 수 있어 업무 성과가 향상되고, 결과적으로 조직의 생산성도 향상된다. ... 직장에서 심리적 건강이 중요한 이유직장에서의 심리적 건강은 직원들의 생산성 향상, 창의력 증진, 직무 만족도 증가 및 이직률 감소에 기여한다. ... 또한, 건강한 직장 환경은 스트레스 감소와 전반적인 직무 성과 향상을 가져온다. 심리적 건강이 직장에서 중요한 이유는 여러 가지가 있다. 우선, 직원들의 생산성 향상에 기여한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.23

  다운로드 장바구니
• 

  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오

  점포의 운영과 품질관리 직무에서는 업무의 추진력, 식음료 생산개발기술, 경영과 행정에 관한 지식, 품질관리 분석 능력, 문제해결 능력, 고객서비스와 관련된 지식, 서비스 지향 태도, ... 안전관리 직무에서는 위생관리 지식, 법규 지식, 시설과 장비 관련 지식, 안전관리지식, 책임감, 정직성, 성실성 등이 필요하다. ... 지원자 모집 전략직원이 100명이나 되는 대규모의 한식당이라는 외식사업을 잘 이끌기 위한 총책임자를 선발하기 위해 외식경영 직무분석을 통해 살펴보면 총책임자는 구매관리 직무에서는 식음

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.

  이러한 창조경제 체제에서 자본주의 사회의 원동력이 되어온 자본·노동·토지 등 전통적 생산요소보다 사고·사상 등 무형자산의 중요성이 강조되면서 기업들은 조직 내 인적자원을 전략적으로 ... 여기에서 이르는 기간직은 관리자 및 전문 기술자들을 범주로 한다. ... 인적자원관리. 10주차 2차 – 임금의 형태 및 특수 임금제도.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

  다운로드 장바구니
• 

  A+과제 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  생산직이나 기능직에 맞는 방법이다.(2) 면접법 : 직무담당자를 개별적이거나 집단적으로 면접해 필요한 직무분석항목에 대한 정보를 수집해 포괄적인 자료를 수집할 수 있는 방법으로 수동적인직무요인을 ... 인적자원관리주제 : 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. ... 조직에서의 조직관리와 인사관리에 필요로 하는 업무정보를 제공하는 과정이다 직무분석이 필요한 이유는 직무를 수행하기 위해서는 업무를 알아야 하고 알아야 하기 위해서는 훈련이 필요하다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

  다운로드 장바구니