"생산관리직무" 검색결과 181-200 / 37,797건

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  KCC글라스_물류_최종 합격 자기소개서

  이러한 상황에서 물류직은 국가와 국가의 교류를 잇는 연결다리 역할을 수행하고, 기업과 기업 간의 교류를 통해 원활한 생산에 기여함과 동시에 제품의 생산이 기업의 매출 증진으로 이어지는 ... 그 결과, 끝내 TJ특수강 재직 중 천장크레인과 지게차기능사 자격증을 취득하는 성과를 거두며 원활한 물류직무 수행을 위한 역량을 배양할 수 있었습니다. ... 따라서 KCC글라스에서의 재고관리와 제품 입출고 업무 수행을 통해 풍부한 실무경험과 노하우를 습득하고 싶습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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  리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)

  더 높은 생산성과 직무만족도를 가져온다는 결론을 얻었다(Liken, 1967).3/ 브레이크와 무톤의 관리격자이론Blake와 Mouton은 오하이오 대학의 연구와 미시간 대학의 연구를 ... 높은 생산성을 보이는 팀과 낮은 생산성을 보비는 팀의 관리자 행동을 비교한 결과, 두 가지 유형의 리더십 행동유형을 발견했다.첫째는 구성원 중심적 행동인데 친근감, 인정, 관심 등으로 ... 오하이오 연구는 구조화 행동과 배려행동 모두에서 높은 리더가 어느 한족이 낮거나 모두 낮은 리더보다 높은 생산성과 구성원들의 직무만족도를 가져온다고 발표했다(Robbins, 1984

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.12

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  인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

  과거의 대량생산을 중심으로 했던 노동자의 인적자원 관리는 인적 속성에 중심을 두고 고용 안정성을 중시하였다. ... 산업혁명을 기준으로 과학적 관리 기법의 생산방식은 기업의 인력관리를 하기 위하여 관리자의 역할이 중요하다는 것을 알았으며, 임금, 복리후생, 인사 등을 관리하는 인사부서가 생겨난 것이다 ... 이러한 것을 생각하고 기업은 경영의 변화에 따라 노동자가 스스로 생산성과 품질을 개선하며 직무 수행능력을 갖추는 참여형 직업 조직으로 개편해야 할 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  예를 들어, 지나치게 높은 업무량과 압박감은 직무 스트레스를 유발하고, 이로 인해 직원의 업무 만족도와 생산성이 감소할 수 있다.조직 차원의 스트레스 요인은 조직의 문화, 구조, 관리 ... 직무 차원에서는 업무 부하의 적절한 관리, 역할의 명확화, 직무 설계의 최적화 등이 필요하다. ... 건강 문제, 직장 내 만족도 저하, 생산성 감소, 이직률 증가 등 다양한 부정적인 결과를 초래할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  안전보건교육 직무스트레스 관리 교육 PPT

  직무스트레스의 관리 직무스트레스 관리방안 직무스트레스의 원인을 제거하는 작업이 필수적임 개인적 접근 조직적 관리 수익성 높고 경쟁적인 조직 스트레스 관련 질환의 감소 만족하고 생산적인 ... 환경과 특성 • 보건에 대한 관심과 지원 • 직무순환 • 생산성 • 이직 • 의료이용창구 • 성공적인 채용 / 유지관리 직무스트레스 관리의 접근 방향1. ... 직무스트레스의 원인 직무스트레스의 반응 높은 결근율 높은 이직율 낮은 수행성과 생산성 비효과적이고 모순적인 경영방식 재해사고 책임감 상실 조기퇴직과 질병퇴직 증가 일련의 비특이적 증상

  리포트 | 46페이지 | 19,900원 | 등록일 2023.10.26

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  [A+레포트] 테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오.

  이 과정에서 테일러의 원칙을 적용하여 각 직무의 생산성을 최대화할 수 있는 방법을 모색할 수 있다. ... 많은 조직들이 직무 분석을 통해 각 직무의 핵심 요소를 파악하고, 이를 바탕으로 직무 설계를 최적화하는 것을 예로 들 수 있다. ... 테일러의 과학적 관리론테일러에 의해 개발된 과학적 관리론은 생산성 향상과 작업 효율성 증대를 목표로 한 경영 이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해서 설명하시오.

  직무 만족의 행동은 다음과 같다.1)높은 생산성: 만족하는 직원은 업무에 대한 책임감이 강하고 열정적이기 때문에 생산성이 높아진다.2)긍정적인 사회적 관계: 직무 만족은 동료와의 원활한 ... 직무 불만족의 행동은 다음과 같다.1)낮은 생산성: 불만족하는 직원은 업무에 대한 동기가 부족해 생산성이 낮아진다.2)부정적인 사회적 관계: 직무 불만족은 동료와의 갈등과 소통 장애를 ... 직무만족과 조직몰입이 조직시민행동에 미치는 영향 연구: 대한민국 기업을 중심으로. 인적자원관리연구, 22(3),이영석, 최진영 (2018).

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.03

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  임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오

  임금에 대한 바람직한 관리는 생산 운가와 기업이윤의 주된 요소가 되기 때문이다.그래서 기업은 근로자의 최소 최저임금 수준을 확보해주고 실질 생활임금을 보장해 주어야 한다. ... 그래서 기업의 측면에서는 비용 요소로 비용절감의 측면에서 노사간의 주된 문제가 되더라도 생산성과 능률성에 직접적인 영향을 미침에 따라 기업성과 증대의 요인이 되기 때문에 적정한 임금관리는 ... 실제 산업혁명 이후 사회 발전을 일으킨 요소는 근면 및 성실한 노동자의 노력으로써 노동은 더 나은 삶을 선사하고 생산과 소비의 주체로 사회에 기여하는 시대정신과 다름없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  인적자원관리의 개본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  조사에 따르면, 직무 만족도가 높은 직원들은 50% 이상 더 높은 생산성을 보이며, 이는 조직의 전체적인 성과 향상으로 이어진다. ... 효과적인 인적자원관리는 조직의 전략적 목표와 조화를 이루며, 이를 통해 조직의 생산성과 효율성을 극대화할 수 있다. ... 연구에 따르면, 인적자원관리 전략을 잘 실행하는 기업은 그렇지 않은 기업보다 생산성이 평균 20% 이상 높다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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  [관광사업] 인사관리

  기업의 입장에서는 생산성이나 능률과 기업생산성 자극요인이고, 이는 특히 관광사업의 경우는 기업의 성패를 좌우하는 중요한 요건이 될 수 있다.임금관리의 목표는 능률향상의 자극, 임금체계의 ... 관리되어야 한다.인사이동이란 인원이 배치된 후 능력이나 직무배치상의 변화를 의미하며, 직무배치 정도가 적합치 못했을 때, 기능 및 지식 또는 직무요건이 부합하지 않아 이동배치의 필요성이 ... 이직관리이직은 종사원의 탈퇴로 이직비용?고용비용 그리고 교육훈련비용을 증가시킬 뿐만 아니라, 남아 있는 종사원의 사기를 저하시켜 생산성을 떨어뜨리는 결과를 가져 올 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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  인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  A: 생산 관리자, 기계 정비사등급 B: 품질 검사원, 자재 관리원등급 C: 생산 라인 작업자이렇게 등급을 조정하면 직무의 복잡성과 중요도에 따라 각 직종을 더욱 명확하게 구분할 ... 라인 작업자: 기본 등급, ② 품질 검사원: 중간 등급, ③기계 정비사: 중간 등급, ④ 생산 관리자: 고급 등급, ⑤ 자재 관리원: 중간 등급이렇게 등급을 나누면 각 직종의 역할과 ... 인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 정의2. 직무평가의 필요성 및 유의점3.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.06

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  간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석

  직무만족이 높은 사람은 근로의욕이 높고, 긍정적인 결과를 가져오기 때문에, 조직 구성원이 조직에서 수행하고 있는 직무에 대해 만족하느냐의 여부는 그 조직의 생산성과 관련하여 중요한 ... 이러한 이유 중 몇 가지는 조직에 의한 것으로 간호관리자 또는 최고관리자의 경우 이에 대해 이해하는 것이 매우 중요하다.1) 간호사의 직무스트레스간호사들의 직무스트레스는 현대의학의 ... 간호사의 직무만족은 스스로 일에 대해 즐겁고 긍정적 태도를 갖는 것을 넘어서서, 타부서와의 원활한 관계형성 및 질적인 환자간호와 간호생산성에 긍정적인 영향을 미친다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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  직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오

  ‘책임과 권한의 확정’은 직무분석이 개별 직무에 대한 직위, 책임, 권한 등을 명확하게 정의함으로써 생산성을 향상시키는 것을 의미한다. ... 및 정원관리는 각 직무에 필요한 인력을 계획적으로 관리하기 위해 직무에 필요한 정보를 얻는 과정을 의미한다. ... 이를 토대로 기업은 적절한 시기에 적절한 인력을 채용하고, 이를 효과적으로 배치하여 생산성을 극대화할 수 있다.직무분석을 통한 직무중심의 직급체계 정비는 조직 내에서 각 직무를 분류하여

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의하시오

  직무 만족도와 업무 환경 개선직무 만족도는 직원의 생산성과 밀접한 관련이 있다. 직무 만족도가 높은 직원은 자신의 업무에 더욱 몰입하며, 이를 통해 높은 생산성을 유지한다. ... 반면, 직무 만족도가 낮은 직원은 업무에 대한 열의가 줄어들고, 이는 곧 생산성 저하로 이어진다. ... 결론적으로, 직무 만족도와 업무 환경 개선은 기업의 생산성을 높이는 데 중요한 요소이다. 유연 근무제와 복지 제도는 직무 만족도를 높이는 데 큰 역할을다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.12

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  [평가 계획서][평가 기준안] 성공적인 직업생활 평가 계획서 예시입니다.

  서비스의 생산 방식과 생산 체제에 대하여 사례를 들어 설명할 수 있다.B기업의 종류를 구분하고 기업의 인적 자원 관리, 생산 관리, 마케팅 관리, 재무 관리, 회계 관리, 경영 정보 ... , 생산 관리, 마케팅 관리, 재무 관리, 회계 관리, 경영 정보 시스템 관리 등의 관계에 대하여 구체적인 예를 들어 설명할 수 있다. ... 제조업과 서비스업에 대한 생산 방식과 생산 체제를 구분할 수 있다.Ⅲ 직업 능력 개발과 평생 학습성취수준일반적 특성A다양한 직업기초능력과 전공별 직무수행능력을 조사한 후 직업기초능력과

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오. 1) 직무분석과 관련된 개념 2) 직무분석을 시행하는 방법 3) 직무분석의 필요성 4) 직무분석의 활용

  또한, 이를 통해 업무 프로세스가 효율적으로 설계되어 생산성 향상에 도움이 된다. 또한, 직무분석은 인력 관리와 인재 발굴에 큰 도움을 준다. ... 이는 조직의 효율성, 생산성, 그리고 직원들의 업무 만족도를 향상시키기 위해 중요한 단계로 여겨진다. ... 직무분석은 조직의 효율성과 생산성 향상을 위한 핵심적인 활동으로, 신규 직원 채용, 직무 표준화, 역량 개발, 성과 평가 등 다양한 HR 활동의 기반을 마련하는 중요한 단계이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  바람직한 인력운영 방안을 논하라

  과학적 관리기법1) 특징(1) 과업관리 원칙경영자와 근로자의 직무와 완전 분업화되어서 경영자는 근로자의 직무 연구와 설계를 통하여 근로자들을 통제하여 생산관리를 합리화 및 효율화 시키고 ... 과학적 관리기법의 대표 학자인 테일러는 최소 노동과 비용을 투입하여 최대의 생산효과를 확보하고자 하는 최선의 방법과 용구를 발견하기 위해 생산공정을 최소단위로 분배해 이를 능률적, ... 또한, 생산량이 가급적이면 통제될 수 있다는 상황을 가져다주었고 효과적인 생산을 달성하는 데 기여했다고 볼 수 있다.(2) 단점과학적 관리법에 내포된 문제 중 하나는 인간을 빈약하게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를

  - 매출 집계/분석/관리- 영업 생산라인 체크업- 생산 및 발주 기획- 고객 서비스 및 관리- Internal Comms: 사내 캠페인, 행사 관련 프로젝트 기획 및 실습 등- CSR ... ) 대리점 및 본사직접 영업지원 업무- 매출 집계/분석/관리- 영업 생산라인 체크업- 생산 및 발주 기획- 고객 서비스 및 관리- Internal Comms: 사내 캠페인, 행사 관련 ... 여기에 도출된 결과를 토대로 직무에 대한 서열화와 동시에 그룹화 작업을 실시함으로 직무등급체계를 도출한다.마지막 단계인 다섯 번째 단계에서는 직무평가 확정 및 관리 단계로 직무등급체계가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.05

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오

  업무의 단순화와 노동 분업성은 근로자들에게 생산적 요소로 업무에 대한 상실감, 지루함 및 권태감을 불러일으키는 단점을 보여준다.현대적 직무설계는 전통적인 직무설계 바탕에서 전통적인 ... 직무설계란 회사 내 업무를 성공적으로 결과를 얻기 위해서 체계화 시키며 직원들의 업무 욕구를 고취시키고 생산성을 상승시켜 회사의 성공적 결과를 이끄는 데 도움이 된다.직무설계에는 전통적 ... 보완 방법으로 직무 보직의 순환, 직무 확대, 자아실현의 욕구를 실현할 수 있도록 기회 제공 등이 있다.현대적 직무설계 방법으로는 직무충실, 직무특성이론, 목표설정이론, 자율 관리

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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  산업심리학_Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오.

  이와 같이 여러 업무의 맡은 일을 하나의 직무로 범주화하는 일은 조직 관리상의 중요한 작업으로써 직무분석의 바탕이 된다. Ⅳ. ... 유용성의 차이 Campbell에 따르면 직무수행은 효과성, 생산성, 유용성과 구분하여 이해해야 한다. ... 반대로, 직무수행을 오직 업무의 과제수행과 관련된 행동으로만 제한하면 직장에서의 많은 생산적인 활동을 제외하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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