"생산관리직무" 검색결과 81-100 / 37,797건

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  합격을 위한 자기소개서 <범용>생산관리 직무 자기소개서

  , 유연성을 중점으로 생산관리를 전개하는 핵심 인재로 성장하겠습니다.성격 및 장단점‘제조업 혁신에 능한, 생산관리자’저는 생산관리 직무 분야에서 각종 프로젝트를 겸하여 생산관리의 이해도가 ... 생산관리성장배경‘제조업의 핵심 생산관리, 그 속에서 피어난 꿈’산업의 발전으로 인해 우리 사회는 시대에 맞게 변화하고 있습니다. ... 전역 후에도 마땅한 직무를 설정하지 못했었으나, 기회는 우연히 찾아왔습니다.1.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.15 | 수정일 2018.08.29

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  [ S-OIL ] 생산관리 직무 합격 자소서 직무 지원동기, 성공체험

  희망직무와 관련된 본인의 경험 또는 노력에 대해 작성해주세요. 500[ 하나부터 열까지 ]대학교 3학년 우수한 엔진을 설계하는 팀 프로젝트를 했습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.11

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  [ 마이다스아이티 ] 생산관리 직무 합격 자소서 직무 지원동기, 성공체험

  다른 모든 분야에서도 꼼꼼함은 중요한 역량이지만, 관리해야 할 부분이 많은 영업 분야에서 특히 중요하다고 생각합니다. ... 당시 학복위는 추석에 학우들 모두가 편하게 귀향할 수 있도록 버스 예약과 운행 및 관리를 맡아 진행하는 귀향 버스사업을 진행하고 있었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.02.11

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  동국제강직무분석-생산관리

  적성/필기시험 방법구분내용소요시간검사방법/분위기 적성인성과 마찬가지 임한자없음상식시사적인 내용과 직무분야의 시사 정보전공개론적인 부분기타지원회사동국제강지원분야/부서생산관리8.1 적성검사 ... 채용요건지원회사동국제강지원분야/부서생산관리8. ... 지원업체 분석 레포트이름학번전공학년휴대폰 전화번호지원업체 분석기업 名지원분야/부서동국제강생산관리1.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.10.26

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  [ LG실트론 ] 생산관리 직무 합격 자소서 직무 지원동기, 성공체험

  해당회사 및 직무에 지원하는 동기에 대해 기술하시오. ... (성격(장단점), 직무에 관련된 경험 및 역량, 관심사항, 개인의 목표 및 비전 등 자신을 어필할 수 있는) 1000자[ 반도체 전문가 ]제 성격의 장점은 꼼꼼하면서 치밀하다는 것입니다

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.31

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  2016년 하반기 현대제철 생산관리 직무 서류합격

  또한 다각적인 수요를 예측하여 차량용 강판의 생산량을 늘리고 특수강과 봉형강 제품을 준비하는 등의 준비성도 인상 깊었습니다. ... 인간적인 문화]제가 회사를 선택함에 있어 중요하게 생각하는 것은 기술력과 기업문화입니다.현대제철은 모든 산업의 기본 전제가 되는 철강 산업을 영위하며 지속적인 연구개발로 제품고도화와 생산성

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.28 | 수정일 2018.01.13

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  [생산직 여성][직무][노동자][인사관리]생산직 여성의 특징, 생산직 여성의 직무스트레스, 생산직 여성의 노동자운동, 생산직 여성의 인사관리시스템, 향후 생산직 여성 내실화 방안

  생산직 여성의 특징, 생산직 여성의 직무스트레스, 생산직 여성의 노동자운동, 생산직 여성의 인사관리시스템, 향후 생산직 여성의 내실화 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 생산직 여성의 인사관리시스템우리 나라 제조업의 생산직 인사관리시스템이 경영성과에 미치는 영향과 역으로 경영성과가 생산직 인사관리시스템에 미치는 영향을 한국노동연구원이 실시한 사업체 ... 생산직 여성의 노동자운동Ⅴ. 생산직 여성의 인사관리시스템Ⅵ. 향후 생산직 여성의 내실화 방안Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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  직무분석, 직무평가, 직무설계 -생산관리자의 사례

  ..FILE:인적자원관리 직무분석 및 설계.hwp인적자원관리직무분석, 평가, 설계직무분석과 평가, 설계의 대상으로 선정한 직무는 STX 이라는 기업의 생산관리자로 장래희망이 기업 내 ... 자율적인 작업팀의 구성을 통해 판넬 생산 공정을 관리하는 생산관리자는 하나의 생산라인이 아닌 여러 라인의 생산 공정에 대한 관리를 경험할 수 있게 되어 개인적 수준에서 직무확대도 이루어지며 ... 그러면 직무설계를 하기위해 이러한 직무설계의 접근방법과 관련된 이론인 직무특성 모형에 따라 STX 내 생산관리자의 직무를 살펴보면우선 기술다양성은 작업자가 많은 상이한 기술이나 재능

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.15

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  [생산관리] 직무설계

  대신에, 직무설계시에 인적요소가 간과되지 않도록 기술선택에 있어서 신규채용, 장기결근 및 권태의 내용을 고려한다.1.3 과학적 관리접근과학적 관리는 가장 오래된 직무설계방법이지만, ... 직무수행에 능력이 있는 작업자가 되도록 하려면 작업자가 일을 시작하기 전에 해당직무에 대해 교육훈련이 되어야 한다.6 좋은 노무감독이 되어야 한다.좋은 노무감독 이상으로 인적자원관리에 ... 활용하는데 필요한 인적자원전략의 목적과 원칙, 인적자원관리에 대한 현대적 접근과 전개에 대해 알아보자.1 인적자원전략1.1 인적자원전략의 개념과 목적인적자원전략은 생산시스템의 근로자를

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.22

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  [생산관리연구] 직무설계

  특정직무내용은 생산공정의 형태, 전통 및 조합과의 계약규정에 따라 다르다. 연속공정에서 각 작업장의 직무내용은 원하는 생산량에 의하여 영향을 받는다. ... 사회·기술적 방법은 현재 공장의 엔지니어와 품질관리사 등이 작업자를 위한 상담역으로 인식되는 일본의 작업환경에 알맞은 방법이다.직무설계는 전반적인 작업의 方法硏究(methods analysis ... 직무충실화의 목적은 작업을 더욱 흥미롭게 하여 향상된 만족감을 통해서 생산성, 사기 및 충성도를 증진시키고자 하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.06

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  [생산관리] 직무 설계

  과학적 관리법이 성공하기 위해서는 경영자는 생산성 증가분을 작업자와 공유해야 하며 고용의 안정을 보장해야 한다. ... 생산관리자는 성과가 자동적으로 따라오리라는 기대 하에 노동인력의 만족을 목적으로 추구해서는 안되며 만족스러운 성과를 추구해야 하며 만약 작업자가 달성한 성과에 대해 적절한 보상을 받는다면 ... 부분적인 작업에서는 크게 배울 수가 없기 때문에 더 나은 직무로의 승진 기회가 부족하다.(2) 과학적 관리법과학적 관리법은 직무설계에 있어서 기술적인 요인을 강조하는 직무설계의 대표적인

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.13

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  volvo의 동기부여식 생산관리 시스템과 직무 설계

  과거변화필요동기부여식 직무설계 과정동기부여적 직무설계 완성직무확대직무순환자율적 관리팀종업원 중심의 직무 재설계직무 충실동기부여식 직무설계 과정생산기술의 혁신`작업환경의 변화직무의 재설계생산관리 ... 팀별 직무설계관리자의 리더십경영층의 촉매역할일관성 있는 관리방침구성원의 참여와 분위기참고 : 자동차 산업의 생산방식린 생산방식 : 린 생산방식에서 작업조직은 조직 구성원의 상호협력에 ... 자율적 관리, 유연한 업무!효율적인 직무 설계!

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.30

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  [자소서예문 20편]주요대기업 직무별,분야별 (사무직,영업,마케팅,생산관리등) 최종합격 자기소개서 20편 정리

  평소 관심분야와 희망직무, 목표를 세우고, 모의고사를 통해 서로의 약점을 파악하였습니다. ... 이러한 단점을 개선하기위해 현재는 계획적으로 다이어리에 스케줄 관리를 하며 주어진 일을 미루지 않고 곧바로 실행에 옮깁니다.여유로운 시작이 아닌 여유로운 끝을 맞겠다는 생각의 변화를 ... 지원하신 회사/직무에 대한 지원동기 및 CJ가 본인을 채용해야 하는 이유를 본인의 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오.(1200자)저는 제가 평소에 관심을 두고 있는 영화 소재 발굴?

  자기소개서 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.10

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  [생산운영관리] 직무설계사례 레포트

  세계 최악의 공장발 표과 목생산운영관리담당교수발 표 일☞1) 사례연구요약전통적 테일러식 작업조직을 가진 GM-프레몬트 공장의 직무설계는 현장경험이 없는 80여명의 전문작업연구자들에 ... 걸맞는 과업관리를 달성하고자 했던 것이다. ... 즉, 작업자들은 직무설계의 주체로서 자기의 과업관리에 대한 참여 권한을 부여받는 직무비옥화를 통한 사회심리적 접근방법과 작업자들 스스로가 가장 안전하고 능률적인 작업방법을 모색하고

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.09

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  CJ제일제당 생산관리직 합격자소서

  또한 다양한 경험을 하며 CJ제일제당에서 생산기술 직무는 제가 가장 잘할 수 있는 일이라고 생각했습니다. ... 군에서 장교로서 제 직무에 책임을 다하였고 이제는 CJ제일제당에서 담당 파트의 품질과 생산량을 위해 퇴근하더라도 항상 핸드폰을 손에 쥐고 있을 각오가 돼있습니다. ... ]몇 년 전 중소형 업체의 무분별한 식품관리가 적발되며 사회 파문을 일으킨 이후 식품을 고르는 새로운 기준이 생겼습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.16

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  셀트리온 생산직 최종합격 자기소개서_ 자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  특히, GMP 제조, 생산 및 품질관리에 대한 내용을 바탕으로 해당 분야의 직무수행을 위한 충분한 준비가 되어 있습니다.또한 2년간 호주에서의 워킹홀리데이를 통해 낯선 환경에 빠르게 ... 완제품 생산 공정을 완벽히 관리하여 제조 효율성을 높이고 우수한 품질의 제품이 체계적으로 생산될 수 있도록 관리하고 지원하는 업무로 알고 있습니다.귀사의 우수한 인재들과 함께 협력하여 ... 수강하며 충실히 역량을 확대하여 왔으며 그 중에서도 바이오품질관리실무 과목이 가장 기억에 남습니다.해당과목은 제조 및 생산과 관련된 기초 이론을 바탕으로 다양한 실험을 통해 실무역량을

  자기소개서 | 2페이지 | 4,100원 | 등록일 2023.11.06

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  A사의 관리자들은 부하직원을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가역량을 높이자고 하는 제반방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

  서론직무수행평가는 조직의 구성원들이 직무를 얼마나 잘 수행하고 있는지 평가하고 그에 따른 적절한 보상과 처벌을 함으로써 조직의 생산성과 효율성을 증대하는데 기여합니다. ... 이러한 직무수행평가 과정에서 부하직원들을 평가하는 기업의 관리자의 역할은 매우 중대합니다. ... 기업의 관리자가 수행평가 원칙과 방법을 잘 숙지하고 있어야 각 구성원들의 업무수행도를 오류 없이 측정해서 신뢰성 있고 타당한 직무수행평가가 이루어지도록 할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.27

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  [A+] 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  직무설계의 목적은 조직의 생산성을 높이고 구성원의 이익과 만족을 달성시키는 것에 있다. ... 배분식(forced distribution), 중요 사건 평가식, 행동 계류 평정식이 있다.③ 직무설계직무설계는 구성원의 직무만족을 부여하고 생산성을 향상시키기 위해 필요한 직무의 ... 직무연구와 직무관리1) 직무연구2) 직무관리3) 우리나라 사회복지행정의 특징을 고려한 영역별 중요단계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.06

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  탈규모 시대의 제조업, 플랫폼 비즈니스로 도약한다.

  플랫폼 비즈니스 부상 배경1) 효율적인 성과관리의 원칙2) 직급, 직위, 호칭의 정리3. 효율적인 직무설계1) 직무설계의 의의2) 직무정보의 효율적인 수집과 활용 방법4. ... 업무습관능력 키우기와 시간관리 잘하기1) 개인적 생산성을 제고시키는 업무습관과 능력 키우기2) 시간관리 잘하기1. ... 부하, 동료, 고객관리의 실제1) 부하관리의 실제2) 동료관리의 실제3) 대(對)상사관리의 실제4) 고객관리의 실제6.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2023.08.25

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  경기대학교 경영학과 졸업레포트

  인적자원관리 개요(1) 인적자원관리(HRM: human resource management)인적자원관리는 역량이 뛰어난 인재를 발굴하고 교육하여 적합한 직무에 배치한 후 높은 성과를 ... 직무관리(1) 직무분석직무분석은 특정한 직무에 대한 정보를 수집하고 분석한 후, 종합하는 절차이다. ... 따라서 인사관리담당자는 직무에 대한 철저한 분석을 통해 적재적소의 배치를 실현해야한다.1) 직무분석의 절차① 직무분석의 목적 결정: 직무분석의 결과를 어디에다 활용할 것인지를 결정②

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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