"생산능력향상" 검색결과 301-320 / 86,136건

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  산업위생관리기사 필기 한 번에 합격하기!

  향상과 저하에 따른 작업조건, 정신적조건의 연구-최적 작업환경 조성에 관한 연구 및 유해 작업환경에 의한 신체적 영향 연구-노동력의 재생산과 사회, 경제적 조건에 관한 연구-생산적향상XQ ... 질병 예방, 건강에 유해한 취업방지-근로자를 생리적, 심리적으로 적합한 작업환경에 배치Q)산업위생의 궁극적인 목적: 근로자와 일반대중의 건강보호Q)산업위생의 영역 중 기본 과제-작업능력

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.19

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  인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오.

  직원들의 창의성과 문제 해결 능력을 향상시킬 수 있다. ... 통해 생산성을 향상시킬 수 있다는 것을 뒷받침한다. ... 이는 단순히 조직의 사회적 책임과는 더불어 인재 유치와 유지, 그리고 직원의 워라밸 향상과 생산성 향상을 위한 필수적인 요소로서 떠오르고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  벤처창업 마케팅

  기 업 창업기업의 구성원들에게 있는 학습성향이자 학습자의 내 · 외부적 요소들에 의해 형성된 가치관과 노력 개념 개인적 측면 새로운 업무를 학습함에 있어서 창업기업 구성원 개인의 능력향상 ... 같이 제품의 디자인 , 용도 , 특성을 시장 및 고객의 욕구에 대응하여 생산함으로써 기업의 성과를 향상시키고자 하는 전략 2. ... 하고 마케팅 성과를 거두는 긍정적인 도움을 줌 3 기회를 탐색하고 활용하는데 내부역량 증진과 정보이용 증대에 도움을 줌 고객의 욕구를 이해하고 고객을 만족시켜 줄 수 있는 탁월한 능력이자

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.07

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  현대사회는 직장에서의 심리적 건강에 대해 관심을 기울이고자 하는 데 그 이유와 심리적 건강의 개념을 참고하여 개인이 생각하는 건강 향상을 위한 방법을 서술해보시오

  이는 개인의 업무 수행 능력과 직무 만족도에 직결되며, 나아가 조직의 생산성과 효율성에도 영향을 미친다. 직장 내에서 발생하는 심리적 건강 문제는 다양한 형태로 나타난다. ... 이러한 지원은 개인의 스트레스를 줄이고, 직무 만족도를 높이며, 나아가 조직의 생산성을 향상시 직장에서의 심리적 건강을 유지하고 향상시키기 위해서는 개인과 조직 모두의 노력이 필요하다 ... 이는 업무 수행 능력을 향상시키는 데 도움이 된다.충분한 수면은 심리적 건강을 유지하는 데 필수적이다. 수면 부족은 스트레스와 불안을 증가시키며, 집중력과 기억력을 저하시킨다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  생활과 윤리 수능연계교재 선지 OX 문제 및 정답(아도르노)

  (아도르노) 문화 산업은 대중의 창의성 향상에 기여하고 있다.( )2.ㄱ. (아도르노) 문화 산업의 생산물은 여가 시간에도 소비가 이루어지게 하려 한다.( )ㄴ. ... (아도르노) 문화 산업은 대중의 창의성 향상에 기여하고 있다.(×)2.ㄱ. (아도르노) 문화 산업의 생산물은 여가 시간에도 소비가 이루어지게 하려 한다.(○)ㄴ. ... 쇠락하고 고급문화가 번성한다.( )③ (아도르노) 문화 산업의 발달로 사람들은 각자 개성을 발휘할 수 있게 된다.( )④ (아도르노) 대중은 문화 산업에 예속되어 자율적인 사고 능력을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.10

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  경영학측면에서 생산관리를 설명하시오

  또 생산전략의 중요성을 인식하여 기존제품의 품질과 성능향상, 기존의 공정개선, 인재의 육성과 효율적 활용강화, 신제품의 개발강화, 고객의 선호도를 고려한 기술능력을 통한 제품과 공정에서의 ... 생산성을 향상시킨다는 의미는 효과성을 극대화 하고, 효율성을 최대화 한다는 개념이다. 즉 최소의 자원으로 최대의 성과를 달성한다는 의미인 것이다. ... 기업이 고객에게 품질이 좋은 제품/서비스를 기업이 가지고 있는 제품/서비스 생산능력에 맞추어 적절한 생산전략을 수립해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.09

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 어떤 것인지 2가지 이상 기술하시오.

  따라서, 조직은 직무 성과 관리를 체계적으로 수행하여, 직원들의 업무 수행 능력을 개선하고, 조직의 생산성과 효율성을 높이는 것이 필요하다. ... 이러한 효과는 직무 성과 관리를 통해 달성될 수 있으며, 조직의 생산성과 효율성을 높이는 데 큰 역할을 한다. ... 이러한 직무 중심적인 조직 문화는 조직 내 의사소통과 협업을 촉진하며, 조직의 성과 향상에 큰 기여를 할 것입니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  생산관리 ) 생산운영관리의 기본적인 목표 4가지(원가, 품질, 납기, 유연성)에 대해서 기술하시오.

  서론많은 기업에서는 생산운영 관리의 기본적인 목표를 이용하여 품질경영을 하기 위해 노력하고 있다. 생산운영 관리의 목표는 생산성, 경제성 향상을 기본으로 한다. ... 즉, 생산자가 수요자의 요구에 맞춘 시간이나 장소에 제품, 서비스 등을 보낼 수 있는 생산의 능력을 납기라고 한다. 납기의 좋고 나쁨은 다양한 방법으로 판단할 수 있다. ... 유연성유연성이란 환경의 불안정성으로 인해 발생하는 변화에 적응할 수 있는 생산 시스템의 능력으로, 납기와 대응되는 개념으로 정의된다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.15

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  주제 - 아래 6개 질문에 대해 각 1매씩으로 답하시오

  기업은 소비자들이 원하는 제품을 생산해서 판매하여 이익을 창출하기도 하지만 좀 더 좋은 이미지를 보임으로 기업의 가치를 향상시키기도 한다. ... 특히 정보기술은 시대가 변하면서 지속적인 발전을 거듭하고 있기 때문에 생산성의 향상과 기업의 가치를 높이기 위한 혁신의 수단으로 기업의 규모와 조직, 사업의 형태 등 기업의 환경에 ... 지리적, 사회·경제적, 소비자 구매행동 등에 따른 시장 세분화를 통해 목표시장의 설정과 상품생산능력과 상품수요, 자원비용, 미래결과를 예측하여 적극적이고 능동적인 마케팅 활동을 할

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.10

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  생산운영 관리의 배경을 시대별 정리

  이러한 리스크 관리는 기업에 안정적인 운영을 유지하고, 위기 상황에 빠르게 대처하는 능력을 가지게 한다고 생각합니다.- 고객 중심의 생산운영 관리고객 중심의 생산운영관리는 제품이나 ... 생산성 향상을 위한 운영관리 방식입니다. ... 등장하게 되었다고 생각합니다.- 전략적 생산운영 관리전략적 생산운영관리는 기업이 경쟁력 확보와 생산성을 향상시키는데 초점을 둔 생산운영관리의 한 분야입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.12

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  인적자원개발의 정의인적자원개발은 ‘조직의 현재와 미래의 직무요구를 충족시킬 수 있도록 구성원의 능력과 기술을 향상시키는 체계적이고 계획적인 활동’으로 정의할 수 있다. ... 지원하는 역할을 수행한다.3) 생산성 향상기업의 성과를 결정하는 측정지표와 방법은 학자마다 견해를 달리하고 있다. ... 즉, 전통적 HRD는 현재 수행하는 직무관련 성과를 개선하기 위해 개인의 능력을 개발하는 데 초점을 맞추고 있으며(T&D), 개인이 미래에 수행하게 될 직무의 성과를 향상시키기 위한

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  인공지능이 경영에 미칠 영향에 대해 학습내용을 바탕으로 논하시오

  이는 현실적으로 제품화능력은 기술기반의 조직과 구성원에 의존하고 있기 때문에 경영관리 측면의 마케팅능력과 생산화능력이 경영성과 향상에 보다 더 영향이 있음을 의미하고 있다.3. ... 기술서비스혁신체제는 기술사업화의 제품화능력, 생산화능력, 마케팅능력에 공통적으로 영향을 미치고 있었다. ... 기술축적은 생산화능력에는 유의한 영향이 나타났지만, 제품화능력, 마케팅능력에는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.07

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  인적자원관리-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세오.

  또한, 인적자원개발 프로그램인 리더십 개발 교육프로그램과 재직자 직무능력 향상 프로그램에 참여하여 나의 능력을 향상을 위해 활용할 계획이다.다음으로 인적자원관리 제도 활용계획은, 제안제도를 ... 통해 나의 업무에서 발견한 아이디어를 전달하여 조직의 생산성 향상을 위해 활용할 수 있고, 이를 기반으로 승진제도를 활용해 상위의 직위를 받기 위해 활용할 수 있다. ... 이 제도는 조직 구성원들이 직무에 관심을 가지고 참여의식과 작업능률을 높여 생산성 향상을 도모하는 목적이 있다.③ 성과평가제도성과평가제도는 조직 구성원이 수행한 업무의 결과를 조직의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  [레포트]기업직무분석레포트(삼성전자 생산관리직무)

  비효율 업무 개서 및 인프라 시스템 최적화- Big Data / AI를 접목한 인프라 구축을 통해 생산성 향상2) Foundry사업부생산계획 수립- 가용 자원의 공정 능력과 생산 능력 ... 본 보고서에서는 이들 중 생산관리 직무에 대하여 분석해보았다.생산관리는 반도체 생산 계획에 맞춘 생산 설비 최적화 및 운영, 시스템 기반 SCM 구축을 통해 생산성 향상에 기여하는 ... 각 부서에서 생산관리 직무가 수행하는 역할은 다음과 같다.1) 메모리사업부제품 생산 관리- 생산계획 수립, 자재 수급 관리, 원가관리를 통한 생산성 향상- 제품별 생산 기획, 진도

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.21

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  BDU우리몸의이해 A+ 중간기말족보

  1) 대사열 생산 증가2) 에너지 공급의 감소3) 피하지방 조직의 혈액순화 감소4) 힘을 발휘하는 능력 저하답: 1 ... 향상시킨다. 4) 교감신경계 활성은 심박수를 감소시킨다. ... 경향이 있다. 1) b는 a에 비하여 모세혈관 밀도가 낮다.2) a는 b에 비하여 피로에 대한 저항성이 낮다. 3) a는 b에 비하여 수축속도가 느리다4) b는 a에 비하여 해당능력이

  시험자료 | 16페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.01.13

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  생산의 차별적 능력은 어떻게 해서 기업의 경쟁우위를 가져오는가

  질을 향상시키기 위하여 생산관리의 노력을 가하였다. ... 차별적 능력은 생산의 사명과 부합해야 하고, 경쟁우위를 가져오기에 생산 전략의 핵심이라고 볼 수 있다. 또한 생산목표상 능력이나 자원 상의 능력으로 나타나게 된다.5) 목표? ... 생산관리주제: 생산의 차별적 능력은 어떻게 해서 기업의 경쟁우위를 가져오는가?Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 생산관리2. 경쟁우위Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  인력개발과활용-왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  이를 통해 조직전략에 긍정적인 효과를 불러일으킬 수 있다.5) 생산성 향상과 함께 구성원들의 긍정적인 태도를 유발한다.인적자원관리는 구성원들의 역량강화와 능력향상을 위해 꾸준히 지원한다 ... 구성원들은 조직의 꾸준한 도움에 무언가 선물을 받았다는 생각을 하게 되고 이것은 구성원들의 생산력의 향상과 긍정적인태도로 보답하게끔 하는 의무감을 들게 한다. ... 조직 내의 충분한 동기부여와 독려의식은 구성원들의 사기를 충전시키고 그것은 조직의 생산성 향상으로 이어진다.2) 구성원들에 대한 확실한 동기부여로 기업의 성과를 높일 수 있다.동기부여가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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  NCS 과정평가형 평가지 노동시장

  노동절약적 가계생산기술의 향상? 육아 및 유아교육시설의 증설? ... -2.0답 3능력단위요 소능력단위 요소명평가문항문제 5.다음 중 노동공급의 결정요인에 해당하지 않는 것은? 인구의 규모와 구조 ? 노동생산성의 변화 ? 임금지불방식 ? ... 노동공급의 탄력성 결정요인이다.O/X답 X능력단위요 소능력단위 요소명평가문항문제 9.다음중 교육투자에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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  오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

  이는 비정규직 인력이 자신들의 업무에 대한 만족도를 높이고, 이로 인해 생산성이 향상될 수 있다는 점에서 중요하다. ... 이는 비정규직 인력의 업무 효율성을 높이는 데에 기여하며, 이로 인해 기업의 전반적인 생산성이 향상될 수 있다.3. ... 예를 들어, 기업은 비정규직 인력에게 업무에 필요한 기술을 습득할 수 있는 교육 프로그램을 제공함으로써 그들의 업무 능력을 향상시킬 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06

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  직원성과의 효과적인 전자모니터링 레포트

  통화 숫자 이외에 생산성을 측정할 수 있는 요소들에는 고객 만족도 측정, 직원의 근태 수준 측정, 팀 평가를 통해 직원의 기여도 측정, 업무 처리능력 테스트 실행 등이 있다.3. ... 업무처리능력의 테스트는 직원들의 능력과 업무 능력을 평가할 수 있는 지표이다. 이는 기업 차원에서도 신뢰 가능하며 직원들도 큰 불만을 가지지 않고 수용할 수 있는 방법이다. ... 따라서 보다 질적이고 정확한 생산성 측정 요소를 고려해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.25

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