"신규간호사 정리" 검색결과 301-320 / 4,046건

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  간호조직문화 현안 및 개선 방안(태움, 수직적 구조, 높은 이직률, 성폭력)

  따라서 이 시간에는 간호조직문화의 현안 및 해결방안을 모색하고 그에 대한 나의 생각을 정리해보고자 한다.II. 본론1. ... 이는 일관성 없는 신규간호사 교육으로 인해 일에 대한 기준을 세울 수 없어 혼란스러워 하였던 신규간호사의 경험을 감소시키기 위함이다. ... 특히 신규 간호사의 이직률이 높게 나타나는 것은 승진의 한계, 장기 근속자 중심의 근무 제도, 신규 간호사 태움 등의 조직문화 때문일 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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  [간호관리] 프리셉터십의 단계별 전략

  간호 관리학 온라인 11주차 과제학번_이름신규 간호사로 현장에 나간 당신은 앞으로 8주 동안 신규 간호사 직무교육을 받을 예정이다. ... 신규 간호사 선생님들이 흔히 하는 실수 중 하나가 질문을 하지 않는 건이라는 글을 본 적이 있습니다. ... 그리고 저번에 실습하면서 신규 간호사 선생님께서 알려주신 게 있는데 바로 시간순으로 해야 할 일을 적어놓은 것입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.08

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  간호관리학_ 리더십분석_ 수간호사의 리더십 분석

  이때 선생님께서는 인상을 찡그리시고 빠르고 강한 어투로 일방적으로 지시적인 행동을 보이셨다.OO 병원 OO병동 에는 신규간호사가 듀티당 2~3명 정도 있었는데, 신규간호사 선생님께서 ... 신규간호사 선생님의 의사결정은 제한되었다고 분석할 수 있다.신규간호사 선생님이 해야 할 업무에 대해 정확히 알고있는지 소통하고, 문제가 발생했을 때 적극적인 쌍방형 의사소통을 통해 ... 선생님은 인상을 찡그리고 강한 어투로 말씀하시는 모습을 보이셨다.3원론적 관점에서 민주적 리더십을 가진 리더였다면 ‘환자의 주변환경 정리’와 관련된 규칙들을 집단토의 및 집단결정을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.24 | 수정일 2022.12.02

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  사회복지 사례관리 회의록 예시

  ), ○○○(간호조무사), ○○○(시설장), ○○○(사무원)선정사유신규 입소한 어르신으로 송영 서비스 제공 시 자택에 방문을 하였는데 집 내외부가 정리가 안되어 지저분한 상태로 계속 ... 마당 보단 집 내부의 사정이 더 어지럽고 정리가 되지 않은모습을 보였고 음식물 또한 뒹굴어 다니는 모습을 보았습니다.간호조무사(○○○) : 음식물이 정리가 되지 않고 약도 정리가 되지 ... 사례관리 회의록○○복지센터회의일0000.00.00 ○요일 (00:00 ~ 00:00)작성자○○○수급자명○○○(1938.04.20, 5등급)참석자○○○(요양보호사), ○○○(사회복지사

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.19

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  간호리더십 사례 분석 보고서

  그러므로 신규간호사의 간호리더십역량 개다. ... 간호관리자의 일반적 특성에 따른 신규간호사의 간호리더십역량의 중요도와 수행도의 차이:신규간호사의 간호리더십역량 중요도는 일반적 특성에서 통계적으로 유의한 차이를 보이지 않았다(p>.05 ... 따라서 간호관리자는 신규간호사가 다른 사람의 의사결정을 지지해주는 노력을 줄이고 집중 개선노력이 필요한 항목의 수행도를 높이는 방향으로 유도할 필요가 있다.결론본 연구는 신규간호사의

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.25

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  간호관리학실습 간호과정

  동영상 개발』활동배경신규간호사의 임상수행능력과 현장 적응능력 부족 현상이 심각한 문제로 제기되고 있다. ... 사용하지 못하는 장비 및 비품을 정리하고 신규 구매하거나 폐기대체 구매로 구분하여 병동 내 기구 및 물품을 올바르게 관리한다.3. ... 진료 관리실/감염관리실 이해분야업무 구분내용QIQI 팀 구성 및 운영[팀 구성]- 주관부서: 973W- 협조부서: 병동간호2과, 953W, 963W『신규간호사의 수 기술 향상을 위한

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2024.05.07

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  간호관리학 국가고시 핵심 개념 정리, 62회 시험 + 학교 시험 대비용

  직원을 일단 직무로부터 분리시켜 일정기간 오로지 교육에만 전념하게 하는 훈련 방식교육훈련프로그램 유형예비교육(Orientation)유도훈련(Induction Training)- 신규간호사가 ... 신속하게 적응하기 위함- 조직 내에서 소속감을 느끼도록 하기 위함- 효과적인 업무수행을 위한 준비교육의 일환- 분담 받은 역할의 올바른 수행을 위함- 예비교육의 첫 번째 과정- 신규간호사가 ... 경력간호사의 사직으로 발생한 결원을 충원하는 방법근무표 작성원칙근무표는 간호단위에서 일정기간 간호인력의 수요를 예측하고 필요한 간호사를 선정하여 배치하는 것임환자의 간호요구와 직원

  시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

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  건강인류학 한국간호의 현황 한국 간호의 문제점

  나 또한 신규 간호사로 입사했을 당시 한 병동에 있는 동기가 11명이었는데 한두 달 뒤 남아있는 동기는 나를 포함하여 4명뿐이었다. 병원에서는 빈자리를 신규 간호사들로 채운다. ... 숙련도 높은 연차의 간호사가 로테이션이 될 경우 그 빈자리 또한 신규 간호사로 채운다. 그저 머리수만 채우는 것이다. ... 보안요원, 의사 등 다른 인력들은 상황이 어느 정도 정리된 후에 나타나는 경우가 많다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.08

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  간호관리학 리더십 분석 요점정리 및 리더십사례 4개

  그러나 이과정에서 신규간호사는고연차 간호사와 비교되면서 일이 느려지면서 간호사분들께 피드백과, 추가적인 문제에 대해서 지적을 받고 혼자 상담실에서 정리하는 와중에 수간호사 선생님께서 ... 지시를 하고 실습생 지도에 대해서 업무를 하도록 하였다.사례4.이제 막 임상에 적응하고 있는 신규 간호사선생님께 수간호사 선생님은 신규간호사 선생님께 지금 이 환자 상태에 대해서 ... 자세히 설명해주면서 신규 간호사에게 앞으로 더 효율적으로 일할 것을 지시하였다.

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.26 | 수정일 2024.01.20

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  리더십 보고서

  또한, 스테이션으로 오셔서 욕을 하시는 보호자가 계셨는데 상황 정리를 돕고 해당 간호사에게 가서 위로와 조언을 해주시는 모습을 관찰할 수 있었다. ... 신규 간호사의 경우 업무가 익숙하지 않아 어떤 간호중재를 우선순위에 두어야 할지 고민이 될 수 있다. ... 신규간호사에게 많은 환자를 배치하면 업무가 과중될 수 있으므로 최대한 환자를 적게 배치하도록 하였다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.23 | 수정일 2024.08.27

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  A+100점 자료) 간호관리학실습-인사와 간호실무

  신규간호사지지 전략신규간호사를 위한 고충상담실을 운영하는 것이 필요하다. 널스케입에 따르면, 병원에서 근무하면 나 혼자 버려진 기분을 느끼는 신규간호사가 많았다. ... 고충상담실을 운영하여 신규간호사들의 심리 상담을 통해 정신적으로 도움을 줄 수 있다.또, 신규간호사 교육제도의 개선이 필요하다. ... 이 때, 선배 간호사마다 다른 교육방식으로 신규 간호사는 혼란을 겪을 수 있는데, 교육 시 전문지식 및 기술의 표준을 통해 간호 수행 프로토콜을 개발하여 일에 대한 기준을 세워 신규간호사가

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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  [A+] (강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 간호관리학실습 사례연구보고서 case study 간호관리체계 모형의 이해

  신규 간호사의 경우 원칙에 대해 미리 설명한 후, 경력 간호사의 감독 하에 물품 관리를 수행하도록 한다.지휘 ... 차지 간호사는 빠른 정리 및 확인을 위해 물품 체크리스트를 정리하여 구분이 쉽도록 중재한다. 액팅 간호사는 물품 체크리스트를 통해 효율적인 물품 관리 진행한다.2. 조직문화? ... 직무교육을 통해 간호사에게 물품 관리 중요성을 교육한다.인사1. 인력? 근무표에 따라 물품 항목에 따른 정리 날짜를 매달 달리하여 근무에 따라 정한다.?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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  간호관리학case based learning

  이론과 실무의 차이점을 최소화하고 신규간호사의 임상실무 능력을 향상시키도록 한다.임파워먼트 프로그램 : 발령 6개월 시점에 신규 간호사들이 동기와 함께 실무지식을 공유하고 스트레스 ... 간호관리학Case Based Learning #1당신은 정형외과 병동의 수간호사입니다. 신규간호사를 채용하기 위해서 먼저 직무 기술서를 작성하려고 합니다. ... 신규간호사 P의 핸드폰은 꺼져 있는 상태이며 여전히 연락이 되지 않는 상태이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.14

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  A+ 간호관리학 실습 / 리더십 분석 보고서 / 리더십 유형 분석 / 변혁적 리더십, 상황대응 리더십 이론, 섬기는 리더십

  사례 2① 상황 기술실습이 진행되고 있던 어느 날 새벽 4시경 신규 간호사 선생님이 맡고 있던 병실에서 낙상이 발생하였고, 우리가 출근했을 때 수간호사 선생님께서는 이를 처리하느라 ... 또한 두 번째 사례에 나와있듯이 신규 간호사라는 상황적인 조건에 따라 다른 리더십을 발휘하는 상황대응 리더십 또한 관찰할 수 있었다.3. ... 후에 수간호사 선생님께서 해당 낙상 사고는 새벽에 신규 선생님이 투약을 하기 위해 환자 옆에 있는데도 불구하고, 환자 분이 침대 밖에 있는 물통을 집으려고 손을 뻗다가 발생하였다고

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.11 | 수정일 2024.03.16

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  간호관리학실습 보고서(조정과협력)

  하지만 그럴 때 수간호사 선생님께서 나서서 자초지종을 설명하고 상황을 정리하고 의사와 의사사통을 하며 상황을 조정하는 모습을 보면서 간호사와 다른 의료진간의 의사소통에도 주의 깊게 ... 신규간호사의 협력이지 않을까 싶은 생각이 들었다. ... 나도 신규간호사라고 생각하면서 교육을 관찰하다 보니 내가 신규간호사라면 어떤 식으로 교육을 들어야하고, 내가 프리셉터라면 이런식으로 알려주고 싶다는 생각을 할수 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.28

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  [간호관리 케이스] 법적, 윤리적 책임

  교육과 연구신규간호사는 입사 후 병원에서 실시하는 신규간호사 교육에 참여하고 있다.9. ... 관계윤리 준수간호사는 영양사, 간병인, 신규 간호사 등에게 적절한 존칭을 사용하고 있다.14. ... 사생활 보호 및 비밀유지간호사는 퇴원한 환자의 병실을 정리 할 때 환자의 개인정보가 담긴 이름표와 입원 팔찌를 타인에게 노출되지 않도록 파쇄하였다.4.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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  간호관리학, 투약오류 환자안전사고 보고서

  특히 국내 선행연구에 따르면, 근무경력 1년 미만 신규간호사 투약오류율은 30.4%로 4~5년 경력 간호사가 1.7%인 것에 비해 매우 높으므로 간호관리자 차원에서 신규간호사의 투약오류 ... 많이 발생한다는 것을 볼 때, 곧 신규간호사가 될 간호학과 4학년 학생에게 투약오류 문제 인식과 개선 방안에 대해 고려하는 것은 매우 중요하다고 생각해 본 주제를 선정했다.2. ... 위해사건은 9.2%이며, 그중 투약 관련 오류가 15.1%로 가장 많은 부분을 차지할 정도로 투약오류는 빈번히 일어난다.사전연구에서 환자에게 심각한 위해를 줄 수 있는 투약오류 사건이 신규간호사에게

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.29

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  [간호관리학실습] 업무수행관찰 보고서 [실습병동의 수간호사와 일반간호사의 직무를 관찰하여 기록하시오, 실습 병동 간호단위 관리자의 업무 중 위임 가능한 업무를 확인하여 3가지 이상 기록(예시 있음)] [레포트, 실습 지침서, 실습일지, 실습 보고서, 간호관리, 관리자 위임 가능한 업무]

  교육에 참가하여 보다 나은 임상실습이 되도록 관리하고 평가함⑤ 신규 간호사 교육에 참여함⑥ 간호업무 지침서와 과별 업무 지침서를 개발하여 간호의 질적 향상 도모함4. ... 물품관리① 물품인계를 받음② 환자가 사용한 물품, 처치료는 OCS로 입력함③ 간호 물품 정리3. ... 실습병동의 수간호사와 일반간호사의 직무를 관찰하여 기록하시오.Ⅰ 수간호사 직무: 간호단위의 책임자로서 간호부장의 지휘아래 행정관리자, 교육자, 감독자 등의 역할을 담당하는 중간관리자로

  리포트 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2022.10.03

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  내가 원하는 신규간호사와 채용방법

  기본적으로 신규간호사들에게 요구되는 업무 역량은 다음과 같이 정리할 수 있다.① 안전 간호 지식② 임상 간호 상황에 대한 적응③ 간호 행위의 안정성④ 업무량에 대한 관리⑤ 간호 자원에 ... 과목명: 간호관리학주제: 내가 원하는 신규간호사와 채용방법- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 신규간호사에게 요구되는 업무 역량(능력)2. 신규간호사 채용 과정3. ... 신규간호사에게 요구되는 업무 역량(능력)과 신규간호사 채용 과정에 대해 알아보고 내가 간호관리자라고 생각하고 원하는 신규간호사를 채용하기 위해 어떤 면접을 진행할 것인가에 대해 서술해

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  신규간호사의 리더십

  즉 신규간호사에게 자신감을 증진하며 우애로운 분위기를 조성하는 행동을 한다.선배 간호사들은 병원이나 대한간호협회에서 주관하는 캠페인이나 행사에 신규간호사와 함께 참여하는 모습을 보여야 ... 간호사는 근무환경에 적응하며 간호사로서 대상자를 돌보기 위해 리더십이 필요하다.보건복지부는 간호사 근무환경 및 처우 개선대책을 발표했다. 2022년까지 신규 간호사 10만 명 확대 ... 또한, 상급자는 원내 규칙 및 규율을 신규간호사에게 가르쳐야 한다.신규간호사가 어느 정도 업무에 익숙해지고 과업을 충실히 행할 능력이 생긴 상황에서 일선 관리자들은 간호단위 목표를

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.22 | 수정일 2024.03.19

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