"우수기업의 공유가치" 검색결과 301-320 / 10,585건

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  소비자 행동 연구를 통한 성공실패 사례

  있다.빙그레의 강점에는 첫 번째로 바나나맛 우유의 높은 브랜드 가치가 있다. ... 두 번째로는 우수한 상품의 품질이다. 빙그레는 상품의 품질에 많은 투자를 하는 것으로 유명하다. ... 넷째, 정기적으로 분석 보고서를 공유하고 피드백하는 체계를 갖춰 제품 품질 및 제품 개선에 반영하고 있으며, 다섯째, 휴일 당직근무 제도 도입하여 365일 고객응대 ‘당일접수 당일조치

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.13

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  공급망 관리에 대한 사례연구-월마트

  우수한 사례를 통해 표준화된 규범과 틀이 잡힌다면, 중소기업에서는 사례와 규범을 통해 블록체인에 대한 투자를 결정할 것이다. ... 특히 중소기업들은 그동안 알 수 없었던 유략을 수립하여 새로운 부가가치를 만들 수 있다.매장내에 식품품질을 최상으로 유지하는 것은 고객경험을 강화하는데 매우 중요한 부분이다. ... 수 있다.블록체인 시스템을 통한 식품 안전 걱정 해소더불어 공급사슬 내에 생산부터 공급까지 다양한 분야에 큰 기업들이 데이터를 공유함으로써 공급 사슬 내에 많은 정보를 추적하고 관리할

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.22

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.

  인적 자원을 조직자산으로 간주하는 것은 우수한 인재를 확보하여 조직 가치를 높이고 수시로 보존하여 활용하여 높은 가치를 유지하는 것을 의미합니다. ... 지식형 경쟁시대에 소프트웨어는 기업 가치를 평가하는 면에서 하드웨어보다 차지하는 비중이 더 큽니다. ... 따라서 사람을 찾아 네트워크를 구축하고 활용하여 공유하는 채널과 장비를 형성하는 것이 중요합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  (경영학특강) 최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이

  교과목명: 경영학특강[과제명] 최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이 실용적 차원에서 이러한 다양한 요구에 종합적으로 대응할 ... 이타자리의 경영을 통하여 이익을 추구하되 적정이윤을 지향하고 준법경영을 넘어서 윤리 경영을 정착시키고 사회적 가치를 창출 및 공유하는 기업이 되어야 할 것이다.2. ... 푸드머스는 농산물 우수관리인증 농산물 클러스터를 구축하고 기준을 만족하는 농산물을 생산하는 농가를 양성하여 우수한 품질의 신선한 농산물 공급망을 확보하였다.3.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  이를 위해 조직의 차별화된 가치 제안을 강조하고, 긍정적인 기업 이미지를 구축하여 인재들의 관심과 호감을 얻을 수 있어야 합니다. ... SNS 플랫폼을 통해 회사의 가치와 문화를 전달하고, 관련된 콘텐츠를 공유하여 인재들이 회사에 대한 이해를 높일 수 있도록 합니다. ... 예를 들어, 대학 캡스톤 프로젝트나 인턴십 프로그램과의 협력을 통해 우수한 인재를 발굴할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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  블록체인 기반 우수중소기업 판로개척 지원 플랫폼

  사이의 정보공유와 연합을 촉진시킵니다. ... 중소기업의 근원적 경쟁력 확보본 플랫폼은 중소기업의 판로 개척 단계에서부터 가치를 창출하는 모델을 정착시킵니다. ... 제품이나 서비스의 판매 단계보다 훨씬 이전인 판로 개척 단계에서부터 시작되는 민관 합동의 중소기업제품 판로 개척 노력에 가치를 부여합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2023.10.16

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  한 조직에의 공유된 가치체계로 이해하며, 그와 동시에 가치공유를 측정할 수가 있는 요소로서 구성원이 인식하고 있는 가치의 합의성과 상징성, 명확성, 수용성의 정도로 보고 있다. ... 사회구성원이 공유하고 있는 중요한 일련 가정이며, 여기서 공유된 가정이라는 것은 사회구성원이 공유하고 있는 내재된 믿음, 그리고 가치를 뜻하는 것이다.우리나라의 학자들의 견해를 살펴보자면 ... 또, 문화의 특성에 따라서 그 사회의 우수성 및 선진성이 평가되는 것 같이 조직 역시도 그 문화에 따라서 평가가 될 수 있기에 조직성과를 향상시키게 될 수 있는 조직문화를 개발하게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  [제주대학교 A+] 창업의 이해 1~14주차 정리 및 요약

  ESG의 시대-기업의 사회적 책임(Corporate Social Responsibility)-지속가능성(Sustainability)-공유 소매 기술 외에도 온라인 마케팅 및 SEO( ... 수익성 분석의 의미와 필요성- 수익성 및 경제성 분석은 창업기업의 수익창출 가능성과 투자의 효율성을 분석하는 항목으로 아무리 우수한 품질이라도 수익성이 없다면 사업성을 상실하게 된다 ... 등에 대해 가치 창출, 가치 배분, 위험 처리에 관한 고려가 필요하다.2.

  시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.06

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  보시디) 최근 언론과의 인터뷰에서 기업의 경쟁력과 가치창출의 핵심 동력은 무엇인지 강조한 바 있다.그는 오늘날 많은 CEO들이 기업 경쟁력의 원천으로 '기업이 보유한 우수한 인적자원'을 ... 지주회사가 되어 인간관계 개선이 기업발전의 열쇠라는 것을 인식하게 되었다.기업가치 창출의 원천은 인간이다.관리가 부실한 기업은 장기적인 성공을 보장할 수 없다. ... 직원을 파트너로 인식하고, 그들과 함께 성공을 추구하며, 성과를 공유해야 하며, 성과기반의 보상을 보다 철저히 적용하여 진정한 의미 있는 성과조직문화를 구축해야 한다.인적자원부문은

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.02

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  인적자본의 의의와 분류(유형)에 대하여 설명하고, 인적자본 분류의 중요성에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

  이와 관련하여 사회적 자본은 집단 내부 혹은 집단과 집단 사이의 협동을 촉진시키는 공유된 규범과 가치, 이해, 네트워크로 정의되었다. ... 또한 우수한 인적자본이 증가하면유발할 수 있다. 두 번째로 기술혁신에 대해서 이야기할 수 있다. ... 이러한 인적자본은 일부 영역의 물적자본처럼 사용이 이루어지지 않으면 가치가 감소할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오

  기업은 우수 인재를 확보하는 것에 목숨을 거나 인재들은 아무런 회사나 가지 않으며 간다할지라도 오래 있지 않는다. ... 조직문화 설명 1) 조직문화 정의 : 조직문화라는 것은 구성원들 가운데 일어나는 학습의 과정을 통해 공유되고 있는 가치관과 상징물, 그리고 이상을 말한다. ... 한 조직이 가지고 있는 문화적인 특성은 구성원들이 가지는 가치관과 믿음 등을 직접 찾아보면서 파악할 수도 있으나 그들이 공유하고 있는 사물들, 공통 용어(또는 어휘나 언어), 보편화가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  사회지향적 마케팅의 개념을 제시한 후 성공 사례 2가지를 제시하시오

  장기적으로 경쟁력을 획득함에 있어 기업의 사회적 책임(CSR, Corporate Social Responsibility) 내지 공유 가치 창출(CSV, Creating Shared ... 왔다.이에 더하여 기업은 단지 자신의 책임을 수동적으로 수행하는 것이 아니라 사회 전체가 공유할 수 있는 가치를 새롭게 창출해 나가는 데에 주목해야 한다는 개념 역시 대두되었다.따라서 ... 상대적인 기술 우위를 강조하거나 기업이 제공하는 제품의 우수성을 피력하는 등으로 제품 중심적인 방향으로 진행되기 마련이다.그러나 사회지향적 마케팅에서는 기업은 소비자와 기업 모두가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  공정한 평가는 직원들에게 자신의 노력이 눈에 띄고 가치 있다는 확신을 준다. ... 네이버는 개방적이고 협력적인 조직 문화를 조성하고 있으며, 이는 직원들이 서로의 아이디어를 자유롭게 공유하고, 팀워크를 통해 협력할 수 있는 환경을 만들어 준다. ... 이러한 접근은 직원들이 자신의 노력이 인정받고 가치 있다고 느끼게 하며, 회사의 목표와 비전에 더욱 헌신하게 만든다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

  우수 직무평가 사례로 평가되는 주식회사 듀오백을 통해 직무평가의 중요성과 의미를 알 수 있습니다. ... 그러기 위해서는 조직문화 개선과 인식 확산 활동을 통해 직무평가의 목적과 의미를 공유하고 대원들의 참여와 협력을 추진해야 합니다. ... 이때 각 직원들이 수행하는 업무의 가치를 측정할 수 있어야 하는데 이를 위해서 사용되는 도구가 직무평가입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  인력개발과활용-학습패러다임과 성과 패러다임에 대해 개관하시고, 이들이 어떠한 이론의 가정하에 조직에서 사용되고 있는지 철학적 관점에 기반하여 서술하시오

  이에 따라 구축된 조직원 역량강화 교육 시스템은 다른 기업에 전파되고 공유되어 사용되고, 다시 이 시스템이 각 조직의 특성과 가치관에 맞게 변화되고 개편되는 과정을 거치게 되면서 또 ... 이는 당시 지난 3년간 하드웨어 측면에서 민간 기업에서도 벤치마킹하는 우수한 구축사례가 된 시스템을 자사의 직원 개인의 능력을 개발하는 소프트웨어 측면으로 추진한다는 내용이다.한국노동연구원 ... 등에 공유하는 것이 목표이기 때문이다.기업의 교육훈련에 대한 자체적인 투자는 저성장의 경제위기와 외환위기 이후 하락하였다. 30인 이상 기업의 노동비용 대비 교육 훈련비 비중은 1996년

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2021.08.24

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  직무평가 우수사례로 꼽히는 (주)듀오백을 통해 직무평가의 중요성과 시사점을 살펴보겠습니다. ... 이를 위해, 업무 성과뿐만 아니라, 직원의 역량, 가치관, 협력 등 다양한 측면을 고려하여 평가 기준을 설정하고 적용하는 것이 필요합니다.피드백 및 개발 : 직무평가 결과를 토대로 ... 이를 위해, 조직문화 개선과 인식 확산 활동을 통해 직무평가의 목적과 의미를 공유하고, 조직원들의 참여와 협력을 촉진해야 합니다.평가 결과의 활용 : 직무평가 결과는 인사 관리와 인재

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오 (2)

  이는 노사 가치공유, CEO의 상생 리더십, 전략적 인적자원관리, 자율적이고 다양한 노사협력 프로그램, 개방적 소통, 노조의 적극적인 파트너십, 윤리경영, 노사 공동공동체 기여 등이다 ... 이것은 회원들이 원하는 결과를 달성할 수 있는 능력, 새롭고 확장된 사고 패턴의 성숙도 및 열망을 공유할 수 있는 능력을 지속적으로 향상시킵니다.이에 따라 학습조직 HRD는 기업의 ... 우수한 관리자와의 전략적 제휴 및 조직 변화, 비용 효율성 평가, 조직 사명 및 비전 형성 및 기업 문화에 영향을 미치는 능력에 대한 컨설턴트의 역할을 강조합니다.

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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  마케팅의 기능과 활동이 중요한 만큼 마케팅 관리에 있어서 마케팅 활동 지침과 마케팅 철학이 중요한 역할을 한다.

  유한킴벌리는 이번 연도인 ‘2020 한국의 경영대상’ 사회가치 최우수기업에 선정된 바 있다. 유한킴벌리는 이번 해 수상까지 더해서 사회가치 최우수기업에 5년 연속으로 선정되었다. ... -기사쿠키뉴스, 송병기, “유한킴벌리, 한국의경영대상 사회가치 최우수기업 5년 연속 선정”, http://www.kukinews.com/newsView/kuk202012030316, ... 마케팅관리는 기업에서 표적시장을 선택하고 고객가치의 형성을 통해 고객을 획득, 유지, 확대하는 기술, 과학의 영역을 뜻한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  상호간의 기대치, 역할 및 책임 등을 명확히 정의하고 공유함으로써 비정규직 노동자가 기업의 목표와 가치에 대해 이해하고 효율적으로 참여할 수 있도록 해야 합니다. ... 기업은 명확한 성과 기준과 평가 체계를 마련하고 이를 비정규직 노동자와 공유해야 합니다. ... 성과 관리는 비정규직 노동자에게 성장과 발전의 기회를 제공하며 기업엔 우수한 인력의 유지와 경쟁력 확보에 도움을 줄 수 있습니다.② 포괄적인 복지 제도의 도입이 필요합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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  조직관리 3주차(구성원들의 성과차이는 왜 발생하는가? 이의 유발 요인은 무엇인가?, 조직 관리자가 개인차 관리를 왜 해야만 하는가?, 가치관 경영이 왜 필요한가?, 가치관 경영의 실행방안은 무엇인가?)

  기업은 인적 자원을 통해 경쟁우위를 확보할 수 있고, 특히 지식경영 시대를 맞이한 현 시점에서는 우수한 인적 자원 확보와 유지를 위해 노력해야 하며, 이는 기업 성과와 직결된 부분이기에 ... 따라서 기업은 구성원의 실적을 단순화시킨 결과치가 아닌 그 결과를 통해 어떤 발전을 이뤄냈는지를 살펴보아야 한다.한 연구에서는 영업성과가 우수한 사원과 낮은 사원의 성과차이를 일에 ... 가치관 경영이란 CEO의 가치관이 기업경영의사결정에 영향을 미치며, 기업문화의 형성을 통해 경영성과에 직·간접적으로 영향을 주는 것을 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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