"우수기업의 공유가치" 검색결과 241-260 / 10,585건

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  스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.

  또 자신이 가진 기술과 노하우를 공유하며 구성원들 간에 끈끈한 동료의식을 발휘하며 함께 일을 즐기며 성취감을 맛보는 것이다. ... 맞춤형 적합인재는 지식, 경험, 스킬과 같은 테크니컬 한 요소뿐만 아니라 회사의 사업 특성, 가치, 문화에 부합하는 태도와 가치관 등 정서적인 역량을 고루 갖춘 맞춤형 인재를 말한다 ... 기업은 회사가 필요로 하는 인재상을 토대로 직무별 구조화된 채용 시스템을 개발해 창의적이고 융합적인 맞춤형 우수 인재를 확보하는 데 사활을 걸어야 한다.면접 단계에서 창의성 평가 주력대부분의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.05.30

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  (사회복지시설과사회적경제) 본인이 거주하는 지역사회 내 사회적 경제 조직(협동조합, 마을기업, 사회적기업 등) 기관을 한 곳 선정하여 다음을 작성

  취업에 도움이 되는 교육과 프로젝트를 진행하며, 조합에서 관리 중인 12가지 분야의 우수사업장에 실습체험과 교육생을 취업하여 연계한다.2> 공유공간 활성화 사업 : 사람과 사람이 만나서 ... 소통과 협업을 통하여 협력하며, 공간과 시간을 함께 공유하고, 공유경제시대에 사회, 경제적인 가치가 돋보일 자원으로서 공간이라는 점을 강조하고, 마을의 활력소가 될수 있는 커뮤니티 ... 새로운 소통 공간을 만들고, 관심사와 가치를 서로 공유할 수 있는 공유경제를 통하여 공동체 문화를 만들어간다.구체적으로는 뉴 비전 플레이스인데, 스터디나 동호회, 프로젝트가 가능한

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  [ 핵심역량이 기업이 성장하는 데 미치는 영향에 대해 작성해 보시오. ]

  따라서 핵심역량이란, 기업 내부의 다양한 환경에 초점을 두었던 자원기반관점(resource-based theory)에 입각하여, 기업의 내부에서 공유되는 기업의 독창적 혹은 특유의 ... 기존 기업의 핵심역량이 생산 중심이었다면 타사와의 경쟁화된 가치 차별화로 새로운 부가가치 창출에 있어 현 시대는 디자인이 기업의 핵심역량으로 각광받기도 한다. ... ‘닷컴시대’를 개역해 web환경에서 우수한 검색역량을 자랑한 야후(YAHOO)도 모바일 시장에 늦게 진입해 경쟁우위 확보에 실패했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.20

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  21세기 지식기반사회가 과거에 비해 달라진 점은 무엇이며 달라진 이유를 쓰시오

  따라서 지식산업사회에서는 큰 자본, 큰 공장, 많은 노동력이 필요하지 않지만 우수한 지식(원래 지식)은 작고 작은 사무실과 작은 노동력으로 대기업을 일으킬 수 있다. ... 자원과 에너지의 문제, 자연 파괴, 공해, 환경오염 등의 문제를 극복하여 우리 인류에게 복된 삶을 가져다 줄 것으로 기대된다.사회적 측면에서 정보화 사회는 다양화와 개방화를 통해 가치를 ... 반면, 정보의 오·남용, 불건전한 정보공유, 컴퓨터 세계에의 몰입으로 인한 인간성 상실, 인간소외, 도덕성 결여 등의 부작용이 나타나고 있다. 원인이 될 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.03.13

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  임금관리 13주 내용요약

  즉, 외부 가치체계와 내부 가치체계를 일치 시키는 것을 마켓 프라이싱이라고 한다.IT 기업의 경우 해당 분야의 전문 인력의 부족으로 인력 쟁탈전이 벌어지고 있으며, 임금 또한 계속 ... 커뮤니케이션 과정에서 공유되어야 할 정보들은 마켓 레퍼런스 포인트 등 임금에서 이런 변화를 주는 이유와 변화를 주는 과정, 임금에서 변화가 언제부터 가능한가에 대한 공유가 필요하다. ... 따라서 우수인력을 확보하기 위해서는 외부 시장 데이터에 전적으로 의존할 수밖에 없다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  네이버 기업경영 전략

  더욱 활발해짐 ② 단순한 검색엔진을 넘어 지식공유라는 가치 부여 ③ 지식 커뮤니티라는 커뮤니티요소를 부여 STP 분석 0304 4p출처 http://www.navercorp.com ... 네이버 기업경영 전략 분석1. 기업소개 1) CEO 소개 2) 기업연혁 2) 로고변천 3) 매출현황 4) 경쟁사 분석 2. SWOT 분석 3. ... - 풍부한 경험과 각종 노하우 - 독특한 이미지 전략 - 우수한 기술 개발 연구진 약점 (Weakness) - 경쟁사와 비슷한 서비스 - 대대적 광고에 의존한 마케팅의 한계점 -

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.16 | 수정일 2021.12.19

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  한양사이버 기업경영과 비즈니스 전략 기말고사 족보

  기업은 우수한 제품 생산, 계속적인 품질 개선에 개선, 부품 공용화 등을 통해 700억 원의 원가 절감? ... 지식 및 Know-how를 체계적으로 발굴하여 조직 내의 보편적 지식으로 공유하고, 이의 활용을 통해 조직 전체의 문제 해결 능력과 경쟁력을 향상시켜 기업 가치를 극대화하는 경영 ... 공유? 신뢰 구축 통해 지식 공유 위한 개인적 동기 부여? IT/정보 시스템 등 적절한 공유 메커니즘 구축? 지식 공유/거래의 Rule 정립3. 활용?

  시험자료 | 110페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.05 | 수정일 2022.08.02

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  (경영학특강) 우수기업으로 인정받은 기업들이 공통적으로 존중하는 가치와 그 가치의 실천사례를 제시

  우수기업의 존중 가치2. 기업의 존중 가치 실천 사례III. 결론IV. 참고문헌I. ... 하는 경영 철학 내지 핵심 가치를 지속적으로 고수해 온 기업으로 유명하며, 이러한 일념에서 지속적으로 공유 가치 창출(CSV)적 행위를 실천해 온 기업이다.파타고니아가 표방하고 있는 ... 만큼, 기업의 존중 가치는 중요성이 크다고 할 수 있다.아래 본론에서는 우수 기업들로 꼽히는 여러 기업들이 중요하게 여기는 가치가 무엇인지에 대해 살펴보고자 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  LG전자 인사관리, 조직체계

  또한 매월, 매년 우수 사례를 선정, 전 직원이 TDR을 통해 구현된 지식과 성과를 공유한다. ... 공유하고 기본에 충실하며, 강한 승부근성으로 무장한 1등 LG인의 육성을 목표로, 기본적인 회사소개와 동시에 LG way, 정도경영 및 인간경영의 이념, LG 브랜드가치, 승부근성을 ... 체험프로그램은 기업의 미래 경쟁력인 '우수 인재'를 미리 확보하기 위한 프로그램이다.

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2021.12.07

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  [A+] 고객의 긍정적 경험과 부정적 경험에 따른 소셜 미디어 및 온라인 리뷰 피드백의 차이

  이는 기업의 매출에 직접적인 영향을 미치며, 장기적으로 브랜드 가치에 부정적인 영향을 줄 수 있다.부정적인 경험을 공유하는 고객은 종종 브랜드에 대한 신뢰를 잃고, 이를 공개적으로 ... 고객은 제품의 높은 품질, 우수한 성능, 신뢰성 등을 강조하며, 종종 구체적인 사례를 들어 설명한다. ... 공유와 추천의 빈도긍정적인 경험을 한 고객은 자신의 경험을 널리 공유하고 다른 사람들에게 제품을 추천하는 경향이 강하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.06

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  장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?

  가치를 공유할 것 같은 사람을 선별하려(Schneider, 1987)한다. ... 장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?기업들이 바라는 ‘인재’ 그러나.....기업들은 적은 비용으로 우수한 인재를 채용하기를 원한다. ... 소위 우수한 인재들은 모두 대기업이나 공공기관 등 괜찮은 일자리(Decent Job)로 몰리고, 인력채용에 드는 직간접 비용을 충당할 여력도 많지 않다.장기현장실습제도는 기업이 대학과의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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  수행공학 발표 자료

  , 세계 증권분야 점유율 3 위 아시아권 증권 시장 확대 , 글로벌 증권 분야 점유율 확대 목표 [ 설립일 ] 1997 년 6 월 [ 종사자 수 ] 110 명 ( 서울 ) [ 핵심가치 ... , 주식시장 점유율 국내 1 위 , 전년 대비 점유율 하락 (37% 28%), 영업이익률 감소 [ 설립일 ] 1970 년 9 월 [ 종사자 수 ] 865 명 ( 본사 ) [ 핵심가치 ... 프로젝트 진행절차 내부와 외부의 팀 효과성이 우수한 팀의 요인을 인터뷰를 통해 도출 [To-BE] 설문조사를 통해 현재 상태를 진단 [AS-IS] 팀의 AS-IS 와 TO-BE 를

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.07

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  대한항공 마케팅사례 조사 및 SWOT분석 및 대한항공이 처한 문제점 인식 및 해결방안 제시

  대한항공 기업소개(1) 소개1962년 6월 15일 대한항공공사로 창립된 대한항공은“신뢰받는 기업”,“고객만족의 극대화”, “기업가치 향상”이라는 3가지 경영목표를 바탕으로 아시아의 ... 우수 단골 고객들과의 대화 창구역할을 통해 그들에게 맞춤 서비스를 제공하는 특별 조직이다. ... 따라서 대한항공은 이들에게 좀 더 특별한 우대를 해 드리기 위해 전담반을 운영하고 있다.이름 하여 우수고객전담반이다.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.06.04 | 수정일 2024.06.13

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  암묵지와 형식지 지식경영의 사례 IBK 기업은행 지식경영의 한계

  가치를 창조하게 된다 . ... 온라인 평가와 최종 심의를 통해 선정된 연간 우수 BP 에 대해 포상을 실시 . ... 조직이 보유하고 있는 각종 서류와 보고서 , 데이터베이스 등 유형의 지식뿐만 아니라 , 구성원들의 머리 속에 잠자고 있는 지식을 최대한 발굴 · 활용해 부가가치를 높이는 활동 , 즉

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.02 | 수정일 2022.05.31

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  인적자본(human capital)에 대해 간단히 설명하시오.

  결과적으로 인적자원을 자본으로 전환하여 가치를 유지하고 발전시키는 방법은 조직의 자산 가치를 높이기 위하여 우수한 인력을 확보하고 이를 아끼고 활용하며 항상 높은 가치를 유지하도록 ... 있는 행동에서의 성과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 지속적인 특성을 가진 획득된 인간능력Widener숙련과 지식을 활용하여 종업원이 만들어 내는 가치와 같은 기업의 인력2. ... 인적자본의 전파 가능성과 공유 가능성은 인적자본의 소유자가 자신이 가진 지식을 다른 사람에게 전달하고 공유하는 것이 가능하다는 것을 의미한다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.02 | 수정일 2020.08.03

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  광고학_기업은 적절한 시장세분화 변수를 활용하여 특정 제품의 타켓시장을 선정하고 제품포지셔닝을 수 행한다. 제품포지셔닝 전략에 대하여 설명하고, 한 가지 유형의 광고사례를 제시하고 분석하시오.

  기업은 광고를 통해 자사의 제품을 효과적으로 시장에 알리고, 경쟁 제품과 차별화된 가치를 전달함으로써 소비자의 선택을 받으려 한다. ... 소셜 미디어를 통해 소비자들이 직접 촬영한 사진과 영상을 공유하게 함으로써, 자발적인 홍보 효과를 극대화했다. ... 이를 통해 애플은 제품의 우수성을 체험할 수 있는 기회를 제공하며, 브랜드에 대한 긍정적인 인식을 강화했다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  점점 치열해가는 경쟁 환경에서 기업의 성공과 실패는 고객만족(CSCustomer Satisfaction)과

  그래서 협업형의 고객관계관리 시스템으로 여러 팀과 부서는 물론 조직의 내외부 이해관계자간의 정보 공유를 통해 고객에게 보다 나은 서비스 제공을 할 수 있다.2. ... 고객관계관리시스템의 CRM은 마케팅 전략과 활동을 통해 클라이언트 관계와 고객 충성도, 브랜드 가치가 구축되는 비즈니스 프로세스로써 관계마케팅은 단일 거래가 아닌, 고객 관계에 중점을 ... 백화점이 추구하는 CRM 시스템의 공통적인 과제는 휴면 고객 관리와 우수 고객 관리로써 전자는 백화점 카드 사용을 지속적으로 유도하는 것에 핵심이 있고 후자는 상위 20%의 우수고객

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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  [인적자원관리론]직원 경험의 사례 고찰(슈피겐 코리아를 대상으로)

  우수한 직원 경험을 통해 직원 생산성을 높이고 직원몰입을 높이며 최고의 인재를 유치하고 유지할 수 있을 것이다.이러한 역할을 수행하는 직원 경험은 기업의 우수 인재를 확보하고, 유지하는데 ... 우수한 직원 경험은 비즈니스에 더 많은 혜택을 가져다주는 선순환을 만들며 훌륭한 직원 경험을 만들면 직원몰입이 높아지고 더 나아가 회사에 대한 긍정적인 컨텐츠를 소셜 미디어에 공유하려고 ... 우수한 직원 경험을 제공하는 회사는 일하기 좋은 회사로 순위를 매기는 경우가 많지만 많은 기업들은 여전히 직원 경험을 중심 조직문화를 형성하는 방법 혹은 이유에 대해의문을 가진다.직원

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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  [명지대]마케팅과 ICT 융합 중간고사 대비 정리 시트

  , 경쟁 제품과 비교한 우수성포지셔닝의 절차1. ... Attention, Interest, Search, Action, Share(평가) search하고 sns를 활용하여 공유허츠버그의 동기부여 이론 ? ... 데이터 오용 -> 알고리즘 접근 허용데이터, analytics model, analyst -> value(가치창출)분석 기획시 고려사항 3가지1.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.31

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  [ 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요. ]

  조직원의 참여 및 고충 처리를 제시하였다.인적자원관리 과정에서 종사자들의 ‘지식공유’는 곧 인적자산으로써 중요한 자원이며, 조직의 가치 창출로 인하여 축적, 개발될 수 있다. ... 또한 종사자들의 이직은 고객 불만족으로 이어질 수 있고 기업의 매출 감소 원인이 되기도 한다. ... 일계 연구자들은 종사자들이 조직에 최대의 공헌을 할 수 있게끔 하고 업무에 만족할 수 있도록 돕고 지도해야 한다고 했으며, 우수한 종사자들을 지속적으로 채용하기 위해서는 그에 알맞은

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.27

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