"유연근무제의 효과" 검색결과 301-320 / 489건

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  [시사 총 정리] 2023신규간호사 병원면접 대비위한 간호계이슈, 시사 및 정책모음

  법적문제로도 다가가기 훨씬 수월할 것but간호의 독단적인 정책과가 신설됨으로써 간호의 업무가 확장되고, 간호법을 추진에 탄력을 가하기 때문에 점점 의사와의 갈등이 고조될 수 있다는 점11.유연근무제란 ... 교외실습은 실제 임상과 밀접하기 때문에 당연히 나가야한다고 생각, 비대면실습 또한 충분한 교육효과가 있기에 비대면은 추가적인 교육활동으로 들어가는 것도 좋을 것17.

  자기소개서 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.23

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  지역사회간호학 저출산, 고령사회 기본계획, 방향

  (근로형태 다양화) 시간선택제 일자리, 유연근무제, 스마트워크 등? (중고령자 고용기반) 퇴직자 전직지원, 기술?사회적기업 창업 지원삶의 질 보장? (사적연금 확산) 주택? ... 정책-> 출산의 단계에서 출산 의사에 직접적으로 영향을 미치면서 비용을 최소화 할 수 있는 정책을 수립 필요-> 저출산 정책의 성과가 출산율이라면, 이들에 대한 지원은 출산 정책의 효과를

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.29

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  삼성서울병원 조사(소개/근무환경/교육시스템/관련뉴스 등)

  직관적으로 환자 정보를 파악하고, 처방에 따른 간호를 수행할 수 있도록 잘 설계 되어 있음- 3교대 이외의 다양한 근무 형태(유연근무제 도입함)* 2교대: 월 15일 이상 휴일 보장 ... 임상시험을 통해 치료 효과를 검증 받고 식품의약안전처의 인허가를 거쳐 의사 처방으로 환자에게 제공되며, 신의료기술평가를 통해 인증도 가능하다는 점에서 일반인이 사용하는 건강 보조 제품과는

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.27

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  2023 연세의료원 자기소개서+ai면접(면접 예시,게임 팁)+1차면접+2차면접 기출 총정리! 완벽대비!

  Q.간호기록의 중요성Q.유연근무제에대한 찬성/반대 or 장단점 - 개선방향Q.수술실 cctv 설치 찬성/반대 ? ... 또한 사용되는 prn 약물에 대한 세밀한 공부를 병행하여 prn 처방약과 환자 각각 자가약의 상호작용을 파악하였고, 이는 환자의 약물 부작용을 찾아내고, 비슷한 효과의 다른 약으로

  자기소개서 | 28페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.06.02 | 수정일 2022.06.07

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  [군사정보 군무원] 정보사회론 전체요약

  3세대=구글-4세대(시멘틱)=큐로보(한국),하키아,서치미(미국)*인터넷 정보자원 식별체제=URx/DOI/PURL*LAN구성방식스>집행->평가*고용유연화=하청(아웃소싱)->규모축소*유연근무제 ... 학자d.공간적 관점(정보 통신망 중요)e.문화적 관점(기호성 중시)=모든 것은 ‘정보관리’와 ‘정보조작’의 문제*정보사회의 특징소프트화(유연)네트워크화(정보분산/정체성 상실/대규모 외부경제효과

  시험자료 | 28페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.12.23

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  탄력근무제, 유연근무제의 장단점과 활성화 방안0k

  나의제언기업에서 유연근무제를 ... 대하여 논하여 보기로 유연근무제 활용이 확대될 가능성이 높다.셋째, 유연근무제 도입이 비정규직 확대와 여성 일자리의 질 저하로 연결될 수 있다는 우려로 노동계의 반발이 만만치 않다 ... 또한, 탄력적 인력활용, 사무실 공간 감소와 같은 비용 절감효과와 결근율 감소와 같은 정성적 효과를 거둘 수 있다.근로자와 고용주 모두의 편익을 추구할 수 있는 유연성은 근로자의 고용관계의

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.23

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  조직혁신의 필요성과 공공기관과 사기업에서의 조직혁신의 사례

  사측에 의하면 유연근무제의 도입으로 직원들의 여유시간이 증가하고, 일에 대한 만족도가 높아지면서 제도를 시행한지 1년만에 회사 매출이 10% 이상 증가하는 등 긍정적인 효과가 발생했다고 ... 한다.2016년에 대한상공회의소가 유연근무제를 도입한 150개사와 도입을 검토 중인 150개사 등 기업 300곳을 대상으로 ‘유연근무제 도입 실태’를 조사한 결과, 도입 기업의 92.8% ... 유연근무제의 여러가지 형태 중 시차출퇴근제의 경우에는 한국은 활용률이 13%에 불과한 반면 미국은 81%, 유럽은 66%에 달한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.18

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  최근 한국 사회의 이슈가 되고 있는 저출산에 다른 사회 문제와 이를 해결할 수 있는 가족정책을 한 가지 이상 제안하시오

  임금상승률을 반영한 아동수당 증액을 통해 아동 양육에 따른 경제적 부담을 경감시키는데 현실적인 도움을 줄 수 있도록 해야 할 것으로 판단된다.4) 유연근무제유연근무제를 통해 가족생활 ... 가정 양립제도2) 보육정책3) 아동수당정책4) 유연근무제3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 이러한 문제를 해결하기 위해서는 단순히 유연근무제의 확대가 아닌 관리 ? 감독을 강화할 수 있는 방안을 만들어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.22

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  주52시간근로제 도입의 배경과 현재

  도입04 01 02 대응방법 모색 03 유연근무제 도입 실제로 많은 국가들이 이미 유연근무제도를 도입해서 사용하고 있으며 직무만족도나 생산성의 측면에서 효과를 입증해 개정 법안에 ... 평균으로 하여 1 주 40 시간을 초과하지 않는 범위 내에서 1 일 근로시간 및 주당 근로일수를 자유롭게 조정 특정 시기에 업무가 몰리는 직종에 유리하게 적용 대응방법 모색 03 유연근무제 ... RPA(Robotic Process Automation) : 단순 반복 업무를 수행하는 소프트웨어 + 근로시간을 보다 효율적으로 활용할 수 있음 . + 장기적으로 인건비 절감의 효과

  리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.31

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  [보고서] 인구감소와 고령화가 기업전략과 조직 및 인적자원개발 운영에 미치는 영향

  “유연근무제(flexible work arrangement)를 채택한 국가들에게는 유연근무제의 개념을 노동력을 효과적으로 활용하기 위한 근로방식의 유연화”로 정의하고 있다. ... 구체적인 방법으로는 유연근무제와 고용문화 개선 등의 노력이 필요하다. 유연근무제란 기업이 근로자가 일하는 시간과 장소를 유연하게 제공하는 업무 형태를 의미한다. ... 유연근무제는 우리 사회에서는 최근에 적용되고 있으나, 외국에서는 오래 전부터 존재하던 개념이었다.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.03.07

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  근로시간 단축에 대한 인적자원관리 차원의 대응방안에 대해 서술하시오

  유연근무제는 보통 재택근무 방식으로 이루어지는 경우가 많은데, 이러한 유연근무제를 통해 개인은 출퇴근 시간을 절감할 수 있음은 물론 업무만족도도 향상시킬 수 있게 되었다. ... -서구기업을 중심으로 80년대부터 근로시간 단축이 논의되었고, 그에 따른 인력운용 문제 해결을 위해 유연근무제가 도입되었다. ... 협업이란 기업의 마케팅 부서, 재무부서, 생산부서 등 여러 부서가 하나의 유기체와 같이 협업하여 시너지 효과를 내는 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.03.13

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  최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가/보완되어야 할 점에 대해 생각해 보십시오

  일·가정양립지원제도에는 출산휴가제, 배우자출산휴가제, 육아휴직제, 직장보육지원, 육아기 근로시간 단축제, 가족돌봄휴직제, 유연근무제 등이 있으나, 맞벌이 가정의 증가 등 노동 시장의 ... 대표적 가족친화제도인 휴가·휴직제도나 유연근무제는 시간과 장소에 대한 통제감을 개인에게 부여함으로써 개인에게 주어진 다양한 삶 영역 간의 역할을 조정하고 관리하는 데 발생할 수 있는 ... 현재 복지제도가 추가/보완되어야 할 점1) 유연시간 근무제도 - 근로시간저축계좌제 도입국내에 도입되지 않은 유형의 유연근무제로서, 초과근로수당을 지급하는 대신 초과근로시간을 저축하여

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.08

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  최근 기업에서 시행되고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼 때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가, 보완되어야 할 점에 대해 생각해 보시오.

  우리나라는 기껏 유연근무제 등만이 가족복지를 대표하고 있다. 하지만 이러한 것만으로는 선택사항이 너무나 적다. ... 이를 정리하면 다음 표와 같다.복지제도 명세부 내용유연근무제도유연시간제, 업무공유, 파트타임, 재택근무건강관련지원정기건강검진, 의료비지원, 심리상담육아지원출산 및 육아비 지원, 육아정보제공 ... 따라서 기업들은 직원의 창의성과 공동체효과에 영향을 미치는 문화예술복지를 적극 도입해야 한다. 물론 이 또한 직원들이 선택할 수 있도록 하는 선택적 복지여야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.08

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  기업분석,마이크로소프트 경영전략사례,마이크로소프트의 총보상,삼성 SDS

  경쟁사 분석 유연근무제 시행 애로사항 기업 내 유연근무제에 대한 인식 미비에서 오는 경직된 조직문화 중간 관리자의 유연근무제 관리 역량 부족 정보시스템 미비Part 4. ... Thank you [ 웹페이지 ] - 마이크로 소프트 공식 웹사이트 - 네이버 지식백과 웹사이트 - 위키피디아 웹사이트 -Ash Kim 블로그 , “ 보상 , 매력적이지 않으면 효과도

  리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.08

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  유연근무제의 도입배경 및 추진현황

  적극 추진할 필요가 있고, 공직사회 내에서 확실하게 유연근무제가 효과적이고 성공적으로 정착될 수 있도록 중장기적 측면에서 로드맵을 갖고 다양한 정책개발과 지원방안 등을 마련해야 할 ... 제목 : 유연근무제를 가족친화정책의 일환으로 생각하고 유연근무제의 도입배경 및 추진현황을 제시하고, 그 성과에 대해 가족친화적 정책측면에서 평가하시오.< 요 약 >ㅇ 유연근무제는 일과 ... 유연근무제 추진배경 및 유형유연근무제란, 정형화된 근무형태에서 탈피하여 출?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.15 | 수정일 2017.01.15

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  모티베이션

  모티베이션의 실제 : 조직에 적용하기 관리제도의 개선 (3) : 유연근무제 경직된 노동시간 기술발전 / 과업양상 변화 결근율 감소 생산성 증대 근무시간 탄력성 확대 비효율성 증대 유연근무제의 ... 조직에 적용하기 모티베이션을 적용한 조직 내의 개선점 직무환경의 개선 직무충실화 직무특성모형 직무자원 확대 관리제도의 개선 보상 / 복지제도 개선 평가시스템 개선 목표관리 (MBO) 유연근무제조직행동론 ... 자원확충과 직무자원 요인 연구의 노력 필요조공 평가 제도 – 피드백 평가시스템의 목적 – 우열을 가려 상벌을 주기 위함 (X) 공정하고 올바른 지침서로서 명확한 피드백 을 통해 효과적인

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25

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  워라밸 개념, 현황, 해결과제 [워라밸,work-life balance,일과 삶,워라벨,YOLO,욜로,1인가구]

  아이를 키우는 부부는 대부분 유연근무제를 활용해 근무 시간을 줄이고 아이를 키운다. 덴마크 정부는 정규직 노동자가 유연근무제를 마음껏 쓸 수 있도록 법적으로 규제한다. ... 근년 들어 사회적 화두가 된 `저녁 있는 삶‘을 향한 중요한 이정표가 세워진 셈이다2) 유연근무제유연근무제는 아이를 키우는 엄마가 경력 단절 없이 회사를 다닐 수 있는 발판이 된다. ... 워라밸 효과7. 해결과제8. 시사점9. 참고자료워라밸 개념, 현황, 해결과제1.

  리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.03.18

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  효과적인 리더의 특성에 대해 알아보고 리더십 효과측정의 종류(집단의 목표달성 여부, 집단의 성장 등) 중 3가지를 골라 그 예를 들어 설명해 보시오.

  직무만족의 사례로는 중앙정부와 지방정부에서 실시하고 있는 유연근무제를 들 수 있다. 유연근무제는 직무만족을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례라고 할 수 있는 것이다. ... 유연근무제는 자신이 원하는 시간에 근무를 할 수 있어 맞벌이 부부나 원거리 근무자들의 직무만족을 높일 수 있다. 한편. 조직몰입은 조신헌신으로도 사용된다. ... 하지만 효과적인 리더들이 발휘하는 리더십이 과연 효과적인지 측정하는 것은 쉽자 않다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.07

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  유연근무- 유연근무제의 효율과 비효율

  유연근무제의 긍정적인 효과유연근무제는 근로자 뿐 만 아니라 고용주 전부에게 실질적으로 이익이 있다.첫째, 유연근무제는 근로자의 직무만족과 사기를 점진시켜 애사심이 높아진다.자녀가 있는 ... 유연근무제 종류1. ... 유연근무제의 정의·……………………………………………………………………………·p.2Ⅲ. 유연근무제 종류·………………………………………………………………………………·p.21.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.15

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  조직문화가 목표달성에 미치는 영향

  내가 다니고 있는 롯데 홈쇼핑의 경우, 기존의 보수적이고 위계 질서적인 조직 문화의 이미지를 버리고, 변화를 주기 위해 PC오프제, 유연근무제, 정기 휴가와 별도로 ‘리프레시 휴가’ ... 위에서 이야기한 바와 같이 건강하고 효과적인 조직문화를 만들기 위해서는 제도나 사규도 중요하지만 마치 물이 물길을 따라 흘러가듯이 자연스럽게 목적지에 닿도록 유도하는 방법이 중요하다고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.23

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