"유연근무제의 효과" 검색결과 101-120 / 497건

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  현대사회 놀이와 여가의 필요성 - 레크리에이션 활동지도

  최근 노동계에서는 근로생활의 질(qulity of work-life)과 함께 일과 생활을 조화롭게 하기 위해 유연근무제를 강조하고 있다. ... 유연근무제는 근로자와 사용자가 근로시간이나 장소를 선택하여 일과 생활을 조화롭게 하고 인력활용을 더욱 효율적으로 하기 위한 제도를 말하는데 그 배경에는 근로, 노동생활 만큼이나 놀이와 ... 지속적으로 관련 내용을 주입시키는 것 보다 놀이처럼 블록을 갖고 놀게 하거나 동화책을 읽어주는 등의 즐거운 경험을 반복적으로 시킬 때에 아이들이 스스로 즐거움을 느끼고 반복하며 학습 효과가

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.19 | 수정일 2024.02.06

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  무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 기술하시오

  전문가들은 "육아휴직제도 활성화, 유연근무제 도입 등 일과 가정 양립을 위한 기업문화 개선 노력이 선행돼야 한다"고 조언한다.여성들은 육아휴직제도 및 보육시설 확충 등 사회적인 지원책에도 ... 그러나 무상보육 실시 이후 보육교사들의 처우 개선 및 근무 여건 향상 등 질 높은 보육 서비스 제공이라는 긍정적인 효과에도 불구하고 부모들은 여전히 어린이집 이용료 부담 때문에 가정

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  [인간과사회] 2022년 기말시험 과제물, 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 1) 출산 후 경력단절 여성문제 묘사, 2) 경력단절 여성문제의 영향, 3) 경력단절 여성문제가 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명, 4) 경력단절 여성문제의 해결방안

  유연근무에 대한 취업 여성의 정책 수요가 어느 집단에 치우치지 않고 보편적인 것을 확인한 상황에서 모든 직무에서의 유연근무제 적용 가능성과 유연근무제 사용자에 대해 승진 및 연차에 ... 유연근무제인 시차출퇴근제에 비해 재택?원격근무제는 맡은 직무에 따라 제한적으로 가능한 것에서 모든 직무에서 가능하도록 설계되고 운영될 필요가 있다. ... 같은 상황에서 산업계에서 필요로 하는 직업능력을 가진 여성 인력의 추가적인 공급은 특정 부문 인력부족의 완화와 함께 노동 비용의 저하를 가져와서, 기업 및 국가경쟁력을 제고시키는 효과가

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.27

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  가족복지의 발전 방안에 대하여 쓰시오.

  예를 들어, 출산 장려 정책의 확대, 육아휴직 및 유연근무제 확대, 가족친화적인 정책 및 제도 마련 등이 있다. ... 육아휴직, 유연근무제, 양육휴직 등을 지원하고 가족 친화적인 복지 제도를 도입함으로써 부모들이 더 나은 일과 가정 생활을 유지할 수 있도록 도와야 한다. ... 구축은 사회적 취약계층인 가족들에게 효과적인 복지 서비스를 제공하기 위한 중요한 과제이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.19

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  [1plusreport]최근 우리나라의 저출산 원인을 진단하고 그에 따른 전망과 대책을 서술해보자

  기업의 적극적 협조 속에서 유연근무제가 확산되고 안정적으로 자리를 잡는다면 기업은 '업무 생산성 향상'과 '이직률 감소'를 비롯한 긍정적 효과를 기대할 수 있으며, 국가적 과제인 저출산 ... 이를 위해 근로자의 초과 근무를 규제하고 기업 내 유연근무제 도입을 적극적으로 장려하여 일과 가정을 병행할만한 근무 환경으로 바꾸려는 노력이 이뤄지는 중이다.우리도 일본처럼 저출산 ... 그렇지만 출산율은 여전히 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중에서 최저 수준인 것을 보면 정부에서 마련한 대책은 별다른 효과가 없어 보인다.

  리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

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  한국의 출산율은 지속적으로 감소하고 있습니다. 이러한 사회적 위기를 극복할 수 있는 의견을 서술해주세요.

  근로환경 개선육아휴직 제도의 확대, 유연근무제의 도입 등을 통해 직장인 부모의 양육 부담을 줄일 수 있다.② 사회문화적 변화 촉진? ... 불안정한 노동시장, 변화하는 가치관과 문화적 요인들이 복합적으로 작용함을 의미한다.이는 단순한 개인의 선택을 넘어 사회 전체의 미래를 위협하는 큰 문제로 부상하게 되었으며 이에 대한 효과적인 ... 일본일본은 출산율 증가를 위한 다양한 정책을 시행하였으나 근로환경의 변화 부족과 문화적 장벽 등으로 그 효과를 크게 보지 못하였다.이런 해외 사례를 통해 볼 때, 출산율 증가를 위해선

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  주52시간 근무제

  주52시간 근무제가 도입된 기업에서는 근로자가 근로시간 및 형태를 여건에 따라 자유롭게 조절할 수 있는 유연근무제를 적용하고 있어 근로자의 자율성이 확대되었다.3) 현재 코로나 로 ... 그렇기 때문에 유연근로시간제라는 제도를 통해 약점을 보완할 필요가 있다. 유연근로시간제는 근로시간의 결정 및 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도이다. ... 노동시간 단축의 일차적인 효과는 노동비용의 상승으로 나타나지만 어떤 방식으로 노동시간을 단축할 것인지에 따라서 비용상승 효과가 달라지게 된다.

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.05.24

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

  또한, 다양한 배경과 경험을 가진 인재들의 역량을 최대한 활용하고, 그들의 성장과 발전을 지원하는 제도와 프로그램을 개발해야 합니다.원격근무와 유연근무코로나19로 인해 원격근무와 유연근무제가 ... 인적자원관리는 효과적인 원격근무 환경을 위해 필요한 인프라를 구축하고, 원격 근무와 협업을 지원하는 도구와 기술을 도입해야 합니다. ... 인적자원관리는 다양한 인재 유치 및 발굴, 평등한 기회 제공을 통해 기업의 경쟁력을 높일 수 있습니다.원격근무와 유연근무 활용기업들은 원격근무와 유연근무를 적극적으로 도입하여 직원들의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.27

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

  인해 근로자의 정신 건강이 손상되는 경우가 빈번하게 발생하고 있으므로, 이에 대한 지원 및 예방책도 마련되어야 한다.미래의 산업복지 전망을 살펴보면, 기술의 발전과 함께 원격근무나 유연근무제 ... 또한, 산업복지의 활성화는 기업의 이미지와 브랜드 가치를 향상시키는 효과도 가져다준다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.10

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  [성사랑사회 B형 2021] 한국사회에서 여성정책의 변화 과정을 설명하고, 최근 여성정책이 현재 여성 문제를 해결하는데 효과적인지 평가하시오. 그리고 앞으로 한국 여성정책이 나아갈 방향에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

  그러나 현재 시간제 근로를 제외한 탄력근무 등 유연근무제는 기업입장 에서는 인사관리상의 문제를 들어, 여성 근로자 입장에서는 인사상 불이익이 두려워 제대로 정착되기 어려운 상황이다. ... 따라서 유연근무제 활용을 위한 경력인정, 승진, 직업훈련 등 기회보장, 임금, 퇴직금 등에 대한 상세규정 혹은 지침 등 제정을 위한 노력이 필요하다.우리나라 여성의 경제활동 참가율은 ... 현재 고용노동부는 보육 및 돌봄시스템 구축을 위해 노력하고 있고, 상용시간제 일자리 창출 사업 등 유연근무제의 확산을 위해 노력하는 등 여성의 경력단절방지 및 일가정 양립을 위한 정책을

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.02

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안

  유연근무제는 여성 경력단절 방지와 근로 지속 유지를 목표로 하나, 돌봄의 시설화 효과는 약화시킬 수 있다. ... 유연근무제의 유형중 근로시간 유연화는 근로시간과 자녀 돌봄 시간의 조정을 통해 근로 지속성을 지원하면서도 자녀 돌봄 시간을 확보하기 위한 제도이다. ... 자원소모형 갈등과, 일과 가정의 연결성에 의해 한쪽에서 발생하는 부정적 영향이 다른 영역으로 파급됨으로써 발생하는 갈등으로 구분된다.일·가정 양립 정책은 지원내용과 방식에 따라 효과가

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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  기혼여성의 일과 가정 양립의 문제점을 알아보고, 해결방안에 대해서 살펴보고자 한다.

  개선방안1) 유연근무제도 활성화2) 육아휴직제도의 실효성과 사회적 인식 제고Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. ... 우선 정부가 정책적으로 지원하기 위해 노력하고 있으니 개인이나 여성단체 등이 나서서 좋은 의견을 제시하고 실질적으로 필요한 것을 요구하는 것도 중요하다고 본다.1) 유연근무제도 활성화유연근무제도는 ... 효과적인 일과 가정의 양립은 여성의 스트레스를 감소시키고, 동시에 건강한 부모와 자녀 관계를 만들어갈 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.17

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  건강가정기본법의 제정 배경 및 주요내용을 설명하고 우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정 정책을 비교 설명하시오.

  선진국들은 주간 근로시간 감소, 유연근무제도 도입, 원격근무 등의 방법으로 부모들이 가족과 일을 동시에 잘 조화시킬 수 있도록 지원합니다.마지막으로, 가족을 위한 복지와 사회정책이 ... 이러한 선진국의 가족정책들은 가족의 복지와 안녕을 증진시키고, 여성의 경제적 및 사회적 참여를 촉진하며, 출산율을 증가시키는 등 다양한 효과를 가져오고 있습니다. ... 정부는 부모와 자녀, 배우자 등 가족 구성원들이 직장과 가정을 양립할 수 있는 환경을 조성하기 위해 유연근로제도와 초등학교 저녁반 운영 등의 서비스를 제공하고 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.19

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  인적자원관리의 사례

  다양한 근무제도 도입대민서비스로 인해 야근의 부담이나 유연근무제 사용에 어려움이 많으므로 유연근무제가 잘 시행되는 기관에 인센티브를 부여하여 제도사용을 장려하거나, 기관평가에 제도사용 ... 이는 곧 직무만족이 조직효과성의 중요한 요인임을 보여주는 것이다.직무만족은 동기부여와 밀접한 관계를 맺는다. ... 직장 내에서의 좋은 인간관계는 사회적 지지로 작용하며 사회적 지지는 업무에서 느끼는 스트레스를 감소시키는 효과가 있다.

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.11

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  (레크리에이션활동지도) 언택트시대와 여가활동의 변화

  변화코로나 19로 인한 언택트 시대에서 재택 근무와 유연근무제가 확산되면서 개인의 직장 근무 시간 또한 많은 변화가 일어나게 되었다. ... 이렇듯 코로나 19 확산으로 인한 언택트 시대에 변화하게 된 여가활동에 대한 구체적인 모습들을 정리하면 그 내용은 다음과 같다.1) 재택 근무와 유연근무제도 확산으로 인한 여가 활동 ... 또한, 유연근무제를 선택한 직장인들 중 자녀를 키우는 가정의 경우 자녀의 등교를 위하여 출근 시간을 뒤로 미루면서 자연스럽게 퇴근 시간 또한 늦어지게 되고 이로 인하여 코로나 이전에

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  코로나 이후의 세계

  유연근무제는 장소와 시간을 자유롭게 선택해 일하는 근무 형태를 말한다. ... 코로나19 누적 확진자 수는 24,970,789명이고 사망자 수는 28,675명이다.2, 코로나19와 비대면 추세정부는 지난 2009년부터 생산성 향상을 위해 민간 및 공공부문에 유연근무제 ... 이로 인해 노동의 대가인 임금이 상승하는 효과가 나타났다.이론적으로는 임금이 상승하면 근로자들의 생활수준이 개선되는 긍정적 효과가 있지만, 기업 입장에서는 임금이 상승할 때 노동

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.12

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  [토론 A+] 이와 같은 가족문제의 원인을 진단하고 그에 따른 대책과 전망을 서술하시오.

  보조금을 확대하여 경제적 부담을 줄이고 무상교육 및 교육비 지원 정책을 강화하여 자녀 교육에 드는 경제적 부담을 완화할 수 있도록 해야 한다.1.2.2 일-가정 양립지원재택근무, 유연근무제 ... 뿐만 아니라 출산 장려 정책이 실질적으로 효과를 발휘하지 못하고 있으며, 단기적인 지원에서 그치는 경우가 많고 장기적으로 가족구조와 가치관 변화를 고려한 포괄적 정책이 부족하다고 본다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.18

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  코로나 팬데믹 상황은 전 지구적으로 일상생활과 기업의 경영에 심각한 영향을 주고 있다. 이러한 환경의 변화가 기업의 인적자원관리에 주는 영향도 크다. 이런 관련 변화에 대한 생각을 자유롭게 서술하시오

  유연한 인적자원관리는 기업이 적극적으로 재택근무, 유연근무제 등을 도입하여 직원들의 업무와 가정 생활의 균형을 유지하면서 생산성을 높일 수 있도록 돕는 것을 의미한다. ... 따라서 기업은 적극적이고 효과적인 인적자원관리를 통해 이러한 문제를 해결할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

  이러한 임계점을 넘어서는 변화는 원격근무, 재택근무, 시차출퇴근제와 같은 유연근무제의 보편화로 나타났으며, 정규직보다는 프리랜서, 용역, 긱 워커, 플랫폼 근로자 등 임시직 형태의 ... 이로 인해 삼성은 오늘날과 같은 성공적인 기업으로 발전할 수 있는 기반을 다졌다.기업의 핵심역량인 기술을 습득하고 효과적으로 활용할 수 있는 인재는 기업의 성장에 필수적인 요소로 여겨진다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  복지국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술

  이후에는 노동시장에서의 유연근무제 제도화와 출산휴가 및 육아휴직 정착을 통해 노동시장에서의 양성평등을 담보한다. ... 특히 ‘일과 가정의 양립’ 차원에서 직장에서의 유연근무제 등을 제도적으로 구축하고자 한 노력은 우리나라에서도 시행하고자 하고 있다. ... 현재 합계출산율이 0명대로 내려가 고착화하는 현상이 나타나고 있어, 정책의 효과가 드러나지 않기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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