"이룬 성과" 검색결과 301-320 / 113,614건

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  재무관리_재무관리의 목표를 설명하시오.

  이는 기업이 시장에서 경쟁력을 유지하고 지속 가능한 성장을 이루기 위해 필수적인 요소이다. 재무관리의 목표는 궁극적으로 기업의 가치를 극대화하고 주주의 부를 증대시키는 것이다. ... 주식 시장에서 긍정적인 평가를 받기 위해 투명하고 신뢰성 있는 경영을 실천해야 한다.가치의 극대화와 주주 부의 극대화는 상호 보완적인 목표로, 기업이 장기적으로 지속 가능한 성장을 이루기 ... 회계적 이익의 극대화는 단기적인 성과를 중시하는 반면, 가치의 극대화는 장기적인 성과와 지속 가능성을 중시한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  인적자원관리_급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

  특히, 산업사회가 빠르게 변화하는 상황에서 회사들은 인재를 얼마나 잘 확보하냐를 통해 꾸준한 성장과 성취를 이루었습니다. ... 성과에 따른 성과금 지급 강화성과에 따라서 성과금을 다르게 지급하는 방안을 강화한다면 기존 직원들의 동기부여를 강화하여 인재 확보에 도움이 될 것으로 생각합니다합니다. ... 회사가 구매한 온라인 교육 콘텐츠를 통해 직원들이 자율적으로 학습하고 자기 계발을 이룰 수 있으며, 특히 직무를 위해 필요한 다양한 언어와 기술에 대한 교육이 이루어져야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.03

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  인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

  또한 객관적 업적평가를 통해 능력 및 성과주의 인사원칙을 이뤄낼 수 있다. ... 이는 성과의 정의, 측정, 피드백으로 구성되는데 이 중, 성과의 측정을 인사고과라 한다. ... 조직 몰입, 직무 행동, 직무 성과에 영향을 주고, 이는 곧 조직성과와 밀접하게 연관된다.

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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  여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 하나의 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

  이를 위해 많은 연구가 이루어졌으며, 이들 연구 결과를 종합하면 여성들이 경제적, 정치적, 사회적 참여에 더욱 적극적으로 참여할 수 있는 환경 조성이 필요하다는 결론에 도달한다. ... 여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. ... 성과 노동의 격차 문제 및 여성의 참여율 분석성과 노동의 격차 문제 및 여성의 참여율을 분석한 결과, 여성들은 남성들과 비교하여 더 낮은 수준의 성과 노동을 경험하고 있으며, 이는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.11

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세요1.서론오늘날 리더십은 개인 또는 그룹이 목표를 이루기 위해서 다른 사람들을 이끌고 동기를 부여하며 조직을 ... 이처럼 리더는 비전을 제시하고 이를 이루기 위해서 목표를 설정하고 전략을 수립하는데 있어서 그룹의 구성원들을 동기부여하고 역할을 분담하며 조화롭게 협력하도록 이끌어 나가야 할 것이다 ... 이 유형의 리더는 현재의 문제점을 인식하고 새로운 아이디어나 방법을 제시하여 조직이나 팀의 성과를 향상시키는 것을 목표로 하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.11

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  인적자원관리-현대 조직에서는 팀제가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 팀제를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고 기업의 팀제사례를 들어 성공 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석해 보시오.

  한국투자증권은 팀제를 운용할 수 있는 시스템과 프로세스의 기반을 갖춘 덕분에 타사와 차별화된 성과를 이룰 수 있었다고 자부한다. ... 그러므로 특정 상품으로 고객을 유치하지 않고 상품에 대한 빠른 정보와 고객의 욕구에 맞는 여러가지 상품을 제공함으로써 성과를 이루어냈다. ... 본론 1) 팀제의 개념 '팀'이란 공통의 목표와 목적을 이루기 위한 작은 집단으로서, 개인이 가지는 책임과 의무를 수행하며 상호보완적인 기술을 가진 조직이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  마케팅적 관점과 커뮤니케이션적 관점 비교

  효과적인 성과 지표와 KPIs(성과 평가 지표)를 설정하고, 이를 통해 두 팀이 브랜드의 성과를 지속적으로 개선할 수 있다. ... 마케팅과 커뮤니케이션의 협력은 브랜드의 생명력을 유지하고 성장을 지원하는 핵심적인 요소 중 하나이며, 이 두 관점을 효과적으로 조화시키는 것이 비즈니스의 성공을 이루는 핵심이다. ... 브랜드의 성공에 핵심적인 역할을 한다.이 글에서는 마케팅적 관점과 커뮤니케이션적 관점의 차이와 유사성을 자세히 살펴보고, 어떻게 이 두 관점이 상호 보완적으로 협력하여 브랜드의 성공을 이룰

  리포트 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.10.18

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  [산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  이러한 분석은 조직의 성과를 극대화하고 지속 가능한 발전을 이루기 위한 실질적인 전략을 제시하는 데 기여할 것이다. II. 본론 1. ... 이는 기업이 장기적인 성공을 이루는 데 필수적이며, 변화하는 비즈니스 환경에서 경쟁력을 유지하는 데 중요한 역할을 한다. ... 결론적으로, 메가스터디의 사례는 인사심리학과 조직심리학이 조직의 성공과 지속 가능한 성장을 이루는 데 얼마나 중요한지를 보여준다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.20

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  전문경영자의 장점과 단점에 대해 토론하시오.

  이러한 노력을 통해 전문경영자들은 조직의 성공을 이루어낼 수 있을 것이다.4. ... 이들은 조직의 목표를 이루기 위해 전략을 수립하고 구체적인 실행 계획을 세우며, 조직 내부와 외부의 환경 변화에 대응하기 위한 대처 방안을 모색한다. ... 이에 따라 전문경영자의 장단점을 분석하고 이러한 요인들이 조직의 성과에 미치는 영향을 평가하는 것은 중요한 과제이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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  정부, 공사, 대학 공공조직 등에서 혁신이 필요한 이유에 대해 개인적인 의견을 기술하시오.

  국가의 발전과 국민을 위해서 공공기관과 정부는 기존 평가방식과 성과제도의 혁신을 통해 합리적인 경영, 관리에 힘써야 하고, 이를 통해 제도적, 구조적인 발전을 이룰 수 있다. ... 낼 수 있도록 환경 조성이 필요하다고 생각한다.후자의 경우, 공공조직의 주요 목적이 공공의 이익을 근거로 국민의 삶의 질 개선을 위해서는 사회적 가치 향상이 이루어 져야 한다. ... 정부와 공무원들의 조직문화는 지속적이고 보수적인 구조체제를 이루고 있다는 인식 때문에 국민들에게 공공조직혁신은 형식적인 단계로 비판적인 인식으로 자리잡혀 있다.또한 정부의 권한을 공공기관에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.11

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  [도서-피로사회] 요약 및 독후감입니다. 책에서 기술하고 있는 성과사회의 문제점 및 이를 해결하기 위한 방안을 중심으로 요약했으며 이에 대한 의견이 포함되어 있습니다.

  결국에 스스로가 가진 능력으로 나의 보상과 성과 모두 자신이 챙기고 이루어야 한다는 강박관념에 사로잡히게 된다. ... 이로 인해 사람들은 규율에 복종하거나 권력에 지배당하면서 살아가는 복종적 주체가 아니라 성과를 이루어내기 위해서 노력하는 능동성을 부여받은 성과주체가 되었다. ... 성과주체는 무언가를 이루었다는 뿌듯한 느낌 ‘만족’이 없는 상태이다. 따라서 계속 불안을 느끼게 되고 이는 만족감을 충족하기 위해서 끊임없는 노동을 하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.15

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  기업이 식스시그마 프로젝트를 통하여 얻을 수 있는 성과가 무엇인지에 대한 내용으로 제조 성과와 고객을 대상으로 한 성과의 장점, 비즈니스모델의 창출에 대해 설명하고자 한다.

  급격하게 변화하는 다양한 환경적인 요소에 대응하기 위해 수많은 기업들은 체질 개선과 지속적인 변화로 새로운 혁신을 이루기 위해 노력하고 있다. ... 이러한 과정을 통해 고객만족 극대화와 완벽한 수준의 서비스 품질을 유지하기 위한 노력들이 수익의 극대화를 이룰 수 있는 것이다.3. ... 또한 식스시그마를 통해서 매출액 향상과 순이익 증가, 품질 비용의 절감 효과를 볼 수 있어 고객만족과 새로운 기업문화의 탄생을 이루고, 인적자원의 활용극대화와 내부고객의 만족이나 통계적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.26

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  [인력개발과 활용] 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

  기업이 지속 가능한 성장을 이루기 위해서는 사회적 자본의 중요성이 점점 더 강조되고 있다. ... 이러한 노력은 기업이 지속 가능한 성장을 이루고, 글로벌 경쟁력을 유지하는 데 중요한 역할을 할 것이다.5. ... 또한, 포용적 리더십은 구성원들이 조직의 목표와 가치를 공유하게 하고, 조직 내에서 협력과 조화를 이루도록 돕는다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  이중나선

  그러다가 그는 윌킨스 덕에 DNA에 흥미를 가지게 되고, 결국엔 이중나선의 구조를 밝혀내는 성과를 이룬다. ... 이렇게 과학자가 큰 성과를 이루기 위해선 경쟁이 필수적 요소라고 할 수 있다. 이를 좀 더 확장해서 생각해보면, 과학자 뿐 아니라 누구에게나 경쟁은 필요하다. ... 그러나 과학자가 연구하여 성과를 낼 때, 많은 사람들이 공동 연구를 하긴 하지만, 언제나 경쟁이 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.02.14

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  THE TEAM_독후감과제_(15점-15점)

  이러한 책의 소개를 보고 어떠한 조직에 있어서든 이러한 팀의 법칙을 사용하게 된다면 저 또한 뛰어난 성과를 이룰 수 있을 것 같아 손에 잡히게 되었습니다.책에서는 우리가 경험하거나 ... 이러한 결과로 인하여 팀의 실적이 10배가 좋아졌던 기록을 볼 수 있었고 기업의 가치마저도 10배가 좋아지는 성과를 이룰 수 있게 되었다고 합니다.이러한 책에서 말하고 있는 팀의 성장에 ... 저자는 팀을 완전하게 달라지게 만들었던 승리의 기술에 대해 팀의 법칙이라고 설명하고 있으며 이를 이루고 있는 지침에 대하여 이야기를 하기도 한다고 말하였습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.15

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  Chong, Derrick(2002), Arts management, New York Routledge.(1-10장)까지 요약/4장 없음 A+받음,

  성과를 가늠하기위한 다양한 방법론들이 있으며 문화예술기관의 성과지표는 굉장히 중요한 지표이다.구조조정은 해야하는 상황은 분명히 있으며 그 상황은 미션과 비전을 얼마나 이룰 것인가에 ... 또한 버즈량도 일종의 성과의 한 기준이 될 수 있다. ... 예술적 리더십이 왜 필요한가를 보면 조직의 목표를 이루기 위해서 어떤 선택을 할 것인가이며 조직이 무엇을 목표로 하고 어떻게 실현한 것인지에 대한 결과이다.6) Strategic positioning

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.05 | 수정일 2023.07.11

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  A+받은 과제입니다. 미국의 트럼프 대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오.

  최종적으로는 트럼프 본인의 자신감과 결단력, 협상의 기술로 인한 리더십을 발휘하였고 앞으로도 더 좋은 성과를 이룰 수 있으리라 기대되었다.2. ... 제시된 성과에 영향을 미친 리더십 특성을 설명Ⅰ. ... 다양한 방송 프로그램도 진행하였으며 그는 이런 성공 신화를 바탕으로 방송 진행자로도 오래 활동을 하는 등 사회적·대중적으로 크게 성공을 이룬 인물이었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가?

  이를 통해 조직구성원들의 직무만족을 높이고, 이로 인해 조직성과와 성장을 이룰 수 있을 것입니다. ... 따라서, 조직의 성과를 향상시키기 위해서는 조직구성원의 직무만족을 높이는 것이 중요합니다. ... 이로 인해 조직 일의 진행도가 떨어지며, 조직의 성과에도 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  인간관계론_직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

  인간은 자신이 중요하다고 여기는 가치관에 따라 선택하며, 동기가 되는 원인에 의해 행동하고 목적을 이루기 위해 노력한다. ... 그러므로 다양한 직무와 다양한 사람이 모여 형성된 조직 속에서 질서와 성공을 함께 이루기 위해서는 이를 잘 파악하고 적절히 배치할 수 있어야 한다. ... 피드백은 완료된 직무 성과에 대하여 적절하고 명확한 정보를 얻을 수 있는지 정도를 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [a+취득자료] 사회복지행정의 이해

  BSC 성과관리시스템 BSC(Balanced Scorecard) 성과관리 시스템은 균형 잡힌 성과평가 지표의 조합을 의미한다. ... 첫째, 조직을 이루는 개인의 개성보다 공적인 지위를 중요시 여기는 위계적 권위 구조이다. ... BSC 에서는 재무와 비재무, 단기와 장기, 결과와 원인, 그리고 내부 및 외부 관점의 성과지표를 충분하게 고려함으로써 조직이 비전 달성을 위한 장단기 경영성과를 균형 잡힌 상태로

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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