"이룬 성과" 검색결과 281-300 / 113,614건

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오(조직심리학A+)

  개인은 의사결정 과정이 투명하고 공정하게 이루어졌을 때, 조직 내부의 의사결정에 대한 만족도가 높아진다. ... 보상을 받는 것을 공정하게 여기며, 불공정한 보상 분배에 대해 불만을 표현할 수 있다.2) 절차 공정성 (Procedural Justice): 절차 공정성은 의사결정 과정이 공정하게 이루어졌는지에 ... 조직의 지원, 팀워크, 리더십 등이 직무만족에 영향을 줄 수 있다.3) 직무 성과와 연관: 직무만족은 개인의 직무 성과와 밀접한 관련이 있을 수 있으며, 만족도가 높을수록 직무 성과도

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  두산그룹 사례연구

  연이은 리스크 발생에 따라 지독한 침체기를 겪♘으나, 채권단 관리체제에서 벗어나는 등 재무구조 개선작업을 성공적으로 이뤄낸 두산그룹의 사례를 토대로 , 기업의 리스크 관리전략에 관한 ... 지속가능성을 근간으로 하는 것 이며, 지속가능성은 ‘현재 세대의 필요를 충족시키기 위해 미래세대가 사용할 경제, 사회, 환경 등 자원을 낭비하거나, 여건을 저하하지 않고, 조화와 균형을 이루는 ... 지역사회 관계, 데이터 및 프라이버시 보호, 공급망 관리, 인권 및 성별 다양성 존중, 근로자 안전 관리 등 Social(사회) 이사회 및 감사위원회의 구성, 기업윤리 개 계열사 로 이루어졌고

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2023.12.15

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  리더십을 지닌 지도자가 자신이 속한 조직에서 활동 기능과 역할에 대해 서술하시오

  따라서, 리더십을 지닌 지도자는 조직의 성과와 생산성을 높이기 위해 매우 중요한 역할을 수행하고 있으며, 그들의 역할과 기능은 조직 내에서 더 나은 성과를 이루기 위해 필수적이다.2 ... 지도자의 리더십은 직원들의 동기부여, 창의성, 업무만족도, 직무성과 등에 영향을 미치며, 이는 조직의 성과와 밀접한 관련이 있다. ... 조직에서 지도자의 리더십은 조직 내부에서의 성과와 생산성에 큰 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28

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  조선대학교 전략적인적자원관리 레포트(기말고사범위)

  인사평가와 기업의 전략적 목표와 연결성을 이루어야 한다는 개념은 어떤 의미인가? ... (금전적 비금전적) 종업원들이 이를 달성하기 위해서 서로 열심히 노력하고 이에 대한 피드백이 적절히 이루어지는 상황을 기업의 전략적 목표와 인사평가가 이뤘다고 한다.3. ... 이러한 특정한 요건은 직무분석능력 활용을 통해 성과지표 해당목표를 파악 할 수 있다.성과관리의 목적은 3가지가 있는데 효과적 성과관리는 조직의 사업 목표달성을 위한 성과관리라는 전략적

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.12

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  논문리뷰 ) 정신장애 동료상담 교육과정 개발 기초연구 요약 및 비판

  질적 분석방법을 통해 분석하는 방식으로 이루어졌다. ... 질적으로 커다란 성취를 이루었다. 양적 평가에서는 6개 조사 항목 가운데 4개 항목에서 긍정적 변화가 유의미하게 감지되었다. ... 또, 동료지원가와 관련된 기존 국내 연구들은 성과적 측면에 치중하여 양성 과정에 대한 집중이 부족하다는 문제도 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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  독후감) 돈과 운의 법칙

  이루는 경우가 많다. ... 「결국에 좋은 성과를 내는 사람들의 공통점」중에서결국에 좋은 성과를 내는 사람들의 공통점 중에서는 "실행과 책임지기"가 있다. ... 이 유형의 사람들 중에는 힘들게 얻은 성공을 통해 큰 성취를 이루는 사람들도 많이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13

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  A+ 조직심리학) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  서론“백지장도 맞들면 낫다”라는 말이 있듯이 우리 선조들도 과거부터 팀을 이뤄 작고 복잡한 문제를 협력해 문제를 해결해왔다. ... 팀 성과에 초점을 맞춰 보상을 지급할 때의 문제점1) 성과만을 위한 결과물 양산팀의 성적을 중심으로 포상금을 지급하면 팀 성적에 한해 성과를 양산할 수 있다. ... 본 과제에서는 팀의 성과향상을 위한 보상방법과 팀 내 근무태만을 줄이기 위한 개인별 보상방법을 살펴보고, 팀의 성과나 개인별 성과에 집중할 때 각각 어떤 문제점이 있는지 알아보겠다.Ⅱ

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가?

  이는 구성원들이 일과 개인 생활에서 균형을 이루고, 조직에 남아 장기적으로 성과를 발휘할 수 있는 동기부여를 얻게 됩니다. ... 그들은 자신의 의견을 표현하고, 다양한 관점을 공유하며, 상호간의 합의를 이루기 위해 노력합니다. ... 직무만족도가 높을수록 그들의 성과와 생산성이 향상됩니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  시사점과 느낀점1)리더의 자질기업이 세운 비전을 이루기 위해서는 조직에 협동심이 필요하며, 상사와 부하가 힘을 합쳐 조직의 몰입도를 높여 높은 성과를 내야 한다. ... 그러나 변혁적 리더는 부하들에게 장기목표를 위해서 노력하고 개인의 발전과 같은 높은 수준의 목표를 이루기 위해서 동기부여를 시킨다. ... 반면에 소극적인 예외관리 형태를 취하는 리더는 목표 과 의사소통을 하면서 동기부여를 해주고, 높은 목표치를 이루기 위해서 부하들의 문제해결 능력을 키운다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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  <리더십 위더스 A+자료>효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  기업이 운영되려면 돈이 필요하고 그 돈은 조직 내 적절한 성과로 이루어지는데 과업지향 행동의 리더들은 일을 잘해 기업이 원하는 적절한 성과를 잘 이루었기에 기업에서 추켜세우기도 하였다 ... 사람을 중심으로 행동하다보면 회사가 원하는 가치를 이룰 수 없는 경우가 있기 때문이다.2. ... 아무래도 성과나 조직 내 목표보단 사람들과의 인간관계를 더 중요시하는 성향 때문에 성과에 있어서는 좋지 못한 결과가 나오기 때문이다.결론과 나의 생각필자는 위에서 한번 언급 한 것처럼

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.16 | 수정일 2023.11.15

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  동기부여 이론 중 매슬로의 욕구단계설과 브룸의 기대이론을 비교하여 설명하시오.

  자아실현의 욕구는 개인의 잠재력을 최대한 발휘하고, 자기계발을 통해 완전한 성장을 이루려는 욕구이다. 이는 창의성, 문제 해결, 자율성, 개인적인 성취 등을 포함한다. ... 자아실현의 욕구는 개인의 잠재력을 최대한 발휘하고, 자기계발을 통해 완전한 성장을 이루려는 욕구이다. 이는 창의성, 문제 해결, 자율성, 개인적인 성취 등을 포함한다. ... 수단성은 특정 성과가 보상으로 이어질 것이라는 믿음이다. 이는 성과와 보상의 관계를 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

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  슈퍼노멀

  네트워크를 제대로 활용하면 그 안에서 나의 영향력을 키워 사회적 성공을 이루기가 수월해진다. 분명 성과가 있어야 성공할 수 있다. ... 최고의 천재라고 불리는 이들도 압도적으로 많은 시도를 통해 성공을 이루어내고 역사에 이름을 남길 수 있었다. ... 원하는 바를 이루려면 반드시 여러 번 시도하여, 성공의 트리거가 되는 유효한 사건과의 접촉 가능성을 늘려야 한다. 이것이 바로 ‘고빈도 전략’이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 최종평가 20문제

  1.단기 계량 성과의 극대화를 위하여 사회적교환관계를 구축하는 것이 효과적이다. (5점)①O②X정답해설2단기 계량 성과의 극대화를 위해서는 경제적교환관계를 구축해야 한다.2.호손효과는 ... (5점)①단기 계량 성과의 문제이면 우선적으로 직무위주의 관리를 실시한다.②이직이 심각한 문제 해결을 위해서는 배려적 관리를 실시한다.③창의적이고 실패로부터 학습하는 문화를 위해서는 ... (5점)①균형적 시각②배려적 시각③경제적 시각④효율적 시각정답해설1몰입형 관리 방식은 균형적 시각으로도 설명되는데, 양측 간의 무게가 같은 때 균형을 이루기 때문이다.6.다음 중 무형자산에

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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  나폴레옹, 맥아더, 니미츠의 리더십을 비교 고찰하시오

  나폴레옹은 또한 경제, 법률 및 교육 분야에서도 혁신을 이루어 프랑스의 선진화를 이끌었다. ... 본론2.1 나폴레옹의 리더십 특징과 성과나폴레옹은 뛰어난 리더십 특징과 성과를 보였다. ... 따라서, 리더십에서 직원들의 참여와 역할에 대한 고려가 필요하며, 이를 통해 조직의 성과를 향상시킬 수 있다. 니미츠의 리더십 특징과 성과에 대한 연구 결과는 다음과 같다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  딥 이노베이션 독후감

  등이 실행되어야 한다.이 책은 자기주도적 성과를 이뤄내고, 관리하기 위해서 반드시 필요한 것들을 우리가 회사내에서 흔하게 접하는 일상적인 부분부터 조직구성까지 전반적으로 다루고 있다 ... 일반적으로 회의라고 하면, 보고와 지적, 반론, 실행계획의 단계로 이뤄지지만, 보고와 지적에서 이미 많은 시간이 소요되어 기회비용을 허비하는 시간에 직원을 가둬두게 되고 결국 회사입장에서 ... 기간별 성과관리 방식을 적용할 것.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  이를 통해 기업은 종합적인 성과 개선을 이룰 수 있습니다. ... 또한 교육훈련은 종업원들의 자기만족감과 자부심을 향상시킴으로써 동기부여를 촉진시키고 더 나은 성과를 이룰 수 있도록 견인할 수 있습니다.② 직원의 전문성 향상직원의 전문성 향상은 기업의 ... 직원이 최신 동향에 대해 인식하고 필요한 전문지식과 기술을 습득하면 조직은 변화하는 환경에 대응하고 지속적인 성장을 이룰 수 있습니다.③ 조직 문화 강화조직 문화 강화는 기업의 교육훈련에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.21

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  사회복지 프로그램 평가의 유형(내부평가와 외부평가, 프로그램 평가와 기관평가, 형성평가와 총괄평가)

  원래 운영계획대로 활동이 이루어졌는가?? 자원은 계획된 질과 양으로 계획된 시간에 이루어졌는가?? 의도했던 표적집단을 대상으로 프로그램이 실시되었는가?? ... 즉, 프로그램의 결과에 해당하는 성과가 발생하였는지, 즉 표적집단에 의도한 변화가 발생하였는지의 여부(효과성 평가)와 투입된 비용이 그 성과를 정당화할 수 있는지(효율성 평기에 역점을 ... 형성평가는 총괄평가와는 달리 비교의 기준이 없다는 점에서 모니터링과 구분되지 않는다고 보아 평가라고 보지 않는 경우도 있다.총괄평가는 프로그램이 종결된 후에 실시되는데, 프로그램의 성과와

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.17

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  인적자원으로서의 본인의 그 간 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술하시오.

  이를 통해, 조직 내에서의 업무 수행 능력을 향상시키고, 높은 수준의 업무 성과를 이룰 수 있었습니다. ... 이를 통해, 체력 유지와 건강한 상태를 유지하며, 업무 수행에 있어서도 더욱 높은 업무 성과를 이룰 수 있었습니다. ... 이를 통해, 조직 내의 업무 효율성과 원활한 소통을 이루어 내며, 조직원 간의 협력을 강화시키는데 기여하였습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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  재무관리_재무관리의 목표를 설명하시오.

  이는 기업이 시장에서 경쟁력을 유지하고 지속 가능한 성장을 이루기 위해 필수적인 요소이다. 재무관리의 목표는 궁극적으로 기업의 가치를 극대화하고 주주의 부를 증대시키는 것이다. ... 주식 시장에서 긍정적인 평가를 받기 위해 투명하고 신뢰성 있는 경영을 실천해야 한다.가치의 극대화와 주주 부의 극대화는 상호 보완적인 목표로, 기업이 장기적으로 지속 가능한 성장을 이루기 ... 회계적 이익의 극대화는 단기적인 성과를 중시하는 반면, 가치의 극대화는 장기적인 성과와 지속 가능성을 중시한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  인적자원관리_급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

  특히, 산업사회가 빠르게 변화하는 상황에서 회사들은 인재를 얼마나 잘 확보하냐를 통해 꾸준한 성장과 성취를 이루었습니다. ... 성과에 따른 성과금 지급 강화성과에 따라서 성과금을 다르게 지급하는 방안을 강화한다면 기존 직원들의 동기부여를 강화하여 인재 확보에 도움이 될 것으로 생각합니다합니다. ... 회사가 구매한 온라인 교육 콘텐츠를 통해 직원들이 자율적으로 학습하고 자기 계발을 이룰 수 있으며, 특히 직무를 위해 필요한 다양한 언어와 기술에 대한 교육이 이루어져야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.03

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