"인력자원관리론" 검색결과 301-320 / 61,147건

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  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  과목명 : 인력개발과활용주제 : 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사철학과 역량모델2. ... 이것은 인사 방침이나 정책으로 표현이 되고 조직설계와 직무계획에 반영되어 중요하다.인사에 있어 철학은 인력계획의 전제가 되는데 철학을 통해 역량모델이 구체화되기 때문이다.여기서 인사관리관의 ... 조직전략에 적합한 인적자원관리의 전략적 대응이 강조되는 인적자원관리의 시대로써 전략적 인적자원관리는 인적자원관리가 조직의 목표를 효과적으로 달성할 수 있게 연계되고 인적자원관리 기능

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  [A+ 리포트]인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  인력개발과활용 과제인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. ... 인적자원관리자는 인적자원관리 분야에 대한 깊은 지식과 경험이 요구된다. ... 인적자원관리자는 다른 부서나 팀과 협력하여 인적자원 관리와 관련된 다양한 프로젝트를 수행해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.07 | 수정일 2023.05.10

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  [인력개발과활용]주제: 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.[목차]Ⅰ.서론Ⅱ. 본론1. ... 여기서 인적자원관리와 사회적 자본은 밀접한 관계가 있으며, 인적자원관리 하위시스템에 여러 방식을 통해 사회적 자본에 영향을 끼친다. ... 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법위와 같이 사회적 자본의 기능을 활용하기 위해서는 인적자원관리를 통해 사회적 자본을 구축해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

  따라서 기업 내에서는 인적자원관리의 중요성이 높아지고 있고, 이 가운데에서도 인력개발과 활용의 가치가 높아지고 있다. ... 이를 위해서는 인적자원관리에서 인력개발과 활용의 비중이 더욱 높아질 수 있어야 한다. 오늘날은 대부분 다양한 기업이 증가하고 있고 각종 규제도 더욱 많아지고 있다. ... 기업은 인적자원관리라는 큰 틀에서 한정된 인적자원을 관리하고 활용하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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  인력개발과활용 ) 최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다.

  이를 위해서 기업들은 우수한 인력을 유치하거나 교육 및 훈련을 통해 인적 자원을 개발 하는데 힘쓰고 있다. ... 통한 인적자원의 개발3)조직의 능력을 끌어 올리는 인적자원의 관리3.결론4.참고문헌1.서론오늘날 지식기반사회에서 접어들며 기업들은 성장과 생존을 위한 발판으로 인적자원의 가치에 많은 ... 관리고용노동부에서는 국민의 삶의 질 향상을 목표로 이와 같은 정책들을 추진하는바 가장 중요한 기업의 인적 자원 관리는 양질의 일자리 배분과 노동 존중 사회의 구현에 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.06

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  LG인적자원관리

  인적자원관리 레포트01 선정 기업 02 HRM HRD 03 문제점 및 해결방안 04 미래의 변화 예측 및 대응방안 Contents01 선정기업 이름 : LG 전자 직원 : 40875 ... 퇴직 인원 및 신규 인원 관리 퇴직인원과 내부 이동인원 발생 새로 유입되는 신규 인력들 발생04 미래변화의 예측 및 대응방안 인력 수요를 예측하는게 중요 2) 대응 방안 1. ... 전담 부서 글로벌 전용 부서를 두어 효과 , 효율적인 인력관리 실행 수평적 구조로 업무 효율성 및 생산성 향상 3.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.30

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  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

  과목명 : 인력개발과활용주제 : 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. ... 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 다시 말해 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.2) 직무분석의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  간호관리학 정리

  , 역량의 발전을 위해 노력하지 않지만, 현대 인적자원관리(HPM)의 개념은 조직의 목적 달성을 위해 원동력이 되는 인적자원을 조직의 장기적인 전망에 맞추어 확보하고, 개인의 개성과 ... 현대사회의 인적자원관리 개념(인사관리의 개념과 비교)인사관리는 경영자가 직원을 비용중심으로 기계처럼 하나의 생산요소로 간주하며 ‘저비용 고효율’을 우선시하고 직원의 역량을 활용할 뿐 ... 복지를 존중함과 동시에 잠재적 개인 능력의 육성 및 개발을 통해 지속적으로 보유하고, 인력관리와 관련된 정책을 개발 및 도모하는 것이다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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  사회복지조직에서 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 생각을 제시하시오.

  인적자원관리전공연락처과목학번담당교수이름-목차-Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 직원 능력개발은 효과적인가?2. 사회복지조직이란?3. ... 목적은 조직 내부직원 역량강화를 위한 교육기획·운영·관리 등 직원역량개발 전문인력 양성이었으며, 목표는 사회복지조직 직원역량 개발이란 업무수행능력에 필요한 지식·기술·태도를 강화하기 ... 사기업을 대상으로 하여 분석한 글이지만, 조정호·신은종(2010)은 “직업능력개발투자가 인적자원성과에 긍정적인 영향을 미치는데, 큰 효과를 내기 위해서는 소수의 인원에게 투자를 하기보다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.05

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  지역사회 간호사의 역할 및 기능

  조정기능은 설정된 목표를 달성하기 위ㅏ한 사업을 추진해 가는 동안에 배치된 인력과 인력별 활동이 조화를 이루면서 기능할 수 있도록 조절하는 것이다.?사례관리의 요구를 확인? ... 지역사회 자원에 대한 정보수 집?의뢰의 요구와 적합성을 결정?의뢰수행?의뢰에 대한 추후관리? 자원을 활용하여 편리한 장소로 선정함 . ... 간호결과 평가산업장 건강관리실에서 건강증진 사업을 수행하는 데 필요한 기기와 시설과 체조 및 운동교실, 영양지도를 위한 인력을 확보하고 이들에 대한 책임을 고안하여 성문화하는 일 등이다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31 | 수정일 2023.01.15

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  [a+취득자료] 인적자원관리와 인적자원개발을 비교 설명하시오

  인적자원관리인적자원은 확보 관리, 개발관리, 보상관리, 그리고 유지관리로 구성되어 있다. ... 서론인적자원관리는 경영학의 한 부분으로서 조직에서 어떻게 인적인 자원을 효율적으로 사용하는지를 다루는 분야라고 할 수 있으며 이전에는 인사관리로 불리던 것이 인적자원관리라는 말로 바뀐 ... 인적자원관리와 인적자원개발의 비교(1) 기본개념대부분의 조직 안에서 교육훈련이나 인적자원개발은 인적자원관리의 하나의 부분으로 여겨지기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.10.31

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  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 인건비 폭탄을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

  인적자원관리의 정의 조직의 목표의 달성을 위해서 미래 인적자원의 수요 예측을 바탕으로 하여서 인적 자원을 확보하고 개발하며 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미하고 있다. ... 이에 대해서 본문에서는 기업의 인적자원관리와 개발 차원의 대응 방안을 자세하게 설명해 보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 1.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.02.15

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  이에 따라 기업에서는 인적자원을 효율적으로 관리하고 개발하기 위한 노력을 기울이고 있다. ... 이하 본론에서는 인적자원개발과 인적자원관리가 무엇인지에 대해 영역과 기능의 측면에서 알아보고 두 활동사이의 관계성에 대해 분석해보도록 한다. ... 현대사회의 기업에게 있어 인적자원은 가장 중요한 자원으로 여겨진다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.03.29

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  [a+취득자료] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  인적자원관리의 가장 기본에 해당한다. ... 이와 같이 기업에게 있어 인적자원은 매우 중요하다. 많은 기업에서는 이러한 인적자원을 효율적으로 관리하고 개발하기 위한 다양한 전략을 수행한다. ... 구체적으로 기업에서 시행하는 인적자원 관련 업무는 HRM(Human Resource Management, 인적자원관리)과 HRD(Human Resource Development, 인적자원개발

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.19

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  노인가족 상담 교육 ppt 자료

  가족부양자 : 가족 , 친구 , 고용인 , 자원봉사자 포함 . 일반적으로 여성의 역할로 인식됨 . ... 여성의 사회적 고용증가로 가정 내 돌봄 인력 부족 . 이혼 , 재혼 , 별거 , 사별 등 가족 형태 변화로 가족 내 부양 어려움증가 . ... 전문인력 양성 : 고령화로 노인 관련 분야의 수요증가 어린이로부터 노인에 이르기 까지 어느 연령 집단이든지 언젠가는 노인이 될 사람 , 노인과 관련된 직업에 종사하기를 원하거나 현재

  ppt테마 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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  [산업통상자원부] 기술인력 양성명령서

  ■ 산업통상자원부 소관 비상대비자원 관리법 시행규칙 [별지 제9호서식] (앞쪽)제 호기술인력 양성명령서업체명대표자소재지전화번호직종인원양성기간기술수준비고「비상대비자원 관리법」 제12조제1항제2호와 ... 같은 법 시행령 제12조제1항에 따라 위와 같이 기술인력의 양성을 명합니다.년 월 일산업통상자원부장관직인자르는 선제 호기술인력 양성명령서 수령증업체명대표자소재지전화번호수령인성명(서명 ... 또는 인)대표자와의 관계수령일수령 장소210mm×297mm[일반용지 70g/㎡(재활용품)](뒤쪽)안 내 사 항이 명령서를 받은 대표자는 지정된 날까지 기술인력을 양성해야 합니다.※

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  QI 경진대회 발표 자료입니다. (안전, 보건)

  필요한 자원 ( 인력 , 방법 , 장비 및 예산 ) 을 충분히 제공한다 . ... 통한 산업재해 감소 및 안전인식 향상주제 선정 및 배경 01 업무상 상해율 관리를 통한 산업재해 감소 및 안전인식 향상환경 문제점 02 업무상 상해율 관리를 통한 산업재해 감소 및 ... 부족 매년 낙상사고 , 넘어짐 사고 발생 안전보건에 대한 점검 및 관리 부족 채용시 교육 , 정기교육 , 관리감독자 교육 우편교육 , 온라인 교육 진행으로 교육효과가 낮음 안전에

  ppt테마 | 19페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.02.02

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  도급업체 안전보건 수준평가

  및 설비의 종류 및 관리계획15- 자원 배정(인력)- 도급·용역·위탁받는 업무의 위험요인 관리에 적합한 인력 배정 및 운영 ... 안전보건관리체계도급·용역·위탁받는 자의 안전보건관리 체계 구축 수준40- 리더십- 경영방침, 인력·시설·장비 등 자원 배정의 적정성 등10- 근로자 참여- 종사자 의견수렴 절차 및 ... 대체 및 통제 방법의 적정성(위험성평가 및 대책의 적정성)15- 자원 배정(시설·장비)- 도급·용역·위탁받는 업무의 위험요인 관리에 적합한 시설·장비 배정 및 운영- 사용 기계·기구

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08 | 수정일 2024.05.15

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  4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  산업혁명 이후 구세대 물적 자원을 운용하던 인적자원에 대한 수요가 급감하며 신세대 물적 자원을 운용할 인적자원에 대한 수요가 급증하여 구세대 인적자원 시작에서는 초과공급으로 인해 신세대 ... 인적자원 시장에서는 초과수요가 발생하게 되었다, 산업 혁명은 필연적으로 노동력의 순환을 야기하고 시장에서 불가피하게 수급불균형을 초래하게 되었다. ... 부족과 과잉이 발생하였으며, 팬데믹의 영향으로 4차 산업이 더욱 부각되고 있으며 빠르게 보급되고 있다.본론에는 4차 산업 혁명의 주요 분야를 설명하고 인적자원 과잉과 부족에 대하여

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.11 | 수정일 2023.02.15

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  PPT 제안서 작성 서식 포맷 모음(그림, 도표 포함)

  test 실시로 성능 및 품질 확보 정부전산관리소 전담인력의 공동 개발 참여 및 삼성SDS의 과천 e-Data Center 운영 노하우 전수 적합한 운영관리 도구를 적용한 통합관리체계 ... 품질관리 자원관구성 방안 수립 완료전자정부 단일창구정보 공동이용 시스템운영기반 시스템전자서명인증전자지불선행 서비스 실시 예정인 민원안내 지도(민원사무, 처리기관 안내, 50여종 민원사무 ... CO-TGV센터 운영 노하우 컨설팅 세계 최고 아웃소싱 업체인 EDS로부터 전수 받은 검증 된 센터운영 노하우 이전 시스템 공동 운영에 의한 기술이전 경험 실운영 개시후 3개월간 자 사인력

  ppt테마 | 48페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.11.02

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