"인재영입" 검색결과 301-320 / 2,683건

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  인터넷과정보사회 기말 과제물

  상관없이 직원들이 계속 재택근무 할 수 증권거래 플랫폼 로빈후드는 2022년 1월, 3,400명의 직원에게 영구 재택근무를 허가하며, 영구 재택근무를 통해 우수한 글로벌 인력을 영입할 ... 일하는 방식의 혁신을 주도하고 있으며, 근로자는 일과 가정의 양립, 출퇴근 시간 절약, 제3의 공간에서 업무 가능 등 긍정적 효과가 존재하고, 기업은 임대비용 감소, 해외 우수 인재 ... 워케이션은 코로나 이전 미국과 일본에서 주로 이루어지던 업무 트렌드로 휴식과 재충전하며 일 할 수 있는 '제3의 공간' 이란 개념과 연관 되어 있습니다.업무 생산성 제고, 인재 관리

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.04

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  인적자원과 채용관리

  .- 기업환경의 측면외부로부터 새로운 인력을 영입한다는 의미를 갖는다. ... 단순히 ‘인간’을 확보하는 것이 나이고 직무분석을 통해서 도출된 기준에 의거하여 그에 적합하고, 기업의 자원이 될 수 있는 ‘인재’를 확보하는 것이다.- 시간적 측면기업이 현재를 중시하는야

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.15

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  창업 ) 1. 경영을 공부하는 당신에게 이미 이전에 창업으로 어려움을 겪었던 친척이 새로이 사업을 시작하면서 타당성 분석이 필요한가를 묻는다면 당신은 그 스타트업 창업가(그 친척)에게 무엇이라고 대답하겠습니까

  둘째, 모든 것을 창업자인 내가 하려고 하지 않고 각 분야의 인재를 기용하는데 노력할 것이다. ... 그들을 영입함으로써 성과적인 부분에서도 이득이 있겠지만, 경력자의 조언 등에 의해 직원들의 경험치도 덩달아 오를 것이다. ... 내가 만약 신규 창업팀을 꾸린다고 한다면 우선 어떤 사업을 할지 결정하는 것 보다 어떤 사람을 창업팀에 영입할 것인지 먼저 생각할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.10

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  진시황의 통일 정책과 평가

  변방에 있었던 지리적 특정 상 진나라는 인구 수가 절대적으로 부족했기 때문에 적극적으로 인재를 영입했다. ... 타국에 배타적이지 않고 다양한 인재 영입은 통일국가로서 기반을 다졌다고 볼 수 있다.강력한 군사력도 뒷받침됐다. ... 지역과 출신성분을 따지지 않고 인재를 모았으며 주요 관직에 타국 출신 사람들을 앉히면서 차별 없는 인사를 시행하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.06

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  사외이사 제도의 문제점과 개선책

  이에 우리 기업의 지속적인 경영을 위해서는 전문성과 경험을 가진 사외이사의 영입이 절대적으로 필요하므로 법안의 규제 완화가 요구된다. ... 특히 상장기업에서는 경영자 및 여성 후보자의 인재 부족으로 인해 사외이사 후보로 인기 있는 몇몇 인재들에게 집중적으로 사외이사 의뢰가 이루어지고 있다. ... 한국 기업들은 대부분 교수, 공무원, 재계 등에서 재직 중인 인재들을 사외이사로 선임하고 있어 인력 구조가 다양하지 않다.

  리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.06.24

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  불공정하고 신뢰할 수 없었던 인사고과가 이루어 질 때와는 달리 직원들은 조직에 더 오래 근무하게 되고 나아가 외부의 우수한 인재들을 큰 노력과 비용 없이 자연스럽게 영입할 수도 있다 ... 역량의 파악을 통해 인재를 적재적소에 배치하여 활용할 수 있는 것이다. ... 또한 인력관리의 측면에서 인사고과의 실패는 인재 유출로 인한 관리비 상승을 유발한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.08.07

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  구글 기업분석,구글 마케팅,구글 인적자원관리,구글 조직도와 조직체계,경영철학,조직문화 (기업문화)

  인재를 영입하라 . Keep structure flat. 수평적 조직을 유지하라 . Encourage discussion debate. 구성원들의 논의와 토론을 격려하라 .

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.07

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  발로뛰는 스타트업 5주차 강의노트 2021-1학기

  ⊙팀의 자발적 수행 의지후속투자, 인재영입에 문제가 없는 경우→데모데이 불필요⊙팀이 주저하는 경우 권유데모데이 후 큰 사업적 효과 인지⊙핵심 가치에 대한 이해가 부족한 경우기술의 영향력을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.06.13

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  [경영학개론][토론]인공지능에 대한 전망과 이에 대한 개인의 의견을 서술하시오

  적극 영입 및 기술 개발에 적극적으로 투자하고 있다. ... 증대되었으며, 페이스북(facebook), 구글(Google), 마이크로소프트(MS), IBM, 애플(Apple), 아마존(Amazon) 등 글로벌 대기업들은 인공지능에 주목하여 관련 인재의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.08

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  오토 워 독후감

  자동차와 관련이 없어 보이는 실리콘밸리에서 자동차 업체들이 인재 영입 경쟁을 벌이는 이유이기도 하다.자동차는 미래에 어떻게 진화할 것인가?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.04

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  [A+학점 조직행동론] 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  서론매년 초에 좋은 인재들을 영입하기 위한 기업들의 연봉 인상이나 인센티브에 대한 기사들이 쏟아져 나온다. ... 끌어내지 못하면 구성원 개인에게 미치는 영향뿐만 아니라 기업에도 부정적인 영향을 미치게 되는데, 구성원의 동기부여 결여는 조직의 성장을 둔화시키고, 회사에 대한 충성도를 낮추어 우수한 인재가

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.24

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  특히나 MZ세대가 경제활동인구로 유입되면서 이러한 조직문화가 구직자들에게 높은 고려사항이기 때문에 인재 영입을 위해 필요한 조건이라고 생각된다.Ⅳ. ... 자유로운 분위기, 출퇴근에 대한 적어진 부담감, 좋은 복지 등은 기업이 필요로 하는 인재들이 유입될 가능성을 높이거나 유출을 감소시키는 좋은 영향을 준다.Ⅲ. ... 결국 기업은 기업의 이익을 최선으로 두고 있기 떄문에 좋은 인재들이 많이 필요하고 동시에 유출되지 않도록 노력할 것이다. 이에 조직문화가 우선적으로 존재한다는 것을 명심해야한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  경영학개론-경영조직 관리의 새로운 혁신 넷플릭스의 컬처데크

  맥코드는 훌륭한 스포츠팀은 끊임없이 더 실력 있는 최고의 선수를 영입하며, 현재 뛰어난 선수들 명단 중에서도 더욱 특출한 스타급 플레이어들을 골라내고 만들어낸다고 말한다. ... 끝없는 자유와 보상을 통해 그것이 실적으로 반영되는 넷플릭스의 인재 관리의 핵심은 바로 자유 그리고 책임이다. ... 패티 맥코드는 커뮤니케이션, 인재관리(HR) 그리고 넷직원 채용 분야 등에서 경력을 쌓았다. 나중에 넷플릭스를 떠나서 자신의 이름을 딴 패티 맥코드 컨설팅 회사를 창립하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  스티브 잡스,스티브잡스 성공,애플과 잡스,스티브잡스 리더십,변혁적 리더십

  우수한 인재를 모아 그들로부터 최고의 성과를 낼 수 있도록 환경을 조성하는 것은 대단히 뛰어난 능력이다. ... 훗날 토이스토리를 만들어 냄으로서 부활의 계기를 만들어준 존 레스터를 영입하는 과정에서 이러한 면이 잘 나타난다. ... 하지만 단지 말을 잘한다고 최고의 인재들이 원래의 직장을 버리고 새로운 직장으로 옮기겠는가? 게다가 전 직장보다 파격적으로 좋은 조건을 제시한 것도 아니다.

  리포트 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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  발로뛰는 스타트업 7주차 강의노트 2021-1학기

  ⊙스톡옵션 대상자로 선정⊙전 직장보다 급여를 올려서 경력자 영입⊙회사에서 받은 스톡옵션의 장점 설명Q : 법인을 설립하는데 스타트업 대회 경력이 도움이 되었나요? ... ⊙영업, 마케팅 홍보 경험⊙팀 구조 조직과 인재 운영⊙대기업의 프로세스 경험Q : 신입사원인데도 불구하고 왜 신사업팀에 뽑혔다고 생각하시나요? ... ⊙신입사원들을 전문가로 성장시키는 시스템⊙인사 관리 트랙⊙교육을 통한 인재 양성Q : 소통과 관련하여 가지고 있는 노하우가 있다면 무엇이 있을까요?"

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.06.13

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  존경하는 위인을 2명 선정하여 그들의 리더로서의 자질과 리더십 사례를 조사하여 레포트를 작성

  빌게이츠는 자신의 궁극적 신념만을 강조한 것이 아니라 폴 엘런, 스티브 발머를 최고경영자로 영입하며 인재 영입과 참여를 강조하며 직장에 대한 주인의식을 함께 공유하고 발전시킨 바 있다 ... 또한 빌 게이츠가 운영하는 동안 마이크로소프트사는 소프트웨어가 창조하는 가치는 물론 핵심인재를 확보하고자 무한대 헌신과 몰입을 이끌어냈다. ... 인재를 대할 때에는 주인의식을 크게 높이며 귀하게 대하고, 회사의 운명을 함께 하는 참여적 리더십을 보이며 풍부한 당근을 통해서 조직구성원들을 관리한 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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  엔비디아의 혁신경영 사례이다. 그래픽 칩에서 시작해 GPU 대표 기업으로 성장했다. 인텔, 삼성전자를 제치고 세계 반도체 시총 2위 기업 위치를 차지했다. 세계 반도체 설계 1위 기업ARM을 소프트뱅크로부터 인수하기로 결정되었다. 젠슨 황 CEO의 혁신경영 사례를 핵심 위주로 정리했다

  창업 4년째 파산 위기까지 갔지만 인재 영입등 혁신노력으로 NV3는 성공했다. ... 이들 인재를 움직이는 리더십은 소통과 솔직함이다. 정해진 본인 방이 없이 일이 이끄는 곳, 관련된 직원들이 모이는 곳이 본인 방이다. ... 창업후 몰두했던 제품들이 연속 실패를 했을 때 게임업체 세가 (Sega)의 투자로 마련한 돈을 인재 유치에 투입했다. 그 덕분에 나온 것이 히트작 NV3다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.17 | 수정일 2020.09.18

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  사회생활 인문학 윤병호 작가 독후감

  사회생활에 있어 준비, 노력, 인재영입과 활용, 어리석은 행동과 교훈, 인성, 공동체 의식, 전략과 변화, 실패와 재기, 관용,기다림과 기회, 성공과 마무리로 야구를 하는 상황에 빗대서

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.10 | 수정일 2023.05.12

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  10년 후 일의 미래 독후 감상문

  주요 선진국들이 인재 영입전쟁에서 승리하기 위해 고급 인재들에게 문을 활짝 열 것이다.○ 글로벌 인프라 시장이 부상한다활기찬 경제 성장을 이루기 위해서는 탄탄한 기반시설, 즉 인프라가 ... 앞으로는 점점 STEM 분야의 인재에 대한 기업의 수요가 늘 것이다. 많은 글로벌 기업들이 실업률은 높지만 정작 쓸 만한 인재는 부족하다고 말한다. ... 그렇게 취업에 공을 들이기도 하지만 다른 면에서 대학은 대학 본연의 학문적 기능을 잃지 않으면서 21세기가 원하는 통합형 인재를 길러내기 위해, 인문학적 소양을 갖춘 인재를 양성하려

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.23 | 수정일 2022.07.06

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  삼국지 독서감상문 (왜 삼국지인가)

  자신의 왕조가 오래가지 못했다는 사실을 그것이 바로 자신이 영입한 사마의라는 인물 때문이라는 사실을 말이다. ... 없어 힘들어 할 때 조조의 위나라에 건너간 친우들이 수많은 인재들의 무리 속에서 빛을 못 보는것을 보았을때 얼마나 인재가 많으면 자신이 인정한 친우들이 말직에 있느냐 라고 한탄했었던 ... 깔렸던 그 시점에 부모님께서 물려주신 신체를 손상해선 안 되지만, 머리칼을 자름으로서 본보기를 보이고자 했다.그래서, 많은 이들이 그의 곁으로 모여들었고 후에 제갈공명이 주위에 인재가

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19

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