"인적자원 HRD 인재" 검색결과 301-320 / 1,052건

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  서론인사고과 제도는 그 기업이 인적 자원(human resource)으로서 보유하고 있는 인적 자원에 대하여 공과를 따져 평가하는 제도 내지 체계를 의미하는 바, 그 인적 자원에 대하여 ... 인적자원관리주제: 우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.I. 서론II. 본론1. 인사고과 제도의 개념2. ... 대해 그 보상의 수준을 측정하거나 인재를 새로운 직무에 배치하는 경우 및 인재에 대하여 육성 개발의 프로그램을 제공하는 경우 등에 중요하게 사용된다.따라서 인사 고과 제도의 목적은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  구체적으로는 기업의 핵심역량을 형성하고, 유지하고, 발전하는 데에 관여하는 주요 인적자원을 말하는 것이다(HRD 용어사전, 2010). ... 이처럼 기업 입장에서 핵심인재란 기업의 사업 활동에 있어 전반의 핵심적 역할을 담당하는 인적자원으로 정의될 수 있다. ... 기업은 물건, 돈, 정보 등으로 여러 조직을 연계할 수 있지만 사람이라는 인재에 대한 인적자원은 한정적이며 희소가치가 높다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  자원 개발(HRD, Human resource development)이 실시된다는 인상을 지우고, 직원 모두가 자신의 노력 여하에 따라 공정하게 성장의 기회를 누릴 수 있다는 인상을 ... 인적 자원 관리에서 중요한 목표가 되는 종업원의 동기 부여에 대해 살펴보고자 한다. ... 갖추고 있는 특성 및 인간 사이에서 발생하는 상호작요에 집중하는 인적 자원 관리(HRM, human resource management)의 중요성이 지적되고 있다.아래에서는 기업의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  미래경제사회 변화에 대응하는 인적자원관리 혁신사례 연구(비교분석) 계획서 작성

  과목명 : 인적자원관리론주제 : 미래경제사회 변화에 대응하는 인적자원관리 혁신사례 연구(비교분석) 계획서 작성- 목 차 -1. ... 시스템은 HCM을 통한 인적자원관리의 혁신 솔루션을 도입했는데 이는 기업의 모든 팀이 자신만의 관점을 기반으로 전략적인 사업운영에 도움을 준다. ... 주요 연구 내용1) 미래 과학기술 발전 등 사회경제환경 변화2) 비대면 및 4차산업혁명에 따른 인적자원관리 이슈3) 대응방안에 대한 사례 조사4) 비교분석 방안4. 연구방법5.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  인적자원개발론 인적자원 개발이란 무엇인가

  기업 HRD의 정의기업의 HRD는 크게 직업세계에서 요구되는 직무수행능력, 즉 인적자원의 양성?축적? ... 그러나 여전히 상당수 조직들의 경우 인적자원개발(HRD:Human Resource Development)의 중요성에 대한 원론적인 논의만 진행하고 있을 뿐, 경영진의 인식부재와 조직문화의 ... 것이다.교육훈련에서도 기술인력의 중동진출 등 국제경쟁력의 강화와 더불어 질적 전환이 요청되었고, 과거의 가부장적 경영 하에서의 속인이나 직인양성형 교육훈련으로부터 탈피하여 장기적 전략적 안목에서의 인재육성

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  [호텔] HR 인사관리&인전관리 리포트

  ),HRD(Human Resource Developmet 인적 자원 개발), HRU(Human Resource Utilization 인적 자원 활용) 3가지 측면으로 되어있지만 채용 ... 경쟁이 심화되면서 서로 좋은 인재를 얻기 위하여 인적자원관리에 중요성을 두고 있다.과거 인간이 아닌 기계, 자본 중심의 경쟁우위에서 인적자원의 가치가 더 높아진 것이다. ... 기업경영에서 ‘우수 인재를 확보하고 유지’ 하는 과제는 다 급박하고 간요한 사안이다.인적자원관리의 중요성은 주로 조직 내에 한정하여 인식해왔으나 현대에는 인적자원의 영향이 조직의 목표달성

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10 | 수정일 2022.09.17

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을

  의미(1) 의미인적자원개발(HRD, Human resource development)란 앞서 살펴본 인적자원관리 중에서도 인적 자원의 역량을 높이고 잠재성을 개발하는 경영 행위를 ... 분석하고 적절한 맞춤형 전략을 수립하는 역량이 적극적으로 이용될 것이므로, 이와 관련한 수업을 순차적으로 수강함으로써 본인의 마케터로서의 역량을 높이고 더 나은 아이디어를 내는 인재가 ... 되었다.아래 본론에서는 우선 인적자원관리와 인적자원개발의 의미에 대해 살펴보고자 하며, 현재 한국에서 실시하는 인적자원관리/인적자원개발 관련 제도로서 내일배움카드제를 제시하고자 한다마지막으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  핵심역량과 인적자원이 대두되는 사회적 배경

  인적자원관리는 HRP(Human Resource Planning: 인적자원계획), HRD(Human Resource Development:인적자원개발), HRU(Human Resource ... 이 를 반증 하듯이 대부분의 세계적인 다국적 기업들이 철저하게 철학과 원칙을 지키면서 인재개발 프로그램을 디자인한 기업들이 인적자원을 바탕으로 한 경쟁력을 갖고 성장해 다국적기업으로 ... 때문에 현대사회에서 경쟁우위는 지식기반사회에 적합한 인적자원을 보유한 기업에게 가게 되는데 기업은 인적자원의 중요성을 인식하고 인적자원 확보와 인적자원관리 시스템 구축을 위해 고군분투

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03

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  [인력개발과 활용] 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  서론인적자원개발(Human Resource Development, HRD)은 현대 사회에서 그 중요성이 점점 더 부각되고 있다. ... 따라서 조직은 인적자원개발을 통해 필요한 역량을 갖춘 인재를 양성하고, 이를 통해 조직의 성과를 극대화할 수 있다.(2) 직원 만족도와 조직 몰입도 제고또한, 인적자원개발은 직원들의 ... 예를 들어, 최신 기술을 도입하거나 혁신적인 비즈니스 모델을 적용하기 위해서는 이를 이해하고 실행할 수 있는 인재가 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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  (국제경제학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  인재의 직무 만족도와 조직 만족도를 관리하는 업무를 총칭한다.한편 인적자원관리 중에서도 인적자원개발(HRD, Human Resource Development)의 중요성이 오늘날 증가하고 ... 여러 인적자원관리 제도가 실시되고 있는 것으로 여겨지고 있다.즉 지멘스는 궁극적으로 이러한 인적자원개발을 실시함으로써 우수한 인적자원을 발굴한 후 회사의 “인재”로 파악하고 인재의 ... 인재를 채용하는 데에서부터, 인재에 대하여 그 능력을 적절히 발휘할 수 있는 직무에 배치하고, 인재가 달성한 성과의 수준을 평가하며, 그 성과에 상응하는 수준의 보상을 책정하여 지급함으로써

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver5

  인적자원의 개발에 대한 투자효과는 개발된 인적자원의 활용 여부에 따라 달라진다. 그러나 현실의 많은 CEO는 개발된 인적자원의 활용보다 인적자원의 개발에만 관심이 있는 듯하다. ... 인적자원의 개발에 대한 투자효과를 높이기 위해서는 인적자원의 개발과 함께 개발된 인적자원의 활용에도 관심을 가져야 한다. ... 인적자원은 조직에 필요한 업무를 수행하기 위해 존재하는 것이며, 업무의 구조 및 그 설계의 방법 여하에 따라 인적자원을 충원하는 방법이 달라지기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  [방통대][전략적 인적자원개발론]_20년 1학기 출석수업대체

  인적자원의 개발에 대한 투자효과는 개발된 인적자원의 활용 여부에 따라 달라진다. 그러나 현실의 많은 CEO는 개발된 인적자원의 활용보다 인적자원의 개발에만 관심이 있는 듯하다. ... 인적자원의 개발에 대한 투자효과를 높이기 위해서는 인적자원의 개발과 함께 개발된 인적자원의 활용에도 관심을 가져야 한다. ... 인적자원은 조직에 필요한 업무를 수행하기 위해 존재하는 것이며, 업무의 구조 및 그 설계의 방법 여하에 따라 인적자원을 충원하는 방법이 달라지기 때문이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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  21세기 인재상 - 시험문제 족보

  최근 기업의 인재확보전략과 관련이 없는 것은?1) 지역주의(국내자원중심) 2) 전문기술 인재 3) 경력직 선호(즉시활용가능) 4) 낚시형 채용(우수인력 scout)19. ... (주)메가HRD 김성오 사장의 200배 성장의 비밀의 원인이라고 할 수 있는 것은? ... ‘육일약국 갑시다’의 저자로 (주)메가HRD를 설립한 사람은?1) 손주영 2) 박용오 3) 김성오 4) 구자관7.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.09 | 수정일 2021.06.06

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  활용이 가능한 경력개발경력개발프로그램은 결과적으로 인적자원의 특성에 적합한 조직설계와 직무설계가 이뤄지고 그래서 조직풍토와 문화를 정립하는 것을 목표로 해야 한다.HRD는 학습에 ... 모든 자원적 요소의 총칭이 인적자원이다. ... 조직에 필요한 물적, 재정적, 인적자원 중 인적자원은 지식과 기술, 능력과 같은 인적자본과 그것의 관계를 통해서 형성되는 사회적 자본을 포함하는 개념이다.조직을 구성하는 사람과 관련된

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  중소기업 인적자원개발

  중소기업 인적자원 관리요즘 시대에 인재를 기업에 채용하고 관리하는 것은 매우 어려운 일이 되어가고 있다. ... CITATION WE하19 \l 1042 (기업WE하다, 2019)이렇게 기업의 경쟁력 제고에 HRD의 기여도는 지속적으로 증가하고 있다. ... 불황으로 중견, 중소기업의 비전이 밝지 않기 때문에(11.3%)’, ‘남들이 보는 시선에 부응하기 위해서(4.5%)’, ‘개인적 성장을 위해서(1.8%)’ 순이었다.또한 취업포털 인크루트가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.24

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  기업의교육훈련및개발,대한항공,교육훈련과개발의개념,대한항공선정이유,영업승무원의교육훈련및개발

  5 세대 Workplace Learner 6 세대 Learning Performance 인적자원개발 시스템의 변화 최근 한국 HRD 협회 등의 설립으로 학문을 정립하는 한편 , 글로벌 ... 경력개발을 통합한 것으로 계획적 , 조직적이며 보다 장기적인 학습활동 교육훈련 개발 교육훈련 및 개발의 개념 구분신입 사원의 채용 직무 재편성 보직변화와 승진 교육훈련이 수행되는 경우인적자원의 ... 채용 및 유지 업적향상 서비스 개선 고객을 위한 훈련 생산성 향상 신기술 적용 교육훈련 및 개발의 중요성스마트러닝 활성화 + 블렌디드 러닝 활용 + 핵심인재를 위한 경력개발과 자기계발

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  정서에 대한 연구를 하게 된다면 정서의 다양한 측면 가운데 어떠한 연구를 하고 싶은지 주제를 정하고 관련 정서를 어떠한 방법으로 측정하고자 하는지 설명해보시오.

  최근 인적자원들이 귀해지면서 좋은 인재들은 반드시 캐치를 하고 싶어 하는 기업들의 움직임이 있다. ... 그러므로 위의 실험에서는 아마, 적정 온도와 따뜻한 차의 온기를 느끼는 면접자들이 기업에게 더 긍정적인 점수를 주지 않았을까 생각해본다.참고자료HRD 원격 평생교육원. ... 이들이 위기를 느낀 정서적인 문제는 단순히 아주 예전의 일이 아니라, 단절되고, 홀로 살아가며, 쉽게 분노하고, 소진을 느끼게 되는 현대인들에게도 매우 중요한 문제이다.이러한 정서

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  전략적인적자원개발론 ) 역량모델 개념 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점

  역량 모형은 기업의 형태와 특성에 따라 기업이 인적 자원의 역량을 측정하고 인재 배치를 최적화하기 위해 직접 개발하는 것이 좋다. ... 이렇게 개발된 역량 모델과 인적 자원들의 평가를 통해 해당 기업에 부족한 역량을 파악하고 모집하여 인재를 새로 채용할 때 활용할 수 있으며, 목표 달성에 필요한 역량에 맞추어 새로운 ... 기업에 종사하는 근로자를 관리하는 부서를 인사과라고 하고, 근로자를 인적 자원이라고 부른다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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  이화여자대학교 일반대학원 국제사무학과 학업계획서

  인적자원개발 체계의 평가 준거 개발 연구, 대안학교 성인 탈북민 영어학습자들의 영어학습 경험 연구: 근거이론을 중심으로 한 연구, 내부 시장성, 외부 시장성 및 경력 탄력성: 학습 ... 민첩성 지속 가능성의 중재 역할 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 인적자원개발 관련 유튜브 동영상 동향 및 조회수 영향 요인 연구, 상사의 시각으로 본 우수 성과 비서의 역량 및 ... 이화여자대학교 대학원 국제사무학과에 진학한 다음에 지지적 리더십과 가족의 사회적 지지가 여성 관리자의 조직 효율성에 미치는 영향: 일과 가족의 긍정적 파급효과의 매개효과 연구, 인적자원개발

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.07.11

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  [인적자원관리]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대한 고찰

  인적자원의 개발에 대한 투자 효과는 개발된 인적자원의 활용 여부에 따라 달라진다. 그러나 현실의 많은 CEO는 개발된 인적자원의 활용보다 인적자원의 개발에만 관심이 있는 듯하다. ... 인적자원의 개발에 대한 투자효과를 높이기 위해서는 인적자원의 개발과 함께 개발된 인적자원의 활용에도 관심을 가져야 한다. ... 이에 따라 본인의 책임 아래 상사와 HRD 전문가의 지원을 받아 실시되는 자기계발 교육이 평생교육 차원에서 절실히 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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