"인적자원 HRD 인재" 검색결과 341-360 / 1,052건

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  (방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.(70점)

  종합적인 인적자원관리 시스템”을 의미한다. ... 또한 인재상과 소요역량을 구현하는 HRD가 전략적으로 이루어져야 한다. 이와 같은 전체적인 과정에 있어 기업의 비전과 철학은 영향을 미치는 요인이다. ... 경력개발에서 비전과 철학이 중요한 이유경력개발 프로그램은 “채용, 배치, 교육훈련, 평가, 승진, 퇴직 등 인적자원관리의 전반에 걸쳐서 공정성과 합리성을 추구하는 시스템으로 장기적이고

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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  (방통대 2020학년도 1학기 출석수업대체과제물 - 전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라.

  “인적자원의 개발에 대한 투자효과는 개발된 인적자원의 활용 여부에 따라 달라진다. 그러나 현실의 많은 CEO는 개발된 인적자원의 활용보다 인적자원의 개발에만 관심이 있는 듯하다. ... 인적자원의 개발에 대한 투자효과를 높이기 위해서는 인적자원의 개발과 함께 개발된 인적자원의 활용에도 관심을 가져야 한다.” ... 직장에서의 자기계발교육은 HRD 전문가로서 스태프와 직속상사의 지원, 본인의 노력이 조화될 때 활성화 할 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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  최신판) 21세기 기업의인재상 A+족보 (10분 투자해서 100점 과 A+둘다 잡으세용 )

  최근 기업의 인재확보전략과 관련이 없는 것은?1) 지역주의(국내자원중심) 2) 전문기술 인재 3) 경력직 선호(즉시활용) 4) 낚시형 채용(우수인력 scout)16. ... ‘육일약국 갑시다’의 저자로 (주)메가HRD를 설립한 사람은?1) 손주영 2) 박용오 3) 김성오 4) 구자관7. ... 삼성 창업주 이병철 회장은 국가적 사업이고, ‘미래산업의 총아’인 ( ) 산업에 주목하였다. ( )에 들어갈 말은?

  시험자료 | 8페이지 | 5,100원 | 등록일 2024.06.26 | 수정일 2024.08.20

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  원격교육론,원격교육이란,기업교육의 정의,기업교육의 목적

  사이버 교육 구축 및 컨설팅 , 교육과정 개발 및 판매 등 HRD(Human Resource Developmemt ) 관련 포탈 서비스를 제공하는 회사이다 . ... 통해 학습 내용의 질을 관리하고 있다 .원격교육 장 점 - 시간과 원하는 장소에서 자신에게 편리한 방식으로 교육 가능 - 가격 효과 면에서 경제적 : 소요경비 저렴 - 다양한 학습자원의 ... 학습자들은 자기 역량진단과 자율 학습관리 , 자기 경력 관리 등을 통해 학습자 개개인에게 알맞은 맞춤형 프로그램을 제공받을 수 있다 .

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.03

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  이케아의 직무 능력을 충실한 인재라도 언제든지 이직 할 수 있는 확률로 인해서 불확실한 인적 자원이라는 점을 고려해야했다. ... 우선적으로 HRD(Global Human Resource Devlopment Strategy)의 가장 큰 통합적인 전략이 수립이 되어야 하고, 이후에 인적자원 및 교육훈련이 글로벌 ... 특히나 인적자원을 중심으로 발전해온 대한민국의 경우에는 인적자원의 관리가 가장 중요하다고 보아도 무방하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

  더 나아가서 우수한 인재의 양성은 기술진보와 해당 지역의 기업 경쟁력 향상을 도모함으로써 지역 간의 격차를 완화할 수 있는 능동적인 역할까지 담당할 수 있습니다.인적자원의 지식이나 ... 인적자원개발의 목적으로는 개인의 학습과 역량을 증진 시키고자 하며 인적자원개발의 내적 활동과정을 통해 의도하는 2차적 목적을 달성하고자 합니다. ... 따라서 이를 방지하고 해당 지역의 인력 수요 상황에 적절한 인력공급을 달성하기 위해서도 지역 HRD는 매우 중요합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.07.10

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  21세기 기업의 인재상 시험 족보 최신자료

  최근 기업의 인재확보전략과 관련이 없는 것은?1) 지역주의(국내자원중심) 2) 전문기술 인재 3) 경력직 선호(즉시활용가능) 4) 낚시형 채용(우수인력 scout)19. ... ‘육일약국 갑시다’의 저자로 (주)메가HRD를 설립한 사람은?1) 손주영 2) 박용오 3) 김성오 4) 구자관7. ... 삼성 창업주 이병철 회장은 국가적 사업이고, ‘미래산업의 총아’인 ( ) 산업에 주목하였다. ( )에 들어갈 말은?

  시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  경영학개론 핵심역량이론 등장배경 개념 특징 관련사례 조사

  이와 같은 인재경영을 통해 국내/해외의 우수한 인재를 차별없이 고용하고, 인적자원에 대한 가장 기본적인 핵심역량을 지속적으로 강화시키고, 또 성공시키는 기업이 바로 삼성SDI였으며, ... 하지만 학자들은 인적자원개발의 기능이 아웃소싱이 증가할 수 있는 영역으로 가장 자주 언급되고 있음을 주장하고 있다. ... 이들은 기업 내에서 장기적 관계 속에서 육성․활용된 인적 자원을 통해 타사가 모방하거나 대체하기 힘든 지속가능한 경쟁우위를 창출하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.11

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  서론최근 기업에게 있어 인적 자원을 관리하는 역량이 중요하게 여겨지면서 인적 자원 개발(HRD, Human Resource Development)가 기업 경영의 한 화두로 떠오르고 ... 적절한 인적 자원 개발 프로그램이 운영되어야 할 필요성이 크다고 할 것이다.즉 기업은 단지 훌륭한 인재를 채용하는 데에 그치지 않고 그 인재 중 핵심 인재를 전략적으로 양성할 필요가 ... 가진 특수한 자원이 되므로, 지속적으로 이 인재들을 관리하고 인재의 경력 개발을 위해 함께 노력하는 것이 바람직하다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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  [인적자원개발론]인적자원개발의 개념에대해서 정리하고 새로운 HRD페러다임에 대해서 작성하시오

  (Human Resource Development, HRD)가 등장하게 되었다. ... 과거에는 기업의 경쟁력이 자본이나 공장, 토지 등에 의존하였다면, 현재는 새로운 지식과 아이디어가 기업의 경쟁력을 결정하기 때문에 이러한 창의적 능력을 갖춘 인재를 확보하고 육성하는 ... 본론(1) 인적자원개발의 개념(2) 인적자원개발의 필요성(3) 인적자원개발의 과제와 비전3. 결론4. 참고문헌1. 서론인적자원은 조직을 운영하는데 있어 반드시 필요한 자원이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.09

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  발도르프학교 독후감

  직장 내의 인사관리, 기획사 및 오디션 프로그램에서의 연습생 관리 등 많은 인적자원관리들이 생각났다. ... 이런 생각을 하면서도 궁극적으로 우리 사회에 가장 중요한 인적자원관리는 무엇인지를 생각해보게 되었는데, 가장 중요한 인사관리는 교육이 아닌가 싶었다. ... 이렇게 같은 듯하면서도 달라 보이는 두 학교도 결국은 똑같이 대한민국이라는 사회에서 성장할 인재를 키우는 것은 같은 HRD라는 생각이 들었다.발도르프 학교는 독일식교육을 실행하는 학교로서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.11

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  Development, HRD)에 집중하고 있다. ... 예를 들어, 한국의 IT 산업은 고도의 교육을 받은 인재들이 없었다면 지금의 성공을 거두기 어려웠을 것이다. ... 인적자원개발의 목적(국가, 조직, 개인 수준)2. 인적자원개발의 필요성(국가, 조직, 개인 수준)Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  21세기 기업의 인재상 시험A+족보

  최근 기업의 인재확보전략과 관련이 없는 것은?1) 지역주의(국내자원중심)2) 전문기술 인재3) 경력직 선호(즉시활용가능)4) 낚시형 채용(우수인력 scout)20. ... ‘육일약국 갑시다’의 저자로 (주)메가HRD를 설립한 사람은?1) 손주영2) 박용오3) 김성오4) 구자관7. ... 삼성 창업주 이병철 회장은 국가적 사업이고, ‘미래산업의 총아’인 ( ) 산업에 주목하였다. ( )에 들어갈 말은?1) 전자2) 자동차3) 반도체4) 전기8.

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.21

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  롯데리아 경영전략과 SWOT분석

  ASIA Top3 Multi-Brand외식 프랜차이즈 기업, 롯데리아 인재개발센터(HRD Center)는 글로벌 경쟁시대, 기업경쟁력을 좌우하는 것은 사람, 바로 창조력과 도전 정신을 ... 타깃으로 하여금 "저건 나를 위한 제품들이야" 라는 공감대를 얻어내고자 했다.그 결과 롯데리아의 브랜드 가치는 더욱도 올라가고 소비자들에게 친근한 롯데리아로 다가설 수 있었다.(5) 인적자원관리 ... 경쟁력을 갖춘 인재를 양성하는 데 최선을 다하고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.20 | 수정일 2021.10.18

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  [2022 여름학기 업데이트] "21세기 기업의 인재상" A+ 족보

  최근 기업의 인재확보전략과 관련이 없는 것은?1) 지역주의(국내자원중심)2) 전문기술 인재3) 경력직 선호(즉시활용가능)4) 낚시형 채용(우수인력 scout)20. ... ‘육일약국 갑시다’의 저자로 (주)메가HRD를 설립한 사람은?1) 손주영2) 박용오3) 김성오4) 구자관7. ... 삼성 창업주 이병철 회장은 국가적 사업이고, ‘미래산업의 총아’인 ( ) 산업에 주목하였다. ( )에 들어갈 말은?1) 전자2) 자동차3) 반도체4) 전기9.

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.10

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  개발에 역점을 두는데 인적자원 개발을 위해서는 여러 제도와 기법을 적용하게 된다.경력개발은 조직 내 인력계획과 교육훈련, 직무분석과 인사고과, 승진관리에 목적이 있는데 승진관리의 ... 현재나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 습득하도록 하는 것을 뜻한다.2) 조직적 차원조직적 차원에서의 조직목표 달성을 위한 필요자질을 갖춘 인적자원 ... 경력욕구를 충족시켜 주고 경력기회를 제공하는 조직에서 적시적소에 개인능력을 활용할 수 있게 함으로써 조직의 유효성을 높이는 것이 주된 목적이라 할 수 있겠다.경력개발을 포함하는 개념인 HRD의

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

  전략적 인적자원 개발은 1990년대에 이르러서 대두되게 되었으며, 이는 지식기반경제가 시작되면서 조직에서 우수한 인재관리의 중요성이 대두된 것과 이어진다고 볼 수 있다.전략적 인적자원개발에 ... HRD 부서가 기업의 경영목표를 달성하기 위해서 필요한 자원을 개발하는 역할을 담당하고 있기 때문에, 조직의 전략과 밀접관계가 크다고 할 수 있다. ... 인적자원개발은 인적자원관리의 많은 업무 영역 중 핵심적인 부분으로 간주된다. 그래서 전략적 인적자원개발은 조직전략과의 통합뿐만 아니라 인적자원관리와도 통합을 이루어야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향을 통섭적으로 서술하시오

  인력개발과활용주제: 21세기 스마트 3.0 HRD내용: 21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적 자원개발 방향을 통섭적으로 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. ... 이때 만일 미래 사회의 변화 방향성을 고민하여 이러한 인적 자원 관리 계획이 수립된다면, 더욱더 효율적이면서도 시대의 발전에 부합하는 인재 양성이 가능할 것이다.따라서 본 글에서는 ... 본론1. 4차 산업혁명에 따른 인적 자원 개편2. 사람 자원에 대한 접근방식3. 문제해결 중심의 인적 자원 개발Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.06

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  전략적인적자원개발론 ) 일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다. 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오

  기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오,전략적인적자원개발론일반적으로 기업경영에 있어 비전과 ... 기업의 비전과 이념이 전략적 인적자원개발에서도 중요하다는 것을 SHRD의 주요 특성과 귀하의 경험에 비추어 논리적으로 보고하시오,목차1. 서론2. 본론3. 결론4. ... 전략적인적자원개발론일반적으로 기업경영에 있어 비전과 이념은 중요합니다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.11.22

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  인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.

  ㅁ인적자원관리인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.인적자원관리인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.목차1. ... 서론정보화, 디지털 시대로 경영환경이 빠르게 변화되며 기업 경쟁력의 주요 원천인 인적자원 역할이 강조되고 있다. ... 이에 따라 기업들은 경쟁 우위를 확보하기 위해 양질의 인적자원 확보와 양성, 활용을 위한 효율적인 인사관리를 모색하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.11

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