"임금협상" 검색결과 301-320 / 9,320건

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  파업의 영향과 사회구조적 문제 해결방안

  이에 다양한 사회 문제 가운데 우리 주위에서 자주 보게 되는 크고 작은 파업에 대해 살펴보려고 한다.파업은 노동조합과 사용자간에 근로조건이나 임금의 문제를 둘러싸고 있는 단체의 협상이 ... 이 외에도 노동조합이 미래에 일어날 단체교섭에서 자신들의 교섭력을 높이기 위해 파업하는 경우도 있고, 협상 결과가 잘못되었을 때 파업을 행하기도 한다. ... 파업이 우리 삶에 미치는 직·간접적인 영향노동자들에게 있어 임금과 노동시간, 고용 안정에 대한 문제는 매우 중요하고 필수적인 내용이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.10

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  갈등관리과제-철도파업에 대하여

  임금체불 해소와 임금인상임금 인상 4% 및 정률수당 정액화를 주장하고 있다.2009년부터 철도공사의 인력이 지속적으로 줄었고 그에 따른 인력부족으로 시간외 수당이 증가하면서 총 인건비가 ... 잠식되었기 때문에 임금체불 해소와 임금 인상을 주장했다.2. 4조 2교대 전환에 따른 안전인력 충원작년부터 시행된 52시간제 실시에 따라 현재 3조 2교대인 근무형태를 내년 11월부터 ... 차원의 문제로 파업을 한협력해 고속·시외버스 등 대체교통수단을 가동한다고 입장 표명했다.2019년10월11일~14일- 철도노조는 파업을 시작하였고, 앞서 언급한 쟁점 4개를 놓고 협상을

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  임금관리 13주차 강의내용 요약 및 질문 3개 만들기

  서로 대립하는 양쪽의 모든 의견이 만족스럽게 반영되는 임금 협상이라는 것이 존재할 수 있는 것일까요? ... [성과급 제도]임금관리 모델에서 네 번째 해당하는 임금 운영체계로 성과급제도가 있다. 여기에는 임금 인상체계와 보조임금체계라 부르는 인센티브 임금이 포함된다. ... 결론적으로 3M은 성과에 따라 임금인상에 차등을 두는 임금체계를 사용하고 있으며 조직 목표 기여도가 높을 수록 임금 인상률이 높은 모습을 보여주고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  특히 매년 노동조합과 임금 협상을 해야 한다는 사실은 사용자의 입장에서는 지속적인 인건비의 상승 부담으로 이어지게 된다. ... 노조의 주된 활동이 임금 협상이나 근로자들의 처우 개선과 같은 것인데, 이것은 기업의 입장에서는 인건비 부담의 증가로 이어지기 때문이다. ... 그런데 우리나라에서는 정작 보호를 받아야 할 저임금 노동자들이나 고용 형태가 불안정한 비정규직 근로자들은 노동3권을 적절히 보장받지 못하고 있고, 안정적인 고용과 높은 임금을 보장받는

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  복지국가의 위기가 등장한 배경을 설명하고 신보수주의적 재편 전략과 문제점을 설명하시오 (사회복지정책론)

  그러나 포스트모더니즘이 확산되면서 사업주들은 임금협상을 분산시켜 생산성을 높이고 품질을 개선하며 근로자들의 기업에 대한 기여도를 높이기를 원한다. ... 그리고 노동자들의 숙련도와 임금 수준에서도 많은 차이가 있었다. ... 자본가들도 생산과 관련해 노동자들과 적극적으로 협력하고 과도한 임금 인상 요구를 억제할 필요가 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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  제도주의적 신권력자원론과 한국의 노동, 자본, 정치가의 복지정책 선호에 관한 실증연구 요약 정리

  - 기업 간부 : 임금인상 , 기업복지 공공복지 강화 - 중앙 간부 : 임금인상 , 기업복지 공공복지 강화 - 산별 간부 : 임금인상 , 기업복지 공공복지 강화설문결과 분석 00 3 ... 기업별 노조 입장에서 사용자와 단체협상 할 때 공공정책을 의제로 삼을 이유 없음 .제도주의적 신권력자원론과 복지국가건설의 주요 행위자 정책 선호 전망 00 2 선거제도 , 정치가 – ... 보다 세밀하게 분석할 필요 있음 .제도주의적 신권력자원론과 복지국가건설의 주요 행위자 정책 선호 전망 00 2 노조 조직화 양태 – 복지정책 선호 기업 수준에서 노동 조직화 단체협상이

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

  근로자의 생계비, 동업계 및 지역의 임금비친 물가동향, 노사협상 등이 임금수준의 주요 결정요인이 된다.한편 후자는 학력? ... 임금관리의 주요 내용은 임금수준과 임금지급형태로 요약된다.즉, 전자는 어느 정도의 임금을 종업원에게 지급할 것인가의 문제로 회사의 지급능력, 근로자의 수급관계, 생산성 향상의 정도, ... 임금관리임금(wage)은 조직구성원의 근로의욕과 사기에 큰 영향을 미치므로 적정하여야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.01

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  현재의 WTO체제가 자유무역을 제대로 구현하지 못하고 있는 이유는 무엇인가

  이로 인해 일부 국가들은 환경오염과 저임금 노동 등 비윤리적인 경쟁방식을 이용하여 무역에서 이익을 얻을 수 있습니다. ... .- 불균형한 규정과 협상력: WTO 회원국들 간의 경제 발전 수준과 협상력의 불균형이 무역 규칙과 협상에서 불공정한 결과를 초래할 수 있습니다. ... 위해 규칙과 협상 체계를 지속적으로 개선해야 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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  새로운 통상질서의 대두

  노동기준은 임금, 근로시간, 작업장의 환경, 노사관계, 노동차별, 아동노동 등 근로자의 노동공급환경의 전반을 포함하는 개념이다. ... 제4차 WTO 각료회의에서 출범했다.DDA는 우루과이라운드 협상에 이어 제2차 세계대전이후 아홉 번째 시작된 9차 다자간 무역협상이며, WTO 출범 이후 첫 번째 다자간 무역협상이다 ... 진행하였다.협상세부원칙이 협상의 대상을 결정하는 만큼 이에 대한 합의도출이 계속 미루어지면서, 2003년도에 개최된 칸쿤 제5차 WTO 각료회의도 성과 없이 끝나 한동안 협상이 공전하기도

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.26

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  영화<제르미날>감상 보고서(줄거리,감상문)

  다음 월급 날, 갱목작업에 대한 벌금을 제외한 임금은 터무니없는 값이었고, 회사에서 도리어 임금삭감을 강행하자 여러 노동자들의 반발과 함께 파업을 결의한다.파업의 조짐이 보이는 한편 ... 불구하고 확실히 보장되지 않은 미래에 많은 사람을의 생계와 목숨을 거는 것은 파업실패 후 에티엔느가 조합원들로부터 받은 질타저럼 현명하지 못했던 선동이라고 볼 수 있다.사측과의 협상과 ... 노동자들에 대한 연민의식과 정의감을 일으키며 파업이 불가피함을 느끼게 하는 장치가 된다.파업이 실패한 이유에 대해 영화에서는 이성적인 방법으로 해결할수있던 입창차이가 노사간 원만한 협상의

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.30

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  (사회복지학개론) 1강에서 7강까지의 강의를 들은 후, 가장 인상깊은 사건 혹은 장면을 두 개 선택하여

  또한 획일적인 전체 교섭은 근로자의 주된 관심사인 근로 환경의 개선에는 도움을 주지 못하고, 또한 개별 기업의 실정을 임금협상에 반 영하기 어렵다는 점 때문에 분권화된 단체교섭이 이루어졌다 ... 미국은 단체협상이 유럽 국가들에 비해서 상당히 분권화되어 있다. ... 이 비중이 늘어나려면 좋은 일자리가 많아야 하고, 완전한 고용에 성공해야 하고, 임금을 높은 수준으로 줘야 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  직무 평가로 인력 확보와 배치를 합리적으로 진행할 수 있으며 노사간의 임금 협상을 직무를 기준으로 시행할 수 있다. ... 대표 직무를 선정함과 동시에 이를 비교할 수 있다면 직무 산정 혹은 임금 산정 과정에서 인력 배치와 임금 협상이 매우 용이해 지기 때문에 기업으로서는 객관화 된 직무 평가 꼭 필요하다고 ... 결론 및 나의 의견직무 평가는 모든 기업에 있어 필수적으로 필요한 과정이며 종업원과의 임금 협상에 있어 근거가 되는 자료들이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  [노사관계] 노사협력을 위한 제도(경영참가제도, 단체교섭제도, 노사협의제도)

  단체교섭이란 노동계약과 관련된 사항들을 협상, 집행, 해석하는 절차를 말한다. ... 이 단체교섭이 순조롭게 협상에 의해 이루어지면 노사 간에 협약이 체결되는데, 이것이 단체 협약(collective agreement)이다. ... 노동계약은 근로자와 사용자 사이의 임금, 작업시간, 작업규칙등과 같이 근로 환경과 관련된 권리와 의무를 명시한 것을 말한다.노사 양쪽은 원칙적으로 이 협약을 준수해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.10

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  한국 마사회 서류통과 자소서(18년)

  출퇴근 시스템을 구축한다면 직원들의 임금 정산과 근태 관리 측면에서 큰 도움이 될 수 있었습니다. 하지만 예산을 관리하는 재경팀의 의견을 결코 무시할 수 없었습니다. ... 협상을 위해 시드니 내 다섯 군데의 업체에 직접 방문하여 구매 조건을 비교하여 협상하였습니다. ... 점을 고려하여 이뤄낸 협상이었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.10

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  WTO 체제하의 신통상의제

  상품을 수출하는 국가에 대하여 무역제재조치를 취할 수 있는 근거를 다자간 무역규범 내에 마련하려는 움직임을 말한다.노동기준을 무역과 연계시키려는 것은 중국, 동남아국가 등 개도국의 저임금에 ... 무역환경위원회는 다자간협상체제의 유지와 환경보전간의 조화를 기본방향으로 하여 다자간협상체제와 환경목적의 무역조치와의 관계를 검토할 것이다.무역환경위원회는 10개의 의제를 선정하여 논의를 ... 경쟁라운드가 시작되었지만 경쟁정책이 WTO에서 본격적인 협상의제로 채택되고 이에 대하여 합의를 도출하기까지는 많은 난관이 예상된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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  경제학 ) 경제학적 관점에서 인구감소와 일손부족이 계속 되고 있는 일본에서, 비정규고용과 실업자수가 증가하는것은 왜일까

  결국, 노동자 협상력이 낮아지고, 고용안정이 임금인상보다 우선으로 생각하는 경향도 기인하고 있다.기업에서는 금융이기 이후로 불확실성이 증가하고 노동생산성 회복이 미약한 경영여건의 변화가 ... 기업의 임금상승 여력이 부족하므로 단기수요 변화에 관해 저임금, 비정규직 위주의 고용을 늘리고 설비투자에는 보수적이다. ... 여성과 노년층의 취업자가 증가하면서 일자리는 주로 저임금과 비정규직에 집중되고, 임금상승률은 하락하는 요인으로 작용하게 된 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.06

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  기아자동차 기업분석

  그 결과 임금협상에 대해 잠정적으로 합의하였고 결과적인 찬반투표는 1월 11일에 진행될 예정입니다.http://car.donga.com/3/all/20160106/75757268/2 ... no=325119- 장기화된 교섭으로 인해 피해가 될 것을 감안하여 임금피크제 확대여부와 통상임금 및 임금체계개선안에 대해 16차 교섭을 가졌습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

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  노동조합과 노사관계

  즉, 경영자들과의 협상에 의하여 임금이 결정되고 각종 근로조건이 결정된다.2/ 노동조합은 근로자들에게 안전장치를 마련해 준다.3/ 노동조합은 관리규칙에 영향을 미친다.4/ 노동조합은 ... 근로자들이 노동조합에 참여하는 이유는 다음과 같다.1/ 노동조합은 임금과 근로자들의 노력에 영향을 미친다. ... 노동조합의 기능근로자를 대표하고 그들의 이익을 위해서 존재하는 노동조합의 구체적인 기능은 다음과 같다.1/ 임금, 노동시간, 안전위생 등과 같은 노동조건에 관하여 노동자의 입장에서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.19

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  우리사회에서 노동조합이 필요한지 찬반 토론을 해주세요

  여기에는 세부적으로 임금, 근로시간, 안전조건 등 다양한 노동조건에 대한 개선을 포함된다.복지 수준 향상노동조합은 근로자들의 복지를 제고하기 위해 다양한 복지제도를 도입하거나 개선하려 ... 노동조합의 기능과 역할노동조건 개선노동조합의 주요한 기능 중 하나는 근로자들의 노동조건을 개선하기 위해 고용주와의 협상을 진행하는 것이다. ... 이 조직은 근로자들의 공동의 이익을 대표하고, 이를 위해 고용주와 협상을 진행하는 기능을 수행한다.노동조합의 역사노동조합은 산업혁명 이후에 등장했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다.

  또한 노사 간 원활한 소통도 이러한 협상의 성공을 보장하고 있습니다. ... 이를 위해 임금, 근로조건, 연수, 교육기회, 각종 복지혜택 등 다양한 요인이 노사교섭 대상이 되고 있습니다. ... 기업 임원은 노사관계 안정을 통한 생산성 향상, 제품 품질 향상, 시장경쟁력 강화를 기대할 수 있으며, 근로자는 노사협상을 통해 보다 나은 근로조건, 선진적인 교육기회, 적절한 복리후생을

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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