"중앙인사위원회 과제" 검색결과 301-320 / 389건

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  [인사행정] 공무원의 보수와 연금

  우리나라 보수제도의 문제점 및 개선방향1) 현황우리 나라의 보수, 연금과 관련한 현황(정책사항)은 중앙인사위원회의 주요정책을 중심으로 알아보기로 한다.(1) 봉급제도 : 현재 공무원의 ... 해당 공무원은 4800여명이다.중앙인사위원회는 14일 "고위 공무원의 역할과 책임을 분명히 하고 경쟁을 유도하기 위해 '직무성과계약제'를 도입한다"며 "지금까지는 연공에 따라 공무원 ... 대통령 자문 지속가능발전위원회와 함께 국가적으로 관리해야 할 사회적 갈등의 개념과 유형 등을 종합 검토하고 있다?며 ?

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.31

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  [사회과학]성과관리

  이 밖에 중앙인사위원회, 기획예산처, 행정자치부 등의 기관이 특정부문별 성과를 측정한다. ... 먼저, 각 부처는 10~30인 규모의 자체평가위원회를 구성해 주요 정책과제와 재정성과, 인사, 조직, 정보화 부문 등의 성과를 평가한다. ... KOTRA가 무역투자진흥기관으로서 지속적으로 존립하기 위해서는 변신을 해야 하는 필요성이 제기되었다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.11

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  [사회과학]전자정부 홈페이지 비교

  ,한국오류바로잡기7행정정보소재안내(중앙행정기관)·감사원 국세청 병무청 중소기업특별위원회·건설교통부 국정홍보처 보건복지부 중앙인사위원회·경찰청 금융감독위원회 비상기획위원회 철도청·공정거래위원회 ... 기상청 산림청 청소년위원회·과학기술부 기획예산처 산업자원부 청와대·관세청 노동부 소방방재청 통계청·교육인적자원부 농림부 식품의약품안전청 통일부·국가보훈처 농촌진흥청 여성가족부 특허청 ... ,정부조직관리정보시스템 ,행정표준코드관리시스템 ,한국정책방송 (KTV) ,국정브리핑서비스 ,공직채용정보서비스 ,대한민국정부영문홈페이지 ,행정기관전화번호안내서비스 ,정부혁신지방분권위원회

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.24

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  한국 인사행정의 변천

  여기에서 인사행정기관으로서의 특징을 보면 다음과 같이 기능으로 요약할수 있다.① 소속기관의 장에게 인사면의 참모로서 역할을 한다.② 중앙인사위원회에서 정한 인사정책을 집행한다.③ 소속기관의 ... 근무성적 및 경력평정제도, 연급제도의 개선, 소청제도의신설(소청심사위원회 신설), 행정개혁위원호 신설 등이 있었다.다섯째, 행정부 우위와 정치행정 일원론적 행정부압도의 저직, 인사정책관리가지속되었다.다 ... 지방인사기관지방공무원법 제 6 조, 제 7 조에 의거 임용권자 및 위임임용자와 인사위원회 설치에의해서 지방인사관리를 위한 인적자원의 형성과 배분, 활용, 보존의 무제를 다루는기관을

  리포트 | 50페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.21

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  [행정]고위공무원단 제도

  다만, 인사규정 부칙 제2조제3항에 따라 중앙인사위원회와 협의 하여 후보자교육과정을 이수하지 아니한 자에 대하여 역량평가를 실시하고, 이를 통과한 자를대상으로 보통승진심사위원회의 승진심사를 ... 현원표(별지 제6호서식)○ 자체 인사기준○ 보통승진심사위원회 회의록 및 의결서 사본※ 회의록은 인사기준, 결원발생 사유 및 추천대상자의 실적?역량?전문성 등을 상호비교? ... ☞ 인사규정 제14조의 특별채용 방법에 따라 채용심사위원회에서 추천된 자중 소속장관이 임용후보자의 우선순위를 정하여 복수 추천한다.

  리포트 | 89페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.16 | 수정일 2015.10.06

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  [행정학]공무원의 업무수행능력 향상방안

  현재 중앙인사위원회는 정부인사행정의 전문성을 높여 정부부문의 경쟁력을 강화하기 위하여 각 부처별 인사행정전담부서 설치를 지원하고 있다. ... 그러나 공직 내에서 리더십 훈련을 구체적인 사례나 실험 등을 가지고 체계적으로 행하는 기회는 그다지 많지 않은 것 같다.{ 현재 중앙공무원교육원에는 연2회 1주일 과정의 리더십향상과정 ... 인사담당인력을 전문화하기 위해서는 서무, 경리, 보안 등과 같은 업무를 따로 분리하여 인사와 조직업무만을 전담토록 하여 인적자원관리 업무가 전략 중심으로 바뀌어야 한다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.05

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  참여정부의 개혁과 역대정부의 개혁 비교

  경영진단 실시, 중앙인사위원회, 여성부 신설?충원방식 다양화 : 개방형, 계약임용제 등?부패방지위원회 신설노무현 정부? ... 인력규모 감축, 중앙 부처 구조조 환경변화 대응 : 정통부, 환경부 신설?행정쇄신위원회 : 규제완화 적극 추진?고위공직자 재산공개제, 여성채용목표제김대중 정부? ... 성과중심주의강화 : 평가인프라 확대, 성과중심 인사 및 예산제도?개혁 강조 : 과제 및 사례 개발시민과 시민단체의 정책참여 강조제3절 참여정부의 행정개혁의 문제점과 개선방안1.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.02

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  [정치학]참여정부의 코드인사와 엽관주의, 정실주의

  경력직 일반 공무원의 인사에 관여하는 중앙인사위원회와는 별개로, 정치적 인사를 주로 맡고 있다. ... 노무현 대통령 후보 선거 캠프, 대통령직 인수위원회, 여권 출신 인사들이 현재 그런 과정을 거쳐 직함을 받았다. ... 그리고 현 정부인 노무현 정권은 취임 초에 10대 인사개혁과제를 중심으로 ‘인사개혁 로드맵’ 을 마련하였고, ‘적재적소ㆍ투명성ㆍ자율성ㆍ균형’ 등 4대 인사원칙을 내세웠다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.04

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  [행정학]행정개혁

  작용하고 있다.1999년 중앙인사위원회의 신설과 함께 공직사회의 생산성 제고를 위해 인사행정 제도의 개혁이 적극적으로 추진되고 있다.그 동안 우리나라 정부개혁에 있어 부처의 통폐합과 ... 추진할 조직으로 중앙인사위원회를 새롭게 신설하여 개혁을 추진하였다.)그 이유로는 짧은 기간동안 다방면에서의 개혁이 추진되었던 관계로 인하여 개혁에 대한 구체적인 청사진이 불분명하였다는 ... 달성하기 위해서는 인사관리도 민주화가 되어야 한다.

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.14

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  공무원의 복지부동 행태

  승진적체로 인한 심리적 탈진감을 해소하려는 제도이다.다섯째, 6급 인턴제는 중앙인사위원회가 인재 충원 경로를 다양화하고 지역 인재의 균형 있는 등용을 도모하기 위한 것으로 각 대학에서 ... 인사개혁의 방안 - 앞으로의 과제행정개혁에 대해서 공무원들은 부정적 감정을 가지고 복지부동하는 행태를 보였다. ... [문제 3]공무원들의 복지부동 행태를 개선하기 위해서는 어떤 인사관리 대책을 마련하여야 효과적인지 제시하되 다른 인사제도와의 상관관계를 고려하여 적실성 있게 논의하시오.Ⅰ.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.18

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  특별채용제도(낙하산 인사행정)의 문제점과 개선방향(A+레포트)

  전문대학 및 대학(대학원을 포함한다)의 학과 중 대통령령으로 정하는 학과졸업자로서 중앙인사위원회가 정하는 바에 따라 당해 학교장의 추천을 받은 자를 연구 또는 기술직렬의 공무원이나 ... 각 부처에서 시험실시권을 갖고 있는 경우에도 인력수요가 상대적으로 많은 직렬에 대해서는 중앙인사기관과의 사접협의를 거치도록 되어 있었다. ... 서론우리나라는 현재 계급제의 바탕 위에 다양한 직위분류제적 요소를 가미한 공무원제도가 운영되고 있다.

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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  김대중 정부와 노무현 정부의 행정개혁 비교

  , 부패방지위원회, 규제개혁 위원회, 공정거래위원회, 사법개혁추진위원회, 정책기획위원회, 중앙인사위원회 등이 있다(2)관리 작용의 개혁1)행정규제의 대폭 축소- 김대중 정부의 관리 ... 내용(1)중앙행정기구의 개편- 참여정부는 작은 정부의 구현을 국정의 목표나 과제로 설정하지 않았다. 대대적인 기구 감축 ? ... 그럼 이를 위해서 이전의 정부재창조론(시민을 정부의 고객으로 보며 수동적이고 반응적시민의 역할을 가정한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.26

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  무한경쟁시대의 바람직한 노사관계

  분회를 포함한 숫자임※ 자료 : 노동부, 행자부, 중앙인사위원회, 통계청과 같은 행정적 개입에 의해 매우 높은 수준을 유지하고 있다. ... 사회적 대화구조의 복원노동시장의 경직성과 양극화를 완화하여 개혁을 성공적으로 추진하기 위해서는 적절한 의제 설정의 미숙과 일관성의 상실 그리고 노사정위원회로 일원화되었던 사회적 대화채널의 ... 그러나 세계경제의 글로벌화로 이제는 유연성과 안정성은 동시에 추구되어야 할 과제가 되었으며, 오히려 문제가 되는 것은 둘 간의 올바른 결합 형태를 찾는 일이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.08

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  [a+]인적자원관리론 - 다면 평가

  선정이 객관적이지 않을 수 있고, 구성원의 유동성이 심한 경우 평정의 신뢰성이 떨어지며, 절차가 복잡하다.3)목표의 성취보다는 원만한 대인관계의 유지에만 급급할 수 있다.◈ 사 례♣ 중앙인사위원회1 ... 평가결과의 활용○ 보통승진심사위원회의 심사의 참고(보조)자료로원평가에 참여함으로써 리더의 인사권 남용 및 전횡을 예방○ 팀내 커뮤니케이션의 활성화○ 리더십 개발(리더), 팀웍 향상( ... 신뢰, 지속적 학습, 긍정적 사고○ 리더용 : 위 10개 항목 + 경영이념?비젼이해 및 실천, 인재육성, 인사제도 적용, 품질5.

  리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.13

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  정부의 장애인 고용에 대한 조사와 현황 그리고 문제점 해결책을 다루었다

  수 있다.연도′98′99′00′01′02′03′04고용율(%)1.231.331.481.611.661.872.04전년도 대비증가도-7.5110.148.073.0111.238.33< 중앙인사위원회 ... 앞으로 나아가야할 정책[참조]한국장애인 고용정책의현황과 과제Ⅰ.서론1. 대한민국이 아닌 세계 어느 나라에건 국민의 있어야 나라가 존재 하는 것이다. ... 모집 및 선발3-2.1 사업체의 장애인 채용이유○ 기업의 사회적 책임을 다히기 위해서 36.7% 로 가장 많은 적응력만 좋다면 고용을 한다는 것으로 장애인 스스로도 업무능력을 높이도록

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.29

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  [행정통제론]내부통제의 방법

  이 경우 중앙인사위원회는 1년 이상의 파견근무, 1년 이상의 교육훈련, 1년 이상의 교육훈련 계획 수립 시기에 별도 저원 및 그 기간의 연장 등에 관하여 행정자치부 장관에게 협의를 ... 결정, 회계 관계 법률에 관한 건의 등의 기능을 수행한다.이와 같은 감사원이 회계 관계뿐만 아니고 행정기관 및 공무원의 직무감찰의 기능까지도 수행함은 심계원과 감찰위원회가 통합되어었다 ... 다만 기획예산처 장관은 세출예산배정계획을 작성할 때 재정경제부 장관이 제출한 월별 자금계획을 수정할 필요가 있을 때 재정 경제부 장관과 협의하여야 하는데 그 외에 위와 같은 방법으로

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.28

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  [인사행정론] 중앙인사위원회

  가설치목적중앙인사위원회는 공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 유지하기 위하여 대통령 직속으로 설치된 행정부의 중앙인사관장기관으로서 독립성을 가진 합의제 행정기관이다.이에 ... 따라 중앙인사위원회는 행정부 소속 공무원의 인사행정에 관한 기본정책 수립, 인사행정분야의 개혁에 관한 사무 및 3급 이상 공무원의 채용·승진심사와 행정기관 인사운영의 적정여부에 대한 ... 제외하고는 의사에 반한 면직 불가4위원회의 사무를 처리하기 위하여 사무처를 둠{계장관급1급2.3급3.4급4급4.5급5급6급7급기능직*************13★정원다위원회의 주요기능1인사행정에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.22

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  계약직공무원임용확대

  이런 맥락에서 공직사회가 당면한 여러 가지 문제점들을 적극적으로 개선하기 위하여 중앙인사위원회도 출범하였다. ... 실적주의 인사행정의 새로운 패러다임의 구축을 위해 중앙인사위원회의 역할이 더욱 중요해지고 있는 시점이 아닌가 생각된다.현대사회는 광속의 시대라고 불릴 정도로 급격한 변화를 겪고 있다.특히 ... 다시 말하면, 지식사회에서는 조직에 필요한 전문지식과 기술을 갖춘 인적자원을 어떻게 충원하고 양성하며 활용하는가 하는 문제가 조직의 성공에 가장 핵심적인 과제로 부각되고 있다.근래에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.07

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  내부통제

  장에게 시달③ 각 중앙관서의 장은 예산안 편성지침에 따라 자기 소관에 속하는 다음 연도의 세원의 재난·안전관리를 총괄하기 위하여 행정자치부와 중앙인사위와 비상기획위원회를 통합, 행정안전부로 ... 8. 31대통령령대통령공무원의 비위 조사보고감찰위원회1961. 1. 14~ 1963. 3. 19감찰위원회법국무총리공무원 및 기관의 직무감찰감사원1963. 3. 20헌법,감사원법대통령세입세출의 ... 국민권익위원회 활성화3. 행정정보제공제도 활성화4. 내부고발자제도 개선Ⅵ. 결론Ⅶ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 행정은 국가의 존립기반을 움직이는 핵심적 위치에 있다고 할 수 있다.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.26

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  [인사행정] 직무성과 계약제

  중앙인사위원회 인재기획과 이영환 과장은 "직무성과계약제 도입으로 연중 목표와 구체적 추진일정 등을 명확히 정해놓고 업무를 추진하다 보니 짜임새 있는 업무관리가 가능해졌다"며 "공공 ... 평가결과의 활용-앙인사위원회에 따르면 지난해 10월 인사위가 처음으로 직무성과계약제를 도입한 후 현재 재정경제부, 교육인적자원부 등 29개 부처까지 확대됐으며, 이달 중 국방부, 여성부 ... 전략목표를 실현하기 위해서는 세부적인 역점과제들이 필요하며, 하나의 역점과제는 성과계약서의 성과목표에 해당?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.07

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