"직무과부하" 검색결과 301-320 / 2,677건

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  한국가스기술공사 실제 면접 질문 기출 모음 - 2024년 상반기 -

  MC는 마그네틱 컨텍터(전자접촉기)로 전자력에 의해 주 회로의 전원은 투입 및 차단시킬 수 있는 장치MS는 전자계폐기로 전자접촉기에 열동형 과부하 계전기 결합한 것으로 과전류 발생 ... 토론면접 기출 질문-2024년 상반기-1분 자기소개 예시1분 자기소개안녕하십니까저는 천연가스 생산설비 정비분야에서 전문가가 되고싶은 0번 지원자입니다.저는 직무관련 역량을 쌓고자 전기기사와 ... 등에 전원 공급ASS (자동 고장구분 개폐기) automatic section swtch고장구간을 자동으로 개방하여 파급사고 방지, 부하선로 개폐가능LBS (부하 개폐기) Load

  자기소개서 | 6페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.06.07 | 수정일 2024.06.11

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  2020년 방통대 간호학과 기말과제물 간호지도자론

  경로-목표이론에 의하면 직무의 구조화가 높으면서 부하들의 사회화 욕구도 높은 경우에 적합한 리더십은? 지원적 리더십◆ 다음의 주제에 대해 논하시오 9. ... 대 상 학 과간호학과교 과 목 명간호지도자론대 상 학 년4학년시 험 유 형과제물형◆ 다음 문제에 답하시오 (각 3점; 총 24점)1. ... 감성리더십과 진성리더십에 대해 간단히 설명하시오1) 감성리더십부하의 마음을 헤아려 부하가 가지는 감정에 초점을 맞추고 공감대를 형성함으로써 부하로부터 호응을 얻는 리더십으로 감성리더십에서

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.21

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  (실무자료) 채용전_평판조회 및 입사이행각서(양식)

  졸업Ⅲ 추천인 (레퍼런스 체크)'-성명 : 이순신'-나이 : 48세'-후보자와의 관계 : 전직장 상사'-현 직무 및 직책 : 개발본부 / 본부장Ⅵ 체크 사항"Q1. ... Reference Check Sheet 】Ⅰ 채용 포지션'-채용 포지션 : OOO CTO'-작성일 :Ⅱ 후보자 (입사 지원자)'-성명 : 홍길동'-나이 : 45세'-학력 : 서울대학교 컴퓨터공학과 ... 하지만 프로젝트가 진행되면 퇴근 시간이 늦은 편이였고, 개발 백그라운도로"인해 테크니컬 한 부분이 철저한 편으로 부하직원들에게 엄격한 상사로 평가 받고 있습니다.【 입사 이행 각서

  서식 | 8,500원 | 등록일 2020.12.16

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  관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오. 서론

  공직사회가 좀 더 수평적인 조직문화를 가졌다면 부하직원들이 과로 부담을 솔직하게 털어놓을 수 있지 않을까. 누가 그를 과로로 이끌었나요? ... 다만 사회복지 행정에 관료제를 적용하면 이런 장점만 있는 것이 아니라 여러 가지 문제점이 도출될 수 있다.적용 제안사회복지사는 서비스 직무에 가깝다. ... 또한 이론적으로는 관료조직이 추구하는 위계질서에 따라 권한 배분과 책임을 수행해 상급자가 부하를 통제하고 올바른 의사결정에 대한 책임과 부담을 가질 수 있도록 했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  변혁적 리더십과 서번트 리더십 차이 분석 및 예시

  구성원이 관리자의 변혁적 리더십의 발휘를 높게 인식할수록 구성원의 직무만족, 조직에의 몰입, 업무성과 등이 높게 나타나며 더욱 창의적이고 자율적으로 일하는 것으로 나타났다. ... 역할조직의 목표를 향한 구성원의 고취구성원에 대한 봉사구성원의 역할조직의 목표를 추구하는 것현명하고 자유롭고 자율적 사람이 되는 것도덕성 요인특별히 명시하지 않음명시되어 있음기대 결과목표와의 ... 일상적 과업수행에 연연하지 않고 더욱 장기적인 철학을 가지고 부하 개개인을 격려하고 발전시킨다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.06

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  스포츠경영론 5장 스포츠조직 설계

  틀음 구성하고 그 결과로 조직구조를 갖게 됨.스포츠 조직의 조직설계의 의의 ♦ 조직목표를 달성하기 위해 조직구조를 구축하기 도 하고 변경하기도 하는 것과 관련된 활동 ♦ 기업의 이념과목표를 ... 부하 개인에게 대직의 조직활성화 Q 동기부여 (motivation) 2) 동기부여이론 ♦ 내용이론: 무엇이 동기를 유발시키는가? ... 과업을 더 작은 과업단위로 세분화하는 것 ♦ 수평적 분하, 작업의 분화 ❖ 작업을 세분화하여 수행하면 분업의 이점 발생♦ 분업은 전문가를 만들어 내는데, 그 전문가 중에서 유 사한 직무를

  리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  방송통신 대학교 4학년 1학기 전략적 간호관리 과제

  업무가 과부하 되어 있는 조직에서는 구성원들이 지치고, 스트레스 증가, 조직 분위기 침체 등으로 피로도가 누적되어 구성원들의 불만이 팽배해질 수 있다.② 직무만족· 직무만족은 직무에 ... 대한 태도의 하나로서 한 개인의 직무나 직무경험 평가 시 발생하는 유쾌하고 긍정적인 정서 상태를 의미한다. ... · 직무스트레스는 잠재적으로 긴장상태를 야기 시킬 수 있는 직장 내의 모든 스트레스원을 지칭하는 포괄적인 개념이다.

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.02.19

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  전략적간호관리 ) 간호 생산성 향상 방안, 자신 견해

  효율적인 간호공급을 위해 투입되는 공급과 수요를 맞추거나 비전문직 인력 혹은 전문 인력의 직무할당변화를 통한 직원대체, 낮은 가격에도 만족스러운 질적 서비스를 제공할 수 있는 물자와 ... 대형병원의 경우 각각 진료과에 따라 다양하게 조직의 의사결정이 이루어지게 된다. 대형병원의 예를 든 것은 조직의 규모가 확대될수록 분권화가 촉진되기 때문이다. ... 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.29 | 수정일 2024.07.01

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  지역사회간호실습 영대병원 직업환경의학과 사업장 간호진단 및 간호과정(A+받은 자료!!)

  산부인과 질환(산후 우울증, 만성골반통, 자궁출혈, 무월경) ? 심혈관계 질환(고혈압, 심근경색, 협심증)? 정신 건강(우울증, 수면장애)? ... 대인관계 요인(상사, 부하,동료,고객과의 관계 등)? 집단수준 요인(집단 응집성, 지위 부조화 등)? 조직수준 요인(조직 변화, 조직문화 등)? ... 직무스트레스의 원인 및 인체에 미치는 영향과 관리방법? 유발요인? 직무 관련 요인(직무의 특성, 역할 모호성 등 )? 경력개발 요인(승진, 경력의 불착실성 등)?

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.26

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  즉 부하를 신뢰하고, 목표 설정과 목표 도달과정에 종업원을 참여시킨다.또한 원활한 의사소통을 허용하고, 조직전체를 통한 의사결정을 장려한다. ... 중심적(employee-centered) 리더십과 생산 중심적(production-centered) 리더십으로 구분하였다.종업원 중심적 리더십이란 종업원의 인간적인 측면과 높은 성과목표를 ... 유형을 제시하였다.여기서 배려(consideration)라 함은 리더와 종업원들 사이의 관계에 있어 상호신뢰, 존경, 우정, 온정 등을 표시하는 행동을 말하고, 구조주도라 함은 직무나

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  조직이론탐구

  계층제는 상관이 부하를 조정·통제할 수 있도록 하며, 계층의 높이에 따른 차별적인 보상을 통해 조직구성원들의 근무 의욕을 자극시킨다.수직적 분화는 계층에 따라 구분되는 분화로서 조직의 ... 하지만 이런 조직 유형은 각각의 부서에 더 자격을 갖춘 관리자를 요구함으로써 비용을 증가시킬 수 있고, 일반적으로 직원 서비스, 시설 및 직원과 같은 자원과 노력이 중복되는 조직의 ... 기준으로 그 직무를 세분화하여 전문화 시키는 방법과 유사한 직무를 수행하는 전문가들을 집단화시켜 그 전문가 집단에 의하여 일을 수행하도록 하는 부서화의 방법이 있다.

  리포트 | 13페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.11.07

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  기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

  배려와 감정이입을 포함하는 개념으로 특히, 인간관계 능력은 소비자나 조직구성원의 관점을 올바르게 이해하고 다양한 관계를 통해 정보를 수집하여야 하며, 기업의 내부와 외부의 인적자원과의 ... .- 경영자는 자신의 직무에 대해 책임을 진다.- 경영자는 다수의 목표 간에 균형을 유지하게 하며 우선순위를 부여한다.- 경영자는 분석적이며 개념적인 사고를 해야 한다.- 경영자는 ... 역할은 조직 외부와 내부를 연결하고 기업 내부의 부하와 동료, 기업 밖의 공급자나 고객 등의 이해 집단을 섭외하고 접촉하는 역할을 말한다.② 정보적 역할(informational

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.16

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  사회복지행정론(리더십을 사회복지조직에 적용할 때의 한계점과 발전방안)

  결론(발전방안)사회복지조직에 적용할 때의 한계점으로서, 사회복지업무의 과부하로 인하여 사회복지조직의 업무 수행여건이 미흡한 부분과 지방자치단체 재정 건전성 분야의 취약성 및 이원적 ... 않은 실정으로서, 복지수혜 대상자 관리의 강화를 위하여 복지 욕구의 심층적 파악을 위한 상담과 관련 정보 제공, 의뢰, 자원연결 등 서비스의 확대가 요청되고 있으나, 사회복지업무의 과부하로 ... 발휘할 수 있다고 보며, 이렇게 하기 위해서는 조직의 존재 가치인 리더와 구성원으로 귀결되는데, 그중에서도 리더의 자질과 역량은 조직 전체에 영향을 미치며, 조직 구성원들의 태도, 직무

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.03

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  현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

  특정업무 분야와 관련된 지식을 이용할 수 있는 능력-> 경험, 교육, 훈련으로부터 습득(예: 수술실 간호사는 수술도구 공부)- 일선관리자에게 가장 중요한 경영관리 기술- 관리자가 부하직원을 ... 적응하기 위함)(1) 경계: 조직은 환경과 계속적으로 자원을 교환하기는 하지만,조직 자체의 경계를 분명히 함으로써 다른 조직과 구별함(2) 환경에의 적응: 조직에 필요한 인적·물적 자원과 ... 목적과 수단을 연결한 상태에서 현실적인 산출이 당초의 목적을 어느정도 충족했느냐를 보는 것 -> 동태적, 사회적, 목적적 개념대내지향: 수단을 목적으로부터 분리한 상태에서 제한된 자원과

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.23

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  가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

  중립적인 환경과 분위기에서 해라(피평가자, 부하가 부담을 느끼지 않는 분위기에서 해야됨). ... 성과촉진을 위해 성과목표 달성과 금액을 연계한 보상. 성과를 이루기 전에 꼬시려고 주는 돈. Ex. 영업이익을 15% 더 올리면 올해 성과상여급을 700씩 주겠다. 달성해보세요. ... 상급자평가와 비교3단계) 좋은 성과와 부족한 성과를 확인4단계) 기대와 실제성과 간 차이가 발생한 근본원인 탐색5단계) 성과차이를 최소화하기 위해 계획수립6단계) 성과목표에 대한 재평가

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  간호관리학 리더쉽 문헌고찰 비교 실사례

  행동지시, 명령, 성과와 무관한 질책목표달성, 성과에 따른 보상과 질책비전제시, 현상변화, 설득스스로의 목표설정과 보상 등의 행동을 부하에게 보임부하의 반응공포에 의한 복종계산적 ... 간호에서의 리더십간호사들이 작업집단, 간호체계 및 간호가 제공되는 환경에서의 문제해결이라는 과학이자 예술을 위한 지식과 기술을 습득할 필요가 있기 때문에 더욱 중요하다. ... 경로-목표이론기대이론에 근거, 하우스와 미첼이 제시리더의 행동이 구성원의 동기를 유발 시킬 수 있으며 구성원들의 목표성취에 방햐가 되는 요소를 제거해주고 필요한 자원과 도움을 줄 수

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.27

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  사회복지조직의 6가지 원리

  권한위임의 통로, 상승욕구(승진)의 고취, 인무배된과 분쟁조정수단 등이 있고, 단점으로는 조직관리자의 독단화, 인간관계와 자아실현의 악화. ... 조직의 경직화와 할거주의 대두 가능성, 비인간적 인간지배수단 등이라 볼 수 있다.2) 통솔범위 원리통솔범위(span of control)의 원리란 한 사람의 상관이 부하를 관리하는 ... 부문화·부서화의 원리* 참고문헌사회복지조직의 6가지 원리1) 계층제의 원리계층제(hierarchy)란 권한과 책임 및 의무의 등급화 정도에 따라 상하 간 계층을 설정(직무상 감독관계

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  보건의료팀 간 협력관계 및 업무조정 역할 보고서

  조정 기제는 효율성, 성과, 갈등 해결을 향상시키지만, 조정 기제의 오용은 정보 과부하와 의사소통의 단절이 발생할 수 있다고 하였다. ... 양과 메이너스Yang & Meiners(2014)는 조정이 대개 “직무 간의 상호 의존성에 관한관리"로 정의되고 세 가지 요소를 포함한다고 하였다. ... 정의-진료조정(care coordination)은 최적의 건강관리를 제공하고 환자의 잠재적 역량을 극대화하기 위한 노력을 조정하는데, 특별한 건강요구를 가진 사람과 가족은 서비스 및 자원과

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.13

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  직무스트레스 레포트

  양에 따라 : 과도 스트레스(hyperstress)&과소 스트레스(hypostress)? ... 힘으로 작용(but, 오래 지속 시, 개인의 안녕 위협과 질병 유발)- 긍정적 측면 : 유스트레스(eustress) / 부정적 측면 : 디스트레스(distress)- 스트레스의 부하된 ... 영향- 심리적 : 분노, 불안, 우울증, 신경과민, 불면증, 긴장, 권태감, 무관심, 체념, 집중력저하, 꾸물거림- 행동적 : 과도한 흡연과 음주, 과식서와의 업무상 협조체계의 미흡

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.06

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  [리더십 개발] 간호관리자의 종류와 업무에 필요한 리더십 Report

  역할갈등, 직무나 책임의 변화 등? ... 끊임없이 연구한다.④ 간호와 의료의 전산화에 대해 꾸준히 대비한다.⑤ 의학과 의료기술발전에 따른 기술-인본주의적인 간호를 실시한다.⑥ 부서장의 보다 전문적인 행정능력이 요구된다.⑦ 부하직원의 ... 심리적 반응(죄책감, 우울, 불안, 자긍심 저하 등), 소화기장애, 수면장애, 업무수행(업무에 대한 불만족, 결근율 증가, 사고 증가, 비효율적인 업무수행, 의사소통과 대인관계의과

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.09

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