"직무과부하" 검색결과 341-360 / 2,677건

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  기획,조직,인사및 전문분야 협력관계 (15p)

  조직의 내·외적 환경이 지닌 기회와 위기에 대하여 조직의 자원과 기능을 맞추는 일에 중점을 둠.? 조직의 최고관리자에 의해 수행.? 기획의 적용 기간상 장기 계획적. ... 이익증대와 간호서비스에 대한 수요를 자극함으로써 간호활동의 사회적 목적을 성취할 수 있도록 하는 것이다.간호서비스 마케팅람의 관리자가 직접적이고 효율적으로 지도&감독할 수 있는 부하직원의 ... 단점- 직무의 단조로움으로 지루함 유발- 직무불만족, 결근율, 이직율 높아짐- 생산성감소? 직무순환?직무를 바꾸어 수행하는 것(예: 근무시간, 장소, 대상자 바꾸기)?

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.31

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다.

  작업으로 인하여 기업은 콜센터의 서비스 품질을 쉽게 관리하게 될 뿐만 아니라, 어떻게 향상하는지에 대한 방향성을 잡는데 이바지한다.실질적으로 콜센터 노동자들에게는 역할 모호성, 업무 과부하 ... 직무 박탈감을 감소시킬 수 있다. ... 이러한 현상을 테일러 주의적 직무 표준화 및 기술적 통제가 이루어졌기 때문에 발생한다.콜센터 산업은 다른 여러 산업이 구조조정으로 인한 노동 인력 감소 추세에도 불구하고 이례적으로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.09

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  의료사회복지사와 관련된 사회보장 제도와 의료사회복지를 실천하는데 근거가 되는 법을 정리하고

  제도의 불완전성이나 과부하 문제 등은 개선이 필요하지만, 대체적으로 건강보험제도는 국민 건강과 복지를 지원하는데 있어서 중요한 역할을 하고 있습니다. ... 사회복지사업법: 국가 및 지자체에서 시행하는 사회복지사업을 법적으로 규정한 법으로, 사회복지사가 직무를 수행하는 기준과 역할을 규정합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.03

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  2021년 4학년1학기 기말 전략적 간호관리

  직무관리를 강조한 것으로서 20세기 초 물적자원과 인적자원을 능률적으로 활용하여 생산성을 개선해 보려는 노력에서 비롯된 것이다. ... ·계층제의 원리-권한 정도, 의무정도에 따라 조직의 최고관리자로부터 개별 부하직원에 이르기까지 상하계급 내지 계층을 설정하여 각 계층 간에 권한과 책임을 배분하고 명령계통과 지휘, ... 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가?

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.22

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  기본적으로 조직은 물적 자원과 인적 자원이여 의식을 고취시킨다. 또한 조직 구성원들이 발전하는 것을 목표로 삼으며, 조직 내 상호작용을 통제한다. ... 카리스마를 갖춘 리더는 조직 목표를 제시해주면서 동기부여를 해주고, 주어진 직무에 대해서 조직 구성원이 몰입하여 성과를 높일 수 있도록 도움을 준다. ... 조직 구성원들의 업무 성과를 높이기 위해서는 부하들에게 동기부여를 해주어 자신의 능력을 키워내도록 유도하는 리더가 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  국민통합위원회 행정실무원 직무수행계획서

  직무수행의 목표3. 직무수행계획4. 결언1. ... 항상 일찍 출근하고, 타의 모범이 되어 같이 일하고 싶은 동료이자 부하직원이 되도록 하겠다. ... 할 것이며, 본인은 국민통합위원회 행정실무원이자 한 명의 대한민국 국민으로서 한국사회의 통합에 본인의 모든 역량을 집중하고자 한다.그동안 본인은 문화체육관광부 국민소통실 소통정책과에

  자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.07.12

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  (전략적간호관리) 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를

  또한 능력에 맞는 직무를 할당하여 적절한 전문성을 나타낼 수 있도록 업무 매치를 하는 것도 중요하다.5. ... 많고 여러 명의 의사와 간호사가 근무하게 되는 데 이때 병원장은 실제 병원 진료를 담당하지 않고 중요한 병원 사업과 행정의 결정 등의 역할을 하게 되며 각 과목의 과장들이 해당 과에서 ... 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  기업의 조직 구조, 조직문화와 기업가의 직업소명의식, 친사회적 동기가 기업가의 삶의 만족에 미치는 영향에 관한 연구

  라고 정의하였으며, 덜 탐구 된 심리적 동기 부여의 심리적 비용에 대한 이론에 대해, 통찰은 개인이 다른 사람들을 돕도록 동기를 부여하기 위해 직장에서 추가 노력을 기울일 때 업무 과부하와 ... 삶의만족기업가의 삶의 만족이란 직무 만족과도 연결되며, 자신이 가지고있는 직업 혹은 직무에 대하여 만족하는 정도를 의미한다. ... 기업가의 삶의 만족에 대한 많은 관심은 생산성 향상에 관심을 가졌던 많은 학자들로부터 시작되었으며, 직무 만족이라는 요인이 수행을 촉진할 것이라는 가정 아래에 직무 만족에 영향을 주고

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

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  보건의료조직 특성 및 스트레스관리, 과학적관리론과 인간관계론 비교

  간호사의 이직을 줄이는 방안대부분의 병원에서 간호 인력의 부족을 호소하는데 주된 이유가 이직이다. 3년~5 년차의경력자들이 제일 활동적이고 적극적이며 일의 부하가 많이 걸리고 또한 ... 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한가지 이상 제시하시오.1) 과학적 관리론 : 20세기 초 물적자원과 ... 행동적인 영향으로는 수행감소, 사고율 증가, 알코올 중독 증가, 약물 남용, 충동적 행동을 들 수있으며, 특히 조직 수준에서는 결근, 전직, 산업재해, 직무 불만족 및 직무수행 저하

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.14

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  인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.

  인사평가 대상자는 평가자와 면담을 통해 성과목표를 설정하요구가 커지고 있다. ... 고객, 상사, 동료, 부하 등의 다양한 구성원들이 평가항목의 속성에 입각하여 피드백을 제공한다.인사 평가의 설계는 각 기업이 처한 산업적 속성과 평가대상자의 특성에 따라 설계 방법이나 ... 내용이 상이하나 일반적으로 직무수행자가 보유하고 있는 기본역량, 직무 수행 태도, 직무달성도로 구분된다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.11

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  [경영자] 경영자의 역할과 유형, 경영자의 능력, 경영자의 발굴과 육성, 경영자와 기업가

  경영자의 유형을 조직수준(계층별), 직무범위, 조직의 발전과정(소유와 경영의 분리)으로 구분하여 살펴보도록 하겠다.1. ... 경영자가 올바른 의사결정을 하기 위해서는 정보를 필요로 하며, 그의 조직 내 다른 사람들 역시직의 자원과 구성원들의 시간을 어떻게 그리고 누구에게 할당할 것인가를 결정하게 된다. ... 직무범위에 따른 분류3. 조직의 발전에 따른 분류가. 소유경영자나. 고용경영자다. 전문경영자III. 경영자의 능력1. 개념적 능력2. 인간적 능력3. 기술적 능력4.

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.28

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  < 방송통신대학교 간호학과 2021 4-2 간호지도자론 중간 만점 과제물 >

  부하의 과업수행을 감독하고 리더십을 발휘하기가 훨씬 쉬워진다.③ 지도자와 구성원의 관계: 지도자가 부하직원에 의해 존경받고 받아들여지는 정도로 지도자의 인격과 행위에 의하여 결정된다 ... 현재 근무하는 병동 내에 구성원들을 보면 지도자 밑으로 20년차 이상, 10년차, 5년차, 3년차 등 소수이지만 연차가 고루 분포되며 과 반수이상의 신규간호사, 조무사 및 사원으로 ... 구조주도: 리더와 구성원 간의 관계에 있어서 직무나 인간이 조직화되어 있고 집단 내의 커뮤니케이션 경로가 정해져있는 유형을 말하는 것, 지도자가 앞장서서 조직화와 의사소통 경로를 행하는

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.19

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  현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 -

  순환체계 형성- 관리과정으로서 두 번째 단계는 기획과정에서 확정된 계획을 실행으로 옮기는 조직화 기능으로,기획이 수립되어 목표를 제시하면, 관리자는 그것을 달성하기 위한조직 내 인적자원과 ... 신뢰와 위험감수를 지지하는조직문화를 창출해야 함(2) 명확한 의사소통- 권한의 범위, 기대되는 성과의 수준을 명확히 이해시켜야 함(3) 책임과 권한의 균형 유지- 충분한 권한 부여- 부하직원의 ... 할당하고 수술환자와 같이 대상자의 유형에 맞추어 특수한 간호가 가능하도록 함- 조직의 규모가 확대되고 업무의 전문성이 증가할수록 조직의 합리성을 높이기 위해전체 과업을 더 작은 직무로

  시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.23

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  간호관리학 조직 요약정리

  누락, 편중, 즉각적 대응 불가, 보수성, 창의력 저해, 다른 부서와 동태적 인간관계 형성 방해- 통솔범위의 원리: 한 사람의 관리자가 직접적이고 효율적으로 지도·감독할 수 있는 부하직원의 ... 간호사→원무과 직원△권력의 유형조직적 권력: 조직 내 직위에 따라 직위를 가진 개인에게 부여하는 공식적 권력보상적 권력: 권력 행사자가 다른 사람이 원하는 보상을 해줄 수 있는 자원과 ... 능력을 가지고 있을 때 발생강압 직무를 평가하는 기능직무설계-직무분석-직무분류-직무평가와 관련된 일체의 활동.△ 직무설계(Job design)와 간호전달체계직무설계 개념: 전통적으로

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.09

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  통솔범위는 그 조직의 여러 가지 조건에 따라 다르며, 직무의 성질, 감독자의 능력, 피감독자의 질, 지리적 분산도, 조직의 역사, 조직관리의 상태, 관리기술의 수준 등이 통솔범위에 ... 광역행정이 필요한 시점에서 이 원칙만을 추구하게 되면 비능률적이고 낮은 수준의 전문성이 구축될 수 있는 등의 단점이 있다.3) 통솔범위의 원리통솔범위의 원리란 “한 사람의 상관이 부하를 ... 영향력의 범위가 좁아진다.2) 명령통일의 원리사회복지조직의 원리로서 명령통일의 원리는 “조직에 있어서 한 사람의 직속상관으로부터 명령을 받고 보고해야 한다”는 것으로서, 국에는 국장과 과에는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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  의사소소통의 장애(방해)요인과 개선방안

  특히 관리자는 자신을 부하의 입장에 서도록 감정이입을 할 필요가 있다. ... 의사소통 장애의 개선방안(1) 낭보 또는 흉보(2) 정보원천의 수(3) 송신자의 전달에 미치는 영향(4) 수신자의 신뢰수준(5) 재량권의 범위(6) 의사소통의 난해성(7) 업무의 과중도 ... 만약 직무와 관련된 정보가 비공식적 의사소통 경로나 조직 외부 사람들에 의해 전달된다면 하위자는 불안정한 입장에 높이게 된다.일곱째, 상위자와 하위자 간 지위상의 차이(status

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31

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  설비보전직무 취업 준비자료

  고장직전까지 운전이 가능하며, 계획에 따라 운전을 정지하고 보수경비를 최소화할 수 있음단점: 초기 투자와 전문적인 설비 진단 기술의 습득이 필요하며, 운전 중 기대하지 않은 임의의 과부하에 ... 취업준비자료_설비 보전 직무면접 준비자료목차① 예방 보전 (PM)② 사후 보전 (BM)③ 시간기준보전(TBM)과 상태기준보전(CBM)④ 개량 보전 (CM)⑤ 전사적 생산 보전 (TPM ... 설비의 열화상태를 각 측정 데이터와 해석에 의하여 정상 또는 정기적으로 파악하여 열화를 나타내는 값이 미리 정해진 열화 기준치에 달하면 수리를 한다.장점: TBM의 단점인 과보전 예방단점

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.06

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  조직의 설계원리

  , 조직 단위의 수.ex)상관 1명이 부하 10명관리 < 상관1명이 부하 100명 관리. ... 조직특성 1) 넓은 직무 범위 2) 적은 규칙과 절차 3) 모호한 책임관계4) 채널의 분화 5)비공식적, 인간적 대면관계? ... 내에서 자체의 원리, 규칙 따라 업무 처리2.부성화 원리'(부서편성의 원리)한 조직에 여러 사무가 만들어지면 유사한 사무끼리 묶어 여러 하위기구 만듦.ex) 총무 관련 업무 =총무과.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.08

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  한국전력공사 대졸채용 대비 직무 및 인성면접 핵심자료

  보상리액터 : 늦은 전류를 취하여 이상전압을 상승을 억제동기조상기 : 무부하 운전중인 동기전동기를 과여자 운전하면 콘덴서로, 부족여자 운전하면 리액터로 작용1. ... 제가 통신직군에 채용되면 통신직무 수행을 니다. ... 자세면 99% 합격한국전력 전기직 직무면접 합격자료- 여기서 90% 이상 나온다!!

  자기소개서 | 61페이지 | 20,000원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2023.09.08

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  인적자원개발론 교육훈련 유형과 기법

  , 직무교대. ... 이론가로서의 역할팀 빌딩은 예술이자 과학이다. ... 한 팀에서 이러한 제안서를 발표하면, 다른 팀은 드라마에서 나오는 여러 인물들(여직원, 부하 직원, 상사 등)의 역할을 각자 갖린 분위기의 토론장Action Learning 기업사례

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05

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