"직무능력기술서" 검색결과 301-320 / 61,219건

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  에듀윌 학점은행제_인적자원관리

  Skills): 지원자의 의사소통 능력과 대인 관계 기술을 평가합니다.- 문제 해결 능력 (Problem-solving Skills): 지원자가 직무에서 발생할 수 있는 문제를 어떻게 ... 주요 평가 요소- 전문성 (Competence): 지원자가 직무를 수행하는 데 필요한 지식과 기술을 보유하고 있는지 평가합니다.- 경험 (Experience): 관련 경력과 과거의 ... 면접은 지원자의 능력, 경험, 성격, 문화적 적합성을 평가할 수 있는 중요한 도구입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.01

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  인적자원관리 ) 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 서날, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여보시요.

  직무 기술서는 직무에 대해서 기본 정보를 갖고 있고 작업 환경이 어떤지 알려주기 때문에 직무를 파악할 때 사용하고, 작업자 명세서는 작업자에게 요구할 수 있는 능력이 있기 때문에 교육훈련 ... 직무 기술서 자체는 분석을 하고자 하는 직무 안에서 어떠한 활동을 통해서 목적을 달성하고 있으며 작업 조건이 어떻게 되는지에 대해서 알아보고 인간적인 능력에 대해서 기록한 것이라고 ... 당시 인간으로서 어떠한 능력이 필요한지에 대해서 아는 것을 도와주고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  명지대학교 산업경영공학과 작업설계 14주차 강의내용

  훈련 이후에 습득되어야 하는 지식, 기술, 능력의 정도? 훈련 받는 사람들이 깨닫거나 언급할 수 있는 구체적 결과에 근거3. 훈련 설계? ... 직무내용 자체와 관련된 것으로, 만족의 기본? 예: 직무만족도, 성취감 등동기 부여의 한계? 동기부여와 능력? 직무수행은 동기부여와 능력과의 함수? ... 작업자들이 기업의 직무 전반을 이해하게 되고 직무 관련 지식, 기술, 경험이 풍부하게 된다.? 작업과 관련된 질환 및 상해의 발생이 줄어든다.?

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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  [간호사 국가고시] 간호관리학 총정리 요약

  부족한 초심자에서 고도의 기술을 사용하는 전문가로 발전함을 설명초심자제한적 업무, 융통성 부재(간호학생)신참자좁은 범위의 업무 수행(신규간호사)적임자조직능력, 기획능력 발휘(2~3년차 ... 필요한 지식, 기술, 태도, 훈련수준, 성격 등을 명시한 것(3) 직무평가- 직무기술서와 직무명세서를 기초로 조직 내 각종 직무의 중요성, 복잡성, 위험도 등을 평가하여 다른 직무가 ... 직무명세서- 직무기술서 : 직무 특성 / 업무 수행을 위해 직무 내용을 명백하고 간결하게 행동적 언어로 설명한 것- 직무명세서 : 인적 요건 / 직무가 요구하는 일을 수행하는 데

  시험자료 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25 | 수정일 2023.12.16

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  청소년 기관 운영

  , 지식, 능력, 책임과 그 직무가 다른 직무와 구별되는 요인을 각각 명료하게 밝혀 기술하는 기술적인 수단과 방법직무분석은 인사관리의 출발점으로 직원들의 채용, 배치, 이동, 승진, ... 작성1) 직무기술서 : 직무의 내용, 요건, 특성 등을 과업 요건에 초점을 두고 작성된 문서로서 개별 직무에 대한 과업, 의무, 책임 등이 기술된 문서2) 직무명세서 : 직무명세서는 ... 교육훈련 및 능력개발 기준을 제시ⓓ 직무평가와 평가체계를 위한 기초자료 제공③ 직무분석의 방법과 절차1) 직무분석의 기초첫째, 직무의 사전적 의미는 “직책이나 직업상 맡은 일”둘째

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  [인적자원관리]P23 - 본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오0523

  그리고 직무 특성에 관한 다양한 중요한 정보를 수집하며, 각각의 직무에 관련된 사실을 관리목적에 맞도록 기술한다. ... 이에 본 리포트에서는 부동산중개인의 직무분석을 통해 직무기술서와 직무명세서를 작성하는 것으로 직무분석에 대한 이해도를 높이도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 그리고 각각의 직무에서 요구하는 지식과 기술, 자격요건, 특징 등 다른 직무와의 구별을 분명하게 하고 수행하는 일에 대한 정보를 얻는 체계적 과정이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원

  직원들이 자신의 역량을 향상시키며, 새로운 지식과 기술을 습득함으로써, 직무를 더 잘 수행할 수 있는 자신감을 갖게 된다. ... 교육 훈련을 통해 직원들은 최신 기술과 정보를 활용하여 업무 수행 능력을 향상시킨다. ... 직원들이 자신의 역량을 향상시키며, 새로운 지식과 기술을 습득함으로써, 직무를 더 잘 수행할 수 있는 자신감을 갖게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.08

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  직무분석은 직무를 구성하고 있는 일의 전체, 즉 그 직무를 수행하기 위하여 담당자에게 요구되는 경험, 지식, 기능, 능력, 책임과 그 직무가 타 직무와 구별되는 요인을 각각 명확히 ... 따라서, 인재를 선발함에 있어서도 전통적인 직무분석보다는 직무의 변화에도 적응하고 대처할 수 있는 능력을 선발할 수 있는 역량 모델링의 필요성이 증가하였다. ... 즉, 지식이나 기술에 근거하여 직무를 분석하는 공식 절차이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.26 | 수정일 2023.05.31

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  간호연구 관련 논문요약

  간호업무성과를 증진시키기 위해서 간호사는 간호 지식, 임상적 판단 능력, 스트레스 상황에 대처하는 능력과 환자에게 안전하고 효과적인 간호를 제공할 수 있는 대인관계 기술을 함양해야 ... 의료 산업의 구성원들은 전문적인 지식과 기술을 바탕으로 조직성과를 창출하기 때 문에 구성원들이 보유한 지식과 기술은 병원 간 경쟁에서 중요한 경영전략이 된다.병원에서 간호사는 서비스 ... 본 연구에서 간호업무 수행능력이 가장 높은 점수이었고, 간호업무 수준 향상 은 가장 낮은 점수이었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04

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  A+)[인적자원관리]3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  직무명세서는 직무수행에 필요한 인적요건, 즉 지식, 스킬, 능력 등을 정해놓은 문서이다. ... 다만 이 방법만으로는 정신능력이 많이 사용되는 작업에 대한 분석 방법으로 불충분하다. ... 직무기술서는 직무에 포함되어 있는 과업, 책임, 의무를 기술한 리스트이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  직무에 필요한 지식과 기술을 습득하고, 문제해결과 의사결정 능력을 향상시킴으로써 개인은 보다 효율적으로 일을 처리할 수 있습니다. ... 개인은 자기계발, 경력개발, 직무수행능력 향상을 목표로 인적자원개발 활동을 계획하고 실행해야 합니다. ... 경력개발은 개인의 전문성과 경쟁력을 향상시키는 데에 도움을 주며, 새로운 기회를 모색하고 성공적인 진로를 개척하는 데에도 중요합니다.직무수행능력 향상:인적자원개발은 개인이 현재의 직무를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  경희대 취업정보분석 1,2주차 정리 필기노트 (22-1)

  대졸노동 시장의 특징과 트렌드 분석직무중심 채용 시대인문사회: 영업, 인사, 경영기획, 마케팅 과거와 크게 달라지지 않음이공계열: 새로운 기술개발에 따라 새로 부수적인 직무들 탄생기술영업 ... , 직업수행능력, 인성면접역량면접: 특정한 구조화된 상황에 따라 대처능력 지켜봄직무가 취업에 가장 중요함ja1 직무의 뜻(단순 인원뽑는 인사관계), ja2직무의 범위(채용, 임금관리 ... 의사소통능력, pt능력 등등직무에 자신이 기여할 수 있는 것, 자신의 방법2. pt 면접문제 복합유형이 대세조직 내 의사소통능력, 대인관계 측정 목표로 도입과거 은행의 일반적 crm

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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  조직행동론_Exploring Human Behavior(인간의 행동 탐구)

  이때, 인적자원의 지식과 능력, 기술, 태도는 조직의 효과성을 높이는 데 큰 영향을 미친다. ... 인적자원은 단순히 경제적인 인력을 말하는 것이 아니라 생산요소를 넘어 기술, 정보, 도덕성 등 종합적인 자질을 포함하며, 4차 산업혁명을 맞이함에 따라 대인관계 능력이나 환경적응 능력 ... , 네트워킹 능력 등이 점차 강조되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오

  점포의 운영과 품질관리 직무에서는 업무의 추진력, 식음료 생산개발기술, 경영과 행정에 관한 지식, 품질관리 분석 능력, 문제해결 능력, 고객서비스와 관련된 지식, 서비스 지향 태도, ... 직무기술서에 의하면 정기적인 재고조사의 시행으로 적정한 재고량 유지, 품목에 따른 최고의 질을 유지하는 기간 파악, 재고의 부족과 수급 문제 등에 대비한 대처방안의 준비와 활용 등의 ... 인사관리 직무에서는 인사 관련 지식, 인적자원의 관리 능력, 공정한 태도, 협상 능력, 교육과 훈련 능력, 조직체계 분석과 평가 능력, 상담 능력, 배려심, 리더십 등이 필요하고 위생과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론

  이는 지원자가 실제로 직무를 수행하는 데 필요한 능력을 보여주는 가장 직접적인 방법이다. ... 특히, 업무 수행 능력을 직접 확인할 수 있는 채용 방식은 직무 적합성을 보다 정확하게 판단하는 데 도움이 될 수 있으며, 이는 기업의 성장에 결정적인 역할을 하는 인적 자원을 확보하는 ... 지원자는 이력서와 함께 자신이 보유한 기술과 역량을 어필하는 자기소개서를 제출한다. 두 번째 단계는 실무능력 검증이다. 이 단계에서는 기술적 역량을 중심으로 평가가 이루어진다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  자신이 속한 조직의 인사관리 현황과 문제점, 대안 제시

  심층적인 토론, 심화 면접을 실시해서 해당 직무를 수행할 수 있는 능력과 자질을 갖추었는지를 검증할 필요가 있다고 생각한다. ... 끝으로 혁신기반기술이사 산하에는 디지털전략본부와 교육혁신실, 공공기관평가실이 있다. ... 그러나 서류 전형에서 지원자의 전공과 경력을 세부적으로 평가하지 못하게 되고, 입사 시험과 면접을 잘 보면 채용하게 되기 때문에 직무 능력 있는 인재를 선발한다기보다는 입사 시험에

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

  본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.- 목 차 -1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌1. ... 즉 직무정보를 수집하고 수집한 정보를 분석하여 직무내용을 이해하고 지식·능력·기능·책임요건을 명확히 하는 일련의 과정인 것입니다. ... 오늘날 이러한 직무내용은 직원의 능력에 따라 직무범위를 올바르게 정의하고 기업에서의 직무 세분화 및 사양의 생산성을 높이는 역할을 하고 있습니다.직무 명 : 평생교육업무작성일자 :

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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  인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

  이를 직무 분석이라고 할 수 있으며, 직무를 분류하고 직무별로 세부적인 정보 수집, 분석이 이루어지며 기업 내 자체적으로 직무기술서를 만들어 분석하거나 외부 기관을 통하여 직무기술서 ... 직무평가는 직무 분석으로 만들어진 기술서를 가지고 직무에서 벤치마크 직무의 설정이나 상대적 가치를 평가하게 된다. ... 이 직무평가에 포함된 요소는 지식, 기술, 의사결정, 책임감, 대인관계 등이다. 마지막으로 제반 인사 활동이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  [관광사업] 인사관리

  특히 인사고과의 목적은 종사원의 성과를 향상시키고, 기술과 능력을 개발하고, 경영자와 종사원간의 관계를 개선할 뿐만 아니라, 객관적인 인사관리자료의 한 수단으로도 사용된다.직무평가가 ... 채용은 종사원이 맡을 직무와 기업이 처한 물적 ? 기술적 환경을 검토 ? 파악하여 효율적으로 업무를 수용할 수 있는 노동력을 선발 ? 채용하는 것이다. ... , 직무가 요구하는 능력수준이나 인격, 직장의 환경 및 직무의 조직상의 특성에 기초한 직무요건에 부합하고, 종사원의 정신적 ?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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  조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오

  [표] 서비스 이용자 문제 사정에 대한 BARS 예시(2) 다면평가방식최근 들어 새롭게 대두되고 있는 직무성과평가는 기존의 연공서열 위주의 평가를 탈피하고 개인의 능력이나 업적, 그리고 ... 문계해결정확한 직무 기술서의 작성, 가장 적합한 직원의 채용 및 효과적인 업무수행 평가는 직원 업무수행 상 발생하는 문제점의 분석과 해결에 중요한 요소로서, 이러한 요소들이 제대로 ... 가장 바람직하지 못한 행태까지를 몇 개의 등급으로 구분하고, 각 등급마다 중요 행태를 명확하게 기술한 뒤 점수를 할당하는 방법을 사용한다.BARS의 장점은 척도가 개발되면 그 다음부터는

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.12

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