"직무만족의 영향요인" 검색결과 301-320 / 13,172건

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  현대 한국 직장인들이 갖고 있는 유교적 가치관이 직무만족도에 끼치는 영향

  유교적 가치관이 직무만족도에 끼친 영향 분석과 평가4. 결론1. ... 유교적 가치관이 직무만족도에 끼친 영향 분석과 평가2014년에 이루어진 한국의 직업지표 연구에서 현대 직장인들의 직무만족도를 조사한 바 있다. ... 직무 만족도에 상당부분 영향력을 행사하고 있다고 해석할 수 있는 부분이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.12

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  직업동기이론을 각 이론별로 간략히 정리하고 자신의 경험을 바탕으로 ‘동기부여’와 ‘작업효율성

  위생요인이 충족되는 것은 직무불만족 요인을 없애는 것일 뿐이며 직무만족에 영향을 주기 위해서는 동기요인을 강화해야 한다고 보았다. ... 그 다음 동기이론은 허츠버그의 2요인 이론이다. 허츠버그는 직무만족에 영향을 미치는 요인을 동기요인이라고 불렀고 직무불만족의 요인은 위생요인이라고 칭했다. ... 동기요인이 충족되면 높은 수준의 직무성과를 기대할 수 있게 된다. 허츠버그는 직무 만족요인이나 불만요인은 동일선상에 있는 것이 아니고 서로 상이한 선상에 있다고 보았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  A+ 맞은 간호연구개론 논문 요약 레포트

  ,조직몰입,조직성과를 측정변수로 사용하였다.4-1) 직무만족 : 간호사의 직무만족도에 영향을 미치는 요인들로 국외 연구결과에 의하면 slavitt외(1978)는 자율성,보수,업무량, ... (성영희 외, 2010)→ 선행연구를 살펴볼 때, 분노경험, 분노표현방식 등은 작업환경에 부정적 영향을 미침으로써 직무만족과 조직몰입에 영향을 미칠 뿐 아니라 조직성과에 유의한 영향을 ... (fitzgerald, haythornthwaite, suchday & eqart, 2003)- 직무에 대한 불만족은 조직몰입을 저해하는 요인으로 작용함.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.18

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오 (산업심리학)

  서론직무 중심 조직심리학은 조직 내에서 직무와 관련된 다양한 심리적 요인들을 연구하고 개선하는 학문이다. ... 이는 조직문화가 직원들의 업무 환경과 직무 만족도에 큰 영향을 미친다는 것을 보여준다. 따라서 조직은 긍정적인 조직문화를 조성하여 직원들의 직. ... 이는 조직문화가 조직의 전반적인 성과에 큰 영향을 미친다는 것을 의미한다.긍정적인 조직문화는 직원들의 직무 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11

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  porter와 Lawler의 성취 만족 이론 핵심정리

  이것은 과업 성취와 직무 만족간의 관계에 결정적인 영향을 미친다.⑦ 9(직무만족) : 이 요인은 실제로 받은 보상이 지각한 대로의 정당한 수준의 것을 충족하지 못하면 그에 따라 동기수준은 ... Porter와 Lawler의 업적-만족이론- 이러한 보상은 만족에 부분적으로 영향을 줄 뿐이며 그 보상이 공평한가의 여부가 더 큰 영향을 미치게 된다. ... 즉, 과업수생이 직무만족을 가져온다는 것으로 이는 직무만족이 과업수행을 촉진한다는 전통적 사고와 전혀 다른 것이다. 이 모형을 좀 더 구체적으로 설명하면 다음과 같다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.02

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  간호관리학, 간호사의 조직 내 리더십을 주제로 한 논문 요약정리

  , 조직몰입 관계, 직무만족 관계 모두 임파워먼트의 매개효과가유의함.7) 결론- 성별 : 여성이 더 높은 것은 여성과 남성의 성향으로 기인한 것으로 생각하나추후에는 어떠한 영향요인이 ... , Vol.26 No.3, p241-2504) 조경아, 문숙자(2019), “간호사의 셀프리더십이 조직몰입과 직무만족에 미치는영향 : 임파워먼트 매개효과 중심으로”, 학습자중심교과교육연구 ... 있음.- 임파워먼트와 조직몰입, 직무만족 간에도 상관관계가 있음.- 조직몰입과 직무만족 간에도 상관관계가 있음.- 즉 셀프리더십이 높을수록 임파워먼트, 조직몰입, 직무만족이 높음.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.05

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  [조직행동론]조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.

  본론스트레스의 요인개인자신의 상황에 불만족을 느끼는 경우 개인적인 요인에 의한 스트레스가 생길 수 있다. ... 스트레스의 원천에는 직무 스트레스(조직 내 요인) 그리고 생활사건 스트레스(조직 외 요인)이 있으며 본론에서는 직무 스트레스(조직 내 요인)에 대해 서술하겠다.Ⅱ. ... 수 있다.직무직무에 대한 스트레스의 요인은 자신의 직무 능력이 본인이 속하는 조직이나 처한 상황에서 요구되는 일정 수준에 미치지 못할 경우에 다가오는 압박감이 주요 요인 중 하나이다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.18

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  조직구성원이 체감하는 공정성의 수준급여는 급여만족도에 영향을 미치고 이는 직무만족에 영향을 미치는데, 급여만족도에 있어서 급여의 수준보다 급여 배분의 공정성이 더 많은 영향을 미친다 ... 현대 사회과학 학계에선 조직공정성이 조직구성원의 과업성과와 직무에 임하는 태도를 좌우하는 핵심 요소로 보기 때문에 많은 연구를 진행하고 있으며, 이에 대한 선행요인으로는 종업원의 참여 ... 변화보다 그 값이 크게 나타나는 관계를 보인다.(2) 조직공정성은 조직몰입과 직무만족에 영향을 미친다.조직공정성은 조직몰입과 직무만족에 지대한 영향을 미치는데, 먼저 조직몰입의 경우

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.27

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  특성요인이론과 직업적응이론을 비교하여 설명하고, 자신 또는 주변에서 두 이론이 적용된 사례를 제시하시오.

  성격 유형, 강점 및 약점, 직업 기술 등을 고려하여 자신에게 적합한 직업을 찾고, 이를 통해 더 높은 직업적 만족도와 성과를 얻을 수 있다는 것이 핵심 아이디어이다.특성요인이론은 ... 특성요인이론에서는 성격, 기술, 흥미가 직업 선택에 영향을 미치며, 직업적응이론에서는 개인의 특성이 직무 요구와 얼마나 일치하는지에 따라 직업적응이 결정된다.차이점으로는 각 이론의 ... 특성요인이론에서는 개인의 성격, 기술, 흥미가 직업 선택에 큰 영향을 미치며, 직업적응이론에서는 개인의 특성이 직무 요구와 얼마나 일치하는지에 따라 직업적응이 결정된다고 설명한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.16

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  경영학개론 ) 직장에서의 급여수준과 근무만족도에 대해 토론해 봅시다. 외 6건

  이 이론을 통해 인간에게는 서로 다른 분리된 욕구로 직무만족과 직무 불만족이 독립되어 있고, 인간 행동에 대해 다른 방법으로 각각 영향을 미친다고 정의하였다. ... 동기요인은 업무의 성취, 인정받는 것, 승진, 책임감 등 직무 자체를 요인으로 정의하였다.임금에 대한 만족도와 직무에 대한 만족도는 다르다. ... 위생요인은 인간의 분리된 욕구 중 직무 불만족을 예방하는 요인이고, 동기요인은 긍정적인 방향으로 업무를 수행하도록 동기를 부여하는 것을 말한다.위생요인은 환경적인 특성 및 업무가 가져다주는

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12

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  사회복지사의 직무만족과 소진, 직무만족을 높이기 위한 방안

  요인, 인정 요인, 복리후생 요인, 과업 수행 요인, 감독 요인, 동료 요인, 관리정책 요인 등이 직무 만족에 영향을 준다고 했다. ... )는 일, 급여, 승진, 공로 인정, 부가급부, 작법 조건, 감독, 동료관계 등이 직무 만족에 영향을 미친다고 했으며, 밀턴(Milton, 1981)은 과업 요인, 임금 요인, 승진 ... 직무만족의 중요성인사관리 차원에서 직무 만족이 중요시되는 이유를 살펴보면,첫째, 직무 만족이 직무 성과에 직접적인 영향을 준다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.07

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  [정서지능] 정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오

  먼저 정서지능과 직무만족과의 관계를 연구한 실증연구들에 의하면 정서지능은 직무만족에 정적인 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. ... 정서지능이 직무에 미치는 요인들1) 직무만족2) 조직시민행동3) 정서노동4) 직무스트레스3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 정서지능이 직무에 미치는 요인들1) 직무만족정서지능이 높은 사람들이 자신과 고객의 정서를 쉽고 빠르게 파악하고 활용할 수 있기 때문에 보다 쉽게 내면행위를 할 수 있으며, 실제 정서를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.22

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  조직심리학의 발달과정

  이 시기에 등장한 매스로우의 동기 이론은 개인이 다양한 동기를 가지고 있다는 접근을 제시하였고, 허즈버그는 동기-매력 이론을 통해 작업 환경의 영향이 개인의 만족도에 미치는 요인을 ... 나는 긍정적이고 건강한 조직문화가 직원들의 직무 만족과 성과에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 생각하며, 이를 조성하는 방법에 대한 연구와 개발에 흥미를 가지고 있다.4) 학습자로서의 ... 조직문화와 직무 만족에 대한 중요성을 강조한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  조직심리학) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  어떠한 연구 결과는 조직변수가 몰입도에 영향을 끼치지만, 다fms 연구들은 개인적인 요인이 더욱 영향을 끼친다는 것이다. ... 이는 금전이나 승진을 통한 보상이 동기부여 요인이 될 수 있다는 것을 의미한다.2-4) 세 개념의 관계앞서 살펴본 조직공정성과 조직몰입, 그리고 직무만족은 기업에 구성되어있는 종업원들과 ... 오늘은 직무만족과 조직몰입, 그리고 조직공정성에 대해 설명하고 이 개념들의 관계에 대해 설명하도록하겠다.2.본론2-1) 직무만족직무만족은 기업의 구성원이 본인의 직무에 대해 가지는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2021.10.08

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  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게

  직무태도의 유형은 크게 세 가지로 구분될 수 있다.우선 직무만족은 개인의 직무에 대해 근로자가 만족하는 감정을 의미한다. ... 이후 사회적 영향을 통해 집단 및 개인의 가치관이 흡수되면서 내면화가 진행된다. ... 직무만족이 높은 수준이라면 근로자는 본인의 직무에 대해 긍정적인 태도를 갖게 되고, 적극적 업무 자세가 형성될 수 있게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.

  보통 지능이 직무성과에 많은 영향을 미치지만, 성실성, 정서적 안정성, 외향성, 긍정성 등도 직무성과에 영향을 미치는 주요 요인이 된다. ... 개인의 가치와 태도, 행동은 조직에 큰 영향을 미치며 이때 직무만족도가 낮고 조직몰입이 잘 안 되었을 때 이직을 통해 조직은 인적자원의 손실을 보게 된다. ... 다양한 개인이 하나의 조직에 모여 함께 일하게 되면서 발생할 수 있는 다양한 문제를 제어하고, 조직 나 개인의 태도나 행동에 영향을 미치는 요인 등을 연구함으로써 개인과 조직이 함께

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

  인간의 직무 태도에 영향을 미치는 요인을 위생요인과 동기요인으로 구분하였다. ... 위생요인은 직무 불만족을 유발할 수 있는 요인으로 임금 조건이나 지위 등이 있으며, 동기요인은 구성원의 업무 수행 동기를 부여하는 요인으로서 성취와 승진, 성장, 발전 등을 포함한다 ... 특히 직무 수행의 동기를 부여하는 요인을 만족감이 아닌 다른 데에서 찾았는데, 직무를 통해 성취할 수 있는 수준, 그리고 그에 따른 보상이 원인이 될 수 있음을 규명하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  행정사 시험대비 (1차) 행정학개론

  요인 등 근무환경(2) 동기요인 : 성취감, 책임감, 인정감, 안정감, 승진, 직무 그 자체, 직무충실 등 심리적 요인(3) 요인 간의 관계 : 별개차원관료제(1) 의의 : 대규모 ... 이원론(1) 위생요인 : 정책과 관리, 보수, 감독, 작업조건, 직무확장, 기술, 조직의 방침과 관행, 감독자와 부하(상사와의 인간관계), 동료상호간의 관계 등 물리적·환경적·대인적 ... 백색부패(white corruption) : 사회에 심각한 해가 없거나 사익을 추구하려는 기도가 없는 선의의 부패③ 회식부패(gray corruption) : 사회체제에 파괴적인 영향을

  시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  최대로 얻을 수 있다는 점에서 매우 중요하게 인식되어 진다.2) 직무만족의 구성요인김세연(2005)의 직무만족 영향 요인을 좀 더 살펴보면, 첫째, 작업환경 요인으로 작업자 스타일에 ... REPORT직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족1) 직무만족 개념2) 직무만족의 구성요인2. ... 윤정구(1998)의 연구는 분배공정성이 직무만족에, 절차공정성이 직무만족과 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치고 있음이 확인되었고, 민경호?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.11

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  교재 ‘4. 성격과 가치’요약 정리

  높이면 직무만족도가 높아짐 집단주의적 국가에서는 개인 - 직무 적합성이 직무만족도를 약화함 개인 - 조직 적합성 사람들은 자기의 가치와 부합하는 조직에 이끌려 선발되고 양립할 수 ... 성격은 작업행동에 영향을 미치고 상황이 작업행동에 영향을 미치나 상황이 맞을 때는 성격 행동 예측력이 더 높게 나타난다 .성 격특성 활성화 이론 : 직무별 빅 파이브 특성 적합도 성격과 ... - 감독자 적합성 부적합할수록 직무만족도 , 직무성과를 떨어뜨림 모든 적합성 차원은 개인 - 환경 적합성으로 설명할 수 있음 각 차원에서는 일부 문화적인 기반 위에서 업무 태도를

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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