"직무만족의 영향요인" 검색결과 341-360 / 13,176건

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  간호관리학 신규간호사 직무 스트레스와 이직관련 논문

  직무만족도, 직무 스트레스,직장 내 폭력, 근무시간, 이직경험 등의 근무와 관련된 조직적 요인으로 구분할 수 있다. ... 대상자의 이직의도에 미치는 영향요인을 파악한다.연구방법1. ... 따라서 신규 간호사의 이직을 예방하기 위해서는 경력 간호사와 차별된 이직의도에 대한 접근과 다양한 영향요인에 대한 탐색이 필요하다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2023.03.16

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  [인간관계론]P23 - 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

  이에 작업자의 내재적 직무 동기와 전반적인 직무만족에 영향을 미치게 되는 구체적인 직무 특성에 대한 규명과 이를 바탕으로 하는 직무재설계를 위한 실행원리를 개발하는 노력을 기울이게 ... 또한 직무설계에 있어서 행동적 접근방법의 측면인 활성화 이론과 2 요인이론 그리고 성취동기이론과 직무특성이론 등이 효과적 직무설계에 대한 방향을 개념적으로 설명하고 있다.그러나 이 ... 그러나 전통적 접근법은 노동자들에게 권태로움과 단조로움 등을 유발케 하여 직무에 대한 불만족이나 이로 인한 이직과 결근을 증가시키는 등과 같은 불만족에서 오는 노동의 비경제성이 발생하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

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  스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등)에서의 스트레스

  이는 실패로 인한 심리적 박탈감을 남들보다 쉽게 느끼게 됨에 따라 직무에 대한 만족감 보다는 항상 채워지지 않은 부족함으로 인해 스트레스의 요인이 되곤 한다.두 번째로 개인적 요인의 ... 작용하게 되었다.2) 역기능적 스트레스(1) 직무 관련직무 관련 요인과 사회문화적 요인, 개인적 요인으로 요약할 수 있는데 우선 첫 번째 직무 관련 요인으로는 직무특성과 직무환경, ... 또 다른 요소는 바로 개인의 환경이 될 수 있는데 환경적 요소로 인해 생긴 직무 불만족은 실무에 임할 때 나 자신에게 왜 이 일을 해야 하는지에 대해서 치열하게 설득하는 과정을 거쳐야

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.05

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  교육행정

  직무만족을 증가 시킬 수 있다고 주장인간관계론의사결정에의 참여교사의 직무만족 증가학교의 효과성 증대인간자원론의사결정에의 참여학교의 효과성 증대교사의 직무만족 증가동기이론허즈버거의 ... 동기 - 위생이론▶ 인간에게는 전혀 이질적인 두 가지 욕구가 동시에 존재한다고 주장 ( 동기요인 / 위생요인 )동기요인 (만족요인)▶ 작업 자체에서 도출 ( 일에 대한 성취와 인정 ... ▶교육행정교육행정 이론인간관계론▶ 인간이 누구와 같이 일을 하고, 얼마 만큼 인정과 존중을 받고 있는가와 같은 사회, 심리적 요인이 조직의목표달성에 가장 큰 영향을 미친다고 주장하는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.12

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  그리고 직무 만족도를 고려하게 된다면 다사람이라 할지라도 결근을 할 수도 있으며 만족하지 않는 사람도 직장 외부적 요인에 의해서 열심히 출근할 수 있다고 보고 있으며, 직무에 만족하고 ... 평가표가 만들어지게 됩니다. 3단계는 직무별 점수 산정으로 평템이론 등의 영향을 받게 되었습니다. ... 발휘하기 위해서 직무만족이 필요합니다.직무에 대해서 만족을 하려면 여러 가지 요소가 필요한데, 자신의 업무에 대한 호감 즉 흥미가 있어야 되며 동료와의 관계부터 보수, 장래성, 승진에

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.11.09

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  다른 변수와의 관계에 있어 조직몰입은 직무특성, 리더십, 공정성 등에 의해 영향을 받으며, 혁신업무행동, 조직성과 등의 영향요인이 된다(Meyer et al., 2002).3) 조직공정성조직공정성은 ... 윤정구(1998)의 연구에서는 조직공정성에서 분류한 분배공정성은 직무만족에, 절차공정성은 직무만족과 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치고 있음이 확인되었고, 민경호? ... 조국행(2002)의 연구에서는 분배공정성이 직무만족과 조직몰입에 긍정적 영향을 미치며, 절차공정성이 조직몰입에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.22

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  산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

  직무만족도가 감소하는 요인이 된다. ... 이러한 활동을 통해 해당 직무 분야에 대한 전문가적인 이미지를 구축할 수 있으며, 업무성과에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. ... 손실은 조직 내 분위기를 가라앉게 만들어 조직 구성원들의 업무에 대한 의욕을 떨어트리는 요인으로 다시 작용하게 되는 등 이러한 악순환으로 인해 적성에 맞는 직무를 맡고 있다고 하더라도

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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  HBR Case study _ When Salaries Arent Secret <임금공개>

  영향 주는 요인 직무 불만족 요인4. ... 직무자체에 대한 도전성 불만족을 줄이지만 만족도를 높이지는 못하는 요인 → 직무외적 요인 위생요인 급여 , 기술적 감독 , 작업조건 조직정책과 관리 , 대인관계 직장의 안정성 직무만족에 ... 추가적 제안 만족도가 높아지며 그때 성과가 높아지게 하는 요인 → 직무자체나 개인의 정신적 / 심리적 요인 동기요인 성취감 , 책임감 , 발전성 ( 승진 ) 칭찬이나 인정받을 기회

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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  성균관대 조직행동 중간대체과제 참고용

  이렇게 형성된 감정과 기분은 직장에서까지 영향을 미치며 직무만족과 직무성과에 영향을 미친다. ... 이는 ‘정서적 사건이론(AET)’에서 주요하게 다루어지는데, 이에 따르면 개인은 조직의 작업환경 및 직무관련 사건, 개인적 성향 등의 요인들에 의해 감정을 형성하고 직무만족에 영향을 ... 그에 의하면 만족을 충족시키는 요인은 위생요인과 동기요인으로 나누어진다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.29

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  6. 종업원의 직무만족도 증진에 있어 방안고찰 이하

  (1992), 직무만족과 리더행동이 노조몰입에 미치는 영향, 성균관대학교 박사학위논문.박득 (2011), 콜센터 상담사의 직무만족요인, 직무만족, 조직몰입과 이직의도 간의상호관계에 ... 또한 직무 만족도는 고객 성향에 큰 영향을 미친다. ... 종업원의 직무만족도 증진에 있어 방안고찰 이하본 조사는 서비스 산업에서의 표준화의 영향을 다룬다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.19

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  정신건강론,직무 스트레스와 그에 따른 해결방안을 기술하시오.

  직무 스트레스는 정신적, 신체적, 사회적 영향을 미치며, 개인의 건강과 웰빙, 직무 성과, 조직 내 동료 간 관계 등에 영향을 미칠 수 있다. ... 가지 이유로 업무가 밀리거나 잔업 혹은 야근을 해야 하는 상황이나 개인이 가진 능력 이상의 전문적인 지식이나 기술을 요구할 때, 지나치게 적은 업무량이 배분 되었을 때, 스스로 만족스러울 ... 그리고 일반적으로 흔히 스트레스 하면 그 요인만을 떠올리기 쉬운데 사실은 스트레스 요인과 이에 대한 신체 반응을 합한 값이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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  동기 이론 중 이요인 이론과 공정성 이론을 비교 분석하라. 그리고 두 이론들은 지금도 보편적으로 적용 가능한 이론들인가

  위생요인으로는 불만족을 줄이나 만족도를 높이지는 못하는 요인으로 직무 외적인 요인이라 할 수 있다. 급여나 지위, 작업 조건, 직장의 안정성, 대인관계 등이 있다. ... 만족도가 높아지면서 당시 성과가 높아지게 하는 요인으로 개인의 심리적·정신적 요인 혹은 직무자체를 말하며 이때의 성과로는 성취감과 책임감, 승진과 같은 발전성, 인정받을 기회, 칭찬 ... 서론동기 이론은 본래 심리학의 개념에서 사람들의 목표 지향적인 행동 유도와 지휘, 지속에 영향력을 행사하는 것으로 정의 가능하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

  이러한 직무수행과 개인이 느끼는 욕구충족, 즉 직무만족의 관계에는 성격적 요소와 직무의 특성 등이 연관되어 있다.따라서 본문에서 이러한 직무만족에 영향을 미치는 요인에 대해 정확히 ... 직무만족 조사와 쌍들 내에서의 직무만족 유사정도를 측정한 결과 30%는 유전적 요인에서 왔음을 밝혀냈다.2002년 Judge를 비롯한 학자들이 직무만족에 기여하는 성향요인에 대한 ... 직무만족에 영향을 미치는 요소1) 성격적 요소2) 직무특성Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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  프리셉터의 지도유형에 따른 신규간호사의 직무 스트레스와 직무 만족도 분

  따라서 간호사가 환자를 간호할 때 어떤 요인을 살펴야 하는지 에 대한 궁금증이 생겼다.② 프리셉터의 지도유형에 따른 신규간호사의 직무 스트레스와 직무 만족도 분석→ 0AW를 실습하면서 ... 따라서 지도유형에 따른 신규간호사의 직무 스트레스와 직무 만족도에 대한 차이가 궁금해졌다.③ 간호사 1인당 담당하는 환자 수가 많을수록 환자 간호의 질과 업무 효율성에 미치는 영향→ ... 만족도 5점 Likert 척도로 측정한 점수가 높을수록 직무 만족도가 높음을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.13

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  [조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  이러한 이유로 브룸의 기대이론은 VIE모형이라고도 부른다.기대이론을 적용하여 성과와 관련된 보상체계가 개인에게 어떤 영향을 미칠 것인가에 관한 연구들은 보상 체계가 직무 만족, 조직 ... theory)은 개인이 노력과 직무수행 행동 간의 관계를 합리적으로 의사결정 한다는 전제에서 직무수행의 결과와 보상이 기대를 만족하는 것일 때 동기가 유발됨을 설명하는 이론이다. ... 이론(performance-satisfaction theory)성과-만족 이론(performance-satisfaction theory)에서 구성원의 직무 수행 노력은 직무 완수

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.28

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  [조직행동론]A받음 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안 제시

  본론1) 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 분류하여 정리2) 스트레스의 결과(개인 및 조직에의 영향 서술)3) 스트레스 해소 방안 제시Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 조직 측면에서 과도한 스트레스는 조직 목표와 개인 목표를 동일시하며 조직에 대해 헌신하려고 할 때 발생하는 조직 몰입을 낮춰 생산성을 저하시키고 직무 만족감을 저하시킴에 따라 이직 ... 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안 제시Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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  직무전문화, 직무확대. 직무순환. 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.

  한 설문조사에 따르면, 직무전문화를 경험한 작업자들의 75%가 자신의 직무에 대해 높은 만족도를 보였으며, 이는 직무전문화가 작업자들의 직무 만족도에 긍정적인 영향을 미친다는 것을 ... 다양한 업무를 경험하면서 작업자는 여러 가지 상황에서 문제를 해결할 수 있는 능력을 기르게 된다.직무확대는 작업자의 직무 만족도에 긍정적인 영향을 미친다. ... 이는 작업자들이 조직 내에서 더 오랫동안 근무하게 만드는 요인이 된다.그러나 직무전문화에는 단점도 존재한다. 지나치게 전문화된 직무는 작업자에게 단조로움을 유발할 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11

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  사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대해 논하시오

  직무만족도가 높다고 해서 일을 더 잘한다는 직접적이고 확고한 증거가 없으며, 직무 수행이 직무만족도에 영향을 줄지는 모르지만 그 반대는 성립하지 않는다는 것이다.그러나 직무만족도는 ... 직무만족 요인에 관한 연구들을 보면 직무만족요인은 심리적 요인(인간 내부요인)과 물리적 요인(인간 외부요인)으로 나뉘는데, 심리적 요인은 소속감, 안정감, 성공감, 인정감 등이고, ... 물리적 요인은 보수, 업무, 승진, 업무환경 등이다.미국의 경우 사회복지사의 사회인구학적 특성과 직무만족도는 별로 상관성이 없는 것으로 보고되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.17

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  동기부여이론

  즉, 이러한 요인들은 근본적인 만족 등을 나타낸다고 보았다.3. ... 즉, 이러한 요인들은 단지 일시적인 만족 등을 나타낸다고 본다.다시 말해서, 이러한 위생요인들이 인간의 동기를 유발하는 것이 아니라 불만족을 감소시키는 역할 등을 한다고 본 것이다.한편 ... 직무와 직접적으로 관련이 없고 밖에 있는 외부적 요인으로서 조직의 정책이나 행정, 슈퍼비전, 상급자 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.30

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  매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의

  직수 수행하는 조직 내부의 특징, 직무수행 관련된 물리적 조건의 특징, 조직에 영향을 미치는 조직 외의 사회환경적 특징으로 구분하는데 이러한 요인이 직간접적으로 동기부여에 영향을 ... 조직에서의 직무수행 동기와 욕구의 관계직무수행 동기에 영향을 미치는 요인은 매우 많고 다양하지만 보통 다섯 가지의 범주로 나뉜다.먼저, 수행하고자 하는 개인 특징과 직무자체의 특징, ... 대해 느끼는 긍정적 정서를 의미하며 후자는 임금과 복지, 근무시간과 기타직무 관련 특정요인에 대한 개인의 만족도를 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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