"직무평가의 방법" 검색결과 301-320 / 41,769건

• 

  급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

  하지만, 평가 시스템의 직무역량모델링 방법은 외부 전문가가 방법과 절차만을 알려주고 직무의 구분, 역량명 결정, 역량이 담고 있는 내용 및 범위 등을 모두 역량모델링 작업에 참여한 ... 이를 통해서 기업은 그동안 시공간의 제한적이던 채용 방법을 탈피하여, 온라인상에서 더욱 다양한 평가 방법으로 활발하고 적극적인 우수 인재 탐색이 가능할 수 있다. ... 평가요소직무역량에서 평가요소는 직무별로 정리된 역량모델링에서 표현된 역량기술서의 주요 내용인 정의와 행동지표라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

  다운로드 장바구니
• 

  볼보,볼보직무설계,볼보경영방침

  직무평가 방법 및 활용 KT 의 직무관리 평가 절차 및 방법 평가절차 : 자기평가시행 - 평가자 절대평가 - 평가방법 . ... 직무평가 방법 및 활용 KT 의 직무관리 평가시기 : 연 1 회 실시 평가항목 - 비직책자 : 개인별 직무역량 및 공통 핵심역량 - 직책자 : 비직책자 항목에 리더십 역량 추가 275 ... 직부분석 방법 KT 의 직무관리 이전 직무분석 자료를 기반으로 하여 각 부서에서 검토를 통해 현행화하는 방법 2) 주요한 부서 및 신생 부서에서는 새롭게 직접 작성할 수 있도록 질문지

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

  다운로드 장바구니
• 

  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업은 ... 역시 소요 직무의 파악과 통계적, 과학적 방법을 통해 이뤄지고 직무분석에 따른 차별적 고용조정과 직무수요가 낮은 직무에 대한 우선 정리를 통해 고용을 조정하고 직무, 자격, 능력조건이 ... 이러한 직급의 생산성 원천이 사람과 직무의 적절한 결합으로써 직무에 대한 만족과 직무수행능력의 발전이 직무에 있어 보람이 된다.2) 평가직무기준 인사관리 실행을 위한 요건으로 평가는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

  다운로드 장바구니
• 

  A+)[인적자원관리]3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  미 노동성 직무분석 스케줄은 미국 노동성의 표준화된 직무분석 방법으로 작업자의 직무를 자료, 사람, 일의 세 측면으로 평가하는 방식을 따른다.5) 직무기술서와 직무명세서 작성직무분석의 ... 이는 직무급의 도입을 위한 직무평가의 사전작업이다. 직무분석결과를 기초로 직무평가가 이루어지고, 직무평가에 기초하여 직무급이 결정된다. ... 비교적 객관적인 방법이며, 육체노동(조립라인 근로자 등)을 하는 종업원의 직무에 대한 분석방법으로 많이 사용한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

  다운로드 장바구니
• 

  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용한다. ... 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다. ... 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

  다운로드 장바구니
• 

  [사업운영계획서] 사회복지 사업계획서 (발달장애인 일자리 창출)

  결과물작품 완성도 및 숙련도 평가2) 산출목표산 출 목 표목표에 대한 평가방법평가지표평가도구(자료수집방법)평가방법참가 이용자 8명을 대상으로 플라워박스 만들기 프로그램을 120회 ... 사업 목표 및 평가1) 성과목표성 과 목 표목표에 대한 평가방법평가지표평가도구(자료수집방법)평가방법성인 발달장애인에게 직업훈련 프로그램을 제공하여 직업적 능력을 향상한다.직업능력향상도직업훈련계획서개별훈련일지작품 ... 사업내용1) 세부 사업내용프로그램명수행방법(활동)시행시기수행인력참여인원시행횟수플라워박스 만들기대 상: 성인 발달장애인모집방법: 개인접수모집인원: 8명내 용:- 직무설명 및 이해(1회차

  서식 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.07 | 수정일 2024.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지시설종사자의 직무만족도와 직무스트레스에 관한 연구

  사회복지시설종사자의 직무만족도와 직무스트레스에 관한 연구목차1. 연구질문2. 대상자 선정(어떻게)3. 측정방법4. 설문내용, 관찰방법5. 독립변수, 종속변수, 인과관계 확인1. ... 직무만족이란 한 개인의 직무에 대하여 가지고 있는 태도로써, 인지(신념 혹은 지식), 정서(감정, 평가) 그리고 행위 경향들의 복합체이다. ... 직무만족의 중요성은 조직과 개인의 성과에 관련이 있기 때문에 많은 연구에서 핵심적인 개념이 되고 있다.직무만족은 개인이 수행하고 있는 직무와 관련된 정보에 기초하여 평가되는 개념이므로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

  여섯 번째는 직무설계와 과업 관리를 개선하는 데 도움이 될 수 있으며 일곱 번째는 직무의 가치평가 자료 제공을 통해 직무평가를 통한 임금 구조의 균형을 달성할 수 있다. ... 위한 직무분석 방법을 확인할 수 있다.금속소재기업인 현진소재는 100여 명의 직원이 근무하고 있는 기업이다. ... 본론에서는 이와 관련하여 직무분석의 개념과 필요성을 설명하고 인적자원관리의 효율성과 극대화를 위한 직무방법과 관련된 사례를 제시할 것이다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

  다운로드 장바구니
• 

  NCS 기반 직무기술서 작성하기 2주차 1교시에서 직무분석의 문서화된 결과인 직무기술서를 학습하였습니다. 직무기술서는 직무분석에서 찾아낸 과업과 직무요구사항을 요약한 문서입니다. 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. 국가직무능력표준(National Competency Standards, NCS) 사이트를

  사업타당성 평가 방법【태도】? 환경기술개발 동향에 대한 지속적인 관심? 수요자의 컨설팅 수요를 충족시키고자 하는 적극성과 책임감? ... 직무기술서는 직무분석에서 찾아낸 과업과 직무요구사항을 요약한 문서입니다. 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. ... 서류로 제출된 직무기술서 만으로는 제대로 된 평가를 할 수 없기 때문에 직무와 관련된 지식과 태도를 면접에서 자세히 보는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술하고 그 중 가장 중요하다고 생각하는 것에 대해 근거와 함께 본인의 의견을 기술하시오.

  또한 어떤 창의적 생각도 기본적인 지식이 있어야 할 수 있는 것이고 직무와 관련된 지식이 많은 사람은 보다 손쉽게 다른 사람들보다 어떤 문제를 해결함에 있어 훌륭한 방법을 도출할 수 ... 직무수행을 정확하게 평가하기 위해 필요한 사항들이 무엇인지에 서술직무수행 평가란 직무를 수행하는 자의 자격요건과 능력을 규명하는 과정이며, 이러한 직무수행 평가 과정에는 반드시 기능 ... 직무수행 평가가 필요한 직무는 대부분 전문직이라는 공통점이 있는데, 전문직이라는 직무 자체가 다른 직무가 가지지 못한 특별한 전문적 지식을 요하기 때문에 직무수행 평가에 있어 지식

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.21

  다운로드 장바구니
• 

  조직심리학 ) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  연구를 진행했고 직무와 적합한지에 대한 관계 등을 통해 조직유효성에 대한 방법을 제시하였다. ... 본론(1) 직무만족의 개념직무만족이란 조직구성원이 자신의 직무 경험을 평가한 뒤 가지는 유쾌하고 긍정적인 감정의 상태를 말하며 직무에 대해 가지고 있는 태도를 정의할 수 있다. ... 직무만족의 인지적인 요인은 주로 직무와 관련해 직무를 행할 때의 경험에 대한 평가를 의미하는 것으로 직무의 결과와 조건들이 과거 경험이나 타 조직과의 차이를 비교하거나 암묵적인 약속에

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

  방법과 업무관리 방법 등 다양한 조직관리 시스템도 변해야 할 것이다.직무분석의 목적인사관리를 합리적으로 수행하기 위해서 직무를 중심으로 하여금 직무와 인간의 관계를 명확하게 밝혀야 ... 직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.1.서론오늘날 조직 내 인적자원관리는 과거나 ... 즉, 조직관리 시스템을 전체적으로 혁신해야만 수평적 조직 문화를 구출할 수 있으며 권한과 책임의 배분, 평가권의 배분, 절대 평가 도입 등 평가 시스템의 개선이 반드시 필요하고 커뮤니케이션

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.06.12

  다운로드 장바구니
• 

  A+사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

  직무 분석의 방법은 사회복지조직의 실질적인 상황 등을 고려하여 관찰법, 체험법, 면접법, 중요 사건법, 질문지법, 작업 일지법 등을 사용합니다.직무평가는 직무활동과 과제를 기술한 직무설명과 ... 평가합니다.직무설계란 사회복지단체의 효율성과 생산성을 높이고 구성원에게 직무수행의 의미와 만족감을 부여하기 위해 필요한 직무수행방법, 내용 등을 구체적으로 배분하는 것을 말합니다. ... 직무설계 측면에서는 직무확장, 직무충실성, 직무특성화 이론, 직무순환, 직무나눔 등 현대적인 방법으로 탐구하고 있습니다.교육과 훈련은 구성원의 직무수행상의 미비를 보완하고 지식, 기술

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다

  2) 설계 단계직무에 대한 자료를 얻을 출처와 인원수를 결정한다. 자료수집 방법을 결정해야 한다. ... 즉, 어떤 일을 어떤 목적으로 어떤 방법에 의하여 수행하는지 알아내고 직무를 수행하는 데 있어서 요구되는 것이 무엇인지 합리적으로 알아내는 것이 직무 분석이라고 불린다.2. ... 조직에서 구성원을 모집, 선발, 배치, 교육하고 인사 평가를 위한 기초적인 정보를 직무 분석에서 얻게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  직무 분석 채용관리 인사평가 경력관리 에 대한 이해

  설명하고, 각 방법이 지니고 있는 장단점에 대해 설명 하시오3) 최근 기업체에서 인사평가 시 상대평가가 아닌 절대평가를 많이 도입하고 있습니다. ... 과목명: 인사조직관리주제: 직무 분석/ 채용관리/ 인사평가/ 경력관리 에 대한 이해1) 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점에 대해 설명하시오2) 외부 모집과 내부 모집의 방법에 대해 ... 직무 분석의 주요 절차와 주의점2. 외부 모집과 내부 모집의 방법과 장·단점3. 절대평가의 장·단점4. 경력개발의 기본원칙Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리 조직, 인적자원관리 정리 및 요약

  원형평가방법-전형적인 특성을 나타내는 환자를 기준으로 간호의 범주 분류-사용하기 쉽고, 시간소요가 적음-환자분류의 정확성과 객관성 부족?요인평가방법-직접간함 기법 ... 간호수가 정보제공④간호 비용 분석, 예산 수립, 질 평가 등에 이용(3)환자분류체계 방법? ... 당 (평균)간호시간)→환자 수를 반영한 총 간호시간을 계산-양적인 측면이 강조, 간호의 질에 대한 평가측면이 포함되지 않음(3)관리공학적 방법 (국시)-여러 가지 자료(간호의 질,

  시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

  다운로드 장바구니
• 

  A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

  ) 직무설계의 개념직무 내용이 직원 개개인의 능력 및 희망과 일치하도록 작업, 작업환경 및 노동시간을 조직화하는 것2) 직무설계의 방법(1) 직무순환조직구성원을 한 직무에서 다른 직무로 ... 배치, 승진 등의 기초자료 제공- 직업훈련과 직무급 등의 임금 결정, 안전관리, 작업조건 개선의 기초자료로활용2) 직무분석의 접근 방법-> 과업중심 직무분석, 작업자중심 직무분석3) ... , 학습목표(지식, 기술, 태도) 달성 여부를 측정③ 행동평가현업적용도 평가교육에서 배운 것을 현장 직무 수행 시 얼마만큼 활용하는 가에 관한 행동의 변화를 측정교육 후 2~3개월

  리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단

  평가를 위해서는 단순 회귀분석이나 다중 회귀분석을 통해 각종 변수를 계산식에 대입해 직무수행평가 점수를 산출하는 것이 일반적인 방법이다.이 방식이 시행되면 서류검사 방식보다 훨씬 우수한 ... 모든 기법은 지원자들에게 미리 상황을 설명하고, 갑작스럽지 않게 단독 업무나 팀 업무 수행에 협조하는 능력을 평가해 각 직무에 적합한지 여부를 평가하는 자료로 활용된다.이 방법을 활용하면 ... 실제 일자리 상황에서 기대치를 평가할 수 있다는 장점이 있지만 비용이 많이 들고 시간이 너무 많이 걸리기 때문에 공채 방법론에서는 매우 부적절한 방법으로 평가할 수 있다.심리 검사우리가

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

  다운로드 장바구니
• 

  청소년 기관 운영

  교육훈련 및 능력개발 기준을 제시ⓓ 직무평가와 평가체계를 위한 기초자료 제공③ 직무분석의 방법과 절차1) 직무분석의 기초첫째, 직무의 사전적 의미는 “직책이나 직업상 맡은 일”둘째 ... 직원의 모집과 선발, 직무평가, 교육훈련, 직무수행평가 등에 사용...FILE:Preview/PrvText.txt1. ... , 지식, 능력, 책임과 그 직무가 다른 직무와 구별되는 요인을 각각 명료하게 밝혀 기술하는 기술적인 수단과 방법직무분석은 인사관리의 출발점으로 직원들의 채용, 배치, 이동, 승진,

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

  이는 조직 내 모든 직무를 체계적으로 분석하고 비교하여 직무의 중요도와 난이도에 따라 평가하는 방법론이다. ... 직무평가의 개념과 필요성직무평가는 각 직무의 상대적 중요도와 가치를 평가하는 일련의 과정이다. ... 먼저, 직무평가의 개념과 필요성에 대해 설명하고, 그 다음으로 직무평가의 주요 평가 요소들을 구체적으로 분석한 후, 마지막으로 직무평가 결과가 임금 결정 과정에 어떻게 적용되는지에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

  다운로드 장바구니