"직무중심인사관리" 검색결과 1-20 / 15,426건

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  [인적자원관리] 직무 기준 인사관리 도입 방안_사람 vs. 직무 중심 인사관리

  직무 중심 인사관리)목차직무기준 인사관리의 의미-사람중심 인사 vs 직무 중심의 인사직무기준 인사관리 실행을 위한 요건-직급/평가/서열법/분류법/점수법/요소비교법/보상1)직무기준 인사관리의 ... 의미직무기준의 인사관리는 사람을 중심으로 하는 인사관리와 대조적인 표현이며, 직무의 상대적 가치를 중요시 여기며 직무중심의 인적자원관리의 제반기능을 설계하고 관리하는 방식입니다. ... 사람중심 인사 vs 직무 중심의 인사사람중심직무중심인적자원관리 가치사람의 상대적 가치직무의 상대적 가치직무관리수준직무분석중심직무평가중심직급체계직급, 직무수행능력등급직무등급직무내용비표준화표준화직급부여기준인적속성

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.11.29

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  [방송대 인적자원관리 A+] 직무분석의 목적과 인사고과 비전과 철학 중심으로

  모든 회사는 고객을 만족시키기고 이익을 증대시키기 위해 운영되고 있고, 그 고객 중심을 이뤄내는 것도 또 그 중심들을 만족시키는 것들은 바로 회사의 구성원들이다. ... 직원들의 잦은 이직과 결근 등, 직원 관리가 되지 않는 회사가 있다면 이젠 그 사람의 문제가 아닌 회사의 문제로 바라보는 것 또한 요즘의 당연한 인식이다. ... 회사라는 단체에서 이익을 내는 것은 인간이지만 그 인간을 관리하고 각자의 능력을 발휘하게 만드는 과정은 가장 어려운 일인데, 우리가 필요한 것은 개개인의 능력뿐 아니라 그 모든 사람들의

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.22 | 수정일 2019.06.26

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  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  목적- 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 근무의욕 향상, 사기앙양에 목적을 두고 있음- 직무수행재능인의 목록을 만들고 업무를 재배치- 승진과 급여 인상 시 자격자 선정을 위한 능력 있는 ... 개인의 정당한 희망이나 요구를 충족시켜줄 수 있는 인사관리의 수단으로 활용3) 전보 시 유의점- 저항의 극복 ? ... 능력의 정체 현상이나 사기저하 현상을 방지하고 간호사의 생동감을 유지하는 수단으로 활용됨- 개인적 희망에 부응한 인사관리 ?

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  직무중심의 인사관리 : 직무분석

  직무중심의 인사관리 : 직무분석1. ... 직무중심의 인사관리의 필요성인사관리가 사람(人)과 직무(事)를 계획하고 실행하고 통제하는 활동이라고 할 때 사람관리 못지않게 직무관리 역시 인사관리의 핵심활동이라고 할 수 있다.직무관리에는 ... 그러나 성과주의와 능력주의 인사관리의 시대를 맞이하여 국내 기업들의 인사관리 역시 글로벌 스탠다드(global standard)를 지향하고 있는데, 직무중심의 인사시스템 역시 이러한

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.26

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  직무중심의 인사관리의 도입 배경 및 그 실현방안으로서의 직무분석과 직무평가

  직무중심의 인사관리의 도입 배경1. ... 서최근 기업의 환경이 급변하고, 경쟁이 치열화 됨에 따라 기존의 연공급 중심의 인사관리에서 직무중심의 인사관리로의 변화가 가속화되고 있다. ... 직무중심의 인사관리의 도입 배경 및 그 실현방안으로서의 직무분석과 직무평가Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.06

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  [인사관리] 기업중심주의와 직무중심주의

  직무중심주의1. 의의직무중심주의란 직무를 행동단위로 모집선발하는 방식으로, 능력주의 인사관리를 실현하기 위해 기본이 된다.2. ... 두 방침은 인재의 확보 및 활용에 있어서 인사관리의 출발점이 되며 인사관리 전반 및 기업문화를 규정하는 요소가 되고 있다.Ⅱ. 기업중심주의1. ... 기업중심주의와 직무중심주의의 비교Ⅴ. 결Ⅰ. 서종업원 확보관리는 모집과 선발로 구성된다. 이러한 인재를 확보하는 방침에는 기업중심주의와 직무중심주의가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.08

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  직무기준 인사관리 도입 방안

  따라서 직무 중심 인사관리는 직무분류가 선행되어야 한다. ... 이에 직무관리체계(직무중심인사시스템)는 직무에 대한 이해 및 직무정보를 기반으로 인사관리가 이루어지는 과정이다. ... 이 관리 과정을 대표적인 것으로 사람 중심 인적자원관리와 직무중심 인적자원관리가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식

  산업심리학에서 직무중심 인사관리와 사람 중심 인사관리를 꾀하는 이유는 무엇일까. ... 직무중심 인사관리란, 사전적 정의에 따르면 먼저 사람을 중심으로 하는 인사관리와 크게 대척점에 위치한 인사방식으로 여겨지며, 인사관리 시, 사람에 대한 평가가 아니라, 직무 자체에 ... 인사시스템과 연결하는 직무 중심 인사 관리가 대두되게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.22

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.목차인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요1) 충원계획수립(1) 직무분석(2) 직무기술서(3) 직무명세서2) ... 직원모집 및 선발3) 임용4) 오리엔테이션5) 평가6) 승진7) 해임* 참고문헌인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요1) 충원계획수립기관목적 달성을 위해 인사 충원에 ... 모집할 직위에 대한 직무분석을 하는 것이고, 직무의 종류와 내용 등 중심으로 직무명세서 작성하며, 후보자들이 지원할 수 있도록 일간지, 사회복지신문, 사회복지관련 각종 월간 및 계간지

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라

  의의와 중요성,직무평가 방법1)직무분석의 의의2)직무평가의 중요성3)직무평가의 방법3.직무중심의 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안Ⅲ. ... 전통적 인사관리는 기업 내 구성원을 생산수단의 한 요소로서 비용으로 인식하였으며 연공을 중심으로 고용안정성을 중시하였다. ... REPORT인적자원관리주제: [직무분석과 직무평가]직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라[목차]Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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  인적자원관리 출석 레포트

  다양한 영역과 연계되어 있기 때문에 기업의 인적자원관리에 있어서 중요한 경영도구라고 할 수 있는 것이다.인사고과의 의의와 목적에 대해 인적자원에서 가장 기초가 되는 비전과 철학을 중심으로 ... 직무분석이 인적자원관리의 각 분야와 어떠한 관계가 있는가에 대해서 직무분석의 목적 7가지를 중심으로 설명을 하시오직무분석은 직무의 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고 이들 정보를 ... 대해서 알아보고자 직무분석의 목적 7가지를 중심으로 직무분석이 인적자원관리의 각 분야에 어떠한 관계가 있는지 살펴보는 시간을 가져보고자 한다.우선 직무분석을 통해서 얻어지는 산물이

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31

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  인적자원관리 출석수업 레포트 최종

  직무분석이 인적자원관리의 각 분야와 어떠한 관계가 있는가에 대해서 직무분석의 목적 7가지를 중심으로 설명을 하고, 인사고과의 의의와 목적에 대해 인적자원에서 가장 기초가 되는 비전과 ... 직무분석과 인적자원관리 각 분야와의 관계고찰 : 직무분석 목적을 중심으로본 절에서는 직무분석의 목적을 중심으로 직무분석과 인적자원관리 각 분야와의 관계를 고찰해보는 시간을 가져보고자 ... 철학을 중심으로 서술하시오.1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31

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  인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오

  직무분석과 인적자원관리 각 분야와의 관계고찰 : 직무분석 목적을 중심으로본 절에서는 직무분석의 목적을 중심으로 직무분석과 인적자원관리 각 분야와의 관계를 고찰해보는 시간을 가져보고자 ... 이에 따라서 직무분석이 인적자원관리의 각 분야와 어떤 관계가 있는지를 직무분석의 목적과 연계해서 살펴보고, 인사고과에 대해서는 인사고과의 의의와 목적을 통해서 인적자원관리에서 근간이 ... 본 레포트에서는 경영에 있어서 인적자원관리의 중요성에 대해서 이해를 하고자 인적자원관리의 중요한 요소인 직무분석과 인사고과에 대해서 깊은 이해를 제고하고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31

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  [경영학-인사관리] <경찰의 인사관리> 레포트

  공직분류방식51) 계급제 - 인간 중심의 분류2) 직위분류제 - 직무 중심의 분류5. 경찰 인사관리 기관 및 담당 부서56. ... 경찰 조직의 인사관리목 차Ⅰ. 서론3Ⅱ. 본론41. 경찰 인사관리의 의의42. 경찰 인사관리의 목적43. 경찰 인사행정제도41) 정실주의 = 엽관주의2) 실적주의4. ... 그래서 필자는 경찰의 복잡하지만 체계적인 인사관리 시스템을 조사하기로 하였다.본론에서는 경찰 인사관리의 의의와 목적, 그리고 경찰의 인사행정제도와 공직분류방식, 경찰 인사관리 기관

  리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2020.06.09

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  인적자원관리의 중요성

  원칙 >(1) 직무중심 원칙직무중심의원칙이란 직무의 성격 및 내용에 관한 조사분석 결과 나타난 직무기술서 및 직무 명세서 등의 직무정보 자료에 적합한 유능한 인재를 확보하고 교육훈련 ... 하며 정실인사가 최대한 배제되어야 한다.(4) 적재적소원칙병원인력관리가 적재적소원칙에 따라 수행되려면 과학적인 직무관리가 선행되어야 하며, 모든 직무에 직무요건을 갖춘 인력을 배치하는 ... 다른 어떤 경영활동보다 인간중심적 경영활동이기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  인사관리 체계 도입Ⅲ. ... 성공할 수 있으리라 생각한다.3) 인적자원의 활용이 존중되는 경력개발(1) 조직설계와 직무 설계를 통한 부분별 전문가를 육성하는 인사관리 체계 도입직무설계, 직무 재배치, 경력개발 ... 교육을 통한 인재관리의 목표는 인재의 효율적 활용으로 기업 가치 증대, 이윤 증대는 물론, 효율적인 인사관리 즉, 적재 적소에 배치하여 효율을 이룰 수 있는 인적 자원으로서의 활용이

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.27

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  A+ 경희대 경영대학원 인적자원관리 시험문제 참고자료

  ) 전통적인 산업화 사회의 인사관리(personnel management)와 탈산업화 사회의 전략적 인적자원관리(strategic human resource management)는 ... (답안의 길이에는 제한이 없지만, 답안의 길이보다는 문제의 핵심사항을 정리함이 더욱 중요함). (1문제당 20점)현대 기업조직에서는 전통적 산업화 사회의 인사관리(personnel ... fit)은 인적자원관리 전략 기조 안에서 각 인적자원관리 기능영역의 상화 적합성을 말한다.5) Shareholder Management Paradigm(주주중심의 경영 패러다임)

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.23 | 수정일 2021.10.29

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  *참고문헌동아비즈니스리뷰, 사람 중심의 인사 관리 시스템 직무 중심으로 바꿔야 유연해져, 221호, 2017.3.월간인재경영, 직무 중심 HR, 그 시작은 직무분석에서부터, 156호 ... 중심의 인사 관리보다는 직무 기준 인사 관리가 효과적으로 작용할 가능성이 높다.따라서 기업은 현재 직무 기준 인사 관리를 실시할 수 있는 요건을 충족하였는지를 파악하고, 직무 기준 ... 할 것이다.2) 직무 기준 인사 관리의 개념직무 기준 인사 관리란 개인의 특성 - 개인의 성별, 개인의 학력, 개인의 근속 연수 등에 관심을 두고 인사 관리를 실시하는 속인 중심의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

  이러한 노동시장의 외부 환경의 변화, 노동자의 의식변화 등으로 인사관리는 점점 직무 중심으로 변화하고 있고, 인사관리도 직무 중심으로 전환하고자 하는 기업도 점점 증가하고 있다.직무 ... 하지만 반대로 직무 중심 인사관리는 직무평가로 직무 간의 비교적 상대적인 가치에 기준이 있다. ... 사람 중심의 전통적 인사관리를 주로 하였다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  인사관리 중요성이 제시되게 되었다.과거 사람 중심의 인사관리와 대조적으로 표현되는 직무 기준 인사관리는 직무에 대한 분석과 평가를 바탕으로 인사관리 제반기능을 설계 및 운영하는 인사관리 ... 학계와 인사 실무 분야에서는 직무 기준의 체계적이고 합리적인 인사관리가 기존 연공 중심의 인사관리에 대한 대안이 될 것으로 주장하고 있는 가운데 실증적 연구는 부족한 것이 현실이다.본고에서는 ... 직무기준 인사관리 도입방안직무 기준의 인사관리는 그물형 채용이 아닌 직무에 적합한 인재 선발의 작살형, 낚시형 채용이 적합하다고 볼 수 있는데 이를 통한 현장중심의 OJT 교육으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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