"직원 임파워먼트" 검색결과 301-320 / 1,974건

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  [학교사회복지론] 1. 현대사회에서 학교는 어떤 기능과 역할을 해야할지 2. 학교사회복지의 생태체계적 관점 우리나라 학교사회복지 의견 3. 학교폭력 학교사회복지 관련법과 정책 의견

  따라서 실천가들이 실천모델을 적용하기 이전에 문제 증진⑤ 행동의 재구성⑥ 관련 있는 지역사회기관들을 새로이 묶을 수 있는 방법의 개발⑦ 교사, 부모, 지역사회기관 직원에 대한 새로운 ... 셋째, 학교사회복지사와 행정실 직원과의 협력도 중요하다.② 지역사회 내에서 협력체제 구축이 필요하다.주요 항목별 개정 내용과 의의를 살펴보면 다음과 같다.① 심의위원회 신설< 2019년 ... 학교사회복지의 이론적 근거(생태체계적 관점, 임파워먼트 관점, 강점 관점, 병리적 관점, 프레이리의 교육론) 중 하나를 정하여 설명하고, 이론에 근거하여 우리나라 학교사회복지에 대한

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.05

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  (인사조직특강) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에

  이론들이다.한편 20세기 중반 이후부터는 현대적 리더십 이론이 다양하게 등장하고 있어 이를 대표하는 리더십 이론으로 변혁적 리더십 이론, 카리스마적 리더십 이론, 서번트 리더십 이론, 임파워먼트 ... ) 리더의 유형리더십의 행동 이론에서 유의하게 제시하는 것은 리더십의 행동 양태에 따른 리더십의 구분으로, 이는 미시간 대학의 연구에 근거한다.미시간 대학의 연구에 따르면 리더가 직원 ... 중심적인 행동을 취할 경우 직원 중심적 또는 관계 지향적인 리더로, 생산 중심적인 행동을 취할 경우 생산 중심적 또는 과업 지향적 리더로 볼 수 있다고 보며 이는 오하이오 주립대학의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  사례관리론 ) 1)-1. 다섯 식구에 대한 사례관리 개입 후의 새로운 환경(서비스 공급처)과 새로 제공되는 자원(서비스)이 무엇인지 작성하시오. 1)-2. 주요 클라이언트(18세, 고3)의 강점이 무엇인지 쓰시오.

  그래서 사회복지사는 클라이언트가 하여금 직원 전환중심 특수교육지원센터로 연계했으며 클라이언트는 직업 재활을 위해 특기·적성 프로그램인 음식 만들기에 참여했다. ... 주요 클라이언트(18세, 고3)의 임파워먼트(역량강화) 과정과 결과를 쓰시오.(5점)2. 민-관협력 사례관리 측면에서 다음의 질문에 답하시오. ... 주요 클라이언트(18세, 고3)의 임파워먼트(역량강화) 과정과 결과를 쓰시오.(5점)2. 민-관협력 사례관리 측면에서 다음의 질문에 답하시오.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.02

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  개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오.

  특히, 몇몇 직원은 마케팅 분야에 뛰어난 잠재력을 지니고 있었고 이것이 인적자원 개발활동을 통해 집중적으로 개발되어 부서 내에서 진행하는 프로젝트의 마케팅을 해당 인원들이 직접 계획 ... 같은 시기에 다른 인적자원 개발활동이 진행된 타부서의 사례임을 밝히는 바이다.1) 우수한 인적자원의 효율적인 활용 사례과거 내가 다니던 회사에선 부서장들의 리더십을 함양하고 적합한 임파워먼트를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.21

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  간호현장내 업무관계 분석 및 협력관계와 업무조정의 중요성

  임파워먼트는 구성원의 자율적 행위를 통해 변화 가능한 개인의 역량으로 특히 간호사의 임파워먼트는 역할과 책임상 사례신체적 질병이나 장애는 개인과 가족의 생물적, 심리적, 사회적 균형을 ... 의사, 간호사, 물리치료사, 작업치료사, 언어치료사, 임상 심리사, 영양사 등의 의료전문직과 의료기관의 관리 운영을 담당하는 행정 직원들은 물론 때에 따라서는 지역사회의 다양한 전문가들을 ... 많은 간호조직에서 간호사의 직무 만족과 조직에 대한 몰입을 향상시키기 위한 전략 중 하나는 개인에게 권한과 능력을 부여함으로써 자율적으로 원하는 것을 할 수 있도록 하는 임파워먼트이다

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.29

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  [사회복지행정론] 기말과제물_학습노트

  것이다.이러한 과학적 를 초래할 때는 단선적 학습만 가능한데, 시정 방법이 전체 조직 운영의 틀을 고치는 방향으로 전개되면 복선적 학습이 일어나게 되고, 이러한 복선적 학습은 조직과 구성을 임파워먼트하는 ... 가장 많은 업무생산량을 달성한 직원을 모델로 삼고 시간과 동작을 분석하여 전체 직원이 평균적으로 달성할 수 있는 생산량을 상향조정하고, 일정한 기준으로 설정한 후 직무성과를 평가하는 ... 또한, 직원이직률이 낮고 직원의 사기가 진작되며, 실수와 낭비를 감소시키고 직무를 효율적으로 변화시킨다는 것이다.이러한 학습조직이론의 사회복지조직에의 적용과 한계를 알아보면, 먼저

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.03.31

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  따라서 그 리더는 지시와 통제를 가급적 적게 내리고 임파워먼트를 중심으로 책임과 결정을 위임하는 위임형 리더십을 발휘하는 것이 적합할 것이다. ... 부하 직원은 미성숙할 수도, 성숙할 수도 있으며 리더의 행동은 과업지향성과 관계지향성 행동으로 크게 나누어 볼 수 있다.시간이 지나 부하 직원의 성숙도가 증가할수록 효과적인 리더의 ... 부하 직원이 조금 더 성숙해지면 관계 지향은 증가하는 반면 과업 지향은 감소하게 된다.리더는 이렇듯 부하 직원의 능력과 의지 양 측면을 고려하여 리더십을 적용하여야 하며 능력 측면에서는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  [A+] 간호관리학, 리더십 유형, 리더십 파트 요약집

  임파워먼트 리더십급변하는 환경에 신속대응을 위해 리더 한사람의 능력으로는 부족→ 구성원 각자의 자발성과 능력을 높여 조직 전체 역량 키우기- 조직 전체의 역량을 키우는 과정을 임파워먼트라고 ... 생산과업 중요시리더의 공식권한을 많이 활용하고, 치밀하게 감독하는 리더.- 직원중심적 리더 : 직원에 위기 조성과 작업 집단의 만족을 위해 노력하는 유형? ... 직무중심적, 직원중심적 리더십- 직무중심적 리더 : 직무의 기술적 측면, 생산측면 강조.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.16

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  리더십의 변화와 현재 현장에서 가장 필요로 하는 리더의 자질에는 어떤 것이 있으며 그 이유는 무엇이라고 생각하는지 토론해 봅시다

  변혁적 리더의 자질은 비전 제시, 카리스마, 상징적 행동, 부하에 대한 임파워먼트, 지적 자극, 인격적 통합성 등이다.변혁적 리더십은 다음과 같은 능력을 보인다.첫째, 변혁적 리더십은 ... 예를 들어 리더가 조직에 제시하는 비전, 동기부여, 직원에 대한 배려, 신뢰, 자신감 등이 조직의 성과를 향상시킨다는 증거를 내놓기 시작한 것이다.대표적인 것이 카리스마적 리더십(House

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.16

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  조현병 사례별 간호중재

  직원을 향해 눈빛이 sharp해지며 쳐다보지 말라며 V/O을 하며 행동조절을 못하는 등의

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.13 | 수정일 2023.04.19

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  [사례관리의 개념] 사례관리에 대한 학자들의 정의

  비공식적 지역사회 자원과 자원의 동원 등을 모두 포함하는 개념으로 정의하고 있으며, 여기에는 기관의 직원, 지위, 기능, 역할, 초점, 기법 등이 포함된다.그러므로 사례관리체계는 주로 ... 위해 개별적으로 서비스를 기획하고 조정하는 것이며, 심리사회적 개입을 통하여 클라이언트와 일차 집단이 그들의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 가능하게 하는(enabling) 것과 임파워먼트

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.05

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  리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오.

  즉, 리더십은 집단, 조직 또는 사회적 목표 달성을 위해 리더와 부하직원(추종자) 사이의 영향력이라는 과정을 포함하고 있으며, 목표 달성은 리더의 개인적 특성뿐 만 아니라, 부하직원과 ... 변혁적 리더십의 특징은 비전제시, 카리스마, 상징적 행동, 부하에 대한 임파워먼트, 지적자극, 인격적 통합성을 제시한다.- 변혁적 리더십의 초점첫째, 변혁적 리더십은 구성원을 추종자가 ... 상황의 경우 관계 지향적 리더십이 효과적이다.- 상황에 적합한 리더십 행동이 가장 효과적인 업무수행을 가져온다.나) Hersey와 Blanchard의 상황 이른- 다양한 상황 중 부하직원의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.09

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  리더가 효과적인 변화 관리를 위한 방법을 3단계로 설명하시오

  성과를 제고하기 위한 전사적 품질관리, 프로세스 리엔지니어링, 구성원 임파워먼트 등 성과향상을 위한 여러 프로그램들을 동시에 수행하기도 한다. ... 또한 최고경영자는 회사가 위기에 처하게 된 원인이 직원들의 업무 수행 능력 부족에서 비롯된 것이 아니라, 지금까지 사용해 왔던 좋은 업무 관행이 그 수명을 다했기 때문이라는 점을 직원 ... 직원들이 합리적으로 판단하고 이를 제 때에 행동으로 옮겨주기를 원한다면, 직원들이 의심하거나 궁금해 하지 않도록 경영자가 자신이말 한대로 행동을 해야 한다.3) 성공적인 변화관리 접근

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.25

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  간호지도자론 기말 2020

  임파워먼트 리더십(empowerment leadership) : 임파워먼트 리더십(empowerment leadership)은 조직구성원들에게 자신의 가치에 대한 의미를 부여하고 자신의 ... 결국 리더가 부하직원들과 어떠한 관계를 갖느냐 하는 것이 리더에게 호의적인 상황을 결정해 주는 요소라는 것이다.5.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.22 | 수정일 2022.01.14

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  [리더십] 리더십 전문가 '존 코터'에 관한 PPT

  올바른 비전 정립 직원들이 넓은 범위에서 의사 결정권을 가지도록 과감한 임파워먼트 단기적으로 눈에 보이는 성공체험으로 사기 진작과 도전적 열정 자극 성공에 대한 자만과 안주를 경계하고

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.06.07

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  슈퍼 리더쉽의 효과와 제반 요소에 대하여 설명하시오

  구성원이 그래서 스스로 결정하는 팀워크를 살려나갈 수 있게 분위기를 조성함에 따라 권한이양, 즉 임파워먼트가 이뤄진다.2. ... 리더십은 리더가 영향력을 미치는 수준이지만 슈퍼리더십은 이와 달리 부하를 셀프리더로 만드는 것으로 슈퍼리더십 발휘를 위해 상사부터 끊임없는 자기계발과관리로 셀프 리더가 되어야 하고 부하직원이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  장애아동의 권리옹호란 무엇이며 이를 위하여 장애아동의 부모가 해야 할 역할은

  또한 음식을 주문하거나 영화표를 구매할 때 기계를 조작하기 어렵다면 직접 직원에게 주문할 수 있어야 한다. 직원이 직접 주문을 거부한다면 손님의 권리를 무시하는 것이다. ... 실천 행위이다. (8) ‘사회정의 보장’, (9) ‘장애인 당사자의 역량을 강화하기’ 당사자의 역량을 강화하는 옹호활동은 개인이나 지역사회가 힘을 갖도록 하는 방법으로 직접개입 및 임파워먼트를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12 | 수정일 2024.05.30

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  명지대학교 산업경영공학과 생산관리 4주차 강의내용

  . : quality circle(업무 관련 문제를 해결하기 위해 정기적으로 만나는 직원 그룹)Facilitator : 특별히 훈련된 사람으로 회원들을 훈련시키고 회의가 원활하게 진행되도록

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.24

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  간호 관리학 리더십 유형 분석

  직원을 지배하고 리더가 말하는 리더십 스타일에서 벗어나, 오히려 부하 직원을 최대한 활용하고 수행하도록 영감을 준다. ... 이에 오늘날 급변하는 보건의료 환경에서 그 어느 때보다 간호사의 역할이 대두되며, 임파워먼트가 요구되는 시점에서 간호조직에서 매우 필요한 리더십이라고 할 수 있다.이 리더십은 부하 ... 또한 이 리더십은 자신의 역할을 적극적으로 설정하고 수행하는 부하 직원을 격려한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.08

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  (1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고,

  동기를 부여하고 아이디어 정보 공유- 위임형부하의 경력에 따라 지원과 지시를 적게 하고 임파워먼트를 바탕으로 결정을 위임하는 리더가 되어야 한다. ... 직원들이다. ... 즉 부하직원이 높은 성숙도에 이르게 되면, 관리자의 행동이 과업적이든 관계적이든 부하직원의 효과적인 과업 수행에는 방해가 될 뿐이라는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.05.23

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