"테일러의 과학적 관리론" 검색결과 301-320 / 4,156건

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  인간관과 동기이론 및 의사전달에 대하여 설명하시오

  테일러가 제시한 조직관리 이론인 과학적 관리론에서 테일러가 관심을 가진 것은 과학적인 사고를 적용해서 조직의 목표를 가장 효과적으로 달성할 수 있는 최선의 방법을 찾는 것이었다. ... 테일러는 이를 위해서 시간-동작 연구를 수행한 바 있다. 테일러는 과학적 관리론에서 인간을 ‘합리적 경제인’이라고 전제하였다. ... 주제 1_인간관, 동기이론, 의사전달(1) 인간관과 동기이론1) 과학적 관리론과 합리적 경제인조직관리 이론의 가장 초창기 모델인 과학적 관리론에서는 인간을 ‘합리적 경제인’으로 상정한다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  [학점은행제] 경영학개론 과제

  고전적 경영학20세기 초 등장한 경영학 이론의 출발점으로 핵심 이론은 테일러(Taylor)의 과학적 관리론, 페이욜(Fayol)의 일반 관리론, 베버(Weber)의 관료주의가 대표적이다.테일러는 ... 그러나 관리과정을 정적이고 비인간적인 과정으로 보았으며, 이론의 내용이 대부분 과학적으로 검증되지 않아 이론 적용의 보편성과 일관성이 떨어진다는 한계가 있다.베버는 조직을 관리하는 ... 서론경영학이란 이론과학 또는 순수과학의 특성을 지니고 있음과 동시에 실천과학의 성격을 지니고 있어 종합적인 응용과학이라고 말할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  과업관리는 이 당시 주먹구구식 표류관리(drifting management)로 인한 비능률적인 운영 상태를 과학적 관리방식과 원리에 의한 생산성향상을 가져왔다.테일러는 '고임금과 저노무비'를 ... 과학적 관리법1. 기본 이념2. 과학적 관리법의 기본원리3. ... 테일러는 양측의 불신의 원인은 임금단가에 있었으나 보다 근본적인 것은 하루에 달성해야 하는 표준작업량(과업)의 설정에 있음을 깨닫고 과학적인 방법.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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  조직이론 중 고전이론, 신고전이론, 현대이론에 대해 요약하고, 각각의 특성 및 차이점에 대해 설명하시오

  과학적 관리론의 창시자인 테일러(Frederick Winslow Taylor)는 작업의 효과성과 효율성을 향상시키기 위하여 여러 가지 제안을 하였다. ... 따라서 사회적 조직과 비공식적인 관계의 중요성은 거의 무시된다.테일러가 20세기 초 미국에서 과학적 관리법을 주장한 같은 시기에 파욜(Henri Fayol)은 프랑스에서 1916년에 ... 정리하면 과학적 관리를 주요 내용은 과학적 업무 분석, 과학적 인력 선발과 개발, 관리와 실제 작업의 분리, 관리자와 작업자 간의 긴밀한 협조를 들 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.03.14

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  조직개발을 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

  테일러의 과학적 관리법은 작업의 효율성을 극대화하기 위해 과학적인 방법으로 작업을 분석하고 개선하는 것을 목표로 한다. 테일러는 작업의 표준화를 통해 생산성을 높이고자 하였다. ... 조직개발의 발달단계조직개발의 초기 단계는 테일러의 과학적 관리법과 메이요의 인간 관계론에서 시작되었다. 이 시기는 20세기 초반으로, 산업화가 급속히 진행되던 시기이다. ... 과거에는 과학적 관리법이나 인간 관계론과 같은 개별적인 접근이 주를 이루었지만, 현재는 시스템 이론과 행동 과학을 바탕으로 한 통합적 접근이 강조되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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  [ 경영학의 역사와 이론에 있어서 관료직 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안을 제시하라 ]

  이후 테일러는 과학적 관리법을 주장하였고 이어 관리자의 행동 원칙을 중시하는 페욜의 일반관리론이 탄생하게 되었다. ... 하지만 개인을 자원으로 보지 않고 도구로서 보는 기계론적 인간관으로 현대 조직이론에 전부 수용되기는 어려운 점이 있다.대표적으로 관료적 관리론과 비교되는 과학적 관리론은 테일러를 중심으로 ... 이는 일방적인 경영방식과 외부 환경을 고려하지 않는 전제로 비판을 받지만 이를 주창한 테일러는 현대에 과학적 관리론의 아버지로 불린다.2) 관료적 조직론막스베버(Max Weber)는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.13

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  경영학개론 레포트 경영학의 역사 와 발전과제의 이해 고전적, 행동학적, 계량적 이론의 시사점

  과학적 관리론, 관리원칙론, 관료적 조직론으로 분류되는데 과학적관리론은 테일러의 과학적관리법과 길브레스 부부의 과학적관리론으로 구분이 된다.테일러의 과학적관리법은 동작연구와 시간연구 ... , 4가지 관리원칙, 테일러리즘, 테일러주의 가 있다 이어서 길브레스 부부의 과학적관리법은 길브레스(과학적 관리법의 계승 발전), 벽돌 쌓기 동작연구, 서블릭 (17가지 기본동작) ... 이때 과학적 관리론의 시서점은 5가지가 존재한다.어떤 작업에 있어서 불 필요한 동작을 제거하기 위해서 동작, 시간, 연구를 행하는 것각 작업에 최적인 작업자를 고용하고 배치할 것각

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  제 1부-3장 경영학의 이해

  경영학1890년대 이후 작업과 조직을 효율적으로 관리하는 방법에 대한 연구를 강조하면서 발전한 경영이론☞ 테일러의 과학적 관리론(노동 및 생산의 과학화 추구)생산성 향상을 위해 미국의 ... 테일러가 창안한 경영이론, 체계적인 관찰, 실험 또는 판단을 통하여 획득한 사실에 의해 도출된 표준을 근거로 사업 또는 업무를 수행하는 관리방식을 말함.테일러는 종업원들이 생산성증가로 ... 그래서 ‘과학적 관리론’ 을 주장.? 과학적인 작업과정 연구 : 직무에 적합하게 작업원칙 및 관리방법을 개발?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.20

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  고전적 경영이론과 신고전이론의 종업원을 바라보는 관점에 대하여 비교하시오

  과학적 관리법과학적 관리법은 테일러(미국인 : Frederick Taylor, 1856-1915)가 주장한 과업관리이다. ... 고전적 경영이론의 대표적인 것으로는 테일러를 중심으로 프랭크와 릴리안 길브레드 등이 형성한 과학적 관리기법, 프랑스의 기술자 헨리 페이욜이 확립한 관리적 원칙, 막스 베버가 고안한 ... 따라서 그는 공장의 직무에 과학적 관리법을 적용함으로서 상황을 바꾸는 일에 착수하였다.테일러는 생산의 효율성을 개선시키기 위한 명확한 지침을 규정함으로서 근로자와 경영자들의 정신혁명을

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.19 | 수정일 2019.12.23

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  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  고전적 경영학과 관리자고전적 경영학에서는 인간의 합리성과 경제성을 강조하며, 모든 행동이 동기에 의해 이루어진다고 가정하고 있다.고전학 경영학의 대표적 이론으로는 테일러의 과학적 관리론 ... , 베버의 관료제가 있다.이런 이론들이 경영에 주는 시사점은 다음과 같다.첫째, 테일러의 과학적 관리론은 종업원의 생산성 증대를 위해 능률과 공식적 구조와 분업을 강조하였다. ... 서론경영학이란 기업의 조직과 관리 운영에 관하여 과학적으로 연구하는 개별적인 학문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.03

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  공인노무사1차-경영학개론 기출 및 요약정리

  경영학의 발전 과정1) 과학적 관리론(1) 테일러의 과학적 관리론- 차별적 성과급제의 직능식 조직- 시간 및 동작연구를 통해 과업 결정, 하루 일할 수 있는 최고의 과업 결정, 과업 ... 성공일 때 우대, 실패일 때 상대적 손실 부담* (기출 19_1) 테일러의 과학적 관리법 : 시간 및 동작연구, 기능적 직장제도, 차별성과급제, 과학적 선발·훈련·배치, 고임금 저노무비 ... 관리 / 생산 및 작업의 표준화 / 수행활동의 기능별 분업 - 근로자를 과학적으로 선발하여 교육 / 경제적인 인간관- 고임금 저노무비 (* 저가격, 고임금의 원칙 X) -

  시험자료 | 48페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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  감정자본주의와 인간소외

  자체를 인간이 아닌 도구로 인식하게 되는 자본주의 역사에서 테일러리즘을 우선 살펴볼 필요가 있다.20세기에 들어서면서, 테일러리즘과 포디즘이라는 과학적 관리기법이 생겨났는데, 이는 ... 테일러의 과학적 관리기법은 생산현장에서 노동자의 동작연구를 하여서, 작업방식, 노동시간, 도구사용방법 등 거의 모든 노동조건에 대한 집요한 분석을 한다. ... 노동생산성을 극대화하기 위한 최초의 ‘노동과학’이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22 | 수정일 2022.06.24

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  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

  사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론 선정 본 과제를 위해 선정한 이론은 과학적 관리론이다. 1.1 과학적 관리론의 개념 과학적 관리론은 미국의 공장근로자 출신 테일러를 통해 제창된 ... 이러한 조직을 더욱 효율적으로 관리하는 방법으로 관료제와 과학적 관리법이 제시되고 있는데 이것은 어떻게 하면 더욱 효과적이고 효율적이며 능동적으로 조직의 구성원과 체계를 잘 관리할 ... 이론이며 용이한 표준화와 함께 시간을 조절할 수 있고 과학적으로 측정 가능한 정밀한 업무와 반복적인 행위를 통해 업무를 분석하는 방법이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.01.04

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  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지

  대한 부속품으로 간주했고 환경에서의 변화를 도외시했기 때문에 경쟁적인 성격을 벗어나는 것이 힘들었다.과학적 관리론을 창시했던 테일러는 관리에 대해서 과학걱인 조사와 연구 그리고 실험의 ... 이 이론에는 과학적 관리론과 일반 및 산업 관리론 그리고 관료제론, 행정관리론이 포함된다. ... 의해서 고유한 의미로서의 과학적 관리의 방법은 종래에 근로자들의 창의와 이에 대한 자극에 의존하고 있던 작업관리를 경영자에 있어서 과학적인 과업설정이라고 하는 계획적인 관리로서 전환해서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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  최신자료/ 인간관계이론에 대해 알아보고 내가 속해있는 조직의 장점과 한계를 서술해보시오.

  테일러의 과학적 관리론이 처음 대두될 당시에는 노동자를 조직이 기계처럼 다루더라도 노동자들은 견뎌냈지만, 사회가 발전하고 노동자들의 교육수준도 높아지면서 인간을 기계처럼 다뤘던 경영철학에 ... 본 과제를 위해 선정한 이론은 현대관리이론 중 인간관계이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.05.30

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  행정사 기말정리 [행정학]

  테일러는 관습이나 주먹구구식 관리보다는 과학적 관리를 응용함으로써 생산성을 향상 시킬 수 있다고 믿었다. ... 과학적 관리론의 문제점첫 번째로, 테일러의 과학적 관리론은 노동자들은 기본적으로 일하기를 싫어하고, 게으른 심성을 가지고 있다는 인간관에서 출발한다. ... 테일러가 과학적 관리론을 주장할 당시는 산업혁명으로 인해 가내수공업 단계에서 대량 생산으로 생산 방식이 급속하게 발전한 시기였다.

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.06

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  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오.

  그 중에서도 테일러의 과학적 관리법이 주요 조직행동이론 중 하나로 예부터 주목받고 있다. ... 그럼 지금부터 고전적 조직론에서 테일러가 가지고 있던 네 가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 세 가지를 자유롭게 서술하도록 하겠다.1.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.01.24

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  A+ 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  고전적 경영학은 테일러의 과학적 관리론, 패욜의 관리 원칙론, 베버의 관료적 조직론으로 나누어진다.테일러의 과학적 관리론은 현장에서의 관리로 과업에 대한 연구로부터 출발하여 시간연구와 ... 계량 경영학이 관리자에게 주는 시사점경영과학으로도 불리는 계량 경영학은 세계 2차대전이 시발점으로 전쟁 속의 안전한 수송, 레이더의 배치 등 을 성공적으로 수행하기 위해 과학적인 분석과 ... 주요 기법으로는 선형계획법, 재고 모형, 대기이론, 시뮬레이션이 있으며 통계와 과학적인 접근을 이용해 문제를 해결하기 위해 사용된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.27

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  과학적 관리론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대해 구체적으로 서술하시오

  개념과학적 관리론의 대표적 학자는 테일러(Frederick W. Taylor)다. ... 과학적 관리론은 인간은 기계처럼 움직일 수 있는 합리적 동물이기 때문에 작업에 임하는 근로자의 동작과 시간을 통일함으로써 생산성을 향상시킬 수 있다는 이론이다.테일러의 과학적 관리론은 ... 각자는 자신이 맡은 작업 단위에서 '같은 일을 반복해 '같은 동작'으로 작업을 수행함으로써 '작업 시간'을 줄일 수 있다는 것이 테일러의 과학적 관리론이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.31

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  생산의 5요소 중 현대사회에서 가장 중요한 것은 무엇인지 적고, 그 이유를 설명하시오

  페이욜의 일반관리론과 상황적합이론을 비교하시오.페이욜은 일반 및 산업관리론이라는 책에서 테일러의 과학적 관리론과 다르게 최고관리자 관점에서 관리 문제를 취급했다. ... 과학적 관리법의 4대 원리는 개별과업에 대해 과학의 발전 및 과학적 인재를 선발하고 육성하는 것과 과학적 원리에 의한 상호공감, 관리자와 노동자 간의 역할 분담이다.과학적 관리법을 ... 관리에 적합한 베버의 관료제론으로 대표되는 고전이론을 정면으로 반대한 신고전이론은 산업조직에서 최초로 인간의 심리문제를 다루며 인간관계론은 발전했다.고전학파 이론에서 테일러가 주장한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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