"테일러의 과학적 관리론" 검색결과 501-520 / 4,156건

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  교육학 서브 교육행정

  과학적 관리론- 테일러(Taylor)- 노동자들의 직무에 연구의 관심- 생산과 능률의 도모 위한 능률지상주의 이론- 목적: 노동자→ 높은 임금 고용주→ 최소의 경비로 최대의효과① ... 같이 일하고 얼마 만큼 사람다운 대접을 받고 있으며 자기능력을 얼마 만큼 인정받고 있는지와 같은 인간적, 사회심리적 요인들에 의해 영향- 인간의 정서적, 비합리적 면 중시하며 과학적관리론

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.05

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  2021.1학기 기말_전략적간호관리

  ‘과학적 관리의 아버지' 또는 '미국 경영학의 아버지'로 불리고 있는 테일러에 의해 발전된 과학적 관리론은 테일러리즘이라고도 불리며, 일을 수행하는 데 있어 가장 효율적인 방법을 결정하기 ... 과학적 관리제도의 제안과 둘째, 이러한 관리제도를 기초로 확립된 과학적 관리의 원칙'을 해명하는 데 있었다고 할 수 있다.테일러의 생각은 '관리자는 직무수행의 생산성을 높이기 위한 ... 위해 관찰, 측정, 과학적 비교의 원리를 적용한 최초의 과학적 이론이다.테일러의 연구업적은 첫째, 당시의 놀랄 정도로 비능률적인 상태로 방치되어 온노동자의 작업을 합리화하기 위한

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.16

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  사회복지조직관리의 고전이론과 인간관계론에 대하여

  과학적 관리론테일러는 과학적 관리론의 창시자로, 작업의 효과성과 효율성을 향상시키기 위하여 노동의 분업, 작업 유인 및 시간의 효율적인 사용을 강조하였다. ... 또한 사회복지의 특성상 클라이언트에게 일률적인 복지행정을 실행할 수 없으므로 관료제 이론만을 현대 사회복지 조직에 적용하기란 어려워 보인다.그렇다면 테일러의 과학적 관리론은 어떠한가 ... 테일러의 이론은 과학적이고 체계적인 지식을 활용해 조직의 효율성과 생산성을 극대화하였으나 조직 구성원을 기계의 부품과 같은 취급을 하며 급여 외에는 아무런 동기나 관심을 갖지 않는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.23 | 수정일 2020.07.01

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  사회적 상호작용에 대한 이론적 배경 및 변화하는 일의 세계와 교육의 사회적 기능을 설명하고 자신의 관점

  변화하는 일의 세계일은 테일러리즘, 포디즘, 포스트포디즘으로 변화하게 됩니다.테일러리즘은 경영학자인 테일러가 창시한 과학적 관리 기법으로 노동자의 움직임, 동선, 작업 범위 등 노동 ... 테일러리즘은 많은 나라의 생산과 기술의 조직화 형태에 지대한 영향을 끼쳤으며 그 영향 또한 다양하다. ... 표준화를 통하여 생산효율성을 높이는 체계로서, 노동의 관리 방법은 작업 과정에 대한 세밀한 연구를 통하여 각각의 작업들을 정확하게 시간이 부여되고 조직화된 단순 조작들로 세분화하는

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.15

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  고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오

  고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오과학적 관리이론이 작업 현장 근로자의 과업을 분석하는 조직 하부에서부터의 연구라면 행정관리이론 ... 관리하고 조직하기 필요한 14개의 행정원칙을 강조하였으며, 후에 그의 이론이 행정관리이론으로 불리게 되었다.페이욜의 이론도 테일러 이론과 같이 노동의 분업과 전문화, 인간의 동기를 ... 조화는 관리자에 의해서 증진된다고 보았다.페이욜의 14개 행정원칙은 행정가에게 높은 수준의 관리 기능을 수행하는 것을 돕도록 설계되어 있는 점과 인간의 동기부여를 위해 테일러의 보상

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.17

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  A+) 간호관리학 요약정리본(간호관리의 이해, 기획, 조직, 인사)

  관리이론1) 고전적 관리 이론 *조직, 효율 (1) 과학적 관리론-테일러- 노동의 효율성, 생산성 추구. 시간-동작 분석 - 단순화, 표준화, 전문화à대량생산, 능률향상 ... 간호관리1) 정의: 조직의 목표 달성을 위해, 계획 수립à조직à지휘à통제2) 필요성: 병원끼리 경쟁력, 과학기술 발전, 고객요구 다양, 의료 질3) 목표: 간호성과 높이는 것. ... 리더십, 의사소통, 전문직관, 지식, 경영기술- 물품관리, 입퇴원관리, 약품관리, 환경/안전/감염관리, 행정, 의사소통, 업무협조, 간호수가2.

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.29

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  스포츠산업경영론 자문자답 30문항

  테일러는 (과학적 관리법), 또는 (과학적 관리론)을 적용, 테일러는 (동작연구), (시각연구)개념을 도입해 어떤작업을 가장 효율적으로 수행하는 방법을 찾고자 하였음.3. ... 목표에 의한 관리란(M B D)?경영자가 자기 부하와 합의하여 활동목표를 결정하고 이를 바탕으로 부하의 실적을평가하는 제도를 말함16.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.05

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  인간관계론_인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요. (1)

  그 후 테일러의 과학적 관리가 초래한 인간소외현상에 대한 해독제로 인정되면서 산업계의 선풍적인 인기를 끌게 된다. ... 이와 같이 인간의 정감을 중시하는 인간관계론이 사회 모든 분야에서 상당한 영향을 미치면서 1960년대 행동과학의 대두로 인해 인간행동에 대한 과학적 지식이 증가하게 된다. ... 창조하는 것이다.· 관리자는 하위자들이 이상의 의사결정뿐만 아니라 중요한 사항에도 참여하도록 허용하고 장려해야 한다.· 관리자는 하위자들이 훌륭한 통찰력 및 능력을 발전시켜서 발휘할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  동기부여 이론

  과학적 관리법은 테일러에 의해 발전된 접근방법으로, 관리자들은 종업원들에 대한 통제 강화, 과업의 세분화, 업무에 대한 체계적 절차나 규칙 제정 등을 주장한다.둘째, 인간관계론적 접근법은 ... 그 중 첫 번째는 과학적 관리법에 의한 접근법이다. ... 과학적 관리법에 의한 접근법에 비판적인 메이요 등이 발전시킨 이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.05

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  서강대 사회학과 대학원 연구계획서

  저는 서강대학교 사회학과 OOO 교수님 연구실에서 문화 비평으로서의 사회적 성과: 부르디외와 하버마스를 넘어선 비판 이론 연구, 글로벌 지식장과 상징폭력: 한국 사회과학에 대한 비판적 ... 매혹적인 동행 연구, 후쿠시마 폐수 유출에 대한 생태학적 성찰 연구 등을 할 것입니다.저는 OOO 교수님의 OOOO 연구실에서 코로나 시대의 불안과 종교의 공적 역할: 하버마스와 테일러의 ... 지형에 대한 이론 분석과 통합 과제 연구 등을 할 것입니다.저는 OOO 교수님의 OOOO 연구실에서 인지된 중국 위협, 음모 믿음 및 COVID-19 기간 동안 제한적인 출입국 관리에

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.10.16

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  [a+취득자료] 관료제이론과 과학적관리론의 내용 및 장/단점을 설명하고, 각각의 이론을 사회복지조직에 적용할 경우 예상되는 문제점을 설명하시오.

  과학적 관리론2.1 과학적 관리론의 개념과학적 관리론은 미국의 공장근로자 출신 테일러를 통해 제창된 이론이며 용이한 표준화와 함께 시간을 조절할 수 있고 과학적으로 측정 가능한 정밀한 ... 수 있는 지에 대한 지속적인 연구의 산물이었다.과학적 관리론은 최소의 노력과 비용으로 최대의 성과를 확보 가능한 유일하고 최선의 방법을 발견하기 위하여 과학적인 기술 및 관리를 적용하는 ... 이러한 조직을 더욱 효율적으로 관리하는 방법으로 관료제와 과학적 관리법이 제시되고 있는데 이것은 어떻게 하면 더욱 효과적이고 효율적이며 능동적으로 조직의 구성원과 체계를 잘 관리할

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.05

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  급식경영학 = ) 최근 4차 산업혁명시대의 기술변화 중에 외식(급식포함)산업에 영향을 미치는 주요 기술은 어떠한 것이 있으며, 이러한 기술은 고객의 외식행동에 어떠한 영향을 주는지를 설명하시오

  과학적 관리법에 가장 중대한 영향을 미친 사람이 바로 프랑스학자인 테일러였다.테일러는 생산능률을 개선시키기 위한 지침을 명확하게 정의내림으로써 경영자나 작업자 사이에 정신혁명을 일으켰고 ... 테일러는 동작연구와 같은 과학적인 방법으로 작업 연구를 하여 과업을 결정하고자 하였다. ... , 이와 같은 테일러의 사상과 관리원칙은 테일러주의라고 부른다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.14

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  지역사회복지 실천모델인 로스만의 모델, 웨일과 갬블의 모델, 테일러와 로버츠의 모델에 대하여 각각 구체적으로 설명

  테일러와 로버츠의 모델4. 로스만, 웨일과 갬블, 테일러와 로버츠 모델의 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이모형은 위로부터 접근하는 모형으로 평가받으며 지역사회주민 스스로 주체가 되어서 문제를 해결하기 보다는 전문가에 의한 합리적이며 과학적인 문제해결의 대안을 탐색하는데 주력한다.(3) ... 사회복지사는 관리자, 조사자, 프로포절 작성자의 역할을 한다.5) 지역사회연계모델지역사회 주민의 욕구 충족을 위해 지역사회 연계의 다양한 수준의 프로그램 개발과 확대의 중요한 목표를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  [A+사진첨부] [간호관리학] 대체수업(과제) 간호관리의 개념을 정의하고 간호관리의 필요성에 대해 설명하시오, 조직의 성과를 측정하기 위한 방법을 설명하시오, 간호관리자에게 요구되는 3가지 기술을 간호현장에 적용하여 예를 들어 설명하시오, 고전적 관리이론, 행동주의 관리이론을 비교하시오

  가정 : 인간은 합리적이며 경제적 동기에 의해 행동한다(효율성 강조, 기계이론)과학적 관리론행정관리론관료제론대표적 주장자테일러페이욜베버연구의 강조점근로자의 업무효율성관리자의 조직관리 ... 고전적 관리이론, 행동주의 관리이론을 비교하시오.1) 고전적 관리이론?19세기 후반부터 1920년대 중반까지 나타난 이론?테일러, 페이욜, 베버 등이 이 시기의 중요한 이론가? ... 조정관리 기술이 필요?간호비용, 간호의 질, 법적, 윤리적인 측면에서의 균형을 유지하는 관리 기술이 필요?비용 효과적이고 합리적인 관리를 위한 간호기술이 필요2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02 | 수정일 2022.06.23

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  사회복지행정론 레포트 E.MAYO의 인간관계론에 대한 설명 및 인간관계론이 사회복지행정에 미친 영향과 사회복지조직에서의 접근방법에 대한 고찰

  이것이 테일러의 과학적 관리론이고 효율성과 생산성 극대화에 초점을 맞춘 규범적 이론이다. ... 그래서 일반적으로 인간관계론과 관련된 실험이나 연구를 호손 실험이라고 말한다.인간관계론은 원래 호손실험을 통해 테일러의 과학적 관리법의 우수성을 증명하려고 하였으나 결과론적으로는 인간의 ... 과학적 관리법이 인간에게 가해지는 물리적 요소나 제도 등을 중심으로 기업이나 조직 내에서 이루어지는 행위와 업무성과 등을 파악했던 반면 인간관계론은 생산력을 결정하는 요인이 과학적

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03

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  [직무설계] 직무순환, 직무확대, 직무충실화

  이러한 테일러의 과학적 관리가 체계화되고 구체화된 것이 바로 포드(Ford)사의 조립공정(assembly line)이었다. ... 직무전문화를 통하여 직무는 전문화되고 세분화된 과업들로 나뉘게 되었다.20세기에 들어서면서 테일러(Fredrick Taylor)의 과학적 관리법이 등장하면서 수직적 노동분업이 이루어졌다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.06

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  [A+레포트]고전적 경영(과학적 관리론, 관리원칙, 관료적 조직론 포함)과 행동과학적 경영(인간관계, 행동학적 경영 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오.

  테일러가 제안한 과학적 관리론은 테일러리즘이라고도 불리며 노동자들이 최대의 경제학적 효율과 생산성을 보일 수 있는 작업 표준을 찾기 위해 동작연구 및 시간연구로 최선의 방법을 강구한 ... 고전적경영과 행동과학적경영과목명인력개발과활용아이디이름1.서론고전적 경영에는 과학적 관리론, 관리원칙론, 관료적 조직론이 있습니다. ... 과학적 관리론은 크게 과학적인 작업과정 연구, 과학적인 근로자 선발, 성과급 제도, 직능별 감독제도로 요약할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.15

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  [생활과학과] 2020년 1학기 경영학원론 기말시험 과제물

  이는 1911년 테일러가 주장한 과학적 관리론과 정반대의 결과를 초래하였기에, 인간관계론을 촉발시키는 계기가 되었다고 할 수 있다. ... 테일러의 방법을 사용한 뒤에는 과업설정, 임무수행이라는 체계적인 관리를 통해 노동생산성을 높이는 일이 가능해졌다. ... 그 연구가 과학적 관리론의 문제를 들어내면서 인간관계론의 탄생을 촉발시킨 과정을 설명하시오.

  방송통신대 | 6페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.06.01

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  [경영학과] 2020년 1학기 경영학원론 기말시험 과제물

  이는 1911년 테일러가 주장한 과학적 관리론과 정반대의 결과를 초래하였기에, 인간관계론을 촉발시키는 계기가 되었다고 할 수 있다. ... 테일러의 방법을 사용한 뒤에는 과업설정, 임무수행이라는 체계적인 관리를 통해 노동생산성을 높이는 일이 가능해졌다. ... 그 연구가 과학적 관리론의 문제를 들어내면서 인간관계론의 탄생을 촉발시킨 과정을 설명하시오.

  방송통신대 | 6페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.06.01

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  관리체계 비교분석(관료체계,과학체계)

  가장 일반적인 조직 및 관리 이론 중 두 가지는 프레더릭 테일러와 맥스 베버의 이론입니다. 테일러는 과학 이론을 세웠고 베버는 관료 이론을 세웠습니다. ... 관료적 관리와 과학적 관리의 차이점은?이론적 관리 모델은 전 세계 정부와 기업의 지침으로 사용됩니다. ... 모델과 과학적 관리 모델 간의 가장 일반적인 차이점은 개인이 상호 작용하고 협력하는 방법입니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.29

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