"테일러의 과학적 관리론" 검색결과 561-580 / 4,156건

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  버나드의 조직론과 사이몬의 조직적 의사결정론

  그러나 테일러가 중심이 된 과학적 관리론은 조직에서의 인간성을 경시함으로써 'organization without people'이란 시각에서 조직을 운영하였고, 또 메이요가 중심이 ... 그의 이론은 관리적 행동에 대한 체계적 분석을 통해서 조직이론을 행동과학으로 전개하였다는 점에서 행동과학의 선구자가 되기도 한다. ... 물론 버나드 이전에도 조직론이 없었던 것은 아니다.예를 들면, 과학적 관리론에도 기능식 조직의 도입에 의한 조직론의 활용이 있었고, 인간관계론에서도 비공식적 조직의 중요성을 강조함으로써

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30

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  교육행정의 접근과 교육조직의 운영 요약

  과학적 관리론과 교육행정· 학교체제가 대 규모화 됨에 따라 전문적 관리가 필요→ 그 당시 산업계에 유행하고 있는 과학적 관리론 적용· 테일러(Taylor)가 제시한 과학적 관리론의 ... 원리-과업에 대한 과학적 직무분석-과학적 선발-과학적 교육훈련-관리자와 근로자 간에 기능적 분업과 긴밀한 협동· 테일러의 과학적 관리의 원리는 주먹구구식에 의존했던 그 당시에는 ‘혁명적 ... ’인 것이었음· 테일러의 과학적 관리론은 학교제도에 큰 영향을 미침- 재정의 효율적 사용· 1910년대 미국의 과학적 관리론을 학교행정에 적용한 학자: 스폴딩(Spaulding)은

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.28 | 수정일 2020.03.24

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  산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오.

  위하여 과학적 관리원칙에 대해서 주장하였습니다. ... Taylor : 분업작업의 효율성과학적 관리법 (시작동작연구에 대해서 서술함)인간을 일하는 기계로 비유해서 비판이 많다고 전해짐성과급제 (인센티브제)를 최초로 주장하였다고 함.(2) ... 회사를 경영하는경영자들도 미약한 지식으로 경험을 통해서 기업을 운영하는 현실 이였습니다,이런 상황에서 테일러는 그에 경험을 발휘하여 작업현장에 비능률적인 요소가있는 것을 발견하고 개선하기

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.10

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  페이욜의 관리과정론, 베버의 관료제론

  '과학적 관리의 아버지'로 불리는 데 비해 페이욜은 '경영관리론의 아버지'로 불리고 있다.페이욜은 기업에는 그 규모나 산업의 종류에 관계없이 다음과 같은 6가지의 본질적 또는 전문적 ... 관리과정론테일러와 비슷한 시기에 프랑스에서는 페이욜(Henry Fayol)이 “산업 및 일반관리”(Administration Industrielle et Generale)라는 저서를 ... 그는 이 책의 서문에서 "관리란 산업, 상업, 정치, 종교 및 기타 모든 사업의 경영에 있어 중요한 역할을 수행하는 것"이라 하며, 최고경영자의 관점에서 경영관리의 일반이론을 전개하였다.테일러가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.23

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  조직이론의 발전과정에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라의 공공조직에 대한 함의를 제시하라

  즉, 인간은 합리성에 의해서 행동하는 존재라고 이해했다.(3) 과학적 관리론1) 주요 내용과학적 관리론을 주창한 사람은 테일러였다. ... 테일러는 자기의 성공 신화를 바탕으로 조직이 어떻게 하면 업무를 효과적이고 효율적으로 관리할 것인가에 대해서 나름대로 이론을 정립했는데, 이것이 과학적 관리론이다.1900년대 초기의 ... 테일러는 어린 나이에 철강 회사의 말단 직원으로 취직해서 관리자의 지위까지 오른 입지전적의 인물이었다.

  방송통신대 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  경영학원리 제 1장

  특수주의, 문화종속이론 특정한 시대적/국가적 환경에 적용되는 특수이론 개발 •미국경영학 - 이론 < 실천 - 테일러(F.Taylor)의 실용주의적 ‘과학적 관리(scientific ... management)’ - 전문경영자 양성을 위한 학문 •독일경영학 - 이론 > 실천 - 출발점: 경영경제학(정부기관인 총무처의 관리기술) - 구텐베르크(E.Gutenberg

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.03

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  사회학의 이해-일과 노동

  한국은 독자적인 기술과 숙련의 축적 없이 급속한 공업화를 추진하는 과정에서 테일러식 노동조직과 대량생산체계의 위계적 관리가 빠른 속도로 확산되었다. ... 그러나 이러한 시도는 노동자의 저항을 받게 되었으며, 오히려 경영(관리)의 기본원리 및 철학으로 확산되어갔다.테일러주의의 확산을 촉진시킨 것은 기계에 의해 작업자를 통제할 수 있게 ... 이러한 과학기술, 정보기술의 발달로 인해 노동시장은 양극화 되었다.또한 정보기술의 발달로 인해 탈공업사회가 도래하게 되었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30 | 수정일 2021.12.07

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  [경영학 요약 노트] 성과지향적 개인행위

  동기부여의 접근법 ↗합리적 측면⑴ 전통적 : 테일러의 과학적 관리법으로 경제인 가설(:차별적 성과), X이론적 관점⑵ 인간관계론적 : 사회인 가설, 비합리적 측면⑶ 인적자원적 : 복잡한 ... Y이론적(행동과학에 기초)3. 동기부여의 내용이론⑴ 마슬로우의 욕구단계론∴ 만족 → 진행모형? ... 관리적 인간, 만족추구←by 휴리스틱?제한된 합리성?비정형화된 문제해결2.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.01.02

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  경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

  과학적 관리법을 적용한 것임기존의 주먹구구관리가 아니라 테일러는 몇 개의 동작이 필요하냐는 동작연구, 동작별 시간이 얼마나 필요한 시간연구를 진행한 과학적 관리를 진행하였다. ... 테일러는 이러한 연구들을 통해 숙련자들의 동작 및 시간 기준을 정하여 업무 성과별 기준을 지정하였다. ... 직무의 종류(직무 일 내용), 곤란도, 책임도 등을 기준으로 하여 공직을 분류하는 제도직무의 종류에 따른 수직적 분류이후 곤란도, 책임도에 따라 등급을 분류한 수평적 분류를 진행한다.테일러식의

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  사회복지행정 이론 중 전통적이론과 현대이론을 설명하고 장단점과 본인의 의견을 제시하시오

  상사의 지시에 따라 움직이게 되므로 소극적으로 업무를 처리하려 하고, 자신이 맡은 업무 외에는 하지 않으려 하며 무사안일주의가 높아진다.(2) 과학적 관리론① 개념과학적 관리론은 테일러가 ... 모집 및 훈련하여 배치한다는 점에서 조직의 효율적 관리가 가능하며 성과를 극대화 할 수 있다는 장점을 가진다.③ 단점과학적 관리론은 조직을 폐쇄체계로 다루며 엘리트주의적이고 조직 ... 이론에서는 조직의 효율성과 생산성을 극대화하기 위해 분업, 작업유인, 시간의 효율적 사용을 강조하였다.② 장점과학적 관리론은 업무를 체계적으로 분화하고, 특정 업무에 가장 적합한 인력을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  교육행정이론의 발달/ 의사소통 장애의 극복과 효과적인 의사소통

  과학적 관리는 과학적 방법을 통한 관리로, 대표학자는 테일러(Taylor, 1911)이다. 테일러는 다음과 같은 과학적 관리론의 기초를 확립했다. ... 이 이론은 성악설적 인간관리 철학에 기초하여 조직 및 인간 관리의 과학화, 합리화, 능률화를 추구하였는데, 그 대표적인 이론들인 과학적 관리론, 산업관리론, 행정관리론, 관료제론으로 ... 먼저 ‘과학적 관리론’은 산업사회에서 관리의 합리화 및효율화를 위한 지식 및 기술의 체계이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  인간관계론의 발전과정1) 호손 실험호손 실험은 후손 공장 근로자들을 대상으로 한 실험으로 테일러의 과학적 관리론을 시험하고자 하는 목적으로 진행되었다.과학적 관리론은 노동자보다 조직이 ... 인간관계론의 생성 배경1) 과학적 관리론의 한계과학적 관리론은 과학과 과학적인 방법을 통해 조직의 합리성과 능률성을 높임으로서 가치를 추가하는 관리론으로 관리론의 목적은 노동자들에게 ... 인간관계론의 생성 배경1) 과학적 관리론의 한계2) 포드시스템의 한계3) 과학적 관리법, 포디즘의 한계 극복2.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  [행정조직론 2학년 공통] 고전적 조직이론의 내용을 설명하고, 소속되어 있거나 관심이 있는 공공기관에서 나타나고 있는 고전적 조직이론과 관련된 모습을 설명해보자

  즉, 공식화는 비영리조직의 실패의 하나인 온정적(paternalism)인 특징을 극복하여, 보편적 서비스의 제공이 가능하게 만드는 것이다.1) 과학적 관리론테일러는 과학적 관리법을 ... 고전적 조직이론1) 과학적 관리론2) 행정관리론3) 관료제론2. ... 테일러에게 있어 일에 관한 계획은 관리자의 몫이고 이것의 실행은 노동자들의 몫이다. 테일러는 노동은 집단적인 것이 아니라 개인적인 활동이며, 또 그렇게 취급되어야 한다고 보았다.

  방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.17

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  산업혁명,경재대공황과같은 배경에 의해 일어난 자유방임주의 수정자본주의 신자유주의그리고 과학적관리법과 관료제이론 경영관리 이론의 내용과 학자 경제현상을 요약

  내용 능률을 높이자고 함 ( 태업 방지 ) 과업관리 - ( 작업량을 세분화해 시간을 통하여 과학적으로 설정 ) 시간연구 – 작업의 요소별 기본시간을 스톱워치로 측정 작업의 조건을 ... , 조정 , 통제의 5 개의 기능 경영의 14 가지 원칙 - 업무의 분화 , 권한과 책임 , 훈육 , 주도성 , 집단정신 등을 기본원칙으로 가짐 주도성과 집단 의식을 이끌어 냄 테일러와 ... 관리법 관료제이론 경영관리이론 학자 Frederick W.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.30

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  경영관리의 등장 및 발전(고대사회, 중세사회, 근대사회의 경영)

  근대사회의 경영* 참고문헌경영관리의 등장 및 발전오늘날 경영학의 기원에 대한 공통된 견해는 20세기 초 테일러의 과학적 관리로 보고 있지만, 경영에 대한 사고와 이해는 인류가 지구에서 ... 이 분업을 통한 전문화의 원리는 그 후 고전적 경영관리의 대표적 이론인 테일러의 과학적 관리(scientific management), 막스 베버(Max Weber)의 관료제적 관리 ... 당시의 이러한 방식은 추세관리 또는 표류관리(drifting management)로 불리고 있으며, 이는 일정한 객관적인 기준이나 원칙 없이 비과학적인 감각이나 경험에 의하여 진행과정에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.16

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  행동과학이론(behavioral science)의 등장배경과 특징에 대해 설명하시오.

  이러한 과학적 관리의 선구자인 테일러의 경우 생산공정에서의 자발적인 협력이 노동자의 실질적 생산능률을 증진하게 시킨다는 것에 대해 인정하지 않는 것은 아니지만 실제 조직의 생산에 있어 ... 이러한 과학적 관리론의 근본적인 사상을 형식적인 기술적인 합리화에만 의존한 관리의 한 형태라는 것에 있다. ... 또한 과학적 관리법에 대한 반동적인 의미로 인간관계론이 태동하게 되는 데에도 매우 중요한 계기가 되었으며 이러한 두 가지 이론은 향후 행동과학 이론의 시작을 알렸다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28 | 수정일 2024.05.30

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에

  호손연구가 영향을 미친 경영이론신고전이론이라고도 불리는 행동학적 경영학은 테일러의 과학적 접근을 비판하고 전인적이며 인간적인 접근에 대한 요구가 거세졌다. ... 관리론에 대한 반발로 등장한 인간관계론은 호손실험의 결과 과학적 관리법에 대한 모순이 발견되었고 새로운 관리 기법이 모색되어야 했다. ... 과학적 관리법에 대한 노동조합의 맹력한 반대가 있었고 동시에 세계대공황의 발생으로 새로운 관리기법이 요구되는 시대적 상황이었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  조선대 경영학원론 중간고사 서술형 완벽 정리 (A+)

  과학적 관리론- 과학적 관리론은 생산성 향상을 위해 미국의 ‘테일러’가 창안한 경영이론으로 작업자의 개인 직무에 초점을 맞추고 있고 작업현장 곳곳에 있는 비효율적 요소를 제거하고 생산성을 ... 이 과학적 관리론에 의해 생산성이 극대화되었다.4. ... 향상시키기 위해 과학적 관리원칙이 필요함을 제시한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.28

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  방송통신대학교 급식경영학 출석(중간)레포트 2학기

  고전경영이론(1890년대~19세기 말까지)1)과학적관리법산업혁명 초반, 생산성을 높이기 위해 계발된 최초의 관리방법 이론이다.테일러의 의해서 알려졌으며, 종업원들에 따라 업무에 태만하게 ... 다른말로 테일러 시스템이라 불린다.①시간 및 동작연구 : 제조관리 공정에서 단위를 과학적, 체계적으로 분석하여서필요없는 동작들을 배제하여, 생산성을 높이는 방법이다.②제조과정의 표준화 ... 하려는 성향이 있는것을 보고, 과학적으로 작업장을 분석해 종업원에게 적용하여, 생산성을 높이기 위한 관리방법이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.23

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  고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오

  과제주제 : 고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오.서론테일러의 과학적 관리법은 공장관리라는 좁은 의미의 관리론으로서의 성격으로 ... 과학적 관리의 응용에 있다. ... 관료 주의 체제이다.행정관리론의의고전적 조직이론에 속하며, 과학적 관리론과 유사하다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.29

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